La brecha salarial en España se sitúa en el 22,86%, por lo que más de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año que los hombres.
No existe discriminación por sexo por el mismo trabajo, y las mismas horas, si la hubiese, los jefes (o las jefes mujeres) hubiera aprovechado el infravalorado mercado para ofrecer mejores sueldos y atraer a las mujeres supuestamente discriminada a sus empresas. Al final siempre buscan el máximo beneficio, y les da igual lo que tengas entre las piernas.
Otra cosa son el número de horas trabajadas por hombres y mujeres, y las profesiones que ejercen.
y podrían ahorrar mucho más si la tasa de paro femenino fuese del 0%, pero para guardar las apariencias y que no las acusen de machistas mantienen la tasa de paro femenino artificialmente elevada aunque eso signifique contratar hombres más caros y más vagos (además de violentos)
Comentarios
Quien dice "ahorrar", dice "robar".
Brecha salarial = errónea
No existe discriminación por sexo por el mismo trabajo, y las mismas horas, si la hubiese, los jefes (o las jefes mujeres) hubiera aprovechado el infravalorado mercado para ofrecer mejores sueldos y atraer a las mujeres supuestamente discriminada a sus empresas. Al final siempre buscan el máximo beneficio, y les da igual lo que tengas entre las piernas.
Otra cosa son el número de horas trabajadas por hombres y mujeres, y las profesiones que ejercen.
y podrían ahorrar mucho más si la tasa de paro femenino fuese del 0%, pero para guardar las apariencias y que no las acusen de machistas mantienen la tasa de paro femenino artificialmente elevada aunque eso signifique contratar hombres más caros y más vagos (además de violentos)