La diferencia entre hombres y mujeres en el sector público estatal administrativo no es sólo cuantitativa, sino también cualitativa: ellos copan 214.542 de las 308.773 plazas de funcionarios, mientras que ellas son mayoría en el colectivo de contratados laborales, que disfrutan de menos estabilidad (44.587 sobre un total de 85.000).En el grupo de altos cargos, la brecha es casi de dos a uno: 202 hombres y sólo 105 mujeres. En el sector público estatal no administrativo 92.431 están cubiertos por trabajadores y 51.351 por trabajadoras.
Comentarios
Pero que gilipollez es esa, si a los empleos públicos se accede por oposición?
#1 las oposiciones están enajenadas por el heteropatriarcado.
#1 Todavia no sabes que los lapices staedler 2B son machistas????, hay que usar los 2A, o mejor una pluma.
#1
Es que son oposiciones dirigidas por el heteropatriarcado, las buenas oposiciones serían aquellas en las que por ser mujer se necesite menos nota para aprobarlas, esas si serían unas oposiciones igualitarias.
Pues no creo que eso sea en educación
#4 ni en sanidad
#7 Esas no cuentan.
#4 Ni en justicia, ni en asistencia social, ni en medicina......
Pues no hay nada más objetivo que una oposición, así que menos lloros.
Además las mujeres suelen tener mucha ventaja respecto a los hombres en policía, bomberos, plazas reservadas para víctima de violencia de género aunque luego no haya condena, puntos extra por el mero hecho de ser mujer...
¿Llega?
¿Antes no había más hombres que mujeres?