La normativa laboral común permite la contratación por tiempo cierto exclusivamente para atender necesidades de la empresa de corta duración, debiendo existir una correspondencia entre la naturaleza temporal del vinculo y la naturaleza temporal de la actividad o trabajo a realizar. En este sentido la reforma laboral nada ha modificado al respecto, en cuanto a las características de estos contratos se refiere para su validez y requisitos para que no pierdan la condición de temporales como consecuencia de que los mismos sean declarados en Fraude
Comentarios
#0 Para cuando un curso de ergonomía para escribir documentos. Letra grande, fondos homogeneos, color de la letra...
buena miniatura
la mayoria de contratos temporales son en fraude de ley al hacerlos bajo la tan manida opcion de "obra y servicio".