El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de recursos humanos, tome decisiones que tengan efectos legales sobre los trabajadores (contratación, ascensos, despidos, etc…).
Comentarios
Tuve un jefe cuyo trabajo giraba en torno a Microsoft Project. Jamás cumplió los tiempos de entrega ni la planificación, pero ganaba una pasta, había alcanzando el máximo escalón en la escala de incompetencia, o principio de Peter.
Legal o no, me consta que ya se hace. Para una gran empresa que le llegan 100 CV diarios, tienen un filtro para que a los de RRHH solo les llegue 10. Y si, la edad es uno de esos filtros.