El Real Decreto-Ley 30/2020, entró en vigor el pasado 30 de septiembre y ha sido convalidado por el Congreso de los Diputados. Uno de las novedades más importantes, y que pocos trabajadores conocen, es que ahora en determinados casos es posible seguir cobrando la prestación por ERTE íntegra y trabajar con un contrato a tiempo parcial. Y esto se aplica tanto para contratos a tiempo parcial nuevos a partir del 1 de octubre, como para los que ya existieran anteriormente.
Comentarios
Buscando las trampas al sistema para que se aprovechen los mismos de siempre. Hay gente en ERTE trabajando las mismas horas o más en el mismo trabajo para sacrificio del estado (que somos todos) en provecho del empresario y de algún espabilado que también lo habrá seguro.
Cada vez hay mas gente que nada tiene que ver con los erte.
En la industria local la gente ha hecho horas extra en negro como nunca... Menudo chorreo.
Que al final será a tiempo completo