Es obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "salvaguarda del empleo" y la prórroga automática de contratos temporales...
Comentarios
Ahora, un poquito de realidad.
La mayoría de los empresarios están cerrando o a punto de quebrar, y se las trae al pairo las supuestas sanciones que puedan tomar juzgados desbordados. Van a soltar lastre a punta pala.
#3 si ,los empresarios creo que van a soltar lastre, España está súper quebrada
#3 añade que en Madrid y Andalucía ya no se hace conciliación, vas directamente a juicio. Y mínimo 3-4 meses de espera.
#6 En Madrid hay conciliación, pero es difícil llegar en plazo. Por lo que he visto lo que tienes que hacer es pedir la primera cita que haya para el acto de conciliación en cuanto te despiden y después entre medias coger una cita en un registro para registrar la papeleta. Con eso y algo de suerte es probable que cumplas los plazos
#9 a mí me han despedido y no he tenido conciliación. Un certificado como que el trámite no se puede hacer por COVID y que si quiero lo que me corresponde, que vaya a juicio. Y cada semana una versión distinta, que si los plazos se congelan, promesas de retomar los actos telemáticamente, y al final a demandar.
#10 Acabo de probar a pedir cita para un acto de conciliación y tienes razón, lo primero que te pone es que tienes que haber presentado antes la papeleta. No sé si se puede llegar en plazo de alguna forma pero es verdad que está demasiado ajustado.
#11 solo si la empresa tiene voluntad de conciliar. Pero pudiendo esperar al día del juicio, no tiene sentido para ellos adelantar la salida de caja, se quedan la pasta esos meses. Y si por lo que sea no hay juicio pues mejor aún, cosas de haber eliminado salarios de tramitación.
#3 Hay muchos que han quebrado o quebrarán. Pero no son, en absoluto, una mayoría.
Caso práctico:
2 trabajadoras contratadas por un autónomo. Sector eventos (epígrafe de organización de eventos, ferias y congresos). ERTE inicial del 75% el 25 de marzo.
Desafectación de una de las trabajadoras el 1 de julio por ligero incremento de carga de trabajo (un 25% de lo habitual en el mismo mes).
Reafectación al 100% de la trabajadora desafectada en julio y ampliacion al 100% de la que ya lo estaba al 75% a fecha 5 de agosto por incompatibilidad de los trabajos con las medidas de seguridad COVID19.
En ambos casos expediente aprovado por silencio administrativo del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Ambas trabajadoras no han cobrado ni 1€ del SEPE, sólo los adelantos y nóminas facilitados por el autónomo (tirando de póliza de crédito).
Caída de ingresos superior al 75% del mismo periodo (de marzo a agosto) del año anterior.
Situación MUY complicada económicamente para el autónomo y sus trabajadoras, con las que la relación va más allá de la laboral (amistad).
Pregunta: Que puede hacer el autónomo que se está endeudando mientras sus trabajadoras no han percibido ni 1€ del SEPE y no hay previsión de ingresos posibles en los próximos meses? Echar persiana y buscar empleo mientras deja a sus empleadas en la calle? Seguir endeudándose (con su propio patrimonio, más bien escaso)? Colgarse de un pino?
PD: La situación pinta jodidisima para todos, pequeños empresarios y autónomos lo están pasando fatal, sus empleados tres cuartos de lo mismo, la desprotección del sistema es descomunal y todo pinta que irá a peor. Hay sectores que literalmente han muerto. Qué soluciones existen a esta situación?
Sólo por el principio del artículo merece la pena leerselo porque la mayoría de la gente no tiene ni idea de los tipos de despido.
Por cierto, corrijo a laboro, hay un tercer tipo de despido, el colectivo
#1 Corrígeme si me equivoco pero el despido colectivo no deja de ser un despido objetivo pero aplicado a un colectivo.
#5 eso es simplificar mucho, en el colectivo se negocia con comité de empresa o similar y la negociación puede ser superior al objetivo, o inferior
Pueden dictar las normas que les parezca y que les apetezca ,pero la realidad es la realidad.
Otro tema es que cualquier trabajador que no cumpla con sus objetivos y se le despida ahora irá a pedir la nulidad como si fuese por culpa del covid-19, colapsando un poco más la justicia en este país.