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#1:
¿ella cobra un 30% menos que sus compañeros en el blogsalmon? ¿que hace que no lo denuncia?
Así, el sueldo medio de una mujer en España es de 1.618 euros, mientras que en el caso de los hombres asciende a 2.125 euros.
¿cuántos hombres aquí cobran menos que el sueldo medio de una mujer?
Así, el sueldo medio de una mujer en España es de 1.618 euros, mientras que en el caso de los hombres asciende a 2.125 euros.
¿cuántos hombres aquí cobran menos que el sueldo medio de una mujer?
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¿ella cobra un 30% menos que sus compañeros en el blogsalmon? ¿que hace que no lo denuncia?
Así, el sueldo medio de una mujer en España es de 1.618 euros, mientras que en el caso de los hombres asciende a 2.125 euros.
¿cuántos hombres aquí cobran menos que el sueldo medio de una mujer?
#1 ¿ella cobra un 30% menos que sus compañeros en el blogsalmon? ¿que hace que no lo denuncia?
De la entradilla: las mujeres cobramos –sí, cobramos, porque esto lo escribo en primerísima persona- más de un 30% menos que los hombres en España.
¿cuántos hombres aquí cobran menos que el sueldo medio de una mujer?
meneame sociedad española
#6 lo escribe en primera persona porque es mujer, no porque cobre el 30% menos que sus compañeros.
#5 y el gap entre nacidos en diferentes clases sociales... Pero es que parece que de eso va el neofeminismo, de dividir a la clase obrera con problemas irreales.
La diferencia salarial entre una mujer nacida en una familia de clase baja y una mujer nacida en una familia de clase media es muchísimo mayor que la diferencia entre un hombre nacido en clase media y una mujer nacida en clase media.
#7 Exactamente. La igualdad es una cuestión de clase no de genero. Todo el que asocia la falta de igualdad al genero esta perpetuando e instrumentalizando las desigualdades.
#7 lo escribe en primera persona porque es mujer, no porque cobre el 30% menos que sus compañeros.
Eso es una suposición tuya, imagino.
y el gap entre nacidos en diferentes clases sociales... Pero es que parece que de eso va el neofeminismo, de dividir a la clase obrera con problemas irreales.
El hecho de que haya una variable más significativa no quiere decir que haya que ignorar todas las otras. Más cuando eliminar las diferencias entre clases sociales no se ha dado nunca.
#11 Tan suposición es la mía como la tuya.
La desigualdad de oportunidades entre clases sociales se ha ido reduciendo, y podría reducirse más; pero tristemente nos dedicamos a perseguir fantasmas como la desigualdad salarial.
¿Alguna prueba de que a una mujer concreta se le pague menos que a un hombre concreto por hacer lo mismo?
#12 ¿Alguna prueba de que a una mujer concreta se le pague menos que a un hombre concreto por hacer lo mismo?
¿Te vale un colega que no contrata mujeres "porque tienen más teclas que un piano"? Somos distintos y, aún en el supuesto de una sociedad no machista, es normal que a las mujeres se les valore menos porque un par de días al mes están jodidas, pueden quedarse embarazadas, etc. Y hay que tratar de compensar de alguna manera para que la sociedad sea justa con ellas.
Y eso no quita que sigas con tu lucha de clases o con lo que quieras.
#13 un colega que no contrata mujeres no me vale.
Eso no es que a una mujer se le pague menos que a un hombre.
"Colegas" que no contratan hombres hay a patadas: guarderías por ejemplo
#14 Bueno, mi colega tiene una empresa de informática y la persona que contrata no tiene relación con el cliente. No es el mismo caso.
Y sí se le paga menos. Concretamente 0, mientras que al hombre que contrate se le pagará un salario, el que sea. Habrá casos en los que la situación sea al revés, como el de las guarderías. Y he aquí que entra el INE y publica unos datos estadísticos que ofrecen una visión global.
Y hasta aquí llego, que no hay más tonto que el que no quiere entender.
#15 Perdona, pero hablamos de diferencia salarial haciendo el mismo trabajo.
Al tío que trabaja 40h a la semana le paga 40*x a la semana => su sueldo.
A la tía que trabaja 0h a la semana le paga 0*x a la semana => 0€
Le paga 0 por hacer 0 trabajo.
Pensé que hablabamos de pagar diferente por hacer lo mismo...
No hay más tonto que el que no quiere entender, pero hay mucho listo que no quiere entender pero no sabe de estadística.
Mirate la paradoja de simpson.
¿por realizar el mismo trabajo?El pdf con la información del INE http://www.ine.es/prensa/np939.pdfVamos a jugar: apuesto los huevos a que, con esta forma de medir, España es también un país racista. Estoy seguro que la brecha entre negros y blancos es mayor que la que hay entre hombres y mujeres.
Otra vez viene a analizar cifras una persona que no sabe matemáticas básicas, y encima viene de elblogsalmon. No puedes comparar la diferencia de salarios usando la media y venir a decir que un grupo cobra menos porque no tienes datos que lo apoyen. De hecho, ni siquiera el estudio del INE sirve en ninguna parte para decir algo así, porque se han quedado en las generalidades de quien lo cobra y no el trabajo que realiza.
La única forma de poder argumentar que un sector de la sociedad cobra menos es mostrando los datos medios de cada uno de las posiciones de cada uno de los empleos valorando, entre otras muchas cosas, experiencia, antigüedad y si negoció el contrato. Comparar por la media general no es sólo sensacionalista, es contraproducente y perverso.
Y lo mismo con las pensiones, que parece que tampoco sabe como funcionan.
Sensacionalista no, lo siguiente.
Si esta periodista cobra un 30% menos que sus compañeros de oficina sinceramente se lo merece por estupida.
Antiguamente las huelgas y la unión sindical solucionaban estos problemas,hoy no veo forma de resolverlo
edit