- Pamela

- ¿Qué? Vamos...¿No podemos sólo reirnos? ¿por qué tienes que llevarlo a ese nivel todo el tiempo? ¿Por qué no podemos ser sólo amigos? Mira tu cara...

- Mira, ambos sabemos...

- No lo digas, por favor...

- Tengo estos sentimientos y tengo que contártelos...

- No lo hagas...no quiero verte deprmido después, al final de este viaje, asi que, por favor, para ese coche Louie...

- ¿Por qué?

- Porque valoro tu amistad y así vas a lograr que la terminemos.

- ¿Por qué dices eso?

- Porque, sigues presionándome, hombre y no podemos seguir por ese camino. Quedarás tan desilusionado que querrás dejar de verme.

- ¿Te preocupa que no quiera volver a verte?

-Sí...

- Mira, sé que no sientes lo mismo que yo, lo sé, no soy estúpido. Yo no...está bien. Estoy bien tal y como están las cosas...estar en un estado constante de agitación. Y de hecho es mejor que cualquier compensación por algo amoroso o sexual que haya tenido nunca.

- Bien, ahora me estás deprimiendo...

- No, lo que digo es que...quiero ser tu amigo. Y me parece bien si no hay nada más. Pero, ¿podría...podría decirte sólo una vez lo que siento por ti?

- De verdad, ¿quieres decírmelo?

- Sí, y seré tu amigo, y no te presionaré para que seamos algo más, te lo prometo. Sólo déjame soltarlo por una vez.

- De verdad, ¿quieres decírmelo?

- Sí, por favor.

- Adelante.

- Pamela, estoy enamorado de ti.

- Jajajaja, oh Dios, ¿lo vas a hacer así de mal?

- Sí, es así de malo. Creo que eres preciosa.

- ¡Está bien, cállate!

-¡No! Déjame decírtelo, déjame. Cada vez que veo tu cara o incluso cuando la recuerdo, me destroza. Y la forma cómo te comportas conmigo...eres divertida...y eres...siempre te estás riendo de mí Y eres, de verdad...me falta tiempo en el día para pensar en ti lo suficiente. Siento que necesitaría mil años para poder pensar en ti. Y ese pensamiento es que estoy loco por ti, Pamela. No quiero estar con nadie más...

- Louie...

- ¡No quiero! De verdad...ya no pienso en otras mujeres, solo pienso en ti. La otra noche soñé que íbamos en un tren y tú me agarrabas la mano. Ese es todo el sueño, me agarrabas la mano, y yo sentía cómo me agarrabas la mano. Me desperté y no podía creer que no fuera real.Estoy enfermo de amor por ti, Pam. Es como una enfermedad. Es como la polio. SIento que voy a morir si no puedo estar contigo. Y no puedo estar contigo, así que voy a morir y no me importa, porque fui creado para conocerte y eso es suficiente. La idea de que tú puedas sentir lo mismo es codiciosa. Lo estoy explicando mal, ¿verdad?

- No, lo estás haciendo muy bien.

. ¿De verdad?

- Sí...lo has hecho muy bien. Es...una joya.

- ¿Hay algún planeta, alguna parte del mundo en la que tu sentirías lo mismo? ¿Es posible que tengas siquiera un fragmento, una fracción de esos sentimiemtos?

- Yo...no, Louie. Pero eso fue muy hermoso, Louie.Me hizo sentir realmente bien.

- Bien, bien.

- Fue realmente...

- No viene nada en la otra dirección que te haga ni siquiera dudar...¿verdad?

- Nada...lo siento, pero fue muy bonito.

- Gracias.

- Bien, sigamos andando muy incómodamente, juntos...

Fragmento del guion de la serie Louie.

No hay discusión acerca de impuestos, estado de bienestar, libertad económica, etc. en la que no salga el tema de Suecia como paraíso liberal, donde parece que estar arriba en la lista de los países con más libertad economica lo convierte en un pais anarcocapitalista. Pero veamos, a través de una web de información sueca, si es un pais anarcocapitalista como algunos lo pintan y venden en su intento de confundir o es más bien un país donde aún resuenan los tiempos de la socialdemocracia de Olof Palme allá por las décadas de 1960, 1970 y 1980.

Si bien es cierto que la sociedad y economías suecas se han liberalizado desde que en 1986 Olof Palme fuera asesinado y la Suecia actual no tiene nada que ver con la Suecia de antaño, si que quedan los resortes y las bases de aquella sociedad con un fuerte Estado del Bienestar, muy distinto de lo que pueda ser un país ultraliberal como USA, donde los trabajadores apenas tienen vacaciones, la sanidad se paga cara y los estudios te endeudan de por vida.

Veamos pues diferentes aspectos de Suecia a través de la web "https://www.informationsverige.se/" y sus diferentes secciones en "Ganarse la Vida y Desarrollarse en Suecia" de una manera resumida (en cada punto estará enlazada la web original para más información).

1. El mercado laboral en Suecia: "Antes eran muchos los que se desempeñaban en la agricultura y la industria. Hoy es más común trabajar, por ejemplo, en una tienda o en marketing. Algunas de las profesiones más habituales en Suecia son auxiliar de enfermería, maestro de educación primaria o dependiente de una tienda. En la actualidad, buena parte de las profesiones en el mercado de trabajo sueco exige formación en un escuela superior o universidad.  Hoy en día, el mercado de trabajo sueco es mucho más garantista y seguro. Se aplican leyes y convenios colectivos, y hay sindicatos que defienden los derechos de los trabajadores.".
2. Empleo en el sector público o privado: "El mercado laboral se puede dividir en sector público y sector privado. El sector público pertenece a la administración estatal, regional o municipal. Las actividades dentro del sector público se financian con el dinero de nuestros impuestos. Muchos de los trabajos dentro del sector público son importantes para el funcionamiento de la sociedad, entre otros, la atención sanitaria, la administración de justicia y la educación. Las personas contratadas en el sector público pueden trabajar, por ejemplo, como personal de salud, maestros, empleados de escuelas infantiles, agentes de policía o bomberos. En el sector privado las empresas son propiedad de individuos y dichas empresas pueden ser de muy distinto tipo. Puede tratarse de tiendas pequeñas u otra clase de establecimientos, restaurantes, plantas manufactureras, negocios de construcción o empresas en el ámbito jurídico, financiero o de transportes. Aproximadamente el 70% de los empleados trabajan dentro del sector privado. Algunos ejemplos de empresas suecas en el sector privado son Volvo, Ericsson o H&M."
3. Empresas sociales: "Las empresas sociales se esfuerzan por crear soluciones para distintos retos dentro de la sociedad. Pueden trabajar, por ejemplo, por la revitalización de áreas rurales, una mayor integración o para que todos accedan a un empleo sin importar su edad, sexo, origen étnico u otros condicionantes. Para una empresa social, el beneficio económico propio no es lo más importante. Las empresas sociales suelen destinar sus beneficios al desarrollo de la compañía."
4. Empleadores y trabajdores: "Existen asociaciones/organizaciones tanto para asalariados como para empleadores. En ellas, empleadores y asalariados colaboran en el ámbito de su propio colectivo y defienden sus intereses dentro del mercado laboral. Los sindicatos nacionales se componen de asociaciones sindicales más pequeñas que representan distintas profesiones y sectores. En sueco, sindicato suele abreviarse con el término fack. El sindicato promueve la mejora de la situación laboral de los empleados. Por ejemplo, negocian con el empleador el salario de sus afiliados. En Suecia, los primeros sindicatos surgieron en la década de 1880. El sindicato puede ayudarte si tienes problemas en el trabajo, por ejemplo, si te pagan un salario indebido o te obligan a trabajar más horas de las especificadas en tu contrato de empleo."
5. Organizaciones empresariales principales:
6. Svenskt Näringsliv en el caso de las empresas del sector privado.
7. Dirección Sueca de Asuntos Patronales del Estado y SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) en el caso de los centros de trabajo públicos
8. Organizaciones sindicales de trabajadores:
9. LO (Organización Nacional de Sindicatos Obreros)
10. TCO (Confederación General de Funcionarios y Empleados)
11. SACO (Organización Central de Titulados de Suecia)
12. Convenios colectivos: "Un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre un empleador y un sindicato, en donde se regulan, entre otras cosas, los horarios de trabajo, las vacaciones y los salarios. A menudo es un convenio colectivo que regula el nivel de su salario. En un convenio colectivo se establece el salario mínimo de los empleados. Se aplica también a los empleados que no son miembros de ningún sindicato pero trabajan en una empresa con convenio colectivo. En Suecia no existe ninguna ley que regule el salario mínimo. Aunque su empleador tenga un convenio colectivo usted tiene la posibilidad de negociar o hablar su salario con su empleador. Su salario puede variar en función de las dificultades del trabajo y cómo lo está llevando a cabo. La mayoría de las grandes instituciones y empresas tienen un convenio colectivo con un sindicato, pero también hay empleadores que no han suscrito ningún convenio colectivo."
13. Relación entre Estado de Bienestar, Impuestos y Trabajo: "Hay momentos en la vida en los que necesitamos que la sociedad nos asista. Todos podemos caer enfermos o sufrir accidentes. Quizá necesites operarte o vayas a tener un bebé. Si te detectan una enfermedad grave, la atención médica costará mucho dinero. Si pierdes tu empleo, es posible que tu dinero no te llegue para pagar la comida y el alquiler. En Suecia hemos construido una sociedad que te ayudará si lo necesitas. En Suecia, el Estado asume una gran responsabilidad respecto a la población. Debes poder tener una renta básica y vivir dignamente aunque estés desempleado, enfermo o no ganes suficiente dinero. A los países que han optado por costear dichas prestaciones mediante impuestos se les llama estados del bienestar. En una sociedad del bienestar, se debe ayudar a todas las personas. Esto lo podemos hacer de distintas maneras. Una de ellas es pagar juntos las cosas que todos necesitamos. Por eso pagamos impuestos. Todos los residentes en el país deben pagar impuestos al Estado. También las empresas pagan impuestos y tasas al Estado. Comparada con otros muchos países, Suecia tiene unos impuestos altos, puesto que hemos optado por que el Estado financie la educación, la asistencia médica y multitud de otras cosas. En Suecia, mujeres y hombres deben poder mantenerse a sí mismos mediante un trabajo remunerado. Un trabajo proporciona seguridad económica. Se trata de un requisito necesario para una vida independiente. Por otra parte, en Suecia a una familia le puede resultar difícil manejarse económicamente con una sola fuente de ingresos. Trabajando y pagando impuestos contribuimos los adultos, todos juntos, al mantenimiento del estado del bienestar."
14. ¿Qué pasa si no pagas impuestos?: "No pagar los impuestos puede suponer un delito. Es lo que se conoce como delito fiscal. Cuando trabajas sin pagar impuestos se denomina 'trabajo en negro'. Es ilegal y puede comportar una pena de prisión de hasta dos años. :Si no pagas impuestos al trabajar no te beneficiarás de los diversos derechos asociados a un empleo regular. Si trabajas pero no pagas impuestos, es posible que te pierdas lo siguiente:
15. No contarás con un contrato de trabajo y, por tanto, te pueden engañar con tu sueldo.
16. No percibirás una prestación por desempleo si te quedas sin trabajo.
17. No recibirás subsidio por enfermedad ni pagas vacacionales.
18. No te beneficiarás de prestación por enfermedad ni de subsidio parental.
19. Obtendrás una pensión más reducida.
20. No estarás asegurado si te lesionas a ti mismo o a otra persona, o si accidentalmente destruyes algo mientras trabajas. Si, por ejemplo, sufres un accidente en tu lugar de trabajo no te corresponderá ninguna indemnización."
21. Discriminación en centros de trabajo: "La discriminación está prohibida en el ámbito del trabajo. A pesar de ello, puede producirse. Lo que es discriminación puede variar de un caso a otro. En ocasiones, es un tribunal el que deberá determinar si se trata de discriminación. Ejemplo:
22. Mariam ha sido despedida por quedarse embarazada: Mariam había encontrado un trabajo como taxista en una empresa de taxis. Poco después se quedó embarazada. Se lo comunicó a su jefe, el cual le contestó que no podía seguir trabajando en ese lugar. Mariam denunció lo ocurrido y un tribunal dictaminó que había sido víctima de discriminación. Despedir a Mariam por estar embarazada había sido incorrecto. La empresa de taxis tuvo que pagarle una indemnización a Mariam por haberla discriminado."
23. Responsabilidad de los empleadores: "Todos los empleadores tienen la responsabilidad de velar por que no se produzca discriminación en el centro de trabajo. También deben asegurarse de que nadie sea discriminado por razón de alguno de los siete motivos de discriminación. Tú y todos tus compañeros gozan de los mismos derechos."
24. Igualdad de género dentro del mercado de trabajo: "Para fomentar una sociedad más igualitaria, el Parlamento sueco ha decidido que Suecia debe aplicar una política de igualdad de género. Uno de los objetivos de esta política es que mujeres y hombres disfruten de las mismas oportunidades y condiciones en su vida laboral. Por ejemplo, tanto mujeres como hombres deben poder desempeñar todas las profesiones."
25. Obligaciones del empleador en relación a la igualdad de oportunidades en el centro de trabajo: "Todos los empleadores deben elaborar cada año una comparativa entre los salarios de la plantilla para detectar posibles diferencias entre mujeres y hombres. Así se dice explícitamente en la Ley contra la Discriminación de Suecia. Si dicha comparativa muestra divergencias entre los sexos por un mismo trabajo, deberán modificarse los salarios."
26. Buscar Trabajo: "Arbetsförmedlingen es un organismo cuya labor consiste en potenciar el mercado laboral. Arbetsförmedlingen apoya a los solicitantes de empleo en su búsqueda de trabajo y a los empleadores en la selección de nuevos trabajadores."
27. Ser Autonómo:
28. ¿Qué se necesita para crear una empresa en Suecia?: "Para emprender en Suecia necesitas una idea de negocio y un plan empresarial, así como conocimientos sobre administración y finanzas."
29. Cédula de actividades empresriales: "Además, debes obtener una cédula fiscal de actividades empresariales (conocida como "Företagsskatt", o con su abreviatura "F-skatt"). Puedes solicitar su concesión en el sitio web de la Agencia de Administración Tributaria."
30. Ayuda en Arbetsförmedlingen: "Si quieres convertirte en autónomo podrás recibir ayuda y asesoramiento de, entre otros, Arbetsförmedlingen (Oficina Nacional de Empleo). Este organismo cuenta con un programa llamado 'Apoyo a la creación de empresa'. Comunícate con Arbetsförmedlingen para saber si es aplicable en tu caso. Arbetsförmedlingen puede asistirte con lo siguiente:
31. Prácticas dentro de la profesión/sector donde quieres emprender.
32. Un curso asistido por intérprete acerca de la normativa aplicable a los trabajadores por cuenta propia en lo relativo a impuestos, contabilidad y permisos en los distintos sectores.
33. Apoyo de un mentor y asesoramiento individual en tu lengua materna.
34. Orientación para el establecimiento de contactos y redes en diversos sectores.
35. Seguimiento de la evolución de tu negocio en tu lengua materna
36. Asesoramiento sobre emprendimiento: "Puede resultar aconsejable recibir la ayuda de un asesor antes de crear una empresa. El sitio web verksamt.se incluye una relación de distintos asesores que pueden ayudarte si acabas de llegar a Suecia. La Agencia Sueca de Administración Tributaria ofrece reuniones de información gratuitas en muchas partes de Suecia. Hay reuniones informativas para quienes van a iniciar una empresa en las que la Agencia Sueca de Administración Tributaria le muestra cómo registrar su empresa y le da consejos ante el comienzo de la empresa."
37. Ser empleado:
38. Modalidades de contratación: "Existen dos tipos de contratación:
39. Contrato indefinido: contratos fijos sin duración determinada.
40. Contrato temporal: contratos con duración determinada
41. Contrato de sustitución: Si le contratan para substituir otro empleado, por ejemplo alguien de baja por maternidad/paternidad
42. Contrato de prueba: Cuando le dan un contrato indefinido es común que el contrato se inicie con un período de prueba, de manera que el empleador pueda comprobar que es usted la persona adecuada. La idea es que el contrato de prueba se convierta en uno indefinido, por lo que el primero no puede superar los seis meses de duración, aunque puede finalizar antes."
43. Horario de trabajo: "El horario laboral habitual legalmente puede tener una duración máxima de 40 horas por semana en un mismo lugar de trabajo. Si usted trabaja 40 horas en horarios diurnos se considera un trabajo a tiempo completo. Cuando una persona empleada a tiempo completo trabaja más de lo que indica su horario normal, se conoce como trabajar horas extras. Tiene derecho a percibir una remuneración adicional si hace horas extras."
44. Si tienes una discapacidad o te encuentras enfermo o lesionado: "Las personas con una capacidad laboral reducida pueden beneficiarse de ayuda para la adaptación del lugar de trabajo, de las tareas a desempeñar o del entorno laboral. Esta adaptación implica modificar elementos en el lugar de trabajo o en las tareas a desarrollar para disponer de las mismas oportunidades que los demás a la hora de participar en las actividades y en el trabajo."
45. Si te pones enfermo mientras trabajas: "Si estás empleado y te pones enfermo, debes comunicárselo a tu empleador el primer día de enfermedad. El empleador abona un subsidio por enfermedad (sjuklön) durante los primeros 14 días. Dicho subsidio equivale al 80 % de tu sueldo ordinario. Tu empleador practicará un descuento sobre el subsidio por enfermedad llamado deducción por días de carencia (karensavdrag). Si estás enfermo y te ausentas del trabajo más de 7 días, debes obtener un certificado donde un médico acredite que estás enfermo para poder seguir percibiendo el subsidio por enfermedad. Es lo que se llama certificado médico (läkarintyg). Si estás enfermo más de 14 días, podrás obtener una compensación de la Agencia Sueca de Seguro Social. A esto se le llama prestación por enfermedad (sjukpenning). Al solicitar una prestación por enfermedad debes presentar un certificado médico donde figuren los motivos por los que no puedes trabajar. Es habitual que el médico mande a la Agencia Sueca de Seguro Social tu certificado médico por vía electrónica tras la cita. Pregunta a tu médico sobre la forma de realizar este trámite. En ocasiones, aunque estés enfermo, puedes ser capaz de trabajar unas horas al día. En ese caso, podrás beneficiarte de prestación por enfermedad al 25, 50, 75 o 100%."
46. Trabajo e hijos: "Si tienes hijos pequeños es posible que debas ausentarte del trabajo. Tienes derecho a no acudir al trabajo hasta que tu hijo cumpla los 18 meses de edad. Luego, al reincorporarte, el niño podrá asistir a una escuela infantil o ser atendido por un cuidador de día (dagbarnvårdare). El cuidador de día se ocupa del pequeño en su propia casa. Podrás cobrar una subvención de la Agencia Sueca de Seguro Social mientras estás en casa con tu hijo. Es lo que se llama subsidio parental (föräldrapenning)."
47. Si tu hijo está enfermo: "La baja por cuidado de hijos (VAB) es cuando te quedas en casa para atender a un hijo enfermo en lugar de acudir al trabajo o cobrar el subsidio de desempleo. Puedes optar a una compensación de en torno al 80% de los ingresos que habrías obtenido de no haberte quedado en casa. A esta compensación se la llama subsidio parental temporal. Puedes beneficiarte de ello un máximo de 120 días al año"
48. Trabajar menos cuando tienes hijos: "Como madre o padre de un niño pequeño tienes derecho a trabajar menos para poder pasar más tiempo con tu hijo. Tienes derecho a una jornada laboral reducida de hasta un 25 % respecto a tu horario de trabajo habitual hasta que el niño cumpla ocho años o haya finalizado su primer año de escuela. En algunos centros de trabajo, te puede corresponder por convenio colectivo una jornada parcial hasta que tu hijo cumpla los 12 años."
49. Pausas, descansos y tiempo libre: "Tienes derecho a realizar pausas durante el horario laboral. También tienes derecho a descansar entre los días laborables. No debes trabajar más de cinco horas seguidas sin hacer una pausa. Además, cada 24 horas te corresponden como mínimo 11 horas de descanso continuado. Tienes también derecho cada semana a un mínimo de 36 horas de tiempo libre continuado. Todo esto se establece en la Ley sobre Horarios Laborales de Suecia."
50. La Ley de Vacaciones Obligatorias: "De acuerdo con esta ley usted tiene derecho a, como mínimo, 25 días al año de vacaciones, independientemente de su modalidad de contratación o si trabaja tiempo parcial o completo. Sin embargo, no se aplica a los contratos de tiempo limitado con salario por hora. El que es empleado de tiempo limitado con salario por hora percibe un 12% de su sueldo bruto (antes de impuestos) en concepto de remuneración por vacaciones."
51. Derecho de afiliación sindical: "La mayoría de los trabajadores en Suecia están afiliados a un sindicato. En Suecia, todo el mundo tiene derecho a afiliarse a una organización sindical."
52. Permiso de Estudios: "No necesitas renunciar a tu puesto de trabajo si quieres comenzar a estudiar. La Ley sobre Derecho a Licencia para Estudios de Suecia te permite obtener una excedencia de estudios si cumples unos requisitos determinados. Debes haber estado contratado por un mismo empleador en los últimos 6 meses, o un mínimo de 12 meses en total en los últimos dos años."
53. Si te quedas sin trabajo: "En Suecia existe un seguro que protege a las personas desempleadas. Con este seguro de desempleo (arbetslöshetsförsäkringen) se pretende garantizar un ingreso a los desempleados mientras buscan trabajo. Puedes adherirte a una caja sindical de desempleo (arbetslöshetskassa, abreviado a-kassa), una cooperativa que abona una suma a sus miembros sin trabajo. Para incorporarte a una caja sindical de desempleo debes pagar una cuota mensual de afiliación. Si formas parte de esta caja sindical, podrás percibir como desempleado un importe durante el período en que buscas trabajo. Existen varias cajas sindicales de desempleo a las que puedes adherirte. Algunas de estas cajas sindicales se especializan en una profesión en particular, mientras que otras te permiten unirte sin importar el sector donde trabajes. Un requisito básico para poder incorporarte a cualquier caja sindical de desempleo es haber trabajado en Suecia."
54. Pensión de Jubilación: "Todas las personas que trabajan y residen en Suecia tienen derecho a una pensión. El importe de la pensión varía según el caso. Vendrá determinada, entre otros, por la cuantía de tu salario y los años que trabajes. Tu pensión aumentará por cada año que te desempeñes laboralmente. El monto de tu pensión dependerá también de si tu empleador cotiza una pensión profesional y de si aportas tú mismo a un plan privado de pensiones. Es importante tener en cuenta que si te tomas una baja parental o recortas tu horario laboral porque tienes hijos pequeños, esto repercutirá sobre el dinero que aportas a tu pensión (tu cotización). Cuanto menos trabajes, menos cobrarás de pensión"
55. Impuestos y Declaración: "Los impuestos suponen un ingreso importante y fundamental para un país. En Suecia, este dinero se destina a la sanidad, la educación, las carreteras, el transporte público, las bibliotecas, etc. El sistema fiscal sueco está diseñado de manera que aquellos que ganan más dinero también paguen más impuestos. Abonamos los impuestos en el municipio y la región donde residimos. El impuesto variará según el municipio. Suele ascender al 29-35 % de los ingresos. Si tus ingresos superan un nivel determinado, pagarás también impuestos estatales."
56. Declaración de la renta: "La Agencia Tributaria de Suecia (Skatteverket) es el organismo responsable de garantizar que particulares y empresas paguen impuestos. Cada año, todas aquellas personas que han percibido ingresos deben comunicárselo a la Agencia de Administración Tributaria. A ello se le denomina declarar, y se aplica tanto a particulares como a empresas. A principios de año, la Agencia de Administración Tributaria envía un formulario de declaración a aquellos que deben declarar. En este se indica cuánto dinero has ingresado durante el año anterior. Has de comprobar que la información sea correcta. "
57. Formación para adultos
58. Prestaciones en tu día a día:
59. Seguridad Social: "La seguridad social constituye un elemento fundamental del estado de bienestar sueco. Se trata de subsidios y subvenciones que proporcionan cobertura económica a familias y niños, personas con discapacidad, ancianos y en caso de enfermedad o lesiones laborales. Casi todas las personas que residen o trabajan en Suecia pueden beneficiarse de la seguridad social. La Agencia Sueca de Seguro Social y la Agencia Nacional de Pensiones son las responsables de la seguridad social. La Agencia Sueca de Seguro Social es la encargada de aprobar y pagar prestaciones a familias con hijos, enfermos y personas con discapacidad. La Agencia Nacional de Pensiones abona las pensiones y las ayudas económicas a las personas mayores. A continuación se mencionan varios ejemplos de subvenciones y ayudas económicas que puedes solicitar a la Agencia Sueca de Seguro Social:
60. Subsidio de vivienda: Si tienes bajos ingresos y estás empadronado en Suecia puede corresponderte una ayuda para pagar el alquiler de la Agencia Sueca de Seguro Social. A esto se le llama subvención a la vivienda (bostadsbidrag). Las personas con hijos pueden solicitar subvención a la vivienda. El derecho a percibir esta prestación y su cuantía dependerá del número de integrantes de la familia. También viene determinada por el importe del alquiler y los ingresos que se tengan. Si tienes entre 18 y 28 años también puede corresponderte una subvención a la vivienda
61. Subvenciones y ayudas a padres y madres: Existen subvenciones para las personas que ya son o están a punto de ser madres o padres:
62. Tienes derecho a percibir una prestación por embarazo si estás encinta y tienes un trabajo pesado y que no te permite realizar otras tareas.
63. Si has tenido un hijo, te corresponde un subsidio parental, tanto ordinario como temporal. El subsidio parental ordinario es una prestación que se te concede para que puedas cuidar de tu hijo en casa en lugar de ir a trabajar, buscar empleo o estudiar.
64. Puedes percibir un subsidio parental temporal cuando te ausentas de tu trabajo para atender a un hijo enfermo. Es lo que se llama baja por cuidado de hijos enfermos (VAB en su acrónimo sueco)
65. Además, a todos los progenitores les corresponde una prestación familiar por hijo a cargo (barnbidrag). Si tienes más de un hijo, se incrementará dicha prestación. Es lo que se llama suplemento por familia numerosa (flerbarnstillägg). En caso de compartir la custodia de los hijos con el otro progenitor, ambos se repartirán la prestación familiar por hijo a cargo.
66. Si tu hijo tiene una discapacidad le pueden corresponder distintos subsidios. Si tienes hijos con discapacidad puedes solicitar a la Agencia Sueca de Seguro Social un subsidio asistencial (omvårdnadsbidrag) y una compensación por costes suplementarios (merkostnadsersättning)"
67. Prestación por enfermedad: "Tendrás derecho a una compensación si te pones enfermo y ello te impide trabajar, buscar empleo o cuidar de tus hijos. Es lo que se denomina prestación por enfermedad (sjukpenning). La prestación por enfermedad es una compensación por el dinero que hubieras percibido en caso de, por ejemplo, trabajar, buscar empleo o cuidar de tus hijos. Si deseas acceder a una prestación por enfermedad debes notificar tu enfermedad y solicitar dicho beneficio a la Agencia Sueca de Seguro Social. Si eres estudiante y percibes ayuda estudiantil puedes solicitar a la Agencia Sueca de Seguro Social que mantenga dicha ayuda durante tu período de enfermedad"
68. Pensión de jubilación: "La pensión es el dinero que recibes al jubilarte cuando te haces mayor. Todas las personas que trabajan y residen en Suecia tienen derecho a una pensión. El importe de la pensión varía según el caso. Vendrá determinada, entre otros, por la cuantía de tu salario y los años que trabajes. Tu pensión aumentará por cada año que te desempeñes laboralmente. La Agencia Nacional de Pensiones es un organismo estatal. Se encarga de que todos reciban una pensión adecuada. Existen distintos tipos de pensiones. La Agencia Nacional de Pensiones te puede abonar pensión por ingresos, pensión por primas y pensión mínima garantizada."
69. Ayuda económica si tienes una discapacidad.
70. Prestaciones si eres solicitante de empleo
71. Subsidio de establecimiento: "Puedes cobrar un subsidio de establecimiento si participas en el programa de establecimiento. Una vez inscrito en el programa de establecimiento, puedes solicitar a la Agencia Sueca de Seguro Social un subsidio de establecimiento. La forma más sencillo de hacerlo es a través del sitio web de la Agencia Sueca de Seguro Social."
72. Ayuda por actividad y subsidio de desarrollo: "Si estás desempleado y participas en uno de los programas de Arbetsförmedlingen puedes percibir una suma de la Agencia Sueca de Seguro Social. A esto se le llama ayuda por actividad (aktivitetsstöd). Es Arbetsförmedlingen la que determina tu admisión en un programa de este tipo. "
73. Caja Sindical de desempleo: "La caja sindical de desempleo suele abreviarse en sueco con el término a-kassa. Si eres miembro de una caja sindical de desempleo, podrás percibir como desempleado una suma durante el período en que buscas trabajo. Existen varias cajas sindicales de desempleo de las que puedes ser miembro. Algunas de estas cajas sindicales se especializan en una profesión en particular."
74. Los municipios: "Los municipios gestionan gran parte de los servicios disponibles en tu localidad. Es el municipio el que se asegura de que haya agua cuando abres el grifo de tu casa y escuelas para los niños. El municipio también se encarga de asistir a ancianos y enfermos cuando estos no son capaces de manejarse por sí mismos en el día a día. Todos los habitantes de Suecia residen en un municipio. Los municipios suecos deciden por sí mismos los impuestos que deben pagarles sus residentes y a lo que se va a destinar ese dinero. Es lo que se denomina autogobierno municipal."
75. Tu economía:
76. Vida laboral y economía igualitarias
77. Economía doméstica
78. Bancos, cuentas y tarjetas bancarias

* Extra: Las universidades suecas son gratuitas para todos los alumnos suecos y pertenecientes a la UE y el espacio Schengen. Como ejemplo, aquí se puede ver lo que cuesta un Máster de Aeronaútica de 120 créditos en la universidad de Linköping:

Días atrás se celebró en México una suerte de aquelarre ultra a la que asistieron los actores más radicalizados de la derecha en América, no podía faltar nuestro ultra Santigo Abascal

Pues bien, desde la misma México una amistad me envió ayer una foto de unos cereales con un nuevo sabor, esta persona desconoce el doble significado que le damos aquí al carajillo, pero como me lo ha oído nombrar se acordó de mi. Ya es bastante casualidad que se hayan unido todos los factores del título, ultras radicalizados + cereales sabor carajillo, seguro que para unas risas da.

Los periodistas no consiguen aprender un concepto básico en cálculos de variaciones porcentuales: si A es un tanto por ciento mayor que B; B no es el mismo tanto por ciento menor que A. En este artículo de The Objective sobre la evolución reclusa en España tenemos un buen ejemplo: 65.500 es un 40% mayor que 46.689; pero 46.689 es un 29% menor que 65.500. Además, en este artículo hay un error de base a la hora de comparar la población reclusa: no se puede comparar el dato de 2009 incluyendo el País Vasco, con el dato de 2022 que no lo incluye. En el dato de 2022 hay 1.571 presos en cárceles vascas no incluidos en el dato de cárceles dependientes del Ministerio del Interior. Para datos globales de población reclusa es mejor dirigirse a esta página donde se incluyen año a año los datos de cárceles del Ministerio del Interior, Cataluña y País Vasco.

Pero no es la única barbaridad matemática del artículo, porque decir que en 2020 la criminalidad se redujo en un 97,4% es de no pensar mucho en lo que se escribe.

En esta imagen todo el mercado de todos los coches que hay a día de hoy a las venta en Noruega

Y a continuación las furgonetas

Saquen sus propias conclusiones.

"De las tres potestades de que hemos hablado, la de juzgar es en cierto modo nula. Quedan pues dos solamente…” (Montesquieu, El Espíritu de las Leyes, 1748)

Ya ven que ni el francesito se creía en el fondo la separación de los tres poderes y el judicial como uno de ellos. E incluso algunos les dirían que el único poder es el que se puede demostrar materialmente; el ejecutivo.

Lo religioso es sagrado, pero no todo lo sagrado es religioso. Y es que la idea de la separación de los tres poderes, o al menos la forma en la que se suele presentar esta, encierra cierto carácter metafísico, casi sacro, que no referencia a ninguna realidad conocida, sino a un ideal, parece que imposible en su plenitud, de supuesta perfección. Y algunos de ustedes ya sabrán lo que un holandés opinaba hace ya tiempo de eso de la perfección.

Podemos hablar de Estados donde esta separación sea más o menos efectiva, o de los evidentes problemas derivados de que estas tres funciones se concentren. Dictadores, sátrapas y otro sinfín de despotas y tiranos dan buena cuenta, a lo largo de la historia y del presente, de lo que ocurre cuando se condensa todo poder de decisión, pero sobre todo de lo que ocurre cuando se utiliza este poder en beneficio propio. Buen ejemplo es este país donde vivimos la mayoría de los que aquí en Menéame pululamos. Pero de esto a tener que aceptar la separación de los tres poderes tal y como se suele presentar...

No me entiendan mal, los ideales, como referentes, nos sirven para que nuestros programas y acciones tiendan hacia cierto objetivo. Un faro en la oscuridad. Son necesarios, no sabemos operar sin ellos. Pero cabe preguntarnos hasta qué grado podemos decir que unos supuestos poderes que resultarían en que constituyen el tan cacareado "Estado de Derecho" están separados, cuando justo es su codeterminación lo que constituye tal Estado. Es confuso utilizar la palabra "separación", más aún cuando esta se entiende, como muchas veces se hace, por algo así como "indepedencia", para unos poderes que se necesitan unos de otros (frases tipo "la independencia de los jueces debe ser respetada" son escuchadas todos los días en la prensa y en boca de los políticos): no puede existir un poder judicial sin un poder ejecutivo o sin un poder legislativo (combine en esta última frase las tres opciones en el orden que quiera), cosa que demuestra que de independientes tienen poco.

Aquí, y esto es una cuestión repetida en muy diferentes ámbitos, de una distinción metódica que nos permite trabajar con ella intelectualmente, se pasa en algún momento a entenderla como una distinción orgánica . Se ha vuelto tan sagrada esta idea de los tres poderes que, haciendo una extrapolación y siguiendo con lo orgánico, resulta tan delirante como pudiera ser hacer una distinción de algún órgano de un ser vivo frente al resto de órganos, para a partir de aquí y en algún momento presentar tal órgano como independiente. Cosas de olvidar la relación que nuestras ideas tienen con la realidad. Y es que alguno ya comparó no hace mucho esto de los tres poderes con los santísima trinidad.

Parece necesario cierta coordinación entre estos tres poderes para que, justo ese Estado que depende de la codeterminación de estos, no entre en bloqueo crítico. Es necesario que el Parlamento, con el gobierno, tenga cierto grado de participación en órganos de la judicatura, si no se quiere entrar en un bloqueo institucional, al fin y al cabo ocasiones ciertas decisiones que los órganos de mando del judicial deben afrontar resulta que también son de índole política, no solo técnica (¿cómo interpreta la justicia ciertas realidades que no se han contemplado en la legislación y otros marcos jurídicos?). Y de igual manera, ciertos retos a los que los gobiernos deben enfrentarse necesitan de la participación del judicial en su confección, con el fin de evitar posteriores algarabías y episodios vergonzantes.

Una pena que veamos como esta coordinación en su versión sana entre un poder, el otro y el de más allá no solo es que a día de hoy sea inexistente, sino que la grieta es mayor según pasa el tiempo. Pero claro, aquí ser capaces de encontrar el modo de hacerlo sin abrir la puerta a abusos... diremos que parece algo complicado.

Hace algún tiempo arriesgué el comentario de que Carles Puigdemont, pasando de president a fugado, se había convertido en un cadáver político. Está claro que no podría ganarme la vida como adivino. La realidad, a hechos probados, ha desmentido mis torpes augurios. Normal. El vaticinio olvidó tomar en cuenta que al frente de este vodevil que llamamos España estaría un tal Pedro Sánchez al que ningún accidente le arruina un buen enredo.

Hay que reconocer que Pedro Sánchez tiene un don; un ramalazo divino que ha conseguido devolverle la vida a Puigdemont y quitarle el tufo a cadaverina que se gastaba por las calles de Waterloo. De la noche a la mañana, no sólo lo puso a caminar, como hizo Cristo con Lázaro, si no que además, para adornar su milagro con virguerías, lo convirtió en el prota indiscutible del salseo político nacional. Pero no lo hizo por amor al prójimo, ni por tirarse el pliego de mesías ante el mundo mundial. En realidad, Sánchez necesitaba a Puigdemont vivito y coleando para que le concediese los siete votos que necesitaba a fin de garantizarse una presidencia del gobierno que la aritmética parlamentaria le había puesto al filo de lo imposible.

Pero, como hay gentes de muy mal conformar, el reviniente, apenas recobró el pulso civil y la palabra, le salió a Sánchez altanero y pedigüeño: no sólo exigió su rehabilitación plena y que lo pusieran bajo palio, sino que pretendió entonces, y sigue pretendiendo ahora, alcanzar los maximalismos que la realidad le negó antes de su deceso político. Ni que decir tiene que esas pretensiones no atienden a pudores legislativos ni judiciales, lo cual pone a nuestro presidente del gobierno en una tesitura difícil, porque para seguir en el poder, desarrollando su particularísimo proyecto político, está obligado a cavilar cómo forzar los límites de la Constitución al objeto de encajar en la misma algunas intransigencias, como la dichosa amnistía, que hasta hace dos días no entraban ni a la de tres en nuestro ordenamiento jurídico.

Por cosas de esta índole, el acuerdo de legislatura que suscribieron ambos, haciendo de la necesidad virtud, ha derivado, a la corta, en una relación tóxica que sigue el espíritu y la letra de la copla: ni contigo ni sin ti tienen mis males remedio... O sea, que, tanto el uno como el otro, se ven obligados a sobrellevar de mala gana la carga de su mutua dependencia. Y es que en el pecado les llueve la penitencia. Pedro Sánchez, tendrá que seguir comulgando con ruedas de molino si quiere mantenerse en el poder a expensas de los siete votos que le ofrece Puigdemont como pago a sus demandas, mientras este, por su parte, sufrirá de vértigos cada vez que quiera darle la vuelta a un imposible por temor a que su resucitador, harto de exigencias y mohines, decida romper relaciones y privarlo del aliento que lo mantiene en el candelero.

De momento, nuestro independentista de cabecera va ganando la partida a juzgar por las ocasiones en las que Pedro Sánchez ha renegado de sus propias negativas anteriores –donde dije digo, digo Diego- con el propósito de facilitar una entente. Es probable, incluso, que, después de las elecciones gallegas, consiga la tan ansiada amnistía. Pero no puede arriesgarse a dar un paso en falso. Peligro. Al fin y al cabo, Puigdemont ya ha probado en Waterloo qué solos se quedan los muertos, y sabe, que, si cambian las tornas, podría volver a vestir la mortaja de sus peores días.

joseangelaparicio.blogspot.com/2024/02/milagro-con-virguerias.html

"Se trata de reaccionar a lo que ves, ojalá sin preconcepción. Puedes encontrar fotos en cualquier lugar. Es simplemente una cuestión de notar las cosas y organizarlas. Sólo tienes que preocuparte por lo que te rodea y tener una preocupación con la humanidad y la comedia humana".

Exhibir símbolos fascistas en Alemania era delito, ¿no?