Abanca, que dispone de un total de 4.874 trabajadores tras la integración de Banco Etcheverría, ha planteado a lo representantes de los sindicatos su intención de abrir un total de 190 oficinas, 88 más de las 102 actuales) por las tardes, entre las 16:30 y las 19:00 horas, de lunes a jueves.En una operación previa en la que la antigua Novagalicia vendió una red de 70 sucursales a Banco Etcheverría, los 200 empleados que se vieron implicados sufrieron un recorte de sueldo del 15% de media.
Comentarios
¿Cuantas horas anuales totales de trabajo tienen en su convenio?
¿A cuantas horas equivalentes de trabajo normal les pagan las horas extras?
Mirando por internet encontré el CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES PARA LOS AÑOS 2011-2014 DE LAS CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO.
En su Artículo 31. Jornada y horarios dice:
1. Extensión de la jornada: se acuerda establecer una jornada anual de 1.680 horas de trabajo efectivo, de las que quince se destinarán a la formación, tiempo de trabajo éste que se establece en función de las retribuciones recogidas en el Capítulo VI del presente Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el punto 6 de este artículo.
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2. Horario: A partir del 1 de enero de 2004 y para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual anteriormente señalada, el horario de cada Entidad estará comprendido dentro de los límites que a continuación se señalan:
2.1. En el período entre el 1 de octubre y el 30 de abril:
a) Lunes, martes, miércoles y viernes: De ocho a quince horas.
b) Jueves: De ocho a catorce treinta y de dieciséis treinta a veinte horas.
Se acuerda la libranza de las tardes de los dos últimos jueves del mes de diciembre y de la tarde del primer jueves de enero, salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa con más del 50% de la representación de los trabajadores.
Durante los tres jueves citados el horario será de 8 a 15 horas, salvo que en dichos jueves, por razón de la singularidad de las fechas, se vengan aplicando horarios reducidos.
2.2. En el período entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre: De lunes a viernes de ocho a quince horas.
Quedan excluidos de este horario el personal directivo y el colaborador que a sus órdenes
inmediatas y por circunstancias específicas, se considere necesario para trabajos administrativos
o de simples desplazamientos.
Asimismo, se exceptúa el día en que la Entidad cierre su ejercicio económico, en que prestará
su colaboración el personal destinado a tal efecto.
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Los sindicatos temen, CCOO y UGT venden
Se deben prohibir las horas extras en estos sectores. No puede haber gente en paro y otra haciendo horas extra. Para mí que abran todo el día pero que contraten gente que es lo que hace falta tanto para sus clientes como para ellos.