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#13:
#10 pero por ejemplo compara las ofertas de trabajo de Infojobs con las de una web británica: hay una diferencia sustancial, en España en muchas ofertas ponen sueldo "negociable", en Reino Unido en casi todas te indican directamente los "brackets" para no hacerte perder el tiempo (de tanto a tanto según experiencia)
#1:
en Europa continental no se suele hablar de dinero, si haces una entrevista el tema del sueldo se suele dejar para el final y se utilizan eufemismos como compensación económica, paquete de beneficios (que incluye un seguro médico y el sueldo), etc... Sin embargo en Reino Unido me sorprendió la naturalidad con la que la gente hablaba de sueldos, no es tan tabú como en el resto de Europa.
#20:
#17 No será porque poca gente lo dice que no consiguen sueldos mejores? sin presumir, yo ahora estoy en los 50Ks más otros 2K en Beneficios sociales (soy arquitecto/administrador de sistemas) y aconsejo a todos mis amigos que hagan lo mismo que yo, y todos los que lo han hecho han subido bastante de sueldo
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#10 pero por ejemplo compara las ofertas de trabajo de Infojobs con las de una web británica: hay una diferencia sustancial, en España en muchas ofertas ponen sueldo "negociable", en Reino Unido en casi todas te indican directamente los "brackets" para no hacerte perder el tiempo (de tanto a tanto según experiencia)
#13 cierto.
#13 Aquí te ponen la excusa de que se negocia según valía y experiencia. Lo que en realidad quiere decir "te ofreceremos lo menos posible teniendo en cuenta lo que cobras ahora mismo, sin valorar en absoluto las funciones y responsabilidades del puesto que ofertamos".
#26 y si en ese momento no tienes trabajo te follan vivo porque no tienes con qué negociar
#27 En ese caso son lentejas, cierto.
#26 Según valía y experiencia también lo he visto en RU e Irlanda, pero como han dicho dentro de unos rangos.
No voy a perder un día de vacaciones para hacer una entrevista para que me hagan una oferta muy por debajo de lo que espero cobrar. Pierden el tiempo ellos y lo pierdo yo. Si al menos hay un rango ya sé a qué atenerme.
en Europa continental no se suele hablar de dinero, si haces una entrevista el tema del sueldo se suele dejar para el final y se utilizan eufemismos como compensación económica, paquete de beneficios (que incluye un seguro médico y el sueldo), etc... Sin embargo en Reino Unido me sorprendió la naturalidad con la que la gente hablaba de sueldos, no es tan tabú como en el resto de Europa.
#1 En los países nórdicos se empieza con el tema de la pasta.
#6 es posible, tienen más influencia anglosajona, sé de buena tinta que en Francia y en Alemania es un tema un poco tabú, no es como en Reino Unido
#8 No veo porque razón es un tema de origen "anglosajón". Es cultural y propio de sociedades con un gran nivel de igualdad y jerarquía horizontal.
#6 pais civilizado
#6 Será tu caso particular.
#1 bueno, depende la empresa. Últimamente he tenido que hacer entrevistas (por suerte ya no ajjajaja) y en algunas no se hablaba del salario, y en otras directamente me preguntaban: cuánto quieres cobrar? o "el puesto está ofertado en X".
Sí que es cierto que a veces no hablar de dinero en la primera entrevista da la sensación de que no vas desesperado jajajaj.
#10 A mi me llegaron a ofrecer un puesto sin haberme hecho oferta económica (por teléfono, días después de hacer la entrevista). Cuando les dije, que no habíamos hablado del salario va y me dicen que por lo mismo que estaba cobrando ahora. Cometí el error de haberlo dicho en la entrevista cuando me lo preguntaron. Desde entonces, la pasta primero, aunque sea una horquilla, así no perdemos el tiempo unos y otros.
#19 cuando te pregunten qué cobras infla tu salario unos miles de euros. Eso siempre.
#23 Yo las pocas veces que he cambiado lo he hecho, pero ojo "cuidao" con mentir. Si trabajas en una zona pequeña la gente se conoce en el mismo sector.
#28 lo tengo presente, pero eso en Barcelona es muy complicado que pase.
#19 ¿y entonces qué motivación según ellos tenías para cambiarte?
#1 Yo he visto muy pocas ofertas de empleo en España en las que al menos se diga el rango de salario a pagar. En cualquier oferta de empleo en el resto de Europa es lo primero que dicen en la oferta.
#1 Pues yo es lo primero que suelto cuando me preguntan "usted por qué se cambiaría de puesto" y digo "Por el dinero"
Aunque espera, ¿aquí es que alguno de los presentes trabaja por amor al "arte"?
#16
eso no se dice tío, ni en UK siquiera, siempre hay que decir que quieres "progresar en tu carrera", sino pensarán que te vas a ir a la primera de cambio, y lo del dinero se sobreentiende (a no ser que seas freelance que entonces sí que se entiende que cobras por días o por horas y en cuanto acabes el trabajo te vas a otra empresa)
#17 No será porque poca gente lo dice que no consiguen sueldos mejores? sin presumir, yo ahora estoy en los 50Ks más otros 2K en Beneficios sociales (soy arquitecto/administrador de sistemas) y aconsejo a todos mis amigos que hagan lo mismo que yo, y todos los que lo han hecho han subido bastante de sueldo
#9 ¿Entonces es más justo que uno cobre más por saber negociar mejor que por la labor que hace para la empresa?
mira el ejemplo de #20
#25 ¿En serio piensas que va a venir RRHH a darte un aumento porque sí? Por muy bueno que seas en tu trabajo si no lo sabes vender, nadie hará nada por ti, es más, otro ya se pondrá tus medallas, y pillará tus cachos.
#25,#33,#48 Claro, pero, ¿es justo? precisamente por eso es por lo que podría beneficiar a todos saber el salario de los demás.
#49 Buf, pues de partida podría parecer injusto. Lo normal sería mismo curro/nivel, mismo salario. Así no hay envidias. Pero claro, la experiencia nos dice que nunca hay el mismo nivel ni se curra con la misma productividad. Entonces, ya es normal tener un salario personalizado, tanto vales, tanto cobras. Y, como todo en esta sociedad, se pervierte lo anterior y acaba cobrando más el más trepa, el que mejor se vende, etc. por encima de otros que producen más para la empresa. Puede que sea injusto, pero es el mundo en que vivimos. Todos somos comerciantes de nuestro tiempo y, el que mejor lo haga, mejor vivirá.
#50
No sé que decirte, yo estoy a favor, la gente tiene pánico a decirlo, como si estuviera mal visto o diera vergüenza (a mi si me da vergüenza es por lo poco que cobro, no por lo mucho), y al final perjudica a los trabajadores en general. Yo soy de los que he cobrado más que mis compañeros cuando ellos eran mucho mejores/mucha más experiencia (y yo creía que cobraba mal, pero cuando me entere de su salario me quede blanco)... creo que si el salario fuera publico la gente lucharía más, porque al fin y al cabo no hay nada como la envidia cainita jaja
#51 Sí, pero entra en juego otro tema delicado: los recursos de la empresa no son infinitos. El jefe se los quiere quedar para sí, que para eso es su empresa y no puede subir los precios de venta porque se sale del mercado. Por tanto, siempre habrá una subasta de los recursos disponibles (otro rasgo asqueroso de este mundo: el más necesitado será el que se venda más barato). En esta subasta, como en todas, el más hábil será el que más se lleve.
#49 No. Eso sólo sirve para crear envidias, malos rollos y, jorobar cualquier llevarse bien entre compañeros.
Qué más te da saber si el que no pega ni palo al agua y, está todo el día de baja gana más que tú? Vas a conseguir mágicamente un aumento?
#25 Saber negociar es parte del trabajo tanto de unos como de otros. No sólo trabajas para tu empresa sino para tu familia y para ti...
#25 Sí. El trabajo es vender tu tiempo/conocimientos a cambio de dinero. El que mejor sepa vender, más cobrará. Yo conozco a un tipo que siempre entra en buenos puestos cobrando una pasta. Luego dura un año y lo echan. Siempre comentamos los colegas que en vez de informático tendría que ser comercial, porque debe saber venderse de maravilla.
#9 Discrepo, yo estoy en convenio de oficinas y despachos, a pesar de estar en Banca (cosas de la disgregación de la empresa para sacar tajada por su lado) y no soy externo. Tengo un sueldo que tiene un mínimo, según mi convenio, pero yo he negociado por más incluso estando en convenio como comento en #20 además no tengo inconveniente en decir lo que gano.
#20 yo nunca he dicho que me cambiaria por dinero, y en los dos cambios de trabajo de mi carrera doblé mo sueldo anterior, asi que parece que tu teoría falla. (Sin presumir, estoy en los 120k más comisiones)
#38 yo no he dicho lo contrario, que no comentes cuanto quieres cobrar no significa que NO lo vayas a hacer, como en tu caso, lo que digo es que si no lo comentas luego no te extrañe no conseguir lo suficiente
#38 Puedo preguntarte en que país trabajas?
#43 Trabajo desde casa y viajando para una empresa americana. Vivo en Portugal
#16 Claro que no, pero se hacen los guays.
Lo primero que hay que preguntar siempre es por el dinero. Así te ahorras muchas entrevistas y pérdidas de tiempo innecesarias.
#18 correcto
#16 A mi el dinero me la sopla. Yo lo que quiero es comida, ropa, lujos, coca, etc... El dinero lo quieren los avariciosos comerciantes que me lo proporcionan.
#21 Yo es que con dinero puedo acceder a eso
En muchas empresas habría verdaderas revoluciones si se supiera que gente inútil cobra pastizales, mientras gente currela y muy válida cobra una miseria.
#5, Se sabe y en muchas empresas. Lo que pasa es que más fácil rajar por detrás y luego no hacer nada cuando algunos quieren tener una reunión con la dirección.
#5 desde que tuve acceso a la BD del ERP de mi anterior empresa (remarco lo de anterior) entré en depresión. jajajaja.
#5 eso se entiende que es así en todas partes. Es ley de vida.
Para personal en convenio, vale. Hay unas tablas salariales y, unos complementos.
Para personal excluido no vale, esa gente negocia fuera de convenio y, son negociaciones privadas. Si hay quien puede negociar mejor que otro, ¿por qué se tiene que saber si gana 5 peras o, 7 manzanas?
Hablais mucho de salario en entrevistas, pero el video va de saber lo que cobran tus compañeros.
Volviendo a lo de las entrevistas, donde este una horquilla en la oferta de trabajo, que se quite la tonteria en España de negociable, que es una perdida de tiempo para todo el mundo.
#36 Por tugal.
Para largarte de la empresa con la cabeza bien alta.
SPOILER: es una charla feminista sobre la llamada "brecha salarial de género".
Hombre, eso de la información perfecta y tal....
Los sueldos de las profesiones, cargos y puestos deberían ser conocidos por todos porque si uno no sabe cuánto se gana en las distintas profesiones, cargos y puestos, entonces no sabe a qué profesión le sale más rentable dedicarse.
Esto es como si un consumidor va a al supermercado y allí han escondido todas las etiquetas de precios de los productos y el consumidor no sabe cuánto vale cada cosa. Si el consumidor no sabe los precios, entonces no sabe qué artículo elegir comprar para que le salga más barato o para que la relación calidad/precio le salga mejor.
Aparte de lo teórico, a los altos cargos nunca les gusta que sus salarios se sepan, porque son salarios fraudulentos a través de los cuales roban a los bajos cargos. Desde este punto de vista, la ocultación de información sobre salarios es en realidad parte de la trama o plan fraudulentos de saqueo a los bajos cargos por los altos cargos.
#32 Por cómo
#35 Por quién.
#0 ¿Es cosa mía o el título está mal escrito? ¿No debería ser: "Por qué debes saber cuanto cobran tus compañeros de trabajo"? Sin el "de"
Pues sinceramente, me parece que es una información personal. Que cada uno lo diga si le apetece y punto. Pero es como las preferencias sexuales. Cada uno es libre de hacerla púbicas o no.
Por qué
#2 Por cuánto.
#11 Por dónde
Obviamente el que ha dado la charla no conoce el mundo de las cárnicas españolas.
Battle Royale se quedaría corto de conocerse los sueldos de cada uno.