#6:
#2 Cierto, el argumento valido es el pragmatico, si duele tanto no se puede trabajar en esas condiciones, la productividad sera nula y el sufrimento máximo para la trabajadora, son apenas pocos dias cuando no horas normalmente.
Igualmente ir a trabajar con un catarro antes se hacía mucho, ahora la mentalidad tras el corona cambió globalmente pero ya había jefes que te mandaban de vuelta a casa antes de ver a toda la plantilla jodida, pero es que además tu rendimiento con un catarro tenderá a la nulidad también. Hoy además sabemos que asuntos como el stress laboral deprimen el sistema inmune, trabajar enfermo es abundar en el error y meternos en un circulo vicioso que afecta negativamente no solo a la actividad sino que mina la salud y destruye al trabajador poco a poco, llevandole al Burning out antes o despues.
#8:
#4 por migrana ya puedes obtener una baja, y si son continuadas a parte del medico de cabecera deberias visitar a un especialista porque puede ser muy grave o simplemente que necesitas gafas.
Si vas a trabajar con resaca a menudo es muy probable que tarde o temprano te despidan por baja productividad, es una baja, pero de otro tipo y permanente.
#7 No será así, pero una baja médica por un dolor de regla la podrán dar muy fácilmente, símplemente yendo al médico y diciendo que te duele mucho.
Lo que hace esta ley, es que hoy en día si vas al médico y dices que tienes dolores por la regla, no te darán la baja. Sin embargo, al estar legalizado, darán la baja sin problemas.
Hay convenios donde los 3 primeros días de baja por enfermedad, no se cobra ni un euro.
Pero otros, en los que se cobra el 60% de la base reguladora e incluso más. Por lo que a muchas, les saldrá a cuenta unas vacaciones de 3 días a cambio de cobrar un poquito menos en el mes.
Yo lo que veo, es que esto, para lo único que va a servir es para que muchas funcionarias se tomen días "extra" junto a los moscosos y fiestas de guardar, porque en la empresa privada no van a tener ovarios para hacerlo, ya que se juegan el puesto de trabajo.
No las despedirán por eso, pero sí por cualquier otra causa y desincentivará la contratación de mujeres en cuanto haya unas cuantas que le empiecen a echar jeta.
Cuando hacen este tipo de leyes tan "buenistas" no tienen en cuenta los efectos adversos y la cantidad de aprovechados de la vida que hay.
#13 ¿Esto no lo has puesto en tu comentario? Por lo que a muchas, les saldrá a cuenta unas vacaciones de 3 días a cambio de cobrar un poquito menos en el mes.
Que se haya implantado en otros países, no es un argumento válido. También en otros países, tan civilizados como Japón por ejemplo, existe la pena de muerte y no por ello implantarla en el nuestro es algo bueno.
#2 Cierto, el argumento valido es el pragmatico, si duele tanto no se puede trabajar en esas condiciones, la productividad sera nula y el sufrimento máximo para la trabajadora, son apenas pocos dias cuando no horas normalmente.
Igualmente ir a trabajar con un catarro antes se hacía mucho, ahora la mentalidad tras el corona cambió globalmente pero ya había jefes que te mandaban de vuelta a casa antes de ver a toda la plantilla jodida, pero es que además tu rendimiento con un catarro tenderá a la nulidad también. Hoy además sabemos que asuntos como el stress laboral deprimen el sistema inmune, trabajar enfermo es abundar en el error y meternos en un circulo vicioso que afecta negativamente no solo a la actividad sino que mina la salud y destruye al trabajador poco a poco, llevandole al Burning out antes o despues.
No acabo de entender la historia como va. ¿La idea es dar a las mujeres x días de baja cada mes por defecto? Igual me equivoco, pero creo que hoy en día si te vas al médico y explicas como estas, y si lo ve oportuno, el médico te dará la baja.
#5 no, no irás al médico. Será como con el coronavirus: "que me he hecho un antígenos y me sale covid, esta semana no voy a trabajar" - - > "que me ha bajado la regla y me duele, los próximos 3 días no voy". O sea, 3 días gratis.
#5 Es una cobertura legal para la mujer. Hoy en día una mujer puede ser despida de manera procedente por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes en un periodo concreto. Es como despedir a alguien por padecer depresión.
#4 por migrana ya puedes obtener una baja, y si son continuadas a parte del medico de cabecera deberias visitar a un especialista porque puede ser muy grave o simplemente que necesitas gafas.
Si vas a trabajar con resaca a menudo es muy probable que tarde o temprano te despidan por baja productividad, es una baja, pero de otro tipo y permanente.
entiendo la postura de la baja por las consecuencias de la menstruacion, es algo que nadie quiere y quien lo padece prefiere no padecerlo, pero esta medida se tiene que fiscalizar de forma correcta, si no es una escusa perfecta para aprovechados, de igual modo que tambien me gustaria se legislase de igual modo por las migrañas, no es algo que guste y se sufre sin querer tenerlo, pero tambien entiendo que sin fiscalizarlo/controlarlo correctamente seria una excusa perfecta para aprovechados. vamos, que no se de de gratis asi porque si sin controlar realmente eso. una persona que sufre menstruaciones dolorosas lo sufrirá siempre o con tanta frecuencia como para que tenga un informe medico que así lo acredite.
PD: esto comentado sin haber leido el procedimiento que regularía esta medida, solo expongo mi idea sobre esto. ya sabemos, esto es meneame, donde se opina antes de leer.
Me parece recordar que Argentina no tiene baja por mestruación pero las mujeres pueden pedir hasta 2 días al mes sin tener que justificarlo. No me acuerdo de si es generalizado o sólo en la administración pública y escuelas.
Al capitalismo solo le está llevando 100 anhos de retraso =)
PD: Para los Tio Tom que piensan que con esto se acaba el mundo, en Suecia cualquiera puede coger una baja de hasta 5 días sin justificación alguna y ni se ha acabado el mundo ni la economía sueca ha colapsado.
Comentarios
#7 No será así, pero una baja médica por un dolor de regla la podrán dar muy fácilmente, símplemente yendo al médico y diciendo que te duele mucho.
Lo que hace esta ley, es que hoy en día si vas al médico y dices que tienes dolores por la regla, no te darán la baja. Sin embargo, al estar legalizado, darán la baja sin problemas.
Hay convenios donde los 3 primeros días de baja por enfermedad, no se cobra ni un euro.
Pero otros, en los que se cobra el 60% de la base reguladora e incluso más. Por lo que a muchas, les saldrá a cuenta unas vacaciones de 3 días a cambio de cobrar un poquito menos en el mes.
Yo lo que veo, es que esto, para lo único que va a servir es para que muchas funcionarias se tomen días "extra" junto a los moscosos y fiestas de guardar, porque en la empresa privada no van a tener ovarios para hacerlo, ya que se juegan el puesto de trabajo.
No las despedirán por eso, pero sí por cualquier otra causa y desincentivará la contratación de mujeres en cuanto haya unas cuantas que le empiecen a echar jeta.
Cuando hacen este tipo de leyes tan "buenistas" no tienen en cuenta los efectos adversos y la cantidad de aprovechados de la vida que hay.
#9 Claro, a pasar la regla ahora es pasar unas vacaciones
¡¡Viva el vino!!
#12 No he dicho eso, pero si lo has entendido así, es que tienes un problema.
#13 ¿Esto no lo has puesto en tu comentario?
Por lo que a muchas, les saldrá a cuenta unas vacaciones de 3 días a cambio de cobrar un poquito menos en el mes.
#14 Lo que yo he puesto y lo que tú has entendido, dista mucho.
#14 Si no has entendido a qué se refiere ahí #9 tienes un problemilla.
#9 no se va a ir al médico porque saturarías la atención primaria
#9 Lo siento pero te equivocas. Hoy en día es perfectamente legal dar una baja por dolor de regla. Puedes comprobarlo aquí:
https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/d24cc76a-e1f4-49b6-b36f-fb8fc00a32a7/Manual+Tiempos+Óptimos+IT_Castellano_v4.0_+Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES
Busca dismenorrea
Que se haya implantado en otros países, no es un argumento válido. También en otros países, tan civilizados como Japón por ejemplo, existe la pena de muerte y no por ello implantarla en el nuestro es algo bueno.
#2 Cierto, el argumento valido es el pragmatico, si duele tanto no se puede trabajar en esas condiciones, la productividad sera nula y el sufrimento máximo para la trabajadora, son apenas pocos dias cuando no horas normalmente.
Igualmente ir a trabajar con un catarro antes se hacía mucho, ahora la mentalidad tras el corona cambió globalmente pero ya había jefes que te mandaban de vuelta a casa antes de ver a toda la plantilla jodida, pero es que además tu rendimiento con un catarro tenderá a la nulidad también. Hoy además sabemos que asuntos como el stress laboral deprimen el sistema inmune, trabajar enfermo es abundar en el error y meternos en un circulo vicioso que afecta negativamente no solo a la actividad sino que mina la salud y destruye al trabajador poco a poco, llevandole al Burning out antes o despues.
#6 Toda la razón, pero ahora intenta explicárselo y razonar con los amantes del látigo y los cuencos de arroz...
Korea, Emiratos árabes...Los más avanzados en derechos laborales...
#1 Y derechos de la mujer.
No acabo de entender la historia como va. ¿La idea es dar a las mujeres x días de baja cada mes por defecto? Igual me equivoco, pero creo que hoy en día si te vas al médico y explicas como estas, y si lo ve oportuno, el médico te dará la baja.
#5 no, no irás al médico. Será como con el coronavirus: "que me he hecho un antígenos y me sale covid, esta semana no voy a trabajar" - - > "que me ha bajado la regla y me duele, los próximos 3 días no voy". O sea, 3 días gratis.
#5 Es una cobertura legal para la mujer. Hoy en día una mujer puede ser despida de manera procedente por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes en un periodo concreto. Es como despedir a alguien por padecer depresión.
Exijo la baja por resaca, la de por migraña, y la de por pasar mala noche
#4 por migrana ya puedes obtener una baja, y si son continuadas a parte del medico de cabecera deberias visitar a un especialista porque puede ser muy grave o simplemente que necesitas gafas.
Si vas a trabajar con resaca a menudo es muy probable que tarde o temprano te despidan por baja productividad, es una baja, pero de otro tipo y permanente.
entiendo la postura de la baja por las consecuencias de la menstruacion, es algo que nadie quiere y quien lo padece prefiere no padecerlo, pero esta medida se tiene que fiscalizar de forma correcta, si no es una escusa perfecta para aprovechados, de igual modo que tambien me gustaria se legislase de igual modo por las migrañas, no es algo que guste y se sufre sin querer tenerlo, pero tambien entiendo que sin fiscalizarlo/controlarlo correctamente seria una excusa perfecta para aprovechados. vamos, que no se de de gratis asi porque si sin controlar realmente eso. una persona que sufre menstruaciones dolorosas lo sufrirá siempre o con tanta frecuencia como para que tenga un informe medico que así lo acredite.
PD: esto comentado sin haber leido el procedimiento que regularía esta medida, solo expongo mi idea sobre esto. ya sabemos, esto es meneame, donde se opina antes de leer.
#18 A ver, que no te enteras como machista heteropatriarcal que eres, ninguna se va a aprovechar de esto. A las mujeres hay que creerlas sí o sí.
Me parece recordar que Argentina no tiene baja por mestruación pero las mujeres pueden pedir hasta 2 días al mes sin tener que justificarlo. No me acuerdo de si es generalizado o sólo en la administración pública y escuelas.
La URSS en las décadas de 1920 y 1930 : https://www.jstor.org/stable/152770
Al capitalismo solo le está llevando 100 anhos de retraso =)
PD: Para los Tio Tom que piensan que con esto se acaba el mundo, en Suecia cualquiera puede coger una baja de hasta 5 días sin justificación alguna y ni se ha acabado el mundo ni la economía sueca ha colapsado.