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#1:
Otro coste operativo que va a desincentivar el crecimiento empresarial por el llamado "efecto escalón" (cuando las empresas superan ciertos umbrales de tamaño, los costes regulatorios se incrementan).
El coste medio de una de esas auditorías es 6.000 euros (El Gobierno de turno, como siempre, ayudando al empresario).
Incentivos perversos:
Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.
El coste medio de una de esas auditorías es 6.000 euros (El Gobierno de turno, como siempre, ayudando al empresario).
Incentivos perversos:
Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.
#15:
Con la que está cayendo, con el paro como está aumentando esta es una chorrada que me pone los pelos de punta, significa que tenemos un gobierno de inútiles que el país se ahora en una pandemia y en una crisis y estos con estas mierdas
Esto son leyes típicas de alguien que no ha dado un puto palo al agua en su vida, tiene el coco comido por ideologías estúpidas mientras la gente muere de hambre
Esto son leyes típicas de alguien que no ha dado un puto palo al agua en su vida, tiene el coco comido por ideologías estúpidas mientras la gente muere de hambre
#6:
Será que yo trabajo en otro ámbito o que todos los convenios que he visto y en algunos casos he sufrido no había brecha salarial con las mujeres.
Si acaso la brecha mayor suele estar entre jefes y operarios, entre chupones y trabajadores.
Si acaso la brecha mayor suele estar entre jefes y operarios, entre chupones y trabajadores.
#8:
#0 Duplicada
#2 El link correcto sería este
El plan que no ha querido firmar la patronal: auditar los sueldos para cerrar la brecha salarial
#2 El link correcto sería este
El plan que no ha querido firmar la patronal: auditar los sueldos para cerrar la brecha salarial
Comentarios
Otro coste operativo que va a desincentivar el crecimiento empresarial por el llamado "efecto escalón" (cuando las empresas superan ciertos umbrales de tamaño, los costes regulatorios se incrementan).
El coste medio de una de esas auditorías es 6.000 euros (El Gobierno de turno, como siempre, ayudando al empresario).
Incentivos perversos:
Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.
#1
“
Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.“
Y así es la realidad de las cosas.
#1 hombre, si realmente estamos hablando de 6000€, estamos hablando de menos del 0,5% del coste laboral de esos 50 trabajadores a poco que no sea cuencoarrocista, menos si tiene más trabajadores.
Si ese gasto, que es menos que lo que se gasta en la cesta de navidad, supone un problema de viabilidad para una empresa mediana (que no estamos hablando del autónomo con 4 currelas) mejor cerrar el chiringuito.
Lo que es perverso no son esos "incentivos", es la mentalidad de gente como tú, que prefiere no crecer o despedir a todo un género en vez de pagar justamente a ambos géneros, que es precisamente lo que nos ha traído a tener que aprobar precisamente medidas cómo estás que con gente más civilizada no serían necesarias.
#21 Algunos confundís el medio con el fin. Y que alguien te explique qué cree que va a pasar, no significa que desee que ocurra.
Yo estoy a favor de “a igual trabajo, igual sueldo”, porque es de justicia, pero no de este tipo de medidas. Y no me gustan estas medidas porque considero que son contraproducentes.
Si un empresario es realmente un machista y piensa que las mujeres rinden menos y, por ello, han de cobrar menos, ¿qué crees que pasará cuando se le obligue a pagar igual?... Pues que dejará de contratar mujeres porque pensará “para pagar igual, contrataré sólo a hombres, que valen más “. Sí, ese empresario es despreciable, ¿pero qué vas a hacer? ¿obligarle a contratar por ley a quien el gobierno diga? ¿Y si no quiere, le metemos preso?...
¿No será mejor contratar a esas mujeres, aunque sea con menos sueldo, y que tengan la oportunidad de demostrar su valía? Tarde o temprano, esos empresarios machistas irán cambiando su mentalidad cuando experimenten por sí mismos que las mujeres trabajan igual de bien (o cuando se vayan jubilando o muriendo). Sí, es un proceso que lleva mucho tiempo, pero que acaba llegando de forma orgánica, de abajo a arriba.
#32 una empresa con 50 trabajadores mileuristas tiene unos costes laborales anuales de a partir de 1.200.000€ anuales teniendo en cuenta la seguridad social.
El BAI de un restaurante (o de tres) que necesite todo ese personal debe ser llevado al tran tran de de como mínimo un millón de euros anuales, si no más. Por lo que el pellizco es como dije antes despreciable.
Todos esos papeleos los va a hacer una gestoría, la misma que ya lleva las nóminas, los contratos, etc, por lo que tampoco va a suponer un gasto desorbitado.
#28 es cierto que pagan justos por pecadores, pero si se llega a estas medidas es precisamente porque no se paga justamente.
Si te sale una auditoría así, lo que tienes que hacer es pagar justamente a todos tus trabajadores. Que va a haber gañanes que piensen que todo es culpa de los demás que no les queda más remedio que putear a los curritos.
#25 no existen las soluciones perfectas, puede que no sea buena, pero en mi opinión es mejor que nada.
En cuanto a lo de los machistas irremediables, son eso, irremediables, pero para la que no son irremediables puede ser un correctivo suficiente o no, todavía no lo sabemos.
En cuanto a lo de que las mujeres están mejor mal pagadas que en el paro, es un falso dilema, están mejor en un sitio que las pague justamente que en uno que las mal pague (también mi opinión)
En mi opinión es mejor que nada, pero claro, solo es mi opinión. Van a pagar justos por pecadores, también. Y que hay gente a la que le da igual, que no les vas a sacar de su caverna también.
Estas leyes no se hacen para los blancos y negros, se hacen para los grises.
Si alguien tiene una mejor idea, hay mucha gente que estaría encantada de oírla
#21 Pagar justamente ya se hace. Lo que las feministas quieren es otra cosa, llamada igualdad de resultados. Eso consiste en que las mujeres cobren lo mismo que los hombres aunque trabajen menos y en tareas distintas.
Si te sale la auditoría así ¿qué haces? Una posibilidad es ir pagando las multas. Otra es deshacerte del problema.
#21 Una empresa de 50 trabajadores es mucho más pequeña de lo que mucha gente piensa. Eso son como 3-4 restaurantes o similar. Y no es ya los 6000 lereles (que en según qué sectores es un buen pellizco) sino también las horas de papeleo y otros recursos que se tienen que invertir en la auditoría. Y eso sí no hay problemas! Sí te sale algo "chungo" prepárate para muchas más horas de papeleos, multas, inspecciones y más auditorías....
#1 Has copiado íntegramente un tuit de Juan Ramón Rallo...
Podrías haber puesto el enlace y no fusilar tan a saco.
#23 Pon enlace a algo de JRR = Negativos, insultos, burlas,
Copia y pega lo que dice JRR = Voto positivo
Nunca falla en meneame.
#1 Se forman grupos de empresas pequeñitas.
#1 Los planes de Igualdad se los pueden hacer gratis los del sindicato y ahorrarse la consultora.
Con la que está cayendo, con el paro como está aumentando esta es una chorrada que me pone los pelos de punta, significa que tenemos un gobierno de inútiles que el país se ahora en una pandemia y en una crisis y estos con estas mierdas
Esto son leyes típicas de alguien que no ha dado un puto palo al agua en su vida, tiene el coco comido por ideologías estúpidas mientras la gente muere de hambre
Será que yo trabajo en otro ámbito o que todos los convenios que he visto y en algunos casos he sufrido no había brecha salarial con las mujeres.
Si acaso la brecha mayor suele estar entre jefes y operarios, entre chupones y trabajadores.
#6 ya, pero eso no lo lleva el partido del gobierno en su programa
#0 DUPE https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/diaz-impone-auditorias-externas-empresas-vigilar-brecha-salarial/2807330/
#0 Duplicada
#2 El link correcto sería este
El plan que no ha querido firmar la patronal: auditar los sueldos para cerrar la brecha salarial
El plan que no ha querido firmar la patronal: audi...
elsaltodiario.com#8 Gracias. A saber cuándo le di para que me saliera esa url directamente
La brecha salarial ya existe entre hombres en mi empresa los jóvenes cobran casi la mitad. Lamentablemente se debe al voto de los viejos que queremos mantener nuestro estatus. Habló de Opel España.
#3 En todas pasa eso, en mi empresa veo que los que llevan antigüedad (30 años) han tenido incrementos de sueldos de convenios y su sueldo se ha disparado (administrativos no titulados cobrando más de 30 mil al año) y veo como se contratan a ingenieros recién titulados por 18-20 mil al año con contrato de auxiliar administrativo. Los políticos, como nunca han trabajado en una empresa, no tienen ni puñetera idea de lo que realmente ocurre y sólo intentan hacer medidas ideológicas.
#3 el la brecha salarial la culpable de que vuestros coches no giren?
#3 Sí que existe la brecha salarial de los jóvenes, pero no por el voto de los viejos. Afecta perversamente a ambos, incentivando la precariedad y el despido de los viejos para reemplazarlos con jóvenes. Jóvenes y viejos tienen el mismo derecho al voto.
No tienen problemas suficientes las empresas para ineptos como estos que en su vida han dado un palo al agua se dediquen a molestar y a hacerles perder el tiempo.
Otra chorrada más para que la marquesa justifique su sueldo y “no parezca” que es una completa inútil.
Ojalá pase como cuando lo hicieron en google y no sé qué otras empresas de modernitos.
#4 La BBC es el otro caso sonado.
Las feministas de ahí dentro reclamaron que se les subiera el sueldo para cobrar igual que los hombres. Se hizo una auditoría que determinó a quién se le tenía que subir el sueldo. La mayoría eran hombres.
#18 Hablas de las pagas extra?
Pues tengo un amigo que trabaja en una fundición de metales donde hay una brecha de género que te cagas.
#11 Me gustaría ver el 50 % de mujeres acarreando escombros, bloques, cargando carros de cemento.... Y luego ver en un supermercado el 50% de hombres, no solo en almacén..
#13 Otro que no se ha enterado que hay máquinas para el 99% de esas tareas que operan por igual hombres y mujeres.
#33 Claaaaaro... la pala va a motor ahora ,no? Jajaja
Ya es hora que nos vayamos adecuando a Europa...
#17 De lo sueldos, condiciones de trabajo ya si eso para otro día...😜
Pero de verdad alguien se cree que si pudieran contratar a gente de otro género por hacer lo mismo más barato, se iban a molestar en contratar a hombres??
Si son todos hombres no hay estudio posible jajaja
Otra vez inclinando la balanza, pero oye es igualdad.
Grupo de trabajo de 8 personas en una empresa muy grande que fabrica neumáticos,con una persona no llegamos al 10% de incentivo,con otra persona si,ambos de diferente sexo,que prima el dinero que llevo a casa o la moralidad