Ante las previsiones de despidos realizadas por varias empresas como Tubacex, ITP y Aernnova, ELA afirma que es urgente el liderazgo del Gobierno vasco para la transición hacia un modelo industrial que responda a las necesidades de la sociedad del futuro, mediante inversión pública y garantizando el futuro de las plantillas. Asimismo, considera “cínica y mentirosa” la solicitud de rebaja salarial realizada por la consejera Tapia para mantener el empleo en el contexto de estos despidos.
Comentarios
#18 es un tema complicado, no puedes despedir si el tio es un jeta? No puedes tener una unidad de negocio que no te funcione o siempre de perdidas y quieras quitsrtela y dedicarte a otra cosa?
No creo que prohibir despedir sea la solucion. Tal vez, control fiscal al milimetro de las empresas que lo hagan, quitar incentivos fiscales, u otras formulas sean mejores
#20 El despido disciplinario debidamente justificado es otro tema, me refería a Eres e improcedentes.
Populismo absurdo, aunque una empresa gane un trillón de dólares, eso no imposibilita que haya empleados vagos, inútiles o ineficientes para los que exista un motivo de despido justificable.
Incluso no imposibilita que haya áreas de negocio, departamentos, etc, que sean ineficientes y provoquen pérdidas a la empresa, por lo que haya que quitarlos.
O que cambien su modelo de mercado y decidan eliminar o cambiar sus recursos, por ejemplo, cerrando un centro de distribución en Huelva para abrirlo en Málaga.
#8 Como siempre defendiendo a los poderosos, no fallas.
"Asimismo, considera “cínica y mentirosa” la solicitud de rebaja salarial realizada por la consejera Tapia para mantener el empleo en el contexto de estos despidos".
Empresas con millonarios beneficios que aprovechándose del virus, hacen lo que no podrían hacer sin el... para que luego empresarios de los que pululan por aquí, digan que con 5.000 euros se crea empleo.
#23 como siempre, nada que decir en contra de los argumentos que he expuesto.
Habrá casos en los que los despidos sean criticables, en cualquier empresa, generalizar y decir que en todos los casos en los que una empresa tenga beneficios un despido no es justificable es una soberana GILIPOLLEZ.
Yo trabajo para una gran empresa y no creo que leer que ha tenido beneficios este año me de pase para dejar de trabajar, porque claro, si la empresa tiene beneficios, soy inmune a despido, ¿para qué trabajar?
A soltar gilipolleces a otro lado.
#24 En soltar gilipolleces eres el rey.
#25 gracias reina.
#26 Aquí el único vasayo ya sabemos quien es.
#26 De nada vasayo... ya tienes el biper en la cola.
Ya debería serlo en empresas que no han perdido nada.
#14 Donde se realizan huelgas no. El problema es el resto que les mean encima y dicen que llueve.
Unicornios, avariciosos. Espero que se follen a sus billetes y los disfruten.
#6 Me has recordado a esta canción de Disidencia:
Vivo libre
Vivo libre, sin cadenas.
La injusticia son mis penas.
Vivo libre y rompo normas,
Vuestro mundo se deforma
Vivo libre, escupo al Estado.
Me niego a vivir obligado.
Vivo libre y nada escondo,
Tu me oprimes... yo respondo.
Asi os pudrais en vuestro sillon
Con vuestro dinero y vuestra ambición.
Soy consiente de mi condision
Y no quiero ser mas de lo que soy
¿Cual es el sentido de vuestra sociedad?
Vivir manipulados siempre por el capital.
¿Cual es la verdad de vuestra libertad?
Llevar los hilos desde arriba no le importa el personal
Por? El objetivo de una empresa es dar dividendo a sus accionistas, no ser responsables o caerles bien a los trabajadores.
Si esos trabajadores querian que les tratasen como a seres humanos, tendrian que haberse ido y buscar curro en un sitio mas aceptable.
Cuando vas a trabajar a una gran empresa, tienes que saber a lo que te atienes, por que la ley esta de su lado, y los objetivos de la empresa son claros.
Existen otros modelos de negocio, las cooperativas por ejemplo, el grupo mondragon es un gigante y funciona relativamente bien. Tambien hay otras empresas, mas pequeñas, mas responsables con el trabajador, donde dan paga de beneficios, o les toman en cuenta para mejorar la empresa.
#2 Eso es como decirle a las FSE que se jodan porque les ponian bombas y les pegaban disparos.
Las empresas estan dentro de la sociedad y no puede ser que se aprovechen de las ayudas de la sociedad y de las personas que las componen pero luego no tengan ninguna responsabilidad social.
#4 acaso ELA ha puesto el dinero? Lo ha puesto el gobierno, elegido por mayoria. Si la gente no quiere que hagan eso, que no les voten, o mejor, que salgan a la calle a protestar.
Y lo repito, sabiendo como esta la ley, y como funciona el.tema de dinero, un trabajador tiene que saber lo que puede pasar. Al igual que al de las FSE, no es justo, pero es un riesgo que sabes que esta alli.
Tambien pueden montar una huelga general, hacerled un bloqueo...
#7 A huelgas no nos ganan en Euskal Herria. Hemos hecho mas que toda España junta.
#10 y sin embargo , a rasgos generales, llevamos mucho tiempo perdiendo la partida.
Algo se esta haciendo mal, cuando a pedar de todas las huelgas, cada vez se esta mas precario
#4 lo triste es que en el capitalismo se permite esa lógica empresarial. Sin ir más lejos, en esta pandemia, si no fuese por las leyes de prevención los trabajadores habrían estado muchos más expuestos todavía a los riesgos del virus. Si al capital no se le pone límites va a actuar sólo mediante la lógica del máximo beneficio al menos coste aunque sea a costa de los trabajadores.
#2 Exactamente..Por eso son importantes las.empresas públicas
#2 El gobierno puede exigir un cierto nivel de responsabilidad social a las empresas. Tenemos ejemplos en la prohibición de discriminar por sexos, obligación de tener un porcentaje de discapacitados (creo aei esto no existe en España)..
El no despedir mientras se reparten dividendos bien podría estar regulado.
Se trata de empresas que cosechaban.un gran éxito antes del coronavirus
No tengo ni idea de lo que hacen ITP o Aernnova pero Tubacex es un negocio bastante malo. En 2019 facturaron 613 millones para un beneficio de 11 millones, o un 1,8% sobre ventas, de ahí a los 1000 millones que hablan pues...
https://www.google.com/amp/s/amp.europapress.es/economia/noticia-tubacex-cerro-2019-beneficio-neto-111-millones-359-menos-2018-20200228120934.html
#5 Mi empresa con una facturación de 12 millones dice tener solo 11.000€ de beneficios. Ya le dije al jefe, para ganar eso, mejor que cierren. Se reia.
#9 eso es lo que queda despues de pagarñe el sueldo y los pluses, y demas "gastos fijos"
#13 Eso es lo que queda para declarar a hacienda.
#17 si, lo de gastos fijos va en comillas en plan coña, cuando acaba el año fiscal, ya tienen todo pensado para pagar lo menos posible, y haberse embuchado el maximo posible
O no renovaciones de personal cuando se largan a otra empresa, o no contratar mas personal cuando aumentan las tareas de la empresa o.... ¿Para cuando el programa el trabajador infiltrado?
#3 seria tan maravilloso, espero que de primcia les pusieran en primera fila a los de la CEOE para sacarles toda la mierda y luego.tuvieran los huevos de quejarse del trabajador