El TSJ Extremadura (S 187/2017, 23 Mar. 2017 Rec. 66/2017) ha desestimado el recurso interpuesto por la empresa y confirma la sentencia del juzgado, que había declarado improcedente el despido de un trabajador. Éste había insertado en su muro de Facebook una serie de manifestaciones en contra de la empresa y de sus compañeros, tras el fallecimiento de un familiar. El Tribunal señala que el análisis no puede quedar en la objetividad de la conducta imputada, sino que debe atenderse a las concretas circunstancias en que se produce.
Comentarios
La noticia tiene un titular ERRÓNEO y puede dar lugar a mal entendidos, por que a ver como te desahogas y que dices de la empresa en Facebook por que si puede ser causa de despido y seguirá siendo causa de despido.
El tribunal ha estimado según la noticia: las "ofensas" del trabajador no revestían la gravedad y culpabilidad necesarias para que le sancionara con la pena máxima en el ámbito laboral.
Eso no implica en ningún caso y ni por asomo que "desahogarse" no sea causa de despido. Es un simple caso de grado de desahogo.
Así que tengo que votar errónea por ese titular.
#4 Sí, buena matización, porque aquí la gente suele quedarse con el titular y, me temo, se creen que van a tener manga ancha ahora en facebook.
y no, nada más lejos de la realidad: no se insulta a nadie de forma concreta ni se personaliza la (presunta) ofensa, y además se hace el mismo día del fallecimiento de un familiar.
Sentencias de este estilo ya hay muchas (de ahí que desde primera instancia se considerara improcedente)
Faltaría más!...
- Algo más, jefe ¿?
-Sí, me gustaría que cambiara esa actitud.
-Lo intentaré, hijo de puta.
#2 Puedes llamarle "Queijo" diciendole que es Maestro en japonés.... solo tú y yo sabremos que es un apócope de "Qué hijo de Puta".
#3 Por no hablar de las joyas de compañeros que no quisieron sustituirle
Da miedo que tengan que usar atenuantes y explicaciones subjetivas para no admitir que las opiniones de un pollo en su vida privada quedan exentas de la disciplina de la empresa. Si se sentían ofendidos que hubiesen recurrido a la jurisdicción civil, no a la represalia laboral.
"Esta vida se vive sólo una vez y hay que ser humildes y no ser un HIJO DE PUTAAA"; al trabajador no se le había concedido el día de permiso solicitado, sin que los compañeros tampoco quisieran sustituirle
Qué poca empatía tiene la gente a veces. Poco les dijo este hombre a su excompañeros de trabajo y exjefes
#1 Que no le dieran el día libre en el momento del fallecimiento del familiar es chungo.
Pero que encima quieran despedirlo por haberse cabreado tiene inri.
#1 Esto demuestra también que gran parte del Poder Judicial (evidentemente sigue habiendo jueces y magistrados que muestran una dureza impropia) tiene mayor sensibilidad que el Poder Ejecutivo, que la mayoría del Poder Legislativo y, principalmente, mayor sensibilidad que los empresaurios
#1 Igual el que tiene poca empatía es el tío ese y ahora solo le estan devolviendo su medicina.
Que tu empresa no solo se niegue si que aproveche la mínima para echarte es un detalle a tener en cuenta en que posición esta ese trabajador, nada dramático conociendo a la típica empresa española pero es un detalle que junto al más importante que es que los compañeros no haya uno que quiera cubrirle... y no solo eso si bi que alguno seguramente fuera el que haya avisado a la empresa del comentario en Facebook..
Puede ser que la empresa sea un nido de alimañas pero vamos que yo no las tendría conmigo y sopesaría que este trabajador quizas fuera una de ellas, o quizas hasta la mayor.
#13 Precisamente en eso consiste la empatía, en ser capaz de ponerte en el lugar del hijo de puta mayor del reino. Igual es que yo soy un ingenuo, pero en un caso de muerte de un familiar de un compañero, una putada muy gorda tendría que haberme hecho para negarme a cubrirle
#15 Pues yo a un compañero hdp no le cubro. Mi empatía tiene limites.
Y tampoco es un familiar de primer grado que tendría ya opción legal.
#15 Y la empatía no es es ponerte en el lugar del hijo de puta del mayor reino.
La empatía es identificarte con una persona y sus sentimientos, y alguien que consideras un hdp es bastante más dificil identificarte.
Yo lo haría un por un conocido y perfectamente y sin dudarlo por un DESCONOCIDO pero no por un hdp
Totalmente de acuerdo en que el despido no es procedente. Ahora bien, habría que conocer a esta persona y saber por qué sus compañeros no quieren cubrir su ausencia. A lo mejor el tío ha sido un capullo toda su vida y cuando le toca a él pedir un favor, le mandan a la mierda. Por otra parte, el fallecimiento de un familiar cercano es motivo de ausencia justificada en el trabajo. Solo hay que informar a la empresa, no es algo que te puedan conceder o denegar.
#6 Pero en padefolandia eso no se estila. Hay gente que pide permiso para ir al baño.
Pues bueno, ahora las empresas simplemente verán nuestra pataleta en las redes y buscarán cualquier otra excusa para tirarnos igualmente. Será por excusas. A ver si aprendemos que las redes sociales no son privadas y que cualquier cosa que digamos en ellas serán usadas en nuestra contra aunque sea de forma indirecta.
Menuda estupidez. Yo os aconsejo no insultar a compañeros ni al jefe ni a nadie de la empresa.
Primero, porque no somos niños, y podemos expresar nuestro desagrado de forma educada y a poder ser en privado.
Y segundo, porque aunque el jefe no pueda hacer un despido procedente por haberle llamado "hijo puta" en facebook, te despedirá por cualquier otra cosa o te hará la vida imposible para que seas tu quien se acabe marchando.
Además, se supone que en el trabajo has de ser profesional y dar la imagen de maleducado que va insultado a las espaldas o a través de un medio no personal, no es algo que le convenga a nadie.
Puedo entender la reacción del hombre en un momento de calentón, pero no entiendo mucho la necesidad de desahogarse en las redes sociales y más si tienes agregados al jefe y a los compañeros.