Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores sin seguir ningún procedimiento legal. Solo comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la SS. Esta medida típica de los empresarios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.
Comentarios
#12 Encuéntralo, si puedes: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
Y explícame por qué hubo sentencias anulando la bajada.
https://elpais.com/ccaa/2012/09/19/madrid/1348040982_460259.html
https://www.madridiario.es/440366/tc-bajada-salarial-aguire-2010
Otro día tratamos tu uso de ese "porqué".
#4 #6 ¿Poner un ejemplo es un calzador?
#5 No. Fue un acuerdo unilateral. De hecho, algún sector minoritario acudió a la Jurisdicción Ordinaria y lo ganó, creo recordar.
Artículo 1256 del Código Civil.
En cualquier contrato, las modificaciones en los aspectos básicos del mismo, deben ser acordadas y firmadas por las partes. Da igual que sea de compraventa o de trabajo.
Todavía no entiendo cómo no se resolvió en favor de los funcionarios el que ZP les rebajara el sueldo en un 5% en julio de 2010 por sus cojones morenos.
#3 Está bien traído, pero... toma
#3 Aparte del calzador de #4 lo que comentas es falso y lo pone el artículo bastante claro.
Depende de las circunstancias se pueden hacer modificaciones unilaterales si se justifica adecuadamente...
#3 eso lo firmarian los representantes apesebrados de los trabajadores.
#5 Si no es una modificación colectiva los representantes de los trabajadores no pintan nada...
#3 Pues porqué básicamente tienen en el estatuto del trabajador publico un articulo, que te dice que tus condiciones etc... podrian ser modificadas con el devenir de la situación económica (explicación libre).
Menos graciosos pero tan efectivos como siempre.
bueno, mientras no le bajen el sueldo
#2 El problema es que cotiza menos en la SS seguro así que para el caso ni aunque le mantengan el sueldo es recomendable.
#8 la base de cotización (con la que se calculan pensión, baja y esas cosas) está relacionada con el sueldo, no con las horas declaradas a la SS. Si se hiciera como dice #2 no se cotizaría menos.
Otra cosa es que el número de veces que ocurra lo que dice el artículo y lo que dice #2 se pueden contar con los dedos de una oreja.
#10 Si se informan menos horas en la nomina vienen reflejadas menos horas y pueden meter el resto del sueldo como complemento lineal absorvible. El salario base se reduce que es el salario por el que se cotiza realmente (Aunque se paguen impuestos por el total)
https://www.jubilacionypension.com/derechos-obligaciones/documentacion/calcular-sueldo-reduccion-jornada/
Solo el salario base y en su caso, la parte proporcional de las pagas extras se modifican cuando se pide una reducción de jornada.
#15 O no me has entendido o no me has querido entender.
Todas las prestaciones de las que hablo (bajas, paro, jubilación...) se calculan a partir de la base de cotización, y no a partir de número de horas declaradas en el contrato, por lo cual como decía en mi anterior comentario, si te mantienen el sueldo, te mantienen la base de cotización, y por tanto no pierdes nada, otra cosa es que ningún empresario te va a reducir unilateralmente las horas de contrato, si no es precisamente para bajarte el sueldo.
Es mas, el artículo que enlazas no habla de eso, habla de que cuando alguien se hace una reducción voluntaria de jornada, hay conceptos que el empresario no puede reducir porque sí, porque son unitarios, como el plus de transporte, y hay otros, que hay que estudiar su naturaleza para saber si son reducibles o no. Y ni siquiera dice lo que tu dices que dice, dice que si cobras menos, todas esas prestaciones se pueden ver afectadas.
Vamos nada que ver ni con lo que yo estaba hablando ni con lo que tu has entendido.
#16 Sigues sin entender que si te reducen las horas se reduce el salario base y los complementos no ?
#17 creo que estamos hablando de cosas distintas o si no no lo entiendo, la verdad.
El supuesto de #2 era que no te bajarán el sueldo.
Estamos de acuerdo en que si te bajan las horas, para conservar el sueldo (legalmente) te tienen que subir algún otro plus.
También estamos de acuerdo (o deberíamos) en que todos los pluses forman parte de la base de cotización (que yo conozca, aunque alguno no tribute todos cotizan) y que las prestaciones de la seguridad social se calculan a partir de la base de cotización, que no variará mientras no varíe el sueldo, independientemente de como este compuesto este en salario base más pluses .
Por lo que la única manera de que de cumpla lo que dices es que el empresario te pague una parte en b (y aumente la parte en b a costa del a) o que directamente falsifique tus nóminas y no cotice todo lo que te paga.
Entendería que estés diciendo que te bajen el salario base sin bajarte el resto, pero entonces el total si que baja, dejándose de cumplir el supuesto de 2 y ya estaríamos hablando de cosas distintas.
O bien que no supieras, que todos los pluses de la nómina, incluso dietas o kilómetros, cotizan(si hay alguno que no lo haga tendrías razón, pero no conozco ninguno) en cuyo caso tendría yo razón en que no te has enterado de lo que hablo.
#18 En las nóminas la configuración básica es: Salario Base + Complementos + (Complemento lineal absorbible o A cuenta del convenio). Te pueden bajar los primeros dos conceptos y subir el último y aún así mantenerte el sueldo con lo que conlleva para la empresa mejoras mientras que para tí es una patada en los huevos.
Aunque tu pagues impuestos por todo el importe total no cuenta todo el dinero ese para la pensión.
Es más si dicen que haces menos horas implica que no estas haciendo jornada completa que tiene otro tipo de repercusiones.
Aunque a priori parece que "da igual" porque "cobras lo mismo" no es así. Todo son mejoras para la empresa y tú no tienes ninguna mejora:
https://www.cuestioneslaborales.es/las-cotizaciones-durante-la-reduccion-de-jornada/
#19 Lo que estas diciendo es FALSO, no sé si es porque no sabes o porque no quieres saber.
En las nóminas la configuración básica es: Salario Base + Complementos + (Complemento lineal absorbible o A cuenta del convenio). Te pueden bajar los primeros dos conceptos y subir el último y aún así mantenerte el sueldo con lo que conlleva para la empresa mejoras mientras que para tí es una patada en los huevos. FALSO Tu no pagas los impuestos de lo que te salga las narices, pagas IRPF de todas las percepciones salariales, y cotizas a la seguridad social por todas las percepciones
Si cobras
salario base 1000 + complementos = 100 + Complemento a bruto = 900 -> tu base de cotización es 2000, pagas impuestos por 2000 y computa para el paro y para pensión por 2000
Si cobras
Salario = 500 + complementos = 100 + Complemento a bruto = 1400 -> tu base de cotización es de 2000, pagas impuestos por 2000 y computa para prestaciones de la SS por 2000 EXACTAMENTE IGUAL.
El artículo que enlazas dice exactamente lo mismo que el que enlazaste la otra vez, que va mas por lo que puede reducir y no puede reducir el empresario en caso de reducción de jornada y en las percepciones que se reducen si se te reduce el sueldo.
En lo único que podrías llegar a tener razón (pero de lo que no hemos discutido hasta ahora) es que la base de cotización tiene un máximo que también se reduce, y si tu sueldo mas variable sobrepasa ese porcentaje del máximo si puede beneficiarse el empresario de la jugarreta, pero tendría que ser para sueldos majetes, (la base máxima anda por encima de los 4000 al mes) para que le afectase el truki a un camarero mileurista le tendrían que reducir la jornada semanal a menos de aprox 10 horas a la semana para que le empezase a ser rentable al empresario (que hay sinvergüenzas que lo hacen, pero no es lo normal).
Pero tu tranquilo, que si a ti te vale tu explicación, por mi perfecto, en la miseria de cada uno debe mandar uno mismo, y en la ignorancia, pues lo mismo.
Un saludo
#21 Lo que tú digas...
Los empleados deben demandar.
Tranki, acabo de ver en TV que el gobierno va a destinar 600 millones a contratos de formacion.
Ahora solo trabajaran los becarios subvencionados.
Eso si, minimo 4 años de experiencia, graduados con master y 2 idiomas.
#11 EL clasico Becario Senior