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#3:
#1 la verdad es que sí, es poco, 94.000 euros por dos años jodido, son 47.000€ al año. Viendo que el puesto era de consultor senior, y que tanto él como su pareja causaron baja en el trabajo previo, sin opción a paro... cambio de ciudad, adiós al contrato previo de alquiler, meses en categorías inferiores Pues sí, se me antoja poco, de verdad. Que existe un riesgo al cambiar de curro es obvio, pero si no te explican realmente el riesgo que existe, pues que paguen por ello.
#33:
#3 He cambiado muchas veces de trabajo. Tuve una mala experiencia con un precontrato, me llamaron a falta de 3 días para incorporarme diciéndome que no iba para delante, y yo con la baja voluntaria ya presentada, menos mal que me permitieron quedarme pero aún así imagina el papelón. Consulté con un abogado y vimos que poco se podía hacer, así tomé como norma que ni precontratos ni cartas de compromiso ni leches. Contrato firmado a futuro con la fecha de incorporación. Tampoco te libras de que al día siguiente te den la patada en tu periodo de pruebas, pero siempre será mejor que un precontrato y al menos te queda el derecho a cobrar la prestación.
#4:
Pues parece que al final los precontratos si que sirven para algo, aunque en este caso haya habido que recurrir a la jusicia.
Comentarios
Poco me parece!
#1 Ladrón! Te has adelanto por na jeje
#1 la verdad es que sí, es poco, 94.000 euros por dos años jodido, son 47.000€ al año. Viendo que el puesto era de consultor senior, y que tanto él como su pareja causaron baja en el trabajo previo, sin opción a paro... cambio de ciudad, adiós al contrato previo de alquiler, meses en categorías inferiores Pues sí, se me antoja poco, de verdad. Que existe un riesgo al cambiar de curro es obvio, pero si no te explican realmente el riesgo que existe, pues que paguen por ello.
#3 Te olvidas de lo más importante, el desprecio absoluto hacia un trabajador, su familia y su vida.
#5 En otro he leído que asi hemos vivido hasta ahora y no parece que guste el poder ir ganando más derechos ... en fin
#5 Y encima haciéndole ghosting:
"Llegada la fecha límite para la incorporación al puesto de trabajo, dado que la empresa no se había puesto en contacto con él, envió correos electrónicos que no fueron respondidos."
#3 He cambiado muchas veces de trabajo. Tuve una mala experiencia con un precontrato, me llamaron a falta de 3 días para incorporarme diciéndome que no iba para delante, y yo con la baja voluntaria ya presentada, menos mal que me permitieron quedarme pero aún así imagina el papelón. Consulté con un abogado y vimos que poco se podía hacer, así tomé como norma que ni precontratos ni cartas de compromiso ni leches. Contrato firmado a futuro con la fecha de incorporación. Tampoco te libras de que al día siguiente te den la patada en tu periodo de pruebas, pero siempre será mejor que un precontrato y al menos te queda el derecho a cobrar la prestación.
#33 Bueno, pues se pide que quiten el período de pruebas y ya está.
#39 Eso haría diferencia si no te largan el primer día. Pero la indemnización por un día es casi nada, tanto en procedente como improcedente. Les va a dar igual si te quieren largar.
#41 No, si la indemnización es indiferente. El tema es que lo del período de prueba lo veo estúpido justamente debido a eso, al poco calado de la indemnización. En realidad me gusta tener período de prueba porque igual que ellos te pueden despedir sin preaviso, tú puedes irte sin preaviso.
#33 ¿Qué poco se podía hacer? Yo creo que el abogado te la jugó un poco, esta noticia es precisamente prueba de que sí se puede hacer algo, y no precisamente poco.
#51 La diferencia entre este caso y el mío es muy grande, yo no perdí el trabajo, ni me tuve que cambiar de vivienda, etc. Si, podía haber demandado por los daños morales, así lo dijo el abogado, pero es un cristo y tiene costes. Y a ver que daños reclamas mas allá de la cara de tonto que se te queda o el estrés de verme sin trabajo hasta que lo arregle.
Y siempre será mas fácil demandar por el incumplimiento de un contrato que por el de un precontrato. Y eso la empresa que te la puede liar lo sabe. De ahí que siempre mejor un contrato que un precontrato, mas lo que he nombrado de que ya, al menos, tienes de forma automática la prestación.
#3 Si fuera para pizzero con familia seguiría siendo poco. Las vidas de todo el mundo deberían valer lo mismo.
#42 ya, pero no. Por algo cobra más un consultor senior que un pizzero. Y tener familia, siguiendo tu argumento, debería ser irrelevante.
#3 ha sido poco porque a los tres meses ya tenía otra cosa
#1 Creo que la cuantía no es muy alta porque encontró trabajo, que si bien al principio no tenía un sueldo equiparable al que tenía antes, a los tres meses ya encontró un trabajo con una remuneración similar a la que tenía cuando trabajaba en Oviedo. Supongo que el nombre de la empresa no lo ponen porque aún hay posibilidad de recurrir la sentencia.
#14 Se te olvida que cobre lo que cobre le toca trasladarse a Madrid, y si no es por trabajo nadie en su sano juicio desea vivir en una gran ciudad. Como prueba irrefutable solo tienes que ver las carreteras de salida y entrada los fines de semana y el estado de estas ciudades en vacaciones.
#23 Estoy de acuerdo, pero los jueces a veces no valoran de manera tangible estas cosas, y se ciñen a lo que pueden cuantificar objetivamente y sin comprometerse mucho.
#14 cobrar lo mismo que Oviedo en Madrid, es cobrar menos que en Oviedo.
#24 Ya, pero eso el juez no lo quiere ver.
#14 Pues que bonita justicia tenemos, donde mi suerte repercute en descuento de la pena de quien me agravia.
#49 Supongo que una indemnización por daños es proporcional al daño que ha sufrido la víctima, no al que a lo mejor pudo llegar a sufrir pero que por suerte no sufrió, y que la cuantía se calcula en base a cosas que puedan ser cuantizables económicamente y, por tanto, medibles de manera objetiva.
De lo contrario sería bueno que alguien que entienda de derecho nos explicase cómo se calcula en estos casos el sufrimiento percibido por la víctima, más allá de gastos demostrados provocados directa o indirectamente por el agravio.
#57 Pues especialmente en lo civil, creo que lo que pesa más es la intención y la vulneración generadas. Esto es como si un banco te defrauda 100 mil euros, pero tienes suerte y te toca un premio de 200 mil... tú has seguido teniendo una vulneración de 100 mil euros... de los que ya careces, si o si.
Idem con un precontrato laboral, que ya es una figura para proteger de tu indefensión o vulneración. Se trata de un tema de derechos y protección al ciudadano. No sólo merece la compensación económica, sino que "debe" constatar que como empresa, tiene gravedad adquirir compromisos, socavando derechos y amparos existentes en los trabajadores, para no generar un "modus operandi", que quizás en este caso, finalmente hubo suerte... pero que como política social, sólo genera indefensión al trabajador, aparte que precariza la libertad laboral ante el temor de que aún con un precontrato, tu seguridad no está garantizada.
Si encima, contamos que sólo por via judicial (y con los tiempos que marca la justicia), puedes aspirar a una compensación, y dicha compensación no valora la desprotección que genera en el ya per sé malparado mercado laboral... pues entonces, me parece bastante penoso que "tu suerte", socave la de tantos y tantos, que quizás ni siquiera tengan modos decentes o el valor, de demandar a a empresa que abusa de tus derechos en su propio beneficio.
#58 Yo diría que una vulneración de 100,000 euros es algo económicamente medible de forma objetiva, que es justo lo contrario de lo que yo comentaba.
Pues parece que al final los precontratos si que sirven para algo, aunque en este caso haya habido que recurrir a la jusicia.
#4 Hay que ser muy hijos de puta para hacerle lo que le hicieron. Yo tambien pensaba que los precontratos eran papel mojado. Tambien te digo que RRHH de esa empresa son inutiles, podian haberlo largado en periodo de prueba, no haberle hecho ese roto al tio y no haberse comido la denuncia.
#12 Obligan a firmar en fecha a ambas partes, eso sí las condiciones allí expresadas se pueden variar. Poco puedes hacer si luego en el contrato te ponen un sueldo ridículo. Lo de mudarse sin haber firmado contrato me parece un riesgo enorme, yo no lo haría. O si lo hago es indicando una compensación bien grande por incumplimiento en el precontrato.
#32 En los precontratos aparece poca cosa, pero la que siempre aparece es el salario.
#38 En el precontrato puedes poner lo que quieras. Y aunque lo pongas, no estas obligado a cumplirlo. El precontrato solo obliga a firmar.
#43 E
Quieres decir que si en el precontrato informas de puesto, salario, etc despues eso no tiene porque cumirse? En que te basas?
#45
#4 tienes la sentencia en algún sitio para contrastar esta información?
Nombre de la consultora?
#6 estaría bien saberlo
#6 da igual: Accenture, Indra Iecisa
#10 Actualizate, creo que Iecisa ya no existe como tal, creo que ahora son Inetum.
#16 no déjate. Salí de ese mundo hace años. No quiero ni ver cuales hay ahora mismo ni para criticarlas.
Apesta esto a consultora IT que tira para atrás, como bien comenta #10
#6 No se si es el caso pero les pasó a un par de personas en BQ cuando empezaron los despidos.
#34 a mí me pasó una vez, pero después de dar el preaviso me hicieron contraoferta y como había pedido un fin de semana para pensarlo, y al menos me avisaron de que no seguían adelante con la contratación un viernes por la tarde, el lunes fui al despacho del jefe aceptando la contraoferta
Igual tenía que haber denunciado pero tampoco tenía realmente nada que reclamar
#6 Me suena a esto:
Me ha sucedido algo verdaderamente inesperado e impensable en Domestika (ING)
Me ha sucedido algo verdaderamente inesperado e im...
linkedin.comAntes de meterse a trabajar en una consultora siempre vayan a https://malditasconsultoras.com/ y vean si tiene buena reputación. Bueno sería exponer la consultora y el nombre del hijoputa que le hizo la jugada solo para reirse.
#15 Sólo para reirse no, lo explico en #35. No se puede vender la piel del oso antes de cazarlo. Un gerente responsable de conseguir proyectos debería saberlo.
#36 No se hace y ya, el tema es que esos "gerentes de papel" creen que el sueldo del nuevo sale de sus putos bolsillos y se creen que tienen a dios tomado por la barba y cometen cosas como estas. Si se le hace contrato a alguien se le contrata y punto, porque se le necesita no porque hay que vender pipas grefusa en el puesto de plaza sol solo por verano.
#15 mejor aún: no os metáis a una cárnica si podéis elegir. Y si no podéis, que sea con plan de salida.
25.000 euros en concepto de daños morales derivados de la incertidumbre de la situación y por la desestabilización familiar y 69.388,71 euros por daños materiales y lucro cesante.
Me parece más relevante los conceptos que poner el total que se va a llevar...
Total que luego tributa en hacienda de una u otra forma así que la cuenta es más larga...
2 años? Ese es el problema. Estos temas deberían pasar por un tribunal mas especialidado en temas laborales y estar resuelto en 3 meses.
#48 si hubiera sido en juzgado de lo laboral algunos tienen años hasta que sale el juicio, habrá sido de lo social porque realmente no hubo relación laboral
hay que ser hijo puta hacer a alguien cambiar de ciudad, dejarlo todo para incorpóralo en tu empresa y luego hacerle el ghosting ... muy hijo puta... me parece poca la indemnización, debería dar condena ejemplo, de pagar mínimo una numero de 6 cifras ... hdgp
#7 Sólo con multas una empresa no aprende. Hace falta cárcel para los responsables.
#9 Disiento. Multas SUFICIENTEMENTE gordas. Todas me parecen ridículas, en general, salvo si le toca a un pequeño empresario o autónomo.
#13 Esas multas deberían ir relacionadas al volumen de negocios. Como hacen en algún país nórdico con las multas de tráfico, que están ligadas a la renta del infractor.
#7 Esas cosas no se hacen cuando un proyecto está en el aire, como ha pasado esta vez. Esto es culpa por el demasiado optimismo de algún gerente, que como dice el refrán ya vendía la piel del oso antes de cazarlo. Espero que después de pagarle al afectado también saquen de su puesto al causante.
Se las apaña bien y no tiene que volver a trabajar nunca
#27 ¿Con 96k en Madrid?
Un par de paquetes de pipas.
#31 En Madrid no, obviamente. Ni siquiera son de allí
Fantástica noticia. Estas putadas no deben quedar impunes.
"el precontrato estaba condicionado a la adjudicación de un proyecto, que se había adjudicado finalmente a otra empresa"
A veces los de recursos humanos se olvidan de lo humano.
Por lo menos si al final encontró un puesto de trabajo similar y le pagan esta indemnización quizá haya salido hasta ganando.
#11 Yo me imagino el pelo que habra perdido viendose en Madrid, sin curro, con el contrato de piso de 6 meses minimo, la mujer y los niños y eso no te lo transplantan de vuelta ni por 100.000€. Vaya pesadilla de situacion, no me extraña que haya denunciado.
#11 antes no se llamaban "recursos humanos", se llamaban "departamento de personal".