El intenso calor del verano puede ser, para muchos, un aliciente para relajar la vestimenta en la oficina, cambiando la elegancia de los trajes o uniformes por conjuntos más casuales. En este contexto, surge la duda de hasta qué punto puede un trabajador modificar su atuendo para adaptarse a las altas temperaturas, y si, por otro lado, la empresa puede llegar a sancionar al que se pasa de informal.
Joder, vaya interpretación más libre del artículo 38. Libertad de empresa -> decirles a mis empleados qué pueden vestir y qué no.
Los TSJ parece que han tenido sensatez anulando despidos.
La empresa será de tu propiedad, pero yo no. Si no es por motivo de riesgos laborales poca cosa tienes a hacer. Así que piensa en una imagen de invierno y otra de verano... como los equipos de fútbol y la moda.
Comentarios
Yo voy en chanclas cuando el asunto se tercia.
¿La empresa ha establecido un uniforme?
Joder, vaya interpretación más libre del artículo 38. Libertad de empresa -> decirles a mis empleados qué pueden vestir y qué no.
Los TSJ parece que han tenido sensatez anulando despidos.
La empresa será de tu propiedad, pero yo no. Si no es por motivo de riesgos laborales poca cosa tienes a hacer. Así que piensa en una imagen de invierno y otra de verano... como los equipos de fútbol y la moda.