Publicado hace 2 años por javierchiclana a laboro-spain.blogspot.com

...En resumen, lo que está previsto es que tener un contrato temporal en fraude o pasado de fecha sea una forma más de protección contra el despido improcedente, que los trabajadores suelen describir como que “no te pueden echar”. Más claro aún: echar a un trabajador con un contrato temporal incorrecto sería como echar a una mujer embarazada.

eithy

Bueno, antes no había contrato temporal...

Ovlak

Maravilloso, simplemente maravilloso.

blid

#6 Pues un tío que entiende que no todo es cuestión de buenas voluntades. Que lo que parece una medida positiva en el papel para el trabajador, se acaba volviendo en su contra.

Otro ex-sindicalista por aquí, ex-presidente del comité y representante de 800 trabajandores.

Moderdonia

Ya hay más españoles con Diploma Olímpico que con contrato indefinido.

D

#7 No es una aberración, es lo habitual en países de nuestro entorno.

Luego, si está dando problemas o no es útil ya es un tema más complejo en el que no voy a entrar.

D

#6 Es que no todo es blanco o negro. Aunque estas reformas si no se acompañan de mas inspecciones no sirven de nada.
Si la empresa ve que no tiene salida, contratará, aunque tenga que subir el precio de sus servicios ya que todas tendrán que hacer lo mismo. Porque uno de los problemas de este pais es la competencia desleal entre empresas legales y las que hacen chanchullos.

D

¿por qué es una aberración?

Ferran

#14 Porque soy empresario.

m

Esto es lo de siempre, en España las leyes pueden decir lo que quieran, si luego no hay una inspección de trabajo que funcione no son más que papel mojado.

Ejemplo: la cesión ilegal de trabajadores está prohibida, la propia administración pública se pasa la ley por el forro y tiene miles de trabajadores en esa situación.

BM75

#7 Lo que dices no es cierto.

En Europa existe un total de nueve países que carecen de SMI y en donde el coste directo del despido es cero: Suiza, Noruega, Islandia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Italia y Chipre.

Y en los demás, el despido es más barato que en España.

El coste del despido en España es el más alto de la Unión Europea
https://www.lavozdegalicia.es/amp/noticia/economia/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm

Ñbrevu

#16 No lo niego, pero la verdad es que una de las (muchas) cosas que está haciendo bien el ministerio de trabajo es aumentar las inspecciones y sus resultados. Ha habido bastantes noticias al respecto últimamente.

Esto también quiere decir que la legislación laboral, por buena que sea, va a empezar por desgracia a echar aguas en cuanto la derecha vuelva al gobierno.

K

#10 que es lo habitual en los países de nuestro entorno? Los neotontos de España que no han salido de su pueblo han leído sobre unas campanas en nosequé países pero realmente no tienen ni idea de dónde son. Vamos, que lo normal no es tener despido gratis en Europa. Ni muchísimo menos. Además, por cierto, en España el despido YA ES LIBRE. Incluyendo el de esta noticia.

Jack.Griffin

Desde que salió la noticia de la propuesta estaba esperando con muchas ganas que Laboro lo comentase ya que vi varios comentarios en la noticia original de "bah, ya me dirás que cambia... lo readmitirán y lo despedirán de nuevo pagando la improcedencia"

m

#19 Me gustaría poder creerlo, pero cuando uno lleva encadenando contratos temporales en una empresa de la SEPI durante más de cinco años, pues se vuelve un poco escéptico con las intenciones del gobierno

K

#18 quitando Italia, lo NORMAL de TODOS los países de nuestro entorno cercano y no tan cercano es no tener despido gratis. Además, en España el despido ya es totalmente libre. Cosa que no ocurre en, por ejemplo, Francia.

NoEresTuSoyYo

#16 Lo de siempre no, has visto la oleada de inspecciones que están habiendo? porque son MUCHAS y más que nunca, seamos un poco mas optimistas porque algunos políticos si están haciendo su trabajo de verdad.

D

El despido no es libre. Una mentira contada mil veces que no deja de de mentira.

Decir que es libre es como decir que dar un sopapo a alguien es libre. Sólo vas a tener que pagar la sanción que te impongan la leyes por ello, ¿no?

j

#7 A mi me parece lo correcto. Al menos lo justo. En un contrato entre dos partes, no tiene sentido que una parte (el trabajador) pueda romper el contrato de forma unilateral y la otra parte (la empresa) no pueda hacerlo. Quizá fuese interesante igualar en el sentido de que la empresa tenga que preavisar o tener una penalización también, pero el despido libre es lo justo en mi opinión.

K

#26 el despido ya es libre en España 100%. Incluyendo el de la noticia. Y, además, es lo normal en todos los países de nuestro entorno quitando Italia (cogido con las pinzas).

Lo justo es que un trabajador, la parte débil, no se quede tirado en la calle. Tu propuesta no tiene nada de justa (leída como que el despido debe ser gratuito) y no es lo normal en los países de nuestro entorno. Qué pasa cuando es la empresa la parte débil? En España ya hay mecanismo para esas extraordinarias situaciones.

f

#12 la estabilidad laboral no te la da una ley. Si no hay trabajo no hay, por más que obliguen a contratar indefinido, fijos o para toda la vida. Si no hay no se puede sacar.

Claustronegro

#29 La estabilidad laboral parte de muchas cosas, y leyes que protejan al trabajador es una de ellas

s

Putos comunistas que nos van a arruinar a los trabajadores

K

#25 No. En España el despido es libre, que no gratuito. Y, además, es lo normal en los países de nuestro entorno. La mayoría de ellos con un sistema de prestaciones social más grande que el de España.

n

"La consecuencia probable sería que muchas más empresas empezarían a hacer indefinidos a sus trabajadores desde el primer día a no ser que hubiera una causa real de temporalidad. Muchas ya lo hacen porque así cotizan menos y llegado el caso pueden despedir al trabajador pagando la indemnización que corresponda o incluso sin pagar cuando haya causa de despido disciplinario. Se acabaría el “problema” de muchos empresarios, que siempre andan pensando que a qué trabajador me toca echar para que no se me haga fijo aunque no me haga falta echarlo. Se acabaría el estrés de muchos trabajadores cuando ven aproximarse su fin de contrato. Estrés que es obvio que se traduce en consumir menos y en trabajar mal, ya que para lo que me queda en el convento me cago dentro. Es decir que todos saldrían beneficiados con esta medida, empresarios incluidos."

En mi empresa, mi socio y yo siempre hemos cogido a la gente siguiendo esa filosofia, y el tiempo maximo que ha estadoo con contrato temporal ha sido 3 meses y la mayoría fijos desde el dia 1. Cuando conoces a la gente del mundillo, y planeas que el puesto se mantenga, me parece incomprensible que se pueda hacer de otra manera

e

#10 pues yo en cambio no voy a entrar en si es habitual en los países de nuestro entorno y considero que es una aberración.

H

#26 Como dice #27 no puede haber simetría en una relación donde las partes no tienen el mismo poder.

En España nos perdemos en mil discusiones porque obviamos un detalle. Mejor o peor, en los países que son modelo para los "liberales" (y sólo para lo que les interesa) funciona mejor el concepto de vivir en sociedad. Desde el jefazo hasta el último mono van todos a una. Aquí jugamos al juego de a ver quién miente más y quién estafa más. Hasta los honrados acaban teniendo que aprender a pelear y no ser ingenuos para que no se los coman.

En ese sentido los empresarios no quieren el despido 100% libre y gratuito. No consiste sólo en echar cuando convenga, también en poner la zancadilla para que no se vaya el que es necesario y aún no está "amortizado". Si te pueden echar en cualquier momento a coste cero, ¿qué te impide saltar a otro sitio donde te ofrezcan mejores condiciones?

R

#6 si tu empresa pudiera prescindir de ti lo haría. Vaya chorradao de tu amigo. Como si las empresas te estuvieran haciendo un favorval contratarte.

Jack.Griffin

#16 Eso mismo comenté en la noticia original y tienes razón.
Sin embargo, lo que sí que cambia es el que puede conseguir el trabajador si demanda. Si esto llega a buen puerto pasa de "solo" un cambio de indemnización (de 12d a 33d que con la poca antigüedad no cambia mucho y "paso de follones") pero quedarse igualmente sin trabajo a mantener el trabajo y cobrar salarios de tramitación que pueden ser MUY superiores a la indemnización (y más en estos casos).
Y eso, aunque no se mejore el control por parte del gobierno, puede animar a muchos trabajadores a demandar.
Y si hay más trabajadores que demandan, resulta más arriesgado para el empresario usar estos fraudes.

R

#10 no, no ea habitual en nuestro entorno. Especialmente en países modelicos como Alemania o Finlandia.

Jack.Griffin

#25 La diferencia, es que en el caso del sopapo no puedes "deshacer" el sopapo. En el caso del despido sí se puede "deshacer" y obligar a recontratar a ese empleado. Por eso se dice que el despido es libre, porque el empresario no está obligado a recontratar al trabajador (excepto en caso de protección contra el despido)

mikelx

#5 Se entiende que es la figura que mayor protección tiene en cuestiones laborales, por razones obvias.

Jack.Griffin

#34 Pues olé por tu socio y tú pero es tristemente habitual que no sea así.
Por curiosidad y sin ánimo de ofender, ¿los temporales que habéis tenido era por un pico puntual de demanda que después ha resultado no ser tan puntual?

montaycabe

#18 por de pronto lo de Noruega es mentira, hay SMI, acordado por patronal y sindicatos. Y lo del despido tambien es mentira, como el resto de la lista sea igual...

montaycabe

#26 Vaya concepto de justicia ¿Quien de los dos tiene la posicion de fuerza?

mikelx

#7 El despido libre siempre tiene que existir salvo en contadas excepciones (mujeres embarazadas o hombres cuyas mujeres estén embarazadas, trabajadores que se sindiquen, trabajadores que denuncien irregularidades en la empresa ...).
Estas excepciones han de garantizar que los trabajadores tengan sus derechos cubiertos sin mermar la capacidad de la empresa de gestionar su fuerza laboral. Y no hablo de despidos gratuitos, pero no seria razonable obligar a una empresa a mantener un trabajador problemático, poco eficiente o cuyo desempeño final no justifique el salario que recibe (muchos de estos motivos no suelen ser causa de despido objetivo).

R

#28 de hecho, en países como noruega, si quieres echar a un trabajador tienes que llegar a un trato extracurricular con el propio trabajador. Es decor, no existe una tabla de indemnizaciones sino que es el trabajador el que tiene ls sarten por el mango y pone el precio por irse él. Así que perfectamente puede pedirte el doble o el triple de lo que se pide en nuestro país. No es raro que cuando esto pasa la gente pida el dinero que necesitan para amortizar su vivienda.

Aquí, si tuviéramos ese sistema los empresaurios no durarían de hablar de secuestro y chantaje. Pero es que el emoresaurio no quiere ese sistema. Quiere un sistema donde el despido sea libre y gratuito a la vez.

R

#26 ¿como no va a tener sentido? Cuando tú haces un contrato no compras a una persona. Compras un trabajo. La persona que hay detrás tiene derechos y sictus decisiones empresariales afectan a esa persona debes indemnizarla por ello. Cuando un trabajador se va no causa un daño a ninguna persona.

Si fuera a causar algún problema, eso va en el propio contrato. Por poner un ejemplo, Existen contratos con clausulas de no competencia para no desvelar secretos empresariales que por ejemplo impiden a una persona trabajar en el mismo sector durante un perido de tiempo desde que se va. Y todas esas decisiones están en manos de la propia empresa.

J

He leído minuciosamente todas las cosas que cambia esta reforma laboral, y es verdad que son positivas y favorables hacia el empleado (que a fin de cuentas es quien se encuentra en una situación de precariedad) como los ETT principalmente.
No obstante, creo que esta reforma se queda muy corta y solo subsana parte de las injusticias que imponía la reforma laboral del PP. El empleador sigue teniendo demasiadas facilidades para prescindir de sus empleados a la primera de cambio y dejarlos con una mano delante y otra detrás.

Es un buen paso adelante, pero sigue sin ser suficiente.

J

#25 Tienes razón que desde el gobierno de coalición hay muchos más inspectores que localizan estos despidos irregulares y hacen a las empresas pagar las sanciones, pero siguen siendo muy pocos inspectores para lo que se necesita para detectar la mayoría de casos.
A día de hoy, para muchísimas empresas sigue saliendo libre el despido.

J

El 80% de los medios de este país están deseando que Irene Montero haga una de las suyas o que se descubra que Pablo Iglesias ahora usa traje, o que la comunidad trans exija derechos humanos, algo con tal de rellenar titulares y para evitar tener que hablar de la exitosa reforma laboral. No sea que los votantes (incluidos los de izquierdas) se crean que este gobierno hace algo más a parte de defender la igualdad y esas minucias que son secundarias.
Con el tema de la Eutanasia y la subida del SMI les salió bien la jugada y pudieron evitar tener que hablar de ello.

Ka1900

#26 Se te olvida un pequeño detalle. El derecho a la libre elección de trabajo (o como tú llamas : romper el contrato de forma unilateral), esá contemplado en:

*Art. 23.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos
http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/1948-DeclaracionUniversal.htm#A23

*Art 35.1 de la Constitución Española
http://www.derechoshumanos.net/constitucion/index.htm#A35

Ahí es na' eh?. Y como te han dicho en otros comentarios, porque la relación empleador- empleado no se basa en condiciones de igualdad. El empleador parte de una posición de poder, es el jefe, el boss y el trabajador es un número más en una base de datos.

Putin.es.tu.papa

Y todo esto es gracias al Rey y a todos los españoles de bien, que no son comunistas y son constitucionalistas.

Peka

Van muy despacio, hay de derogar la reforma laboral de Rajoy YA y que los convenio decaídos se activen de nuevo.

miserere

#51 Muy insuficiente, puesto que las empresas de trabajo temporal, deberían desaparecer, solo están ahí ,para llevarse 1/3 de tu salario, solo por tener la facilidad de poder "echarte" sin que les cuestes nada al empresario. El segundo timazo del año, detrás de la factura de la luz

D

#41 Cambio mi ejemplo, tienes razón. ¿Pero ir a 160 km/h es libre?

Berlinguer

#18 Es absolutamente falso lo que dices. No es cierto que el coste de desido en Suecia sea 0.

Tampoco es cierto que el coste de despido de Suecia sea mas barato que el de espanaha.

Siempre venis con lo mismo y siempre se os corrige con lo mismo.

Confundis "Indemnizacion por despido" con "costes de despido".

Un informe con una comparativa para que veas que los burguesitos de la Voz de Galicia te han tomado el pelo:

https://www2.deloitte.com/global/en/pages/legal/articles/IELG/international-employment-law-guide.html

Tiene una comparativa de despidos por razones objetivas y no, asi como para distintos niveles salariales

PD: Reducis los costes a la barrita verde oscura. Ese es el problema de vuestro "analisis" (por ser generoso y no llamarlo mantra desinformado)

PD2: Mira a ver cuantos paises de tu lista estan por encima de espanhita. Por lo pronto Noruega justo encima, Dinamarca bastante por encima,... y esto es solo mirando al objetivo. En el improcedente espanhita esta con Ecuador, Singapur, Myanmar, paraguay y Guatemala.

Top 3? : Suecia e Italia (dos de tu lista lol)

D

#15 Eso no es un argumento.

D

#33 ¿Debería una empresa no poder prescindir de un trabajador que ya no necesita?

K

#61 En España es 100% libre. Qué pregunta más estúpida es esa, macho?

Ka1900

#36 Se me ha olvidado poneros en copia a varios (a ti, a #27 , a #46 y a #50) en mi comentario #54. El que comenta en #26 se ha pasado por el forro la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Constitución. Así, de un plumazo. Que haya que explicar esto a estas alturas es altamente preocupante

w

Creo firmemente que discriminar al trabajador por el tiempo que haya estado contratado como pasa actualmente con los fijos y temporales es más que injusto. Se debería unificar a contrato único para que los que realmente valen se queden en contraposición a la gente apoltronada que en muchos casos se creen funcionarios...

n

#43 Dos casos.

- Uno por referencias, buscabamos un telemarketing, y lo cogimos, pero tenia fama de "irse pronto" de los trabajos. Encontro algo 5 dias antes de cumplirse los 3 meses y arreglamos el tema bien. En estae caso, además, fue de agradecer, porque fue sincero, y cuando entro en la seleccion en el otro lado, nos lo dijo.
- El otro, porque iba a ser una tarea puntual como telemarketing de 3 meses. El resultado fue muy bien, y pensamos que si quería habia curro para ella y aqui sigue.

horrabin

#8 Claro, la empresa necesita X trabajadores para sacar adelante la producción y ganar pasta y no va a contratar porque no puede escatimar unos euros a los currelas.

Otro que se cree que las empresas nos contratan para hacernos un favor dandonos trabajo cuando la realidad es que nos contratan porque nos necesitan.

o

#8 Parece que no os enteráis que esto lo que soluciona es muchos problemas porque ilegal ya es, o es que estáis deacuerdo con las ilegalidades de la empresa, por cierto ser algo de UGT o CCOO y ser parte de la empresa se parece mucho.

Por otro lado como trabajador, si le va bien o mal a la empresa te la debe soplar porque a ti te pagan por hacer X no porque la empresa gane mas o menos, dado que la empresa no reparte dividendos y como mucho te afectará si cierra.

Ka1900

#48 Define trabajador problemático. ¿Cómo se cuantifica la eficiencia de un trabajo que no se basa en producción pura y dura? Te pongo un ejemplo, los teleoperadores. Ahí está todo grabado y la empresa puede auditar. ¿Cómo se decide ahí la eficiencia? Si no vendes mucho a la puta calle, aunque te dejes la garganta 8 horas sin parar. Aunque hagas tu trabajo. De hecho en este tipo de empresas se quedan con los que más venden que muchas veces utilizan tácticas de engaño o fraude.

j

Todo lo que sea proteger al trabajador y darle estabilidad bienvenido sea.

En lo que no hay que confiar jamás es en la buena voluntad del empresario, porque su única voluntad es el lucro.

En el lado opuedto, si hacen rentable que se contrate por días, el que más perdería sería el trabajador.

blid

#67 Por otro lado como trabajador, si le va bien o mal a la empresa te la debe soplar porque a ti te pagan por hacer X no porque la empresa gane mas o menos, dado que la empresa no reparte dividendos y como mucho te afectará si cierra.

Ya veo de que palo vas. Esa actitud no te va a llevar a ningún lado.

Ferran

#60 Es una troleada

Jack.Griffin

#58 No, no eres libre y sigues sin poder compensar que has ido a 160km/h.
Además, es cuestión de como esté redactada la norma. Sé que puede parecer cuestión de semántica, pero es diferente legalmente hablando poner "prohibido circular por encima de límite de velocidad bajo sanción de X €" a "puedes circular por encima del límite de velocidad si pagas X €".
Esas diferencias por ejemplo pueden afectar a temas de reincidencia, penas de prisión, etc.

Te voy a poner otro ejemplo más adecuado (en mi opinión). La ley permite a un inquilino incumplir el plazo del contrato de alquiler (pasado un mínimo de tiempo) pero se puede establecer una compensación al propietario.
¿El inquilino es libre de largarse (una vez cumpla el periodo mínimo de 6 meses, repito)? Sí
¿Le sale gratis? No

D

#40 Finlandia, ni idea. En Alemania el despido solo necesita de un preaviso y no en todos los casos.

blid

#66 No creo que las empresas nos contraten por hacernos un favor, es obvio que nos necesitan y nosotros las necesitamos a ellas.

Lo que estoy diciendo es que hay que valorar tanto el perjuicio/beneficio para el trabajador, como el perjuicio/beneficio para la empresa en el corto y largo plazo. Muchas de las medidas que en un primer momento parecen positivas para el trabajador, a la larga hemos visto que como consecuencia benefician a un grupo de trabajadores en perjuiocio de otros. Según en que lado te pille, te viene bien o te viene mal.

Jack.Griffin

#65 Gracias por tu respuesta
El segundo caso lo veo un caso correctísimo de contrato temporal (campaña puntual con fecha de finalización definida).
El primero tengo mis dudas, si era como el segundo (una campaña) ok. Sino parece que era un contrato temporal "preventivo" a modo de periodo de prueba extendido. En este caso, si prospera el cambio que propone trabajo seria un caso de fraude.
No lo digo como un ataque, sino para hacer patente que ya se ha "normalizado" tanto hacer contratos temporales que en esencia no lo son que muchos se van a pillar los dedos.

Jack.Griffin

#64 Si se han apoltronado la empresa los puede echar. El caso es que probablemente la empresa no ha aprovisionado adecuadamente el coste de echarlo y el empleado se está aprovechando de eso...

mikelx

#68 Un trabajador que causa mal ambiente con los compañeros por ejemplo, aunque puede haber mil razones y esta, al igual que muchas otras, no es causa de despido objetivo.
Imagina que tienes una tienda con dos empleados y uno es super-agradable y el otro no gusta a los clientes (sin que sea su culpa estrictamente) y resulta que el dia que trabaja este empleado la gente no viene a comprar. No es un despido objetivo (ni debería serlo) pero tampoco es justo para la empresa mantener a un trabajador que no le beneficia.

blid

#30 Tú mismo te estás dando cuenta de que algo no encaja y que la empresa tiene un comportamiento irracional prefiriendo tener a gente rotando que "pagar unos cuantos días de más". Sin embargo, en vez de cuestionarte la problematica que hay detrás para que una empresas tome semejante decisión, caes en la simpleza y te dejas llevar por la narrativa de que la empresa es tonta, explotadora, aprovechada ,etc. Las cosas son muchísimo más complicadas de lo que parecen, cada sector, cada empresa y cada departamento tiene sus circustancias.

D

#78 desde luego que cada empresa tiene sus circunstancias... y la mayoría de veces es que tienen temporales en fraude por no querer "arriesgarse" a pagar unos cuantos días más de indemnización por despido.

Y algunas empresas lo hacen igual pero despidiendo por 1 mes o 2 hasta que la ley les permite contratar como temporales a los mismos (y este segundo caso me ha pasado a mi, ser despedido con la promesa de en 2 meses ser contratado de nuevo como temporal después de 2 años. Y me llamaron para ver si quería volver, pero por suerte ya tenía otro trabajo).

D

#62 ¿Preguntar lo que no se sabe es estúpido? Espero que no te dediques a la docencia...

qwerty22

#10 #26 #48 Yo tengo la solución para el despido libre.

Subimos las cotizaciones sociales bastante más. Ponemos despido libre pero con ese dinero adicional de cotizaciones aseguramos que cuando el trabajador sea despedido y vaya al paro le quede un buen subsidio de desempleo mientras encuentra otro trabajo. Para que no viva con una incertidumbre constante sobre su futuro.

Aunque claro, las empresas podrían quejarse de que les suban las cotizaciones, así pensando, si alguna empresa confía en sus trabajadores, podríamos reducirle la cotización a esa empresa que cree que no va a despedir a nadie, a cambio de que a los poquitos que despida les de una indemnización adicional y les quede un paro más bajo... oh wait. . Acabamos de reinventar el despido no libre.

anonymousxy

#70 y cuál es ese palo? Por qué un trabajador debe soportar los "ya sabes cómo está la cosa, no podemos hablar ahora de subirte el sueldo aunque lo merezcas", y sin embargo cuando llegan las vacas gordas, los dividendos no los huele?

Anda que hay pocas empresas de las de "uff, es que este año ha ido la cosa regular y no puede ser", pero eh, el BMW/Audi/mercedes/Porsche/range rover de menos de 2 años de antigüedad que no falte, y pensando en renovarlo que ya queda feo.

horrabin

#74 Pues sinceramente no veo en que perjudica esta medida a nadie ¿tu ves algun problema en esta medida?

N

#4 Para la temporalidad en el empleo público se está planteando además una reforma adicional, con el objetivo de evitar que se contraten interinos para tareas que requieren continuidad. https://confilegal.com/20210525-el-gobierno-plantea-que-los-interinos-no-puedan-permanecer-en-el-puesto-de-trabajo-mas-de-tres-anos/

D

#82 Has inventado la mochila austriaca.

blid

#83 Del palo que quiere ser socio de la empresa sólo cuando toca repartir dividendos pero asalariado cuando toca arriesgar tu patrimonio actual y futuro al responder con las deudas e inversiones de capital.

K

#81 No, pero muchas preguntas estúpidas y esa es una de esas.

Al ignore.

O

#79 No pidas disculpas, es lógico que pienses así porque la información que nos viene de los medios está manipulada por sectores que son parte interesada en desregular el mercado laboral.

Al menos por mi parte era una critica constructiva.

qwerty22

#86 Es que lo que tenemos ahora es una especie de mochila austriaca, salvo que es el empleador el que debería ir ahorrando para la indemnización del empleado, en lugar de que lo haga el estado. Pero como el empleador no tiene esa previsión y prefiere utilizar el dinero de la indemnización pues luego es incapaz de despedir libremente.

Yo no estoy ni a favor ni en contra del despido libre. Estoy a favor de que no haya explotación. El despido libre funciona genial en un territorio con tasa de paro nula. Que te echan? pues te vas a otro lado. Pero en un territorio con alta tasa de paro, si pones despido libre al final los trabajadores se pelean entre ellos por los empleos y el salario acaba bajando hasta el mínimo legal. Aumentando mucho la precariedad. El sistema tiene que ser consistente.

D

#72 Es una cuestión semántica, sí, que nos lleva a que decir que el despido es libre en España es una mentira.

En tu ejemplo el inquilino sería libre si no tuviera que pagar una penalización. En el caso del despido no hablamos de penalización o de cláusula sino de indemnización que se debe además acordar en un acto de conciliación o por un juez y que surge por transgredir la ley, lo que asemeja el despido improcedente a mi ejemplo del sopapo o de la multa en carretera.

s

Es dramático. Pero no puedes seguir en el camino en circulo que no lleva a ningún destino, porque este destino se ha esfumado. Los trabajos del siglo pasado ya no existen, no existe aquel tipo de economía, ha desaparecido y solo quedan los rescoldos donde se calientan unos pocos afortunados. Bienvenido al postcapitalismo tecnológico, donde el trabajo por cuenta ajena ya es cosa del pasado. ignorar los cantos de sirena de "reinventarse", "economía colaborativa", "emprendedor", "startup" donde siempre encontraras a los mismos que te están jodiendo la vida, con los mismos métodos de siempre. Estas cualificado, has hecho una carrera, varios masters, tienes idiomas, joder !!!! sal de esta rueda, tienes capacidad intelectual, la tienes que aprovechar para salir de esta puta rueda. El mundo no se ha detenido, deja la mentalidad del empleo y busca donde hace falta trabajar y que no te paren normativas obsoletas. Lo mas importante eres tu. Piensa que hay mucho trabajo por hacer en este pais.

blid

#84 Esta medida puede traer muchísima más precariedad de la que ya hay. Si antes nos parecía precario estar años y años en la misma empresa encadenado contratos temporales, ya verás que risa cuando tengas la misma temporalidad y en empresas diferentes que encima saben que encima saben que no te van a poder renovar.

Como he dicho alguien, algunos trabajadores van a salir beneficiados a costa de la desgracia de otros.

D

#33 Lo normal en los países con menos paro, sí.

No es libre. Como trabajador tienes la ley de tu parte en caso de despido improcedente para reclamar que dicho despido es ilegal.

o

#70 Esa actitud donde no me va a llevar es a lamer ojetes, a aguantar condiciones ilegales o a creerme parte de la empresa. Hasta el día de hoy mi actitud en la empresa nunca ha sido tachada por ningún jefe de poco profesional, ni de falta de rigor en mi tarea laboral, seguramente si de rojo o de sindicalista pero ya veo que lo segundo era mas un insulto porque si una persona que ha llegado a ser representante de los trabajadores piensa que debe mirar por la empresa lo mejor es que no seas mi representante, espero por favor que nunca estés en CGT porque sino me plantearía seriamente dejar de pagar las cuotas. Por cierto si un día me establecen una paga de beneficios como existia antiguamente en algunas empresas, seré el primero en preocuparme por la empresa pero mientras se repartan los beneficios sin pensar en mi creo que mi pensamiento es el adecuado.

#83 Anda que no han usado lo de la pandemia este año, incluso ganando más pasta que el año anterior, a mis compis y a mi los primeros. Y hemos subido la productividad un 23% en el año natural anterior!!

neuron

Que asco los de podemos!

trivi

#11 el típico truco de firma aquí que no tienes indemnización y ya te llamaremos (o no)

U

#0 #1 #95 Por cierto, yo llevaba 13 años en el ministerio, mi compañero 25, con 50 y pico año de edad. También se fue a la calle.

D

#8 si es cierto que alguien como tú, que defiende los intereses de su señor feudal...digo... de los empresarios, es representante de trabajadores eso explicaría porque nuestros derechos laborales van cada vez a peor.
Puto país de padefos y de obreros de derechas

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