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#1:
Legislando sobre cosas relevantes
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#2:
Alguien en el supremo no se quiere quedar sin cesta...
#24:
Ya sabéis, si queréis emprender, jamás deis una cesta de navidad a vuestros empleados, así no tendréis una obligación para el resto de vuestros días.
#53:
Pues...a tomar por culo la cesta, como es lógico.
Yo dí cesta cuando pude, a veces más cara y a veces más barata, pero siempre como un detalle de la empresa con los trabajadores. Si es obligatorio pues ya como que nunca más.
Yo dí cesta cuando pude, a veces más cara y a veces más barata, pero siempre como un detalle de la empresa con los trabajadores. Si es obligatorio pues ya como que nunca más.
#122:
#34 #35 Si la cesta es retribución es especie se valora y se incluye en la nómina por lo que su importe se toma en cuenta para calcular la retención de IRPF.
Ejemplo:
Si cobra 2000 brutos y la cesta vale 100 (sin seguridad social, que la liamos):
Retribución dineraria: 2000
Retribución especie: 100
Base IRPF: 2100 x tipo retención = retención total
(Supón que 15% retención, pues cobrará 2000 - 15% de 2100 = 1685 y sin la cesta hubiera cobrado 1700)
Por eso la pregunta es ¿es regalo o es obligatoria porque es salario o hay pacto sobre eso? Si es regalo, cuando el empresario decida no hacerlo pues deja de hacerlo, es su derecho. Si se ha acordado, está en convenio, está en contrato, estaba en la oferta de trabajo o hay pacto verbal demostrable, hay una obligación y debe mantenerse salvo pacto en contra. Si se ha incluido siempre como salario y retenido el IRPF es parte de la retribución acordada por costumbre, y debe mantenerse.
Lo que ocurre es que la noticia es un extracto interpretativo de la sentencia que no aclara si el Supremo considera que las cestas (todas) son derechos adquiridos por el mero transcurso del tiempo y costumbre o ESA cesta en particular lo era por la costumbre y SOBRE TODO porque se mencionaba en la oferta de empleo, lo que constituye pública promesa y es vinculante.
Ejemplo:
Si cobra 2000 brutos y la cesta vale 100 (sin seguridad social, que la liamos):
Retribución dineraria: 2000
Retribución especie: 100
Base IRPF: 2100 x tipo retención = retención total
(Supón que 15% retención, pues cobrará 2000 - 15% de 2100 = 1685 y sin la cesta hubiera cobrado 1700)
Por eso la pregunta es ¿es regalo o es obligatoria porque es salario o hay pacto sobre eso? Si es regalo, cuando el empresario decida no hacerlo pues deja de hacerlo, es su derecho. Si se ha acordado, está en convenio, está en contrato, estaba en la oferta de trabajo o hay pacto verbal demostrable, hay una obligación y debe mantenerse salvo pacto en contra. Si se ha incluido siempre como salario y retenido el IRPF es parte de la retribución acordada por costumbre, y debe mantenerse.
Lo que ocurre es que la noticia es un extracto interpretativo de la sentencia que no aclara si el Supremo considera que las cestas (todas) son derechos adquiridos por el mero transcurso del tiempo y costumbre o ESA cesta en particular lo era por la costumbre y SOBRE TODO porque se mencionaba en la oferta de empleo, lo que constituye pública promesa y es vinculante.
#68:
#53 Sí, esa visión de que la empresa no puede tener un detalle (adicional) con los trabajadores si las cosas van bien es un poco triste. Si toda relación laboral tiene que estar ultraregulada, al final termina siendo poco... humana. Estás todo el día preocupado por cómo puedes engañar o cómo puede engañarte la otra parte.
Y mira que a los de recursos humanos les gusta pensar en "actividades para retener talento" en la empresa.
Y mira que a los de recursos humanos les gusta pensar en "actividades para retener talento" en la empresa.
#85:
No se que es más acojonante, si el hecho de que alguien lo haya denunciado, que la cesta de navidad se considere un derecho adquirido , lo de que una cesta de navidad solo pueda ser suprimida con el consenso de tus empleados (como si les estuvieras pidiendo un favor), o que esta sentencia haya llegado al Supremo, la hayan dado el visto bueno y ahora sienta precedente para cualquier empresa...
España, país de panderetas.
España, país de panderetas.
#66:
#34
por mi experiencia en dos empresas con cesta:
empresa A, multinacional tecnología, recibíamos regalo electrónico (móvil, gadgets...), venía en nómina como retribución en especie y pagaba irpf. en algún caso el cacharro era tan cutre y el valor declarado tan elevado que estaba tentado a devolverlo a RRHH para que se lo metieran por el culo
empresa B española rancia, cesta tradicional, Chivas, vinos turrones y paletilla ibérica. lo mismo, retribución en especie y pago de IRPF. todavía tengo la botella de whisky a medias en el armario.
por mi experiencia en dos empresas con cesta:
empresa A, multinacional tecnología, recibíamos regalo electrónico (móvil, gadgets...), venía en nómina como retribución en especie y pagaba irpf. en algún caso el cacharro era tan cutre y el valor declarado tan elevado que estaba tentado a devolverlo a RRHH para que se lo metieran por el culo
empresa B española rancia, cesta tradicional, Chivas, vinos turrones y paletilla ibérica. lo mismo, retribución en especie y pago de IRPF. todavía tengo la botella de whisky a medias en el armario.
#41:
#6 Sólo puede considerarse retribución en especie si sobre el valor se practicarse un ingreso a cuenta, que funciona del mismo modo que las retenciones. Ese ingreso se imputa al trabajador. Corresponde a la empresa calcularlo e ingresarlo en la Agencia Tributaria en el modelo 111, junto con el resto de retenciones e incluirlo también en el modelo 190, de manera que el trabajador puede ver las cuantías reflejadas en sus datos fiscales para hacer la Declaración de la Renta.
Si no se hace eso, no es retribución en especie.
Si no se hace eso, no es retribución en especie.
#3:
La cesta deben mantenerla, pero sin embargo hacer eres a diestro y siniestro sin problemas
Comentarios
#1 Es bastante relevante que declaren que una empresa no te quite parte de tu sueldo porque le salga de los cojones. Y la cesta de navidad se considera retribución, o sea, sueldo. Tiene que quedar bien clarito negro sobre blanco que los sueldos consolidados no se tocan porque si.
Legislando sobre cosas relevantes
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Alguien en el supremo no se quiere quedar sin cesta...
#13 vamos, que si tengo una empresa y regalo una cesta a mis empleados unos años, ya estoy obligado a hacerlo siempre. Y encima tú lo encuentras lógico. Como siempre la realidad supera la ficción ...
#42 Vamos que tu postura es:
-- A LAS BARRICADAS, QUEMAD AL EMPRESAURIO QUE NOS QUITA LA CESTA!!!
-- ¿Pero tienes que pagar los impuestos por ella. ¿Verdad?
-- Yo no sé nada.
Ya sabéis, si queréis emprender, jamás deis una cesta de navidad a vuestros empleados, así no tendréis una obligación para el resto de vuestros días.
#50 Confundir el sueldo del trabajador con una cesta de regalo de Navidad parece ridiculo.
Lección aprendida: No des nada extra a tus empleados o se te volverá en tu contra.
Pues...a tomar por culo la cesta, como es lógico.
Yo dí cesta cuando pude, a veces más cara y a veces más barata, pero siempre como un detalle de la empresa con los trabajadores. Si es obligatorio pues ya como que nunca más.
La cesta deben mantenerla, pero sin embargo hacer eres a diestro y siniestro sin problemas
#13 Vaya memez de sentencia. ¿Qué la cesta de navidad se considera retribución? Nunca la vi en la nómina, ni se cotizó por su valor ni nada parecido, ¿no estarás sacando las cosas de quicio?
En el fondo, como los días moscosos, no dejan de ser percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie.
Seria una perdida encubierta de salarios. Aunque a estas alturas el empresaurio siempre ha tenido la sarten por el mango.
#1 toma comentario cuñao marca España, ahora el supremo legisla, lo que me faltaba por leer
Esto sí que es lo verdaderamente importante.
¿Pero el coste de la cesta está regulado?
Porque a mí me han dado cestas muy buenas y otros años no tanto, según los beneficios de la empresa.
En las vacas gordas, una cesta que no podía ni levantar del suelo de lo que pesaba, en la crisis, una lata de mejillones y un vino
#48 Si tu durante varios años pagas X al trabajador no puedes dejar de hacerlo porque si.
No le regalas nada. Es un trabajador no un colega.
#12 Por lo menos recibes algo, hay muchos que no reciben ni esa mierda.
Súbelo en Wallapop para ganar algo y deja de quejarte tanto
#9 Empecé a currar en 1991 y he cambiado de empresa 3 veces. Nunca cesta. Sector TIC. A unos colegas míos que curran en otra empresa de cesta les han dado un chromecast este año.
#53 Sí, esa visión de que la empresa no puede tener un detalle (adicional) con los trabajadores si las cosas van bien es un poco triste. Si toda relación laboral tiene que estar ultraregulada, al final termina siendo poco... humana. Estás todo el día preocupado por cómo puedes engañar o cómo puede engañarte la otra parte.
Y mira que a los de recursos humanos les gusta pensar en "actividades para retener talento" en la empresa.
#13 La cesta un regalo que hace la empresa a los empleados, qué cojones parte del sueldo?
#4 Pues ya puedes estar seguro de que tampoco te la van a dar en lo que te queda de vida.
#6 Sólo puede considerarse retribución en especie si sobre el valor se practicarse un ingreso a cuenta, que funciona del mismo modo que las retenciones. Ese ingreso se imputa al trabajador. Corresponde a la empresa calcularlo e ingresarlo en la Agencia Tributaria en el modelo 111, junto con el resto de retenciones e incluirlo también en el modelo 190, de manera que el trabajador puede ver las cuantías reflejadas en sus datos fiscales para hacer la Declaración de la Renta.
Si no se hace eso, no es retribución en especie.
#34
por mi experiencia en dos empresas con cesta:
empresa A, multinacional tecnología, recibíamos regalo electrónico (móvil, gadgets...), venía en nómina como retribución en especie y pagaba irpf. en algún caso el cacharro era tan cutre y el valor declarado tan elevado que estaba tentado a devolverlo a RRHH para que se lo metieran por el culo
empresa B española rancia, cesta tradicional, Chivas, vinos turrones y paletilla ibérica. lo mismo, retribución en especie y pago de IRPF. todavía tengo la botella de whisky a medias en el armario.
#43 Mi posición la establezco yo, no tu. Lo que tu entiendes, torticeramente, por mi posición, insisto, es algo subjetivo y que paso de entrar a valorar.
#13 Y es que, como indica la noticia, la cesta de navidad aparecía incluso nombrada en las ofertas de trabajo...
#34 #35 Si la cesta es retribución es especie se valora y se incluye en la nómina por lo que su importe se toma en cuenta para calcular la retención de IRPF.
Ejemplo:
Si cobra 2000 brutos y la cesta vale 100 (sin seguridad social, que la liamos):
Retribución dineraria: 2000
Retribución especie: 100
Base IRPF: 2100 x tipo retención = retención total
(Supón que 15% retención, pues cobrará 2000 - 15% de 2100 = 1685 y sin la cesta hubiera cobrado 1700)
Por eso la pregunta es ¿es regalo o es obligatoria porque es salario o hay pacto sobre eso? Si es regalo, cuando el empresario decida no hacerlo pues deja de hacerlo, es su derecho. Si se ha acordado, está en convenio, está en contrato, estaba en la oferta de trabajo o hay pacto verbal demostrable, hay una obligación y debe mantenerse salvo pacto en contra. Si se ha incluido siempre como salario y retenido el IRPF es parte de la retribución acordada por costumbre, y debe mantenerse.
Lo que ocurre es que la noticia es un extracto interpretativo de la sentencia que no aclara si el Supremo considera que las cestas (todas) son derechos adquiridos por el mero transcurso del tiempo y costumbre o ESA cesta en particular lo era por la costumbre y SOBRE TODO porque se mencionaba en la oferta de empleo, lo que constituye pública promesa y es vinculante.
#39 Que la cesta no es parte del salario si el trabajador no paga impuestos por ella, es totalmente objetivo.
No se que es más acojonante, si el hecho de que alguien lo haya denunciado, que la cesta de navidad se considere un derecho adquirido , lo de que una cesta de navidad solo pueda ser suprimida con el consenso de tus empleados (como si les estuvieras pidiendo un favor), o que esta sentencia haya llegado al Supremo, la hayan dado el visto bueno y ahora sienta precedente para cualquier empresa...
España, país de panderetas.
A mi en la vida me han dado cesta.
Creo tiene la consideración de retribución en especie. En muchas empresas, quitaron la cesta y el importe de la mima paso a ser un concepto en la nómina.
#13 Si es parte del sueldo, ¿Pagas el IRPF?
#35 Si pagas IRPF es sueldo, en especie o no, pero sieldo. Si no es otra cosa.
Ojo no hablo de retención hablo de IRPF.
Como ni retienes, ni pagas no es sueldo. Tendrás derecho a ella, según parece, pero en ese caso no es sueldo.
Ahí, el TS tramitando los casos más apremiantes.
#1 A mi,en su momento,me quitaron la cesta y parte de las pagas extra(la parte que dependía de la buena voluntad de mi jefe)
Unos 1500€ año.
Así que sí,resulta bastante relevante.
#48 podrás dejar de "regalar" la cesta pero tendrás que pagar a los trabajadores el equivalente en salario.
yo pensaba que era un regalo, pero al parecer no lo es, es solo otra forma de cobrar el sueldo, y de hecho se paga irpf por la cesta, si fuera un regalo inocente no pagaria irpf.
#66 Mi experiencia es la de que no figure en la nómina. En tu caso no hay nada que decir, es parte de tu remuneración por el trabajo.
Relacionada: Cestas de Navidad: espejo del mercado laboral en España
Cestas de Navidad: espejo del mercado laboral en E...
lainformacion.com#48 si tienes una empresa la que da el regalo es la empresa, y se desgravará el coste de las cestas. Si tú, como empresario benefactor y dueño de la empresa quieres regalar las cestas lo tendrás que hacer con tu dinero personal y a tu nombre, pero no con el dinero de una persona jurídica. En ese caso nadie te podrá decir nada.
#6 Crees bien.
A mi me han cambiado la cesta por un smartwatch de los chinos.
No se que prefiero, si los 4 productos cutres de la cesta o el aparatejo que va directo al cajón...
Que bien, los productores de embutidos de mala calidad, dulces navideños con más azúcar que almendra y alcohol barato pueden respirar tranquilos.
#33 Hazte tú jefe
#13 pues fíjate que yo no lo veo bien.Creo que la cesta de navidad no tiene que considerarse parte del sueldo es algo que hace la empresa porque quiere y puede permitírselo.Y cuando no puede permitírselo no lo hace. Una cosa es tu sueldo y otra cosa es que la empresa quiera tener un gesto porque puede permitírselo. En este plan vamos a tener paro para años...
#17 por ahora anda mi hija jugando con el, que tiene colores y es táctil .
Además puedo hacer que se escuche música o sonidos mandándolos desde el móvil y empieza a sospechar que hay un minion dentro.
Es muy divertido, nos va a durar la tontería una semana.
Luego se lo regalaré a los primos pequeños.
#99 Goto #151 Si la cesta está incluida en el convenio o contrato no es un regalo, es parte de la retribución, punto
Pues me da que esta sentencia lo que va a provocar es que muchas empresas que ahora mismo no dan cesta, no la den ya nunca, o den la opción al empleado, pero siempre tirando del salario.
#60 que parte de mi comentario encuentras hipócrita?
#11 Jaja! no. Pero bueno, para una botella de rondel y una barra de turron el lobo prefiero que no me den nada, no se si me entiendes.
#12 a mi me dejaron sin cesta un año. Al año siguiente nos dieron una cajita. En la cajita... Sabes que había? Una planta,xo no una planta cualquiera ,no, una planta sin plantar. Una maceta de 8 cm de alta, con una bolsita de tierra y eh ojo, que aquí yo tuve suerte... 4 semillas!! A otros compañeros sino les tocaron 3 y a otro ninguna...
Asi que no quejarse x favor
#20 esta tarde cuando se bañe te lo cuento.
#34 ni idea de como va la retención de las retribuciones en especies.
Ja ja ja me meo con la noticia. Pensaba que era de El mundo today.
#79 El pago en especie es pago y forma parte del salario. Independientemente de que tú lo reduzcas (¿ridiculices?) a una botella de vino y turrón y del importe que pueda suponer.
Por si te sirve de referencia la misma noticia te da pistas: hay trabajadores que si lo consideran y jueces que creen lo mismo.
#28 No, un vino bien.. 8€-10€ la botella.
Todo lo que venga, bienvenido sea pero hay cestas muy guays y cestas muy cutres
#52 Si la empresa ni aplica retención, ni la ingresa, pero el trabajador la declara: es una mala gestión de la empresa. Que no se ahorra nada por que todo el dinero lo pone el trabajador.
Si la empresa no retiene, ni el trabajador declara (el caso el que me he referido todo el tiempo por ser el más común). La cesta no es parte del sueldo. Puede ser un regalo, puede ser un pago ilegal, o cualquier cosa, pero no es sueldo. Ya que no es una retribución en especie.
Qué graciosos son estos del mundo Today...
#36 Lo que no es sueldo son los conceptos extrasalariales, que no tributan porque no son un ingreso para el trabajador, sino compensación por los gastos que ha tenido al realizar el trabajo. La cesta es un concepto salarial y tributa como salario en especie. Si trabajador y empresa no retienen ni tributan por ella es otra cosa.
No comparto tu razonamiento, aun dando por bueno que la cesta no tributa y no es sueldo, pues sería un derecho adquirido, como tantos otros. Y resulta que los sueldos sí los puede reducir la empresa unilateralmente tras la reforma laboral (dentro de los mínimos legales), pero no así los derechos adquiridos. Por lo que preferimos no considerarla sueldo.
#24 o se la puedes dar como hacen algunas empresas como parte de su salario.
Lo unico que tienes que entender es eso, la cesta de navidad, "regalos de empresa" y similares ahora cotizan y va en la nomima como salario en especie. Si es algo puntual es puntual pero si se convierte en costumbre se consolida.
¿Qué mejor forma de camuflar la carta de despido porque la empresa tenga previsión de tener menos beneficios al año siguiente? Y ya de paso, se te atraganta el turrón del mercadona a punto de caducar, la diñas y ya tenemos un parado menos. ¡Si es que todo son ventajas!
#22 #1 pues perdona pero se puede entender así. De hecho muchas doctrinas consideran al TS como un "legislador en la sombra", a través de la creación de jurisprudencia...
#38 lo que a ti te parezca es algo meramente subjetivo
#100 Mercedes E 220d:
http://www.mercedes-benz.es/content/spain/mpc/mpc_spain_website/es/home_mpc/passengercars/home/financialservices/companies_offers/e220d.html
Financiado: 61.842,80€. Sin financiar: 52.947,50€ (A)
Mismo coche en renting: http://www.mercedes-benz.es/content/spain/mpc/mpc_spain_website/es/home_mpc/passengercars/home/financialservices/renting_offers/e220d.html
Condiciones renting:
665,5€/mes * 48 Meses + 8.228€ de entrada = 40.172€ (B)
Ahorro: (A)-(B) = 12.775,50€
Otra cosa es que tu jefe sea un facineroso y le guste más un Mercedes que un Seat leon
#66 yo estoy en empresa C: ¿cesta de Navidad? ¿qué es eso?
#22 es que sentar jurisprudencia no es una forma de legislación?
Es difícil hacer un 'comentario Marca España' con frases largas, por la propia naturaleza del reduccionismo de la frase
Bien visto
Soy el único que le parece que la cesta de navidad es algo como antiguo, casposo? Que ese dinero que se invierte en la cesta lo ingresen directamente y que el trabajador decida qué hacer con el mismo.
#13 "El propio Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia han declarado en el pasado con reiteración que "la cesta de Navidad no es salario porque no se integra en la contraprestación que se da en el sinalagma funcional que caracteriza al contrato de trabajo [...]; las bolsas y regalos navideños no retribuyen el trabajo, sino que son obsequios en consideración a las fiestas tradicionales y no son jurídicamente exigibles"."
Pero dicho esto, a mí me parece excelente que derechos adquiridos no puedan ser suprimidos de forma unilateral por una empresa.
#10 Si eres autónomo no cuenta
#43 Si está en la lista de pagos en especie que hay que declarar: sí. Si no está en la lista: no. http://www.expansion.com/economia/declaracion-renta/2016/06/17/5762bcd9e5fdea1b3a8b4632.html
si está negociado en el contrato la cesta de navidad ( cosa a poca gente hará ) entonces no se debe de quitar
ahora lo q se va a conseguir es q las empresas q lo hacian voluntariamente no lo hagan
#13 a mi lo de considerar parte de mi sueldo una cesta de un montón de mierda de calidad cuestionable, poco saludable, que en el mejor de los casos se me atraviesa junto las comidas de empresa y familiares, prefiero que me lo den en FORMA DE DINERO.
Al final va ser, que deberían prohibir hacer esos gestos y listo, todos contentos
#48 Si es un regalo, puedes dejar de hacerlo porque sí.
Si es una retribución en especie, no puedes dejar de hacerlo porque sí.
Es como si firmamos un contrato de trabajo en el que acordamos que cobras 900€ + 100€ en tickets restaurant (en especie) y te quiero quitar los tickets restaurant para "ahorrar gastos". En la práctica te estoy bajando el sueldo.
#72 Felicidades, ya tienes para un cocido
#45 ¿Un abrazo? Estoy empezando a sospechar que no eres el verdadero Negan...
#75 ¿Estás comparando una caja con una botella de vino y un turrón con un pago mensual de una parte de la nómina?
No es ironía, es que no te entiendo.
#1 No es legislación (no se trata de una nueva ley). Es una sentencia aplicando la legislación vigente.
#168 No te has enterado de la noticia bien
1- No es una regalo, es una retribución.
2- Si es una retribución debe hacerse siempre, no cuando a la empresa le apetezca (salvo que se modifique el convenio).
3- Si la empresa no lo añade a la contabilidad como retribución NO es legal.
Como reza la noticia, es un derecho adquirido si se viene repitiendo en el tiempo, además de ser una concesión de carácter colectivo por lo que solo puede ser suprimida si se pacta con los trabajadores o sus representantes, tal como dicta el Estatuto de los trabajadores.
Es decir, si se pacta en el convenio.
La cesta es como el seguro médico o cualquier otro beneficio social que te de la empresa
#41 ¿Y no lo consideras una retribución en especie no declarada a hacienda? Un fraude a hacienda como tantos otros que se cometen en las empresas, igual que los múltiples fraudes a la seguridad social.
#227 No sólo se usar la calculadora, sino que también se leer. Es cierto que no te has olvidado del IVA de las cuotas, de lo que te has olvidado es de leer la letra pequeña. Si lo hubieses hecho te habrías enterado de que el renting tienen una entrada de 6.800€. Por cierto, sí que me has colado una, los 22.948€ que llamas ahorro, en tu comentario anterior, no son el ahorro, son el coste del coche, el ahorro o dinero restante son los 30.000€ que sacas al vender el coche. Pero a lo que íbamos, como veo que te está costando entenderlo te lo voy a dejar explicado en detalle, como si fueses tonto , a ver si así lo entiendes de una vez:
.
Coche en propiedad:
- Año 0: Compra de coche A (52.948€)
- Año 2: Venta de coche A (-30.000€) y compra de coche B (52.948€)
- Año 4: Venta de coche B (-30.000€)
+ Total: 52.948 - 30.000 + 52.948 - 30.000 = 45.896€
Coche en renting:
- Año 0: Entrada del coche A (6.800€)
- Año 2: Total de cuotas del coche A (31.944€) y entrada del coche B (6.800€)
- Año 4: Total de cuotas del coche B (31.944€)
+ Total : 6.800 + 31.944 + 6.800 + 31.944 = 77.488€
Diferencia de precio entre renting y coche en propiedad: 77.488 - 45.896 = 31.592€. Ahora va y lo cascas
#40 Si la empresa, que es la obligada a declarar los pagos y hacerse cargo del IRPF correspondiente no lo hace no es relevante.
Incluso si aceptamos que hacienda puede reclamar al trabajador su parte (hasta donde yo se es la empresa la que recibirá la reclamación), sigue siendo un pago. Aunque sea en B.
#1 Sí, con todos los casos de abusos de empresas (en contratos laborales, en consumo, oligopolios, y un largo etcétera) , que esto se lleve al Tribunal Supremo es de traca. Lo que hay que hacer es dar sueldos dignos, no cestas de Navidad.
#101 Ni es ambiguo ni aleatorio, es algo muy obvio y de sentido común. Si quieres regalarle 100 euros a un trabajador una vez lo haces y punto. Si se lo regalas todos los meses entonces es una subida de sueldo, un derecho adquirido con todas sus consecuencias. Si quieres premiar a un trabajador déjale que salga antes un día. Si todos los viernes le dejas salir antes entonces es un derecho adquirido, una modificación de horario más beneficiosa para el trabajador. Si quieres premiarle con un sueldo extra se lo haces una vez y listo. Si le pagas todos los años ese sueldo el mismo mes, entonces es un derecho adquirido, una nueva paga extra.
Mira, las leyes permiten hacer muchas cosas al empresario, puede modificar horarios y disminuir sueldos sin el consentimiento del trabajador y sus representantes, la ley lo permite. Y lo dicho, si alguien es incapaz de comprenderlo o aprenderlo, pues que contrate a un graduado social o a alguien espabilado y le ponga a dirigir los RRHH de la empresa. Así damos trabajo a los profesionales y el empresario reduce riesgos de hacer las cosas mal por desconocimiento o falta de sentido común (un derecho adquirido es cuando el empresario acuerda con el trabajador darle un beneficio de forma continuada en el tiempo, y una gratificación extraordinaria o un premio es otra cosa distinta, algo puntual).
#109 Se te olvida que un Mercedes E220d con 4 años vale más de 12.775€
#160 Quizás porque aparte de sentido común hay que estudiar un poco de derecho laboral. El salario en especie es un concepto salarial, y da lo mismo que sea un regalo en metálico o en especie, las normas son las mismas. Una cesta es salario en especie de pago regular y ordinario.
Te pongo otro ejemplo igual a los anteriores, pero con un objeto en vez de dinero, si tienes un bar y un día invitas a una cerveza a un trabajador es un pago extraordinario, si todos los días le das la cerveza entonces será un derecho adquirido y formará parte de su sueldo ordinario en especie.
El concepto que no tienes claro es el distinguir un pago regular y ordinario (el derecho se consolida) de un pago extraordinario no regular (no es derecho adquirido).
#25 Que cutre, el vino un brik de don simon, no? (tranqui que a mi antes nos mandaban un mail de feliz navidad, ahora ya ni eso)
Hoy mi cesta de navidad traía un hueso de jamón, un trozo de tocino salado, una zanahoria, un puerro, un trozo de col y una bolsa de garbanzos.
#133 ¿El correo? ¿En la tele? Yo quiero de lo que fumas.
#37 Pues en #13 parecía que si.
Seguro que hay un porrón de expedientes bastante más urgente y estos membrillos judiciales perdiendo el tiempo con chorradas
#51 No sueltes demagogias, la nómina te la hace en la empresa, si es pago en especie te tienen que aplicar la retención y eso va directo a la declaración de la renta incluido como tu sueldo, no hay más, otra cosa es que las empresas se pasen por el forro de los cojones aplicarte la retención y no ponerte en la nómina la cesta para hacer el truco y quitártela cuando les interesa (si no está ne nómina a ver cómo pruebas que se te pagaba con la misma)
#48 Si está incluida en el convenio o el contrato sí, yo la tengo incluida en el convenio y por ende en el contrato
#159 Te hago una foto del convenio que tengo y sus clausulas que incluyen la cesta de navidad que me dan todos los años so cuñao?
#164 Es lo que tiene editar y no querer cambiar el mensaje original y pereza es tener que aguantar justificaciones como
"indicado el número de fuets que debe recibir en ella "por derecho" cada trabajador"
Cuando te acabo de dar un Zas en toda la boca y NO, no tienes razón, la cesta se considera retribución, tiene un valor estipulado y viene o en contrato o en convenio, en mi anterior empresa venía la cesta y además un cheque de 50 euros para tu cumpleaños como retribución y por ambas se tributa. Si en alguna empresa no lo ponen, no es legal.
#166 Te parece absurdo no tributar por una retribución? el hecho de que sea una cesta o un cheque de 50 euros da igual, es retribución y por tanto tributable, de hecho hay empresas que te dan a escoger entre cesta o cheque.
En Iberdrola se incluye la electricidad de tu primera vivienda en tu nómina y se tributa por ese beneficio social, al igual que por el seguro médico etc...
Es que vamos lo que hay que leer... puff
#177 Correcto, correcto
#171 Mi seguro médico cuesta 20 euros al mes (240 euros al año), la cesta cuesta unos 100 pero la de mi padre de Iberdrola llegaba a los 250 euros, por qué es un sinsentido? Olvídate de que es un objeto, mi padre la cobraba en cheque porque pasaba de la cesta complemente, en mi caso la prefiero porque la cesta tiene productos que si los compro por separado salen más caros
#54 por?
A mi me parece bien. Una cesta medio buena te arregla media compra de navidad.
(dos o tres barras de turrón, un par de botellas de vino, otro par de licores, una caja de bombones, cuarto mantecados, alguna conserva y alguna cosa más.)
Da para sobremesa cualquier día de fiestas y eso, en el super, es una pasta.
#24 O dársela en secreto a los empleados que te caigan bien y al resto que les jodan, no vaya a ser que en un futuro alguno te denuncie por dejar de dársela...
#98 Renting.
Quita uno y coge otro.
No veo el ahorro.
En mi empresa, al comienzo de la crisis, el jefe nos dio a escoger: o la cesta o la comida...
#105 y eso que tiene que ver con que a mi(y todos mis compañeros) se me halla bajado el sueldo y por contra no perciba ese mismo ajuste en jefe?
Y si, antes fue empleado.