De hecho, la proporción de costes no salariales sobre el total de los costes laborales fue de uno de cada cuatro euros aproximadamente: el 24,8 % en la UE y el 25,6 % en la zona euro. En España, esta cifra fue ligeramente superior, con una tasa del 26,2 % de costes no salariales.
De hecho, la proporción de costes no salariales sobre el total de los costes laborales fue de uno de cada cuatro euros aproximadamente: el 24,8 % en la UE y el 25,6 % en la zona euro. En España, esta cifra fue ligeramente superior, con una tasa del 26,2 % de costes no salariales.
Es decir cobramos poco y encima hay que pagar más "impuestos" todo perfecto
Las carreras son más aburridas, hay un claro dominador y nuestros locales van en auténticas tartanas. A parte de eso, la nueva reglamentación hace que las carreras parezcan más de fórmula E que de F1, es más gestión que otra cosa...
Para ser "clase media" (que es un invento; asalariado = clase obrera) creo que después de pagar todas las facturas y demás, no deberías quedarte a cero...al menos te debería sobrar para ahorro un 20% de lo ingresado
#16 Acabo de recibir mi paga de beneficios (bonus) de que estás hablando?
"Las empresas no buscan trabajadores con talento, sólo alguien que encaje en el perfil y cumpla con algunos objetivos, ya que siempre ponen de más para crear ilusión de fracaso y frustración en el currito y no sea consciente de su sobreexplotación." Menudo INVENT
Para que el sistema funcione, no debería haber inflación, pero eso, es responsabilidad de los gobiernos
Si no me ofreces teletrabajo, no trabajo para ti, fácil y sencillo.
Los trabajadores tenemos más fuerza de la que pensamos, siempre y cuando se negocien las condiciones individualmente y no caigamos en sindicalismos y demás
Pista: no se están dando valores absolutos, sino relativos