#10 y de mayor calidad en mi experiencia.

#4 La locomotora económica de Europa decían hace unos días. Así, sin ruborizarse.

#8 tienes razon, pero he dicho los q NO son pobres: han pasado del 59% al 45%, lo cual es, aprox, un 25% (45 es 3/4 de 60, por cada 4 q no eran pobres 1 lo es ahora).

Sin mas, son maneras de verlo.

A la gente, en mi opinion, no le impresiona tanto saber q hay mas pobres q el q la loteria de la pobreza se ha llevado, en pocos meses, a 1 de cada 4 q NO eran ya pobres

#10 eran pobres antes, pero no entraban en las estadísticas.

#23 Antees era casi la mitad de la poblacion pobre.

Ahora mas de la mitad.

Si, si entraban en las estadisticas: el 41%.

Ahora, aplicando el mismo criterio: 55%.

#37 la definición de pobreza no se mide en los ingresos pasados a dólares? Menos de 3.1 USD/día es pobreza según el Banco Mundial.

Hasta Diciembre 3 dólares eran unos 800 pesos argentinos. Después de Diciembre, con la devaluación, pasaron a ser 3000 pesos. Y sus ingresos no se actualizaron de la misma forma (obviamente).

De la noche a la mañana un montón de gente cruzó el umbral técnico de la pobreza.

Mi apunte: ya eran pobres antes de esa devaluación.

#38 Ya era pobre el 41% de la poblacion, ahora lo es el 55%

#39 si uno pasa de "no pobre" a "pobre" de un día para el otro es que siempre fue "pobre".

Las cifras anteriores no estaban reflejando la realidad.

Duro, pero es así.

#10 Y también por estadística muchos de esos nuevos pobres habrán votado a Milei.
Están disfrutando de lo votado.

#80 siempre he sentido un pequeño placer culpable cuando veo a alguien "disfrutar" de lo votado. Lo curioso es que, aún jodido, te lo justifican. En las últimas elecciones una chica universitaria que votaba por primera vez lo hizo por el PP porque según ella era el partido que defendía sus intereses. Le recordé que usaba transporte público, sanidad pública y universidad pública y que el PP está en contra de todo eso, pero ni caso. Nada más ganar el PP le quitó el transporte público gratuito. Pues va y me dice que hay cosas más importantes. Pues nada, tú sigue votando lo mismo.

#8 Hablar de porcentajes de porcentajes siempre es engañoso y rebuscado. Para saber cuánto de dramático es esto o te vas a los términos absolutos, que ya son acojonantes, o miras las tasas de crecimiento de la pobreza, que también lo son por cómo se han disparado, pero hay que mirarlas en cuanto al tiempo en el que se han producido.

#8 no os enteráis, en realidad nadie se muere de hambre porque siguen vivos! 0% de pobreza objetiva

#6 No queremos masificación de turistas.
No queremos empresarios ladrones que no cumplan con la normativa.
No queremos fábricas contaminantes.
No queremos las inversiones de los fondos buitre.
...

#6 A ti te valen todos de cualquier forma..?

#5 Esos luego se tienen que ir a una casa a vivir, que puede ser más cara porque...en fin, que depende.

#8 A una casa? espera... crees que el turismo es responsable? no fastidies!

#23 No es el turismo, son los propietarios que les da por subir el precio cuando hay muchos turistas.

#25

Pues tampoco.

#10 #5 vivo en una ciudad masificada por el turismo, donde todo es más caro porque hay turistas con mayor poder adquisitivo que los ciudadano autóctonos. Usan nuestro transporte público generando aglomeraciones masivas y nuestro sistema de salud generando colas. Es la parte mala y muy mal del turismo.

#14 Y eso qué tiene que ver?

#3 has dicho minoria?

#6 se hace una ley específica para después sacar datos de denuncias, y poder decir cuántos casos específicos de acoso lgtbi hay, y así demostrar que es un problema especifico, que por supuesto sólo ellos pueden solucionar.

#3 Lo que mejor se puede hacer para defender los derechos de la ciudadanía, y especialmente desde un punto de vista de izquierdas, es hacer leyes que sean transversales y se apliquen a cualquier caso, no hacer leyes con etiquetas que dejen desprotegido a algunos y se creen ciudadanos de primeras o de segundas.

Si realmente hay situaciones de acoso que se quieren penalizar y a día de hoy no lo están (personalmente no creo que con la ley actual no se penalice, simplemente que no se perseguirá), sacas medidas genéricas para proteger, y si resulta que un colectivo las sufre de manera desproporcionada, lo único que ocurrirá es que se acogerán en mayor medida a esa protección, no tiene más.

Sinceramente, estas medidas solo suelan a propaganda política, y destinar recursos públicos y privados a cortijos.

#10 Agree. ¿Por qué hacer una ley contra el acoso homosexual, una para trans, una para negros y una para cojos? Coñe, una ley que se penalice el acoso laboralen todos sus ámbitos y, evidentemente y como bien dices, si unos colectivos sufren más que otros (algo evidente) pues se acogerán más a esa protección.

#19 es que esas leyes ya existen. Está prohibido el acoso y la discriminación, y no sólo en el entorno laboral.

#36 Se pueden hacer más cosas que solo una ley que diga esto está prohibido con esta pena. Yo que se establecer registros en las empresas de quejas de discriminación y que luego alguien revise esos registros y vea las actuaciones que han llevado a cabo para atacarlos.

#2 Siento tu situación, porque lo que describes es acoso laboral, pero cual es la solución, ¿Que al entrar en una empresa tengas que decir que perteneces al colectivo? ¿O hacer listas? Es que me parece una barbaridad.
La solución debe pasar porque las empresas se impliquen en castigar tales comportamientos.

#7 ¿Dónde dice que nadie tenga que decir nada sobre su condición? Por lo que veo se les va a exigir a las empresas que adopten medidas para evitar que esas personas se vean discriminadas, como establecer protocolos en caso de acoso, formaciones a técnicos o mandos que eviten prácticas, o las formas de comunicar dentro de la empresa o las ofertas de empleo.

Estás medidas ya existen en los casos e acoso laboral común o el acoso sexual, no entiendo el problema de que se amplíen hacia un tipo de casuística diferente y que muchas veces los departamentos de RRHH o la dirección no saben resolver correctamente por falta de conocimiento.

#14 Pues no puedo estar más de acuerdo.

#14 en la empresa donde trabaja mi ex le dieron un curso sobre feminismo hace unos meses.

Son 15 maromos, y ella. Sabes a quién le dieron el curso???

Si, a ella.

Me temo que las medidas que hacen en los despachos, tienen una utilidad nula. No se puede educar a la gente en el trabajo, lo que se tiene que hacer es sancionar en caso de discriminación. Cosa que se puede hacer hoy, y también se podía hacer hace 20 años.

Aquí se va q dilapidar una de pasta tremenda que no a dejar nada en la sociedad. La gente asistirá a esas charlas y seguirán siendo igual de subnormales que siempre.

#7 Pues algo tan simple.como tomar medidas.contra quien se comporte así con un compañero sea por la causa que sea. Y hacer responsa le a la empresa en caso de negligencia proteguendo a sus trabajadores.

#28 eso ya existe. La discriminación está prohibida.

#35 Ahora sólo falta que se aplique cuando la causa sea esta. Tienes en este hilo un testimonio muy relevante de lo que sucede por ahí.

#2 Hostia, man. Yo pensaba que esas cosas no pasaban ya, joer. Me alegro que ahora estés bien.

Si te sirve de consuelo, yo he estado en... 7? empresas en mi carrera, de todo tipo y nunca ha habido cosas de esas. Y evidentemente, ha habido homosexuales y personas de lo más diverso en los equipos.

Quiero creer que es porque hace ya unos buenos pocos de años y porque tuviste especial mala suerte.

#17 Yo pensaba que el mundo es tan progre como yo, pero resulta que no.
Así que me encuentro con que me encuentro a presuntos amigos haciendo comentarios asquerosos sobre conocidos gays.
El típico chistaco de "protégete el culo que pasa Fulanito" y ya era cutre cuando tenía 14 años y lo estoy escuchando con casi cuarenta.

#21 Aunque eso esté feo y sea de mal gusto (que lo es, evidentemente), está a años luz de un acoso laboral que es lo que comenta #2.

#23 Por supuesto, no es lo mismo, lo que quiero decir es que si sales de tus círculos habituales es muy fácil encontrar gente que se sigue comportando como gañanes.

#2 Yo he tenido autenticos gañanes de jefe, que decia que en tal planta o departamento "tenia la sensibilidad alta" si habian uno o varios homosexuales en ellos. Vergüenza ajena, la verdad.

#2 trabajo en una empresa muy grande con muchos más mariquitas donde hacemos piña

No sabía que las piñas se hacían en empresas, pensé que eran de campo.

#3 has dicho minoria?

#6 se hace una ley específica para después sacar datos de denuncias, y poder decir cuántos casos específicos de acoso lgtbi hay, y así demostrar que es un problema especifico, que por supuesto sólo ellos pueden solucionar.

#3 Lo que mejor se puede hacer para defender los derechos de la ciudadanía, y especialmente desde un punto de vista de izquierdas, es hacer leyes que sean transversales y se apliquen a cualquier caso, no hacer leyes con etiquetas que dejen desprotegido a algunos y se creen ciudadanos de primeras o de segundas.

Si realmente hay situaciones de acoso que se quieren penalizar y a día de hoy no lo están (personalmente no creo que con la ley actual no se penalice, simplemente que no se perseguirá), sacas medidas genéricas para proteger, y si resulta que un colectivo las sufre de manera desproporcionada, lo único que ocurrirá es que se acogerán en mayor medida a esa protección, no tiene más.

Sinceramente, estas medidas solo suelan a propaganda política, y destinar recursos públicos y privados a cortijos.

#10 Agree. ¿Por qué hacer una ley contra el acoso homosexual, una para trans, una para negros y una para cojos? Coñe, una ley que se penalice el acoso laboralen todos sus ámbitos y, evidentemente y como bien dices, si unos colectivos sufren más que otros (algo evidente) pues se acogerán más a esa protección.

#19 es que esas leyes ya existen. Está prohibido el acoso y la discriminación, y no sólo en el entorno laboral.

#36 Se pueden hacer más cosas que solo una ley que diga esto está prohibido con esta pena. Yo que se establecer registros en las empresas de quejas de discriminación y que luego alguien revise esos registros y vea las actuaciones que han llevado a cabo para atacarlos.

#1 para poner de acuerdo a sindicatos y empresarios.

#1 para descubrir gente que aspira a vivir en la Edad Media funciona de maravilla. Como en tu caso.

#2 Siento tu situación, porque lo que describes es acoso laboral, pero cual es la solución, ¿Que al entrar en una empresa tengas que decir que perteneces al colectivo? ¿O hacer listas? Es que me parece una barbaridad.
La solución debe pasar porque las empresas se impliquen en castigar tales comportamientos.

#7 ¿Dónde dice que nadie tenga que decir nada sobre su condición? Por lo que veo se les va a exigir a las empresas que adopten medidas para evitar que esas personas se vean discriminadas, como establecer protocolos en caso de acoso, formaciones a técnicos o mandos que eviten prácticas, o las formas de comunicar dentro de la empresa o las ofertas de empleo.

Estás medidas ya existen en los casos e acoso laboral común o el acoso sexual, no entiendo el problema de que se amplíen hacia un tipo de casuística diferente y que muchas veces los departamentos de RRHH o la dirección no saben resolver correctamente por falta de conocimiento.

#14 Pues no puedo estar más de acuerdo.

#14 en la empresa donde trabaja mi ex le dieron un curso sobre feminismo hace unos meses.

Son 15 maromos, y ella. Sabes a quién le dieron el curso???

Si, a ella.

Me temo que las medidas que hacen en los despachos, tienen una utilidad nula. No se puede educar a la gente en el trabajo, lo que se tiene que hacer es sancionar en caso de discriminación. Cosa que se puede hacer hoy, y también se podía hacer hace 20 años.

Aquí se va q dilapidar una de pasta tremenda que no a dejar nada en la sociedad. La gente asistirá a esas charlas y seguirán siendo igual de subnormales que siempre.

#7 Pues algo tan simple.como tomar medidas.contra quien se comporte así con un compañero sea por la causa que sea. Y hacer responsa le a la empresa en caso de negligencia proteguendo a sus trabajadores.

#28 eso ya existe. La discriminación está prohibida.

#35 Ahora sólo falta que se aplique cuando la causa sea esta. Tienes en este hilo un testimonio muy relevante de lo que sucede por ahí.

#2 Hostia, man. Yo pensaba que esas cosas no pasaban ya, joer. Me alegro que ahora estés bien.

Si te sirve de consuelo, yo he estado en... 7? empresas en mi carrera, de todo tipo y nunca ha habido cosas de esas. Y evidentemente, ha habido homosexuales y personas de lo más diverso en los equipos.

Quiero creer que es porque hace ya unos buenos pocos de años y porque tuviste especial mala suerte.

#17 Yo pensaba que el mundo es tan progre como yo, pero resulta que no.
Así que me encuentro con que me encuentro a presuntos amigos haciendo comentarios asquerosos sobre conocidos gays.
El típico chistaco de "protégete el culo que pasa Fulanito" y ya era cutre cuando tenía 14 años y lo estoy escuchando con casi cuarenta.

#21 Aunque eso esté feo y sea de mal gusto (que lo es, evidentemente), está a años luz de un acoso laboral que es lo que comenta #2.

#23 Por supuesto, no es lo mismo, lo que quiero decir es que si sales de tus círculos habituales es muy fácil encontrar gente que se sigue comportando como gañanes.

#2 Yo he tenido autenticos gañanes de jefe, que decia que en tal planta o departamento "tenia la sensibilidad alta" si habian uno o varios homosexuales en ellos. Vergüenza ajena, la verdad.

#2 trabajo en una empresa muy grande con muchos más mariquitas donde hacemos piña

No sabía que las piñas se hacían en empresas, pensé que eran de campo.

#4 Aquí en #5 ya tienes uno.

#7 y seguramente habrá pagado una mierda de IRPF, a estos les ponía a pagar un tercio de lo que pago yo

#5 ¡VOTA MILEI SINO LA GUERRA!

#5
El sistema impositivo explota, saquea y roba con un impresionante despliegue técnico, humano y propagandístico. En Hacienda están los mejores profesionales, tienen los mejores ordenadores, el resto de la administración son servicios auxiliares de hacienda.

El dinero recaudado va a dos grupos: una clase dirigente y a una red clientelar de electores que le da soporte.

Esas clases privilegiadas: partidos políticos, sindicatos, altos funcionarios y algunas grandes empresas, tienen por objeto maximizar el expolio mientras que se desprecia y se subestima el propio sistema productivo.

#12 y en vez de arreglar la manguera o poner una nueva la opción es quitar la manguera y que cada uno chupe lo que pueda del suelo.

#13 Ni idea de qué me hablas.

#13 Ni idea de qué me hablas.

#35 Eso es lo que hacen los antiaéreos ucranianos.

#17 no, no nos vamos a separar

#12 que si no importa eso imagina si importa que las sanciones vayan a la carta

#13

Claro. No al mundo donde alguien decide en tu nombre. Al que no puedes votar ni echar, y donde no hay ningún tipo de derechos.

Frustrado? Pues ya sabes, a mear

#17 no, no nos vamos a separar

#8 pues lo que más daño ha hecho a los países aliados fue el sabotaje al NordStream que ha quedado sin investigar ni castigar a los culpables como se pedía y tener que comprar GNL a terceros más caro y de más lejos perdiendo competitividad y poniendo en peligro a la industria

#9 Y?

#12 que si no importa eso imagina si importa que las sanciones vayan a la carta

#10 Claro, todo el planeta se equivoca menos el iluminado de turno...

#13

Claro. No al mundo donde alguien decide en tu nombre. Al que no puedes votar ni echar, y donde no hay ningún tipo de derechos.

Frustrado? Pues ya sabes, a mear

#17 no, no nos vamos a separar

#27 El resto del anyo sera pasto de huracanes y tormentas. A ver quien tiene cojones de hacer vacaciones ahi.

#27 con esas tempraturas el nivel del mar subirá tanto, que adios a los hoteles, cariño

#9 se dice ayuso.

#14 #9 Iluso no se, pero 54 graditos en Murcia como que por muchas ganas que tenga el empresaurio, los clientes querran seguir vivos.

#26
El año tiene 12 meses cariño.
Si ahora la temporada alta es de noviembre a mayo, se amplia 😁

#27 El resto del anyo sera pasto de huracanes y tormentas. A ver quien tiene cojones de hacer vacaciones ahi.

#27 con esas tempraturas el nivel del mar subirá tanto, que adios a los hoteles, cariño

#6 déjale, comenta para reírse luego de reacciones. Lo que más le duele es que le ignoremos.

#7 Exacto, negativo y sin contestarle, aunque no creo que le interese mucho lo que le contestan porque tiene ignorado a medio menéame.

#22 no sería suficiente, está claro. Hay que atacar en muchos frentes. Pero la falta de imaginación por un lado y la lucha partidista por otro impiden solucionar un problema que la inmensa mayoría de los españoles reconocemos como problema y queremos solucionar.