En estas coordenadas, el único cambio significativo es la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto
de los Trabajadores, e indirectamente del artículo 52.c) de la citada norma, que introduce mayor precisión en las causas productivas ya presentes en la regulación laboral vigente. De un lado, en coherencia con la desaparición del contrato de obra o servicio, se incorpora como causa extintiva específica la finalización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia, contratas mercantiles o contratos públicos en que desempeñe su trabajo el trabajador. De otro lado, una vez generalizada la contratación indefinida, se recupera, en un nuevo artículo 52.f), la causa por amortización del puesto de trabajo individualizado, con raíces en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, con una redacción adaptada a las necesidades empresariales de nuestra realidad socioeconómica actual
De igual modo, para adaptar el sistema al sector público y recibiendo una consolidada jurisprudencia
(STS 24 junio 2014 en adelante), se modifica la disposición adicional decimosexta del Estatuto de los
Trabajadores añadiendo, entre las causas objetivas del despido, la cobertura irregular o amortización de
la plaza pendiente de cobertura de vacante, que va a resultar aplicable a los denominados indefinidos no
fijos de las Administraciones Públicas.
Junto a estas novedades, permanecen en el sistema causas objetivas clásicas inherentes a la persona
del trabajador, como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación tecnológica o el absentismo, que ya en la vigente redacción legal muestran la crisis del contrato de trabajo, al quedar rotas las expectativas de
la contratación por parte de la empresa.
El apartado a) del 56.1 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, tras la reforma operada por el 18 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero y Art. 18 ,Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece para los supuestos de despido improcedente, una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. Pero, en supuestos como el planteado, a la hora de calcular la indemnización ha de tenerse en cuenta la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la denominada Reforma Laboral 2012) se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.
Ergo, si aumentan las causas de despido procedente como quieren los empresaurios y C's, pues se rebajará la indemnización.
En cuanto a lo segundo, tramitar el alta y/o baja de un contrato se hace telemáticamente, de ahí la automatización. Ahora bien, qué contrato de trabajo se adecua a cada situación no da lugar a interpretaciones o desconocimiento del empresaurio, si no sabe cómo ha de hacerlo que se dedique a otra cosa, y de ahí viene el amplísimo fraude laboral de los contratos temporales. Ergo, falla la inspección de trabajo y la legislación q permite ese fraude. Cambiamos la legislación y todos "fijos", pues muy bien, despedirte será aún más fácil (más barato) gracias a esta reforma así que ni arreglamos la legislación, ni el mercado de trabajo, rebajamos y facilitamos otra vez el despido.
#55 Por eso puse mejora entrecomillado ya que la propuesta de C's no mejora nada de lo que hay actualmente, sí su propuesta anterior, y si ya tuvieron que rectificar en algo tan importante...
Además, #96, las causas de despido objetivo ahora no son tan amplías ni a gusto del empresaurio como las q propone C's, con lo que ahora se va a juicio y se consiguen los 33 días de indemnización cosa q desaparecería con esta propuesta.
En cuanto al contrato único, pues lo dicho, cambiarle el nombre o "simplificar" una burrocracia q ahora mismo está totalmente automatizada en este aspecto cuando lo q falla es la inspección de trabajo y el tejido productivo... Es una soberana estupidez.
#20#24 Para saber por qué han votado en contra los grupos se pueden revisar sus correspondientes intervenciones.
Que se "mejore" la indemnización por despido de una propuesta a otra me parece estupendo, lo que no me parece estupendo es que se amplíen y mucho las condiciones de despido objetivo provocando q prácticamente todo despido se indemnice a 20 días y por supuesto, q cambiar unos tipos de contratos por otros sin modificar el tejido productivo no acaba con la temporalidad, sólo le cambia el nombre.
#42 ¿Cómo que y qué derecho tiene que tener? En fin... La filiación en España se determina por el parto, así que sí, ser madre es un derecho de quien da a luz.
Pero aceptemos pulpo, como hemos dicho antes, fuera la filiación por parto, ¿que pasará cuando una mujer quiera abortar? Pues que si quiere, el padre biológico le negará ese derecho pues tendrá la potestad para ello, total la mujer sólo es el recipiente y le estarías quitando al hombre su "derecho a ser padre".
¿Qué pasará con el derecho del neonato a conocer quien le dio a luz? Pues adiós, ni subrogados, ni adoptados tendrán derecho a conocer sus orígenes, quién fue su madre biológica.
¿Podrá una donante de óvulo reclamar a la madre que gestó el embrión con este óvulo y el esperma de su pareja, o quien fuera, ser la madre de su hijo? ¿Y el donante de esperma? Ahí va, q la gestante no es la madre, bye bye pequeñ@.
Quitamos 3 derechos consolidados para inventarios uno, ¡genial!
Y de infantilizar nada, se trata de no cosificar y mercantilizar a la mujer, hola prostitución, y dejar de comerciar con vidas.
#40 Efectivamente, pedís que una tercera persona, que obviamente sólo puede ser mujer, geste sin que tenga ningún derecho, se los quitáis en los papeles legales, sobre el gestado, vamos, que sólo es un recipiente. De lo más feminista...
#38 Por que es la única propuesta actual. Ahora bien, aceptemos que se modifica y entra en la ecuación la gestación subrogada por familiares, pregunto ¿prohibirás a tu tía, hermana, etc. ser y considerarse madre de la criatura que ha gestado? Por que eso es lo que significaría tal hecho.
Será curioso ver la participación, ya que en las primarias que se han ido llevando a cabo los últimos años en el PP, serán éstas las primeras a nivel nacional, o bien ha habido candidato único o bien la participación es una pugna donde la participación es un 15% de los afiliados.
Y pongo afiliados en cursiva por que creo que el fraude original del PP, del cual han podido hilvanar toda la corrupción, es que ni de coña tienen más de 800000 afiliados que le den sustento económico y fortaleza de base.
#36 Faltaría más, lo que sucede es que si la opinión no está contrastada con hechos no sirve como argumento, que es de donde venía el tira y afloja inicial al compararlo con la donación de órganos en vida, entre familiares, cosa que la propuesta actual no contempla y que ya se verá si se incluye.
#33 ¿Entonces quién dices que quiere legalizar la gestación subrogada por familiares? Por que ni estamos en otros países ni la propuesta de ley viene de las JSE, de momento los únicos que han propuesto la aprobación de la gestación subrogada son C's y no contemplan lo que reivindicas.
#196 En Madrid pidieron hacer una encuesta, amenazar a Cifuentes la amenazaron desde las cloacas, no seas iluso. En Murcia la moción de censura la presentó el P$o€, como ahora, y Ciudadanos no hizo más que buscar escusas, como ahora. Y sobre Andalucía:
La sorprendente postura de Podemos, «es nuestra manera de llamar la atención y de mostrar que no queremos participar de esta pantomina», ha dicho Juan Moreno Yagüe se debe a que ellos, al igual que el PP e IU, consideraban que Susana Díaz sí es responsable política del descontrol de la formación. Al no estar incluida la presidenta en el dictamen inicial aprobado por el PSOE y Ciudadanos, han optado por dar la espantada.
#93 Empezando por el final, "nadie" quiere echar al PP del parlamento y el Senado, ni se puede, se le quiere sacar del gobierno. Cosas de la separación de poderes y tal...
En cuanto a un gobierno del P$o€, pues a parte de acuerdos PP-C's, se han dado acuerdos entre el resto de partidos está legislatura aglutinando al resto del parlamento, unas veces con unas y otras mayorías. ¿Que no es lo más fácil y/o factible? Sí, pero es lo que hay ahora. Que presente Sánchez el programa del pacto del abrazo, q creo q es lo q va a hacer y que luego se vaya retratando cada uno.
Nuevas elecciones: pues como C's no quiere echar a los corruptos si no es para ponerse en su lugar, Podemos parece estar dispuesto a que haya nuevas elecciones, por mí perfecto. Cuando haya un triple empate, no me atrevo a decir quién quedará en cuál lugar, pero lo habrá, a ver si los que quieren "echar a los corruptos de la Gurtel y los ERE" acaban pactando con ellos.
#70 Llegando a acuerdos se han sacado adelante propuestas durante estos dos años. Si C's no apoya la moción es probable, poco, que la moción prospere y luego ya se verá si pueden gobernar o no pero no apoyarla significa que continúe un partido corrupto en el gobierno ya que C's no puede hacer nada, a menos que como dice Pablo Iglesias le cedan 3 diputados.
En estas coordenadas, el único cambio significativo es la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto
de los Trabajadores, e indirectamente del artículo 52.c) de la citada norma, que introduce mayor precisión en las causas productivas ya presentes en la regulación laboral vigente. De un lado, en coherencia con la desaparición del contrato de obra o servicio, se incorpora como causa extintiva específica la finalización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia, contratas mercantiles o contratos públicos en que desempeñe su trabajo el trabajador. De otro lado, una vez generalizada la contratación indefinida, se recupera, en un nuevo artículo 52.f), la causa por amortización del puesto de trabajo individualizado, con raíces en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, con una redacción adaptada a las necesidades empresariales de nuestra realidad socioeconómica actual
De igual modo, para adaptar el sistema al sector público y recibiendo una consolidada jurisprudencia
(STS 24 junio 2014 en adelante), se modifica la disposición adicional decimosexta del Estatuto de los
Trabajadores añadiendo, entre las causas objetivas del despido, la cobertura irregular o amortización de
la plaza pendiente de cobertura de vacante, que va a resultar aplicable a los denominados indefinidos no
fijos de las Administraciones Públicas.
Junto a estas novedades, permanecen en el sistema causas objetivas clásicas inherentes a la persona
del trabajador, como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación tecnológica o el absentismo, que ya en la vigente redacción legal muestran la crisis del contrato de trabajo, al quedar rotas las expectativas de
la contratación por parte de la empresa.
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