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Los empresarios creen que pagar más es una solución “simplista” y “demagógica” contra la falta de mano obra [203]

1. #147 PerritaPiloto

   #93 Vamos a ver, que el salario emocional no es salario ni se emplea así. Digamos que pagando lo mismo y estando las dos empresas en el mismo parque empresarial prefieres trabajar en aquella en la que el salario emocional es mayor.
   
   Es intangible y dificil de medir. No se ve pero se nota cuando es muy malo o cuando es muy bueno, más bien por contraste.

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1. #95 Alakrán_

   #93 Pues por suerte no.

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