María de los Ángeles Criado explicaba así su voto negativo ante una proposición no de ley del grupo partlamentario de Ciudadanos para garantizar la igualdad de opotunidades laborales entre hombres y mujeres
Cuando hay igualdad, la buena, la de oportunidades, y se tiene libertad para escoger lo que uno quiere, le gusta, pues resulta que las mujeres tienden más a coger trabajos menos escalables (los que no son de ingeniería) y también prefieren disfrutar de jornadas parciales o reducidas, mientras que los hombres tienden más a sacrificar tiempo personal por el laboral.
El titular es bastante tendencioso por cierto, los típicos bulos de la derecha supongo.
#25:
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
Cuando hay igualdad, la buena, la de oportunidades, y se tiene libertad para escoger lo que uno quiere, le gusta, pues resulta que las mujeres tienden más a coger trabajos menos escalables (los que no son de ingeniería) y también prefieren disfrutar de jornadas parciales o reducidas, mientras que los hombres tienden más a sacrificar tiempo personal por el laboral.
El titular es bastante tendencioso por cierto, los típicos bulos de la derecha supongo.
We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees.
#17 Pero no decía el link que creías que era el estudio definitivo, y que has demostrado no entender, que era la elección de las mujeres lo que creaba mayor flexibilidad? Entonces como es posible que al aumentar la posibilidad de elección mediante la flexibilidad horaria disminuya esa brecha?
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
El negativo es por votar el comentario en el que se me insulta. Tus respuestas sin sentido me la sudan. En todo caso si me empiezan a aburrir simplemente las ignoraria.
#19 No lo dice #5, lo dice el estudio. Y a mí no me cuesta especialmente comprender que en ese texto se está diciendo que las personas que trabajan con turnos cambiantes cobran más, y que son precisamente los hombres los que más a menudo escogen esos puestos de trabajo. De ahí que si te ciñes a puestos con horarios más fijos y flexibles, entonces la diferencia en sueldos es menor. Es decir, que la diferencia se origina por el hecho de que más hombres escogen trabajos más incómodos (y por tanto) mejor remunerados.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
#25 te dice "te equivocas por x" y tu en vez de comprobar si x es cierto te niegas porque en otros mensajes que ha hecho ese usuario ha manifestado una postura que no te gusta y ya asumes que lo que ha dicho este usuario es falso ¿tanto te cuesta reconocer que estabas equivocado? No duele y equivocarse es la única forma de adquirir conocimiento, quien nunca duda siempre se encuentra en el mismo sitio
#28 Ojalá me hubiera dicho "te equivocas por x". No es eso lo que me ha dicho. Lo que ha dicho ha sido (corrigiendo faltas):
Pero cuánta ignorancia concentrada en un solo comentario. ¡¡Muera la inteligencia!!
Si a ti te parece que eso es para estar predispuesto a escucharle y pedirle que me explique el motivo, viendo cómo trata a otros usuarios de esta página, pues tú mismo.
Ahora te pregunto a ti, que pareces normal: ¿en qué me he equivocado?
#9 Si quieres hablar de las conclusiones, ponlo todo.
CONCLUSION
We show that a gender earnings gap can exist even in a controlled environment where worktasks are similar, wages are identical, and tenure dictates promotions. The gap of $0.89 in oursetting, which is 60% of the earnings gap across the United States, can be explained entirely by the fact that, while having the same choice sets in the workplace, women and men makedifferent choices. Women use the Family Medical Leave Act (FMLA) to take more unpaid timeoff than men and they work fewer overtime hours at 1.5 times the wage rate. At the root of thesedifferent choices is the fact that women value time and flexibility more than men. Men andwomen choose to work similar hours of overtime when it is scheduled a quarter in advance,but men work nearly twice as many overtime hours than women when they are scheduled theday before. Using W-4 filings to ascertain marital status and the presence of dependents, we show that women with dependents – especially single women – value time away from workmore than men with dependents. When selecting their work schedule for the following quarter, women try to avoid incon-venient days, like weekends, and shifts, like split-shifts, more than men. Prioritizing schedule-related amenities over route quality-related amenities, women select routes with higher prob-abilities of assaults and collisions in order to avoid unfavorable schedules. When faced withhaving to work an unfavorable schedule, like a weekend, holiday, or split shift, women takemore unpaid time off. Men also take more unpaid time off in those circumstances, but theymore than make up for lost earnings with overtime. While constrained schedules lead to lowerearnings for women, they result in higher earnings for men. In an effort to reduce absenteeismand overtime expenditures, the MBTA oversaw two policy changes: one that made it harderto take unpaid time off with FMLA and another that made it harder to be paid at the overtime34
Bolotnyy & EmanuelNovember 28, 2018rate. While the policy changes reduced the gender earnings gap from $0.89 to $0.94 and madeit harder for operators to trade off regular hours for overtime, they also decreased women’swell-being by further constraining the work environment.Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 daysa week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gapis a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or whereseniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists aresome of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefitpension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability ofservice provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces withadditional tools to generate such schedule predictability and flexibility.
#5 Ni leerse las conclusiones del estudio que cree que le da la razón. Qué nivel.
Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 days a week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists are some of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefit pension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability of service provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces with additional tools to generate such schedule predictability and flexibility
#18 el audio es el que pone la noticia. De todas formas por higiene democrática voy a establecer una cordón sanitario y no leer nada relacionado con usted ni nadie afín a Vox o las ideas demenciales de la ultraderecha
Lo mejor de todo es que nadie decide cobrar menos, acepta cobrar menos por razones de necesidad y por lo tanto es necesario que lo ley y las administraciones actúen para evitar que gente sin escrúpulos se aproveche de personas necesitadas
Titular falso y sensacionalista ya que no ha dicho eso:
"No les cabe en la cabeza que las mujeres quieran voluntariamente trabajar solo medio día para estar así mas con sus hijos o simplente para atender a su casa y su familia. No conozco a ninguna mujer que haya tenido impedimentos por ser mujer."
#4 Te podias haber leido la noticia que envias, ¿donde dice que la mujer decide cobrar menos?
Comentarios
Primero de todo, las proposiciones no de ley no valen para nada.
Segundo, aunque moleste, tienen razón en lo que dicen, es algo ya bastante estudiado, se ve en cosas como la paradoja de los países escandinavos https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=paradoja+escandinava
Cuando hay igualdad, la buena, la de oportunidades, y se tiene libertad para escoger lo que uno quiere, le gusta, pues resulta que las mujeres tienden más a coger trabajos menos escalables (los que no son de ingeniería) y también prefieren disfrutar de jornadas parciales o reducidas, mientras que los hombres tienden más a sacrificar tiempo personal por el laboral.
El titular es bastante tendencioso por cierto, los típicos bulos de la derecha supongo.
#9 it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound.
Es decir, que en otras situaciones las elecciones de las mujeres tendrian aun un mayor efecto en disminuir la diferencia de salarios.
#10 El cherry-picking mal hecho mato a Dios
We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees.
#15 Una vez mas me vuelves a dar la razon sin ser consciente. A mayor flexibilidad a la hora de elegir mayor reduccion en la diferencia de salarios.
#17 Pero no decía el link que creías que era el estudio definitivo, y que has demostrado no entender, que era la elección de las mujeres lo que creaba mayor flexibilidad? Entonces como es posible que al aumentar la posibilidad de elección mediante la flexibilidad horaria disminuya esa brecha?
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
#19 Mande?
El negativo es por votar el comentario en el que se me insulta. Tus respuestas sin sentido me la sudan. En todo caso si me empiezan a aburrir simplemente las ignoraria.
#19 No lo dice #5, lo dice el estudio. Y a mí no me cuesta especialmente comprender que en ese texto se está diciendo que las personas que trabajan con turnos cambiantes cobran más, y que son precisamente los hombres los que más a menudo escogen esos puestos de trabajo. De ahí que si te ciñes a puestos con horarios más fijos y flexibles, entonces la diferencia en sueldos es menor. Es decir, que la diferencia se origina por el hecho de que más hombres escogen trabajos más incómodos (y por tanto) mejor remunerados.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
PD: Veo que #13 también se había dado cuenta.
@admin, quiero mi strike.
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
Cuñadismo a la enésima potencia.
#9 No saben ni leer. #5 Puta voxemia troglodita.
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
#25 te dice "te equivocas por x" y tu en vez de comprobar si x es cierto te niegas porque en otros mensajes que ha hecho ese usuario ha manifestado una postura que no te gusta y ya asumes que lo que ha dicho este usuario es falso ¿tanto te cuesta reconocer que estabas equivocado? No duele y equivocarse es la única forma de adquirir conocimiento, quien nunca duda siempre se encuentra en el mismo sitio
#28 Ojalá me hubiera dicho "te equivocas por x". No es eso lo que me ha dicho. Lo que ha dicho ha sido (corrigiendo faltas):
Pero cuánta ignorancia concentrada en un solo comentario. ¡¡Muera la inteligencia!!
Si a ti te parece que eso es para estar predispuesto a escucharle y pedirle que me explique el motivo, viendo cómo trata a otros usuarios de esta página, pues tú mismo.
Ahora te pregunto a ti, que pareces normal: ¿en qué me he equivocado?
#9 Si quieres hablar de las conclusiones, ponlo todo.
CONCLUSION
We show that a gender earnings gap can exist even in a controlled environment where worktasks are similar, wages are identical, and tenure dictates promotions. The gap of $0.89 in oursetting, which is 60% of the earnings gap across the United States, can be explained entirely by the fact that, while having the same choice sets in the workplace, women and men makedifferent choices. Women use the Family Medical Leave Act (FMLA) to take more unpaid timeoff than men and they work fewer overtime hours at 1.5 times the wage rate. At the root of thesedifferent choices is the fact that women value time and flexibility more than men. Men andwomen choose to work similar hours of overtime when it is scheduled a quarter in advance,but men work nearly twice as many overtime hours than women when they are scheduled theday before. Using W-4 filings to ascertain marital status and the presence of dependents, we show that women with dependents – especially single women – value time away from workmore than men with dependents. When selecting their work schedule for the following quarter, women try to avoid incon-venient days, like weekends, and shifts, like split-shifts, more than men. Prioritizing schedule-related amenities over route quality-related amenities, women select routes with higher prob-abilities of assaults and collisions in order to avoid unfavorable schedules. When faced withhaving to work an unfavorable schedule, like a weekend, holiday, or split shift, women takemore unpaid time off. Men also take more unpaid time off in those circumstances, but theymore than make up for lost earnings with overtime. While constrained schedules lead to lowerearnings for women, they result in higher earnings for men. In an effort to reduce absenteeismand overtime expenditures, the MBTA oversaw two policy changes: one that made it harderto take unpaid time off with FMLA and another that made it harder to be paid at the overtime34
Bolotnyy & EmanuelNovember 28, 2018rate. While the policy changes reduced the gender earnings gap from $0.89 to $0.94 and madeit harder for operators to trade off regular hours for overtime, they also decreased women’swell-being by further constraining the work environment.Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 daysa week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gapis a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or whereseniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists aresome of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefitpension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability ofservice provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces withadditional tools to generate such schedule predictability and flexibility.
#13 Ay, otro que no sabe leer las conclusiones y ver que pongo las razones por la que se producen esos problemas y sus soluciones.
Joder, qué nivel.
Y lo defiende una mujer. Es como ser obrero de derechas.
Cuñadismo a la enésima potencia.
#3
Harvard Study: "Gender Wage Gap" Explained Entirely by Work Choices of Men and Women
https://fee.org/articles/harvard-study-gender-pay-gap-explained-entirely-by-work-choices-of-men-and-women/
#5 Ni leerse las conclusiones del estudio que cree que le da la razón. Qué nivel.
Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 days a week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists are some of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefit pension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability of service provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces with additional tools to generate such schedule predictability and flexibility
#9 No saben ni leer. #5 Puta voxemia troglodita.
#5 La noticia es cortecta, ¿no?
#18 el audio es el que pone la noticia. De todas formas por higiene democrática voy a establecer una cordón sanitario y no leer nada relacionado con usted ni nadie afín a Vox o las ideas demenciales de la ultraderecha
Lo mejor de todo es que nadie decide cobrar menos, acepta cobrar menos por razones de necesidad y por lo tanto es necesario que lo ley y las administraciones actúen para evitar que gente sin escrúpulos se aproveche de personas necesitadas
Titular falso y sensacionalista ya que no ha dicho eso:
"No les cabe en la cabeza que las mujeres quieran voluntariamente trabajar solo medio día para estar así mas con sus hijos o simplente para atender a su casa y su familia. No conozco a ninguna mujer que haya tenido impedimentos por ser mujer."
#4 Te podias haber leido la noticia que envias, ¿donde dice que la mujer decide cobrar menos?
#6 "la mujer si cobra menos es porque así lo decide ella" al menos haberte molestado en escuchar el audio que está en la noticia.
#8 Escucha el audio completo y no un recorte de 20 seg sacado de contexto
#4 Lo que dices es aplicable a todos los trabajadores. Todo el mundo desearía ganar más y le toca conformarse con lo que hay. Todos sin excepción.
#12 no, no les toca conformarse. Hay una ley y unos convenios y son de obligado cumplimiento
Pero qué vida más triste. Suplicando strikes y defensor de la verdad suprema. Pobre gente la que te aguante.
Agrupar a todas las mujeres así, al montón, es una burda manipulación estadística. Manipulación con claros objetivos políticos maniqueos.