REFERENCIAS ACADÉMICAS: Lewis, K., Stronge, W., Kellam, J., Kikuchi, L., Schor, J., Fan, W., ... & Mullens, F. (2023). The results are in: the UK's four day week trial. Autonomy. Bird, R. C. (2009). Four-day work week: old lessons, new questions. Conn. L. Rev., 42, 1059. HUNT, J. (1999). HAS WORK-SHARING WORKED IN GERMANY?. Technology, 117. Cygan-Rehm, K., & Wunder, C. (2018). Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany. Labour Economics, 53, 162-171. Hayden, A. (2006). France’s 35-hour week
#1:
Me temo que en España muchos lo que quieren es trabajar más, cobrar menos y que la diferencia se la lleven unos pocos de arriba, que hay que comprar un avión de oro, que los de plata son para pobres.
Me temo que en España muchos lo que quieren es trabajar más, cobrar menos y que la diferencia se la lleven unos pocos de arriba, que hay que comprar un avión de oro, que los de plata son para pobres.
#8 Yo estuve un año trabajando 4 dias (32h / semana y salario reducido) por acuerdo mutuo con la empresa, y fue el mejor año en mi vida laboral. Luego empezaron a hacer cambios tan estúpidos que no compensaba quedarse y me fui a otra empresa, y ya fue imposible convencerles de trabajar a 80%.
Razones para ese formato y reducir jornada:
- ganas 20% menos pero tienes 50% más de fin de semana
- salud: trabajar te hace menos daño (seamos sinceros: muchos trabajos son directamente malos para la salud)
- productividad: por raro que parezca, yo entregaba más calidad y cantidad por hora trabajada, ya que mi cerebro estaba más fresco (entiendo que esto depende que qué tipo de trabajo tenga cada cual)
- familia y amigos: estás de mejor humor cuando los ves, con lo cual los beneficios repercuten también en ellos
- creatividad y espacio mental: se te ocurren ideas de proyectos o hobbies que normalmente imposible, porque vas mentalmente con el agua al cuello y en modo superviviencia.
Otro efecto secundario era que había quien me preguntaba que para qué quiero un dia libre. Por un lado me daban una pena tremenda, y por el otro me aliviaba no ser como ellos.
#40 Yo sigo sin ver la ventaja de tener un día más libre (sobretodo por incompatibilidad con el resto de trabajadores/niños), prefiero 5 días de jornada 8:30 a 15 y tener todas las tardes libres.
Sigo sin entender el empeño de la semana de 4 días en vez de la semana de 32 horas y que se la repartan como quieran.
#44 Entiendo que en este caso como en tantos otros, la gente con niños y sin niños tienen prioridades muy distintas 😅
En mi caso, la diferencia es enorme: cuando vuelvo del trabajo siento que he dado la mitad de mi tiempo despierta, pero más de la mitad de mi energía, salgo mentalmente cansada. Con lo cual el tiempo de una tarde después de trabajar no me rinde ni me sabe igual de bien que un día en el que me levanto y puedo hacer lo que quiera.
#44 En eso estoy de acuerdo, para mi resta mucha mas bienestar la maldita jornada partida que trabajar un día mas a la semana.
Pero claro, para que esto funcione tienen que cambiar muchas cosas en la sociedad española, acostumbrarnos a que hasta los supermercados como muy tarde abrirán hasta las 18:00 que a partir de ahí únicamente quedarán abiertos bares y restaurantes (y aún así nada de cenar a las 12 de la noche....).
#8 Entonces se hablaria de reducir horas, no dias.
No me voy a chupar el video entero, podrias decirme en que minuto menciona lo de las 32 horas? Porque me da que es otro de esos que se queda en la superficie.
Si esto fuese en serio, lo que se diria es que se van a reducir las horas anuales de ~1.800 a ~1.500.
Y las nuevas contrataciones con el sueldo reducido en la misma proporcion.
#21 1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será para el año 2021 de 1.770 horas y para el año 2022 y siguientes de 1.760 horas.
#28 Efectivamente, y eso es un máximo que no se puede rebasar, ni por parte del trabajador, ni por parte del empresario se puede llegar a un acuerdo para aumentar las horas, pero si se pueden reducir por acuerdo.
#4: Depende, si la productividad aumenta lo lógico es recibir más dinero, trabajar menos o que las cosas que compramos sean más baratas. Si no ocurre eso, es que alguien entre medias del trabajador y del consumidor se está llevando el dinero.
Con esto no digo que haya que poner esa jornada o no, solo recuerdo que el dinero tiene unos flujos.
#16Depende, si la productividad aumenta lo lógico es recibir más dinero, trabajar menos o que las cosas que compramos sean más baratas. Si no ocurre eso, es que alguien entre medias del trabajador y del consumidor se está llevando el dinero.
Pues depende, puede estar pagándose con ese aumento de productividad el coste de la misma ... como la compra de maquinaria.
#30: ¿Y cuando ya está pagada?
En todo caso, la maquinaria entra en la productividad. Al final es una cuestión de costes, si fabricar una barra de pan pasa de costar 25 céntimos a costar 20 (datos inventados como ejemplo) y te la cobran al mismo precio, alguien ahora gana 5 céntimos más por cada barra, si ese dinero se ha ahorrado en los trabajadores... pues eso, que ahora la gente va a tener 5 céntimos menos para comprar, pero los precios estarán al mismo nivel, así que podrán comprar menos. Repite el proceso o usa variaciones donde lo que suba es el coste final (inflación) y verás porqué la gente se empobrece.
Nosotros haciamos de 8:00 a 19:00 o de 9:00 a 20:00 cambiando cada semana.
Al final entre hora de comida y transporte sales de casa a las 7 de la manaña y vuelves a las 8 de la tarde, en invierno vives en una eterna noche, practicamente llegas a casa para hacer la comida del dia siguiente y dormir.
Totalmente incompatible con ningun tipo de conciliacion, ya es dificil conciliar con jornadas de 8h....
Luego si, que guay el viernes libre, finde de 3 dias!! Y de que te sirve, si tienes que hacer todo lo que no has hecho durante la semana? Ademas ya puedes afinar la lista de la compra, que como te dejes algo no pillas una tienda abierta en toda la semana.
Casi preferiria tener jornadas de 6 horas que semanas de 4 dias.
Esto le he hablado con el gerente y el de recursos humanos de la empresa, siempre lo llevan al ridículo. "Y entonces....no trabajamos los viernes"
"Y entonces. nosotros que trabajamos cara al público , cerramos un día"
Luego todo esto seguido de risitas y comentarios jocosos.
Las dos veces les he dicho lo mismo, la semana de cuatro días no implica dejar de atender la actividad de la empresa, implicara que hay gente que trabaja de lunes a jueves , y otros de martes a viernes. Esto obligara a la empresas a organizarse de otra manera , pero .....
O quizá otras alternativas, que como están en ridiculizar la medida ni siquiera se plantean estudiar
semana laboral de 4 días? la peña no entiende el hostiazo que se ha llevado la clase trabajadora en estas elecciones y el que puede darse en las que viene. Invertid en vivienda porque trabajar va a ser cada vez más jodido.
Reducir el número de horas trabajadas hace ya décadas que se debería haber implementado. Pero interesa que haya paro y esclavitud máxima para los curritos. Que los de arriba no quieran es lo normal pero curritos con y sin corbata tampoco quieran muestra el nivel de algunos/muchos
#32 Si en el resto de europa trabajando 8h díarias 5 días a la semana tienen un paro del 5 6 u 8 % y nosotros de 13-15% el problema no es ni querer que haya paro, ni esclavitud.
Algo estarán haciendo mal a nivel legislativo si no conseguimos esos niveles de paro con las mismas condiciones.
Comentarios
4? y porqué no 3?
#3 ¿Por qué no 6?
#5 Los hay que trabajan esos días ahora mismo.
#6 Eso está muy bien, aún se les puede poner un día más.
#10 Habría que inventar la semana de 8 días, para poder trabajar 8 días a la semana
#12 Hombre, con no dar vacaciones pagadas, el año va a seguir teniendo los mismos días.
#14 Conste que lo de los 6 días no lo dije en broma, tuve una compañera de piso que trabajaba de camarera en vigo, de lunes a sabado a turno partido.
#15 A lo que vamos es a que tiene de malo reducir el número de horas de jornada laboral.
#12 A todos los autónomos les iría de lujo, es lo que necesitan para salir adelante.
#5 Yo trabajo 6 de cada 7 y me está matando poco a poco.
#3 trabajar es de pobres. Algunos se creen ricos y no lo son. España es un país POBRE en su conjunto.
#26 Creo que nunca fue mas cierta esa afirmación
#26
No solo España, si no que en todo el planeta. El 80% es pobre, pues se lleva solo el 20% de la riqueza global.
Me temo que en España muchos lo que quieren es trabajar más, cobrar menos y que la diferencia se la lleven unos pocos de arriba, que hay que comprar un avión de oro, que los de plata son para pobres.
#1 calla que con los comunistas no iría peor. Con el tiempo seguro que los empresarios que se apiadan y nos dan 2 días festivos más.
#8 Yo estuve un año trabajando 4 dias (32h / semana y salario reducido) por acuerdo mutuo con la empresa, y fue el mejor año en mi vida laboral. Luego empezaron a hacer cambios tan estúpidos que no compensaba quedarse y me fui a otra empresa, y ya fue imposible convencerles de trabajar a 80%.
Razones para ese formato y reducir jornada:
- ganas 20% menos pero tienes 50% más de fin de semana
- salud: trabajar te hace menos daño (seamos sinceros: muchos trabajos son directamente malos para la salud)
- productividad: por raro que parezca, yo entregaba más calidad y cantidad por hora trabajada, ya que mi cerebro estaba más fresco (entiendo que esto depende que qué tipo de trabajo tenga cada cual)
- familia y amigos: estás de mejor humor cuando los ves, con lo cual los beneficios repercuten también en ellos
- creatividad y espacio mental: se te ocurren ideas de proyectos o hobbies que normalmente imposible, porque vas mentalmente con el agua al cuello y en modo superviviencia.
Otro efecto secundario era que había quien me preguntaba que para qué quiero un dia libre. Por un lado me daban una pena tremenda, y por el otro me aliviaba no ser como ellos.
#40 Yo sigo sin ver la ventaja de tener un día más libre (sobretodo por incompatibilidad con el resto de trabajadores/niños), prefiero 5 días de jornada 8:30 a 15 y tener todas las tardes libres.
Sigo sin entender el empeño de la semana de 4 días en vez de la semana de 32 horas y que se la repartan como quieran.
#44 Ahora llamo a Susi y le comento.
#44 Entiendo que en este caso como en tantos otros, la gente con niños y sin niños tienen prioridades muy distintas 😅
En mi caso, la diferencia es enorme: cuando vuelvo del trabajo siento que he dado la mitad de mi tiempo despierta, pero más de la mitad de mi energía, salgo mentalmente cansada. Con lo cual el tiempo de una tarde después de trabajar no me rinde ni me sabe igual de bien que un día en el que me levanto y puedo hacer lo que quiera.
#47 ¿Duermes 12 horas?
#49 ni confirmo ni desmiento el dato
Nah, normalmente 8-9 horas. Pienso en un dia estandar como 8-dormir, 8-trabajar, 8-toooodo lo demas
#44 En eso estoy de acuerdo, para mi resta mucha mas bienestar la maldita jornada partida que trabajar un día mas a la semana.
Pero claro, para que esto funcione tienen que cambiar muchas cosas en la sociedad española, acostumbrarnos a que hasta los supermercados como muy tarde abrirán hasta las 18:00 que a partir de ahí únicamente quedarán abiertos bares y restaurantes (y aún así nada de cenar a las 12 de la noche....).
#35 Pues en un trabajo a turnos en el que estas 24*365 seria organizar turnos ( y meter mas personal)
Vamos directos a un gobierno con Feijoo, y dudo mucho que una medida así la implante el PP.
#9 o el PSOE...
Cada vez que veo lo de la semana laboral de 4 dias se que voy a ver/leer una gilipollez.
Absolutamente todos los convenios establecen una serie de horas/año, yo ya he vivido semanas laborales de 4 dias, con jornadas de 10 horas.
#4 Amico, se refiere a jornada semanal de 32h.
#8 Entonces se hablaria de reducir horas, no dias.
No me voy a chupar el video entero, podrias decirme en que minuto menciona lo de las 32 horas? Porque me da que es otro de esos que se queda en la superficie.
Si esto fuese en serio, lo que se diria es que se van a reducir las horas anuales de ~1.800 a ~1.500.
Y las nuevas contrataciones con el sueldo reducido en la misma proporcion.
#17 Muy bien. Yo, a tope contigo.
#17 Si esto fuese en serio ...
Efectivamente, no es más que humo, a veces mezclado con un poco más de humo.
#4 Los convenios establecen el número de horas máximas, no el número de horas que es obligatorio hacer.
#13 El mío te dice las horas exactas que tienes que hacer al año. Otra cosa es que se puede cambiar el convenio.
#18 ¿Seguro de eso? Me gustaría verlo. ¿Que convenio es?
#21 1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será para el año 2021 de 1.770 horas y para el año 2022 y siguientes de 1.760 horas.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-11825
¿No dicen todos los convenios las horas anuales?
#28 Efectivamente, y eso es un máximo que no se puede rebasar, ni por parte del trabajador, ni por parte del empresario se puede llegar a un acuerdo para aumentar las horas, pero si se pueden reducir por acuerdo.
#33 pero si se pueden reducir por acuerdo.
Claro, la clásica y conocida reducción de jornada ... por eso expresan las horas en jornadas ...
#42 No es nada clásico, pero se puede, lo que no se puede es lo contrario.
#46 Claro que se puede renunciando a horas de cotización.
#13 No claro, tu puedes tener un contrato de media jornada perfectamente.
#19 No, con un contrato de jornada completa.
#4: Depende, si la productividad aumenta lo lógico es recibir más dinero, trabajar menos o que las cosas que compramos sean más baratas. Si no ocurre eso, es que alguien entre medias del trabajador y del consumidor se está llevando el dinero.
Con esto no digo que haya que poner esa jornada o no, solo recuerdo que el dinero tiene unos flujos.
#16 Depende, si la productividad aumenta lo lógico es recibir más dinero, trabajar menos o que las cosas que compramos sean más baratas. Si no ocurre eso, es que alguien entre medias del trabajador y del consumidor se está llevando el dinero.
Pues depende, puede estar pagándose con ese aumento de productividad el coste de la misma ... como la compra de maquinaria.
#30: ¿Y cuando ya está pagada?
En todo caso, la maquinaria entra en la productividad. Al final es una cuestión de costes, si fabricar una barra de pan pasa de costar 25 céntimos a costar 20 (datos inventados como ejemplo) y te la cobran al mismo precio, alguien ahora gana 5 céntimos más por cada barra, si ese dinero se ha ahorrado en los trabajadores... pues eso, que ahora la gente va a tener 5 céntimos menos para comprar, pero los precios estarán al mismo nivel, así que podrán comprar menos. Repite el proceso o usa variaciones donde lo que suba es el coste final (inflación) y verás porqué la gente se empobrece.
#4 pues algunos preferimos eso.
#39 Yo lo he hecho y se llega a hacer muy pesado.
Nosotros haciamos de 8:00 a 19:00 o de 9:00 a 20:00 cambiando cada semana.
Al final entre hora de comida y transporte sales de casa a las 7 de la manaña y vuelves a las 8 de la tarde, en invierno vives en una eterna noche, practicamente llegas a casa para hacer la comida del dia siguiente y dormir.
Totalmente incompatible con ningun tipo de conciliacion, ya es dificil conciliar con jornadas de 8h....
Luego si, que guay el viernes libre, finde de 3 dias!! Y de que te sirve, si tienes que hacer todo lo que no has hecho durante la semana? Ademas ya puedes afinar la lista de la compra, que como te dejes algo no pillas una tienda abierta en toda la semana.
Casi preferiria tener jornadas de 6 horas que semanas de 4 dias.
Esto le he hablado con el gerente y el de recursos humanos de la empresa, siempre lo llevan al ridículo.
"Y entonces....no trabajamos los viernes"
"Y entonces. nosotros que trabajamos cara al público , cerramos un día"
Luego todo esto seguido de risitas y comentarios jocosos.
Las dos veces les he dicho lo mismo, la semana de cuatro días no implica dejar de atender la actividad de la empresa, implicara que hay gente que trabaja de lunes a jueves , y otros de martes a viernes. Esto obligara a la empresas a organizarse de otra manera , pero .....
O quizá otras alternativas, que como están en ridiculizar la medida ni siquiera se plantean estudiar
#29
Ó de Jueves a domingo.
Igual se los cuelas y se les mojan los calzoncillos.
semana laboral de 4 días? la peña no entiende el hostiazo que se ha llevado la clase trabajadora en estas elecciones y el que puede darse en las que viene. Invertid en vivienda porque trabajar va a ser cada vez más jodido.
Je, je, como no se den prisa....
Lo que nos viene es la jornada de 48 h. mismo sueldo.
Reducir el número de horas trabajadas hace ya décadas que se debería haber implementado. Pero interesa que haya paro y esclavitud máxima para los curritos. Que los de arriba no quieran es lo normal pero curritos con y sin corbata tampoco quieran muestra el nivel de algunos/muchos
#32 Si en el resto de europa trabajando 8h díarias 5 días a la semana tienen un paro del 5 6 u 8 % y nosotros de 13-15% el problema no es ni querer que haya paro, ni esclavitud.
Algo estarán haciendo mal a nivel legislativo si no conseguimos esos niveles de paro con las mismas condiciones.
Algo estarán haciendo mal a nivel legislativo si no conseguimos esos niveles de paro con las mismas condiciones.
¿Está unificada la forma en la que se contabiliza el paro en los diferentes países de la UE?