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#9:
#4 ¿Si la inspección tarda 2 o 3 meses en decidir y la empresa no puede continuar, que ocurre?
La inspección tendrá que responder en el plazo improrrogable de 15 días. Lo sabrías si hubieras entrado a leer la noticia.
¿si la inspección dice no, pero la empresa no puede, que ocurre?
Lo mismo que antes de 2012.
La inspección tendrá que responder en el plazo improrrogable de 15 días. Lo sabrías si hubieras entrado a leer la noticia.
¿si la inspección dice no, pero la empresa no puede, que ocurre?
Lo mismo que antes de 2012.
#2:
Mira más por los trabajadores Bildu que VOX 
Comentarios
Mira más por los trabajadores Bildu que VOX
#2 No te pases. Vocs es el partido de los trabajadores... imbéciles.
#2 Se está convirtiendo en algo bastante habitual, aunque el votante medio jamás se enterará.
#2 No sé de qué te extrañas. Un partido de izquierdas y un partido de señoritos. Pocas dudas hay.
A ver que recogen los medios que opina la carcundia.
#12 El plazo es el que viene en la enmienda, es decir, de 15 días. No el que tú te inventes. A partir de ahí, se establecerá que sucede en caso de silencio administrativo, que no lo pone en la noticia. Y no te preocupes, que si hay acuerdo para el ERE en el periodo de consultas, saldrá adelante. La inspección sólo va a ejercer de árbitro para evitar que la empresa tenga, de facto, la sartén por el mango y se pueda pasar por el forro el período de consultas que es lo que está sucediendo hasta ahora, sin ningún incentivo para llegar a un acuerdo.
#15 Eso tampoco va así, puesto que si NO hay acuerdo, el ERE no sale, de hecho, no pocos son impugnados ante la jurisdicción social.
Tan fácil y sencillo como eso.
Si tu quieres un árbitro, me parece correctísimo, no metas a Inspección, que bastante tienen ya con lo suyo, haz que un departamento de mediación y arbitraje (tipo CEMAC, pero de verdad, no la puta mierda que ahora mismo tenemos, que da entre pena, asco y repulsión) que se ocupe de estos asuntos.
Más de 18 años de experiencia tengo en Juzgados y lo más efectivo es siempre, irte al Juzgado y dar con un buen Secretario que medie entre las partes porque conoce la Ley. Los CEMAC actuales son como robots, aun a sabiendas de que tienes razón (que me pasó la semana pasada), ¿sabes que hicieron? Absolutamente nada, SIN AVENENCIA y a correr. ¿Sabes cual es el castigo por temeridad para la empresa? Ninguno. Dota a CEMAC de poderes para negociar y obligar y dile a los Juzgados que aquellos que van de "mala fe" se avengan a las consecuencias (como hace un buen Secretario) y descongestionamos los Juzgados en 1 año.
#16 Si no hay acuerdo, el ERE sale. Después ya el trabajador que lo impugne individual o colectivamente (si es que lo hace). Pero, mientras tanto, a la calle con un despido libre y objetivo.
Lo que me faltaba, ETA opinando sobre mi empresa!!!
A ver si va ser por estas cosas...
#6 Qué va a ser por eso... ¿no ves que están muy preocupados "porque nadie defiende a los trabajadores" y que por eso votan a la derecha?
#5 ¿Hay q confiar siempre en los inspectores?
aun así, si una empresa quiere hacer un ERE, ¿va a decidir sobre lo q hará en su empresa un Inspector que ha visto el caso 2 min por encima?
#7 Pues claro que sí, para eso está la legislación laboral y hay que vigilar que nadie se aproveche de la misma. Y si, hay que confiar en los inspectores, en principio no ganan nada con no ser justos.
#7 Supongo que usted será un empresario de pro y gran emprendedor, que nunca va a abusar de sus trabajadores, pero supongo que no todos tienen que ser tan honrados como usted.
Cuando lleguen al gobierno los de Vox que cambien la legislación.
Espero que no sea usted un trabajador por cuenta ajena, porque como le pase algo malo tendrá que quejarse al maestro armero o mejor todavía, renuncie a sus derechos laborales por escrito antes de que lo contraten.
#10 Yo no tengo, ni voy a tener trabajadores.
Lo q no puedo poner en peligro es a mi empresa y a mi familia si va mal la cosa, ni al trabajador. Y como cada vez cuest amas, pues prefiero no contratar a nadie.
#7 Los ERE,s no se hacen por qué sí.
Estan regulados.
Bien es cierto que gracias a la última reforma del PP, esa normativa es muy suave, pero existe.
¿Si la inspección tarda 2 o 3 meses en decidir y la empresa no puede continuar, que ocurre?
¿si la inspección dice no, pero la empresa no puede, que ocurre?
#4 ¿Hay que confiar siempre en lo que dice la empresa?.
#4 ¿Si la inspección tarda 2 o 3 meses en decidir y la empresa no puede continuar, que ocurre?
La inspección tendrá que responder en el plazo improrrogable de 15 días. Lo sabrías si hubieras entrado a leer la noticia.
¿si la inspección dice no, pero la empresa no puede, que ocurre?
Lo mismo que antes de 2012.
#9 Eso no va así. Anda que he tenido yo pocos encontronazos con Inspección de trabajo.
Simplemente, vete a una empresa a la que hayan abierto un expediente, por la razón que sea, me da igual, desde una inspección por conceptos salariales, revisión de un despido, me da igual. Siéntate con la Inspección, apórtale tooooda la documentación habida y por haber, ven que es correcta, no te dicen nada más. Ahora pídeles que, al igual que abrieron expediente, lo cierren, se ríen en tu cara.
¿Plazos? Pues el que haya, como todo en la administración, de 15 días nada. O creas una Ley expresa que te diga que la Inspección tiene que contestar en 15 días y, si no lo hace, el silencio es positivo, o no mueven un dedo. OJO, que no es por desidia de ellos, es porque reciben al cabo del mes decenas, si no cientos de denuncias. Súmale ahora que revisen un ERE o un ERTE, con toda la documentación que eso lleva aparejada (si quieres métete en uno gordo, que menos de 50 páginas no va a llevar el informe, más los anexos, CCAA y demás), se hace ingobernable. Evidentemente, no sois conscientes de lo que pedís. ¿Contrata más gente? Sí claro, como si fuera tan sencillo formar a gente para esto, esto no es programar en java, que te dan bootcamp y a correr.
Para mi, lo más sencillo, los ERE y ERTE y aplican a empresas que tengan más de 100 trabajadores, para todas las demás, está el despido objetivo individual que los Juzgados se conocen al dedillo y sobre los que juzgan a diario.