La responsable del Ministerio de Trabajo ha explicado que en esta ocasión las políticas activas para facilitar la inserción laboral pondrán especial foco en las personas paradas de larga duración, aquellas en desempleo durante más de un año. A este grupo “se dedicarán una parte importante de estos fondos”, destaca el Ministerio.
#6 Totalmente de acuerdo: Tampoco me parece razonable exigir, a un albañil o a una barrendera, jubilarse a la misma edad que uno que trabaja sentado y con aire acondicionado.
#2 Difícilmente si la gente a la hora de coger el voto se empeña en hacer el gilipollas y votar a los de siempre.
Ya lo dejó clarito Einstein en su definición de estupidez, esperar resultados distintos a base de hacer lo mismo.
#2 Por otra parte, no me parece a mí que a los parados les parezcan tan horribles la pobreza, la precariedad y el subdesarrollo, si votan capitalismo y monarquía, y arden en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en esa pobreza, en esa precariedad, en ese subdesarrollo, en ese capitalismo y en esa monarquía, a que sus hijos les agradezcan todas estas cosas tanto como ellos, los parados, también las agradecen a sus padres.
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. (Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible?)
No creáis, pues, a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional.
Además, recordad también que lo que necesita la natalidad (y las pensiones) de este despaís de pobreza, de precariedad, de subdesarrollo, de capitalismo y de monarquía es otro baby boom, motivado en el altruismo y la generosidad progenitores. Vuestros hijos os lo agradecerán tanto como vosotros lo agradecéis a vuestros padres, y vuestros padres a sus padres. Además de que vuestros bolsillos también lo agradecerán, gracias a las pensiones aportadas por vuestres hijes. Que sí, que vendrán crisis, pero quienes vengan detrás que arreen, que para eso os hicieron a vosotros los mismo, altruistamente.
Y recordad también que cuando hacéis nacer a vuestros propios hijos en la precariedad y en la pobreza, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estéis riendo de ellos.
Me parece una excelente noticia: Los parados de más de 55 años lo tienen extremadamente difícil, por mucho que lo intenten, en tener oportunidades laborales.
#3 pues algunos políticos lo ven fácil, los quieren currando hasta los 70, supongo que como ellos viven chupando/robando de lo público toda su vida fácilmente se creen que es igual para todo el mundo..
#3 Yo me los he encontrado trabajando en VTCs y me decían que enormemente agrdecidos. También hay mucho guardia jurado, lo malo es estar de pie a esas edades.
#10 Si, si que se imparte es FOL ( Formación y Orientación Laboral ), el problema es que la gente piensa que es una asignatura de paso que no sirve para nada y luego ocurre lo que tu dices, llegan a las empresas y son abusados sin compasión. Ellos sin enterarse o sin pensar en que hay mecanismos para defenderse de esos abusos
"Díaz ha lanzado además un “llamamiento” a los empresarios y empresarias del país, para que contraten a estas personas y que valoren la experiencia y el valor laboral de los trabajadores a partir de 45 años."
¿La gente de RRHH no se da cuenta que algún día van a tener más de 45 años y que pueden estar cavando su tumba al implementar estas políticas de rechazar a esa gente?
#4 Según qué sector, en general les es rentable tener a jóvenes con poca experiencia si el trabajo es simple o repetitivo, la juventud está menos concienciada de sus derechos laborales y no suelen reclamar ante cualquier abuso, cosa que pasa menos cuando el trabajador tiene experiencia, tanto en su trabajo como en sus derechos.
Todo cambiaría si los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tuvieran más claro o salieran bien formado en cuanto a sus derechos y obligaciones al ser contratados. En alguna ocasión algún meneante me dijo que en FP o en la secundaria daban alguna materia sobre éste asunto... pero yo veo cómo las empresas tratan a los jóvenes y las pocas veces que éstos reclaman y me da que esa materia es un fraude o solo se impartía en el FP del dicho meneante.
Comentarios
Marchando una de cursos de creación de páginas web y manicura.
#7 Mira, acabo de poner un comentario corroborando lo que acabas de decir en #_8.
#6 Totalmente de acuerdo: Tampoco me parece razonable exigir, a un albañil o a una barrendera, jubilarse a la misma edad que uno que trabaja sentado y con aire acondicionado.
Esperemos que el dinero no acabe en el bolsillo de los de siempre.
#2 La palabra siempre es la clave. ¿Si acaba siempre en sus bolsillos, por qué habría de ser distinto ahora?
#2 Difícilmente si la gente a la hora de coger el voto se empeña en hacer el gilipollas y votar a los de siempre.
Ya lo dejó clarito Einstein en su definición de estupidez, esperar resultados distintos a base de hacer lo mismo.
#2 Por otra parte, no me parece a mí que a los parados les parezcan tan horribles la pobreza, la precariedad y el subdesarrollo, si votan capitalismo y monarquía, y arden en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en esa pobreza, en esa precariedad, en ese subdesarrollo, en ese capitalismo y en esa monarquía, a que sus hijos les agradezcan todas estas cosas tanto como ellos, los parados, también las agradecen a sus padres.
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. (Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible?)
No creáis, pues, a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional.
Además, recordad también que lo que necesita la natalidad (y las pensiones) de este despaís de pobreza, de precariedad, de subdesarrollo, de capitalismo y de monarquía es otro baby boom, motivado en el altruismo y la generosidad progenitores. Vuestros hijos os lo agradecerán tanto como vosotros lo agradecéis a vuestros padres, y vuestros padres a sus padres. Además de que vuestros bolsillos también lo agradecerán, gracias a las pensiones aportadas por vuestres hijes. Que sí, que vendrán crisis, pero quienes vengan detrás que arreen, que para eso os hicieron a vosotros los mismo, altruistamente.
Y recordad también que cuando hacéis nacer a vuestros propios hijos en la precariedad y en la pobreza, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estéis riendo de ellos.
#2 acaso lo dudas?
Cursos de amiguitos para parado de larga duración que no serviran para nada, ya lo veo venir ...
Me parece una excelente noticia: Los parados de más de 55 años lo tienen extremadamente difícil, por mucho que lo intenten, en tener oportunidades laborales.
#3 pues algunos políticos lo ven fácil, los quieren currando hasta los 70, supongo que como ellos viven chupando/robando de lo público toda su vida fácilmente se creen que es igual para todo el mundo..
#3 Yo me los he encontrado trabajando en VTCs y me decían que enormemente agrdecidos. También hay mucho guardia jurado, lo malo es estar de pie a esas edades.
#10 Si, si que se imparte es FOL ( Formación y Orientación Laboral ), el problema es que la gente piensa que es una asignatura de paso que no sirve para nada y luego ocurre lo que tu dices, llegan a las empresas y son abusados sin compasión. Ellos sin enterarse o sin pensar en que hay mecanismos para defenderse de esos abusos
"Díaz ha lanzado además un “llamamiento” a los empresarios y empresarias del país, para que contraten a estas personas y que valoren la experiencia y el valor laboral de los trabajadores a partir de 45 años."
¿La gente de RRHH no se da cuenta que algún día van a tener más de 45 años y que pueden estar cavando su tumba al implementar estas políticas de rechazar a esa gente?
#4 Según qué sector, en general les es rentable tener a jóvenes con poca experiencia si el trabajo es simple o repetitivo, la juventud está menos concienciada de sus derechos laborales y no suelen reclamar ante cualquier abuso, cosa que pasa menos cuando el trabajador tiene experiencia, tanto en su trabajo como en sus derechos.
Todo cambiaría si los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tuvieran más claro o salieran bien formado en cuanto a sus derechos y obligaciones al ser contratados. En alguna ocasión algún meneante me dijo que en FP o en la secundaria daban alguna materia sobre éste asunto... pero yo veo cómo las empresas tratan a los jóvenes y las pocas veces que éstos reclaman y me da que esa materia es un fraude o solo se impartía en el FP del dicho meneante.
#10 Esa es la lógica, pero cómo ya digo esa lógica está diseñada y ejecutada por gente que un día llegará a los 45 años, y se verán ahí.
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Siempre me sorprende lo fácil que el estado quema dinero.