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#2:
Y esto rompe con el estúpido mantra de que abaratando el despido, se genera trabajo.
#58:
#47 Ha afectado MUCHO a la temporalidad. Y que vengas con los fijos discontinuos muestra que estás troleando o tienes poca idea.
Para empezar, no es lo mismo currar en un bar todos los veranos y estar "a ver si me llaman" que saber que te van a llamar, así que esos fijos discontinuos sí tienen algo de mejora.
Pero es que hay sectores enteros en los que la gente era temporal en fraude de ley. Yo he currado en empresas de construcción en las que había 60 currelas, algunos con 10 años en la empresa y estaban todos con contrato de obra. Iban pasando de una obra a otra. ¿Hay que echar gratis a uno? Se le cambia de obra o una que acabe mañana y a la calle.
Por no hablar del cachondeo del sector automoción. Cualquier joven de 25-35 años en la zona de Vigo te lo cuenta: hoy en Benteller, en 6 meses en Faurecia, luego a Antolín, me pillan en GKN, unos meses en el paro y vuelta a empezar. Empleos que existen de forma continua cubiertos con contratos temporales para que todo el mundo esté callado. Al que protesta no se le llama más. Ahora simplemente se ha parado la rueda y esos empleos dejan de ser temporales. Y es menos precario.
Para empezar, no es lo mismo currar en un bar todos los veranos y estar "a ver si me llaman" que saber que te van a llamar, así que esos fijos discontinuos sí tienen algo de mejora.
Pero es que hay sectores enteros en los que la gente era temporal en fraude de ley. Yo he currado en empresas de construcción en las que había 60 currelas, algunos con 10 años en la empresa y estaban todos con contrato de obra. Iban pasando de una obra a otra. ¿Hay que echar gratis a uno? Se le cambia de obra o una que acabe mañana y a la calle.
Por no hablar del cachondeo del sector automoción. Cualquier joven de 25-35 años en la zona de Vigo te lo cuenta: hoy en Benteller, en 6 meses en Faurecia, luego a Antolín, me pillan en GKN, unos meses en el paro y vuelta a empezar. Empleos que existen de forma continua cubiertos con contratos temporales para que todo el mundo esté callado. Al que protesta no se le llama más. Ahora simplemente se ha parado la rueda y esos empleos dejan de ser temporales. Y es menos precario.
#25:
#2 No se han derogado las reformas laborales anteriores, por lo que el despido sigue siendo el mismo que dejó Rajoy.
Tampoco se han devuelto los salarios de tramitación.
Por tanto, no se ha encarecido el despido, simplemente se han prohibido los contratos temporales, que con lo barato y libre que está el despido con las reformas laborales anteriores, eran innecesarios y absurdos.
Así, es verdad que todos tenemos contratos indefinidos ahora... pero nos pueden seguir echando por 4 perras.
Tampoco se han devuelto los salarios de tramitación.
Por tanto, no se ha encarecido el despido, simplemente se han prohibido los contratos temporales, que con lo barato y libre que está el despido con las reformas laborales anteriores, eran innecesarios y absurdos.
Así, es verdad que todos tenemos contratos indefinidos ahora... pero nos pueden seguir echando por 4 perras.
#7:
¿Alguien sabe en donde se han metido Lacalle y Rallo, los economistas apocalípticos faros guías de la derecha nacionalista madrileña?
#6:
Aún falta acabar con las ilegalidades (más medios para detectar, perseguir y juzgar), despertar a los millones que no se sienten clase obrera (pero lo son) y tragan con todo, asegurar una vida digna a cada trabajadora/or en términos de sueldo, salud laboral y conciliación... ¿lo veremos?
#1:
Financial Times es un nido de rojos.
#11:
Vaya, parece que la "denostada" superioridad moral de la izquierda se está convirtiendo además en superioridad gestora y ejecutiva. Qué sorpresa. 
Comentarios
Y esto rompe con el estúpido mantra de que abaratando el despido, se genera trabajo.
#2 dejemos los datos de lado porque un periodista random ha dicho que funciona...
España es el país con el despido más alto de Europa y también es de los que tienen más temporalidad. Países sin indemnización por despido o con sistemas alternativos (ej mochila austriaca) tienen las tasas de temporalidad más bajas del continente.
Casualidad?
#9 "España es el país con el despido más alto de Europa y también es de los que tienen más temporalidad"
Fuente ?
#17 búscate en Google los siguientes datos:
Indemnización por despido en europa
Tasa de temporalidad en Europa.
#17 Su abuelo, de los que entraban en la empresa y se quedaban currando en ella toda la vida con los 45 días por año, pues si quieren despedirlo por viejo 45 por un porrón de años si, sale carísimo
#9 #17 #37 En esos países hay más ayudas sociales también que sólo la indemnización por despido, si la hay, y no te pueden echar a la ligera.
Estoy cansado de los liberales cuando obvian eso.
#40 porque en España no existe la prestacion por desempleo supongo
#17 Verdana. España no sé si será el pais con el despido mas alto. Pero en el norte de Europa, si te quieren despedir, tiene que dar el visto bueno el comité de empresa. En Alemania es ilegal hacer un despido improcedente en empresas con menos de 11 trabajadores y cuyas jornadas laborales no superen las 30 horas semanales. Ilegal, Jose Luis, ilegal de empresario con multazo o carcel.
Osea. Amigo, date cuenta...
#50 ¿Hablas de esa prestación a la que no tengo derecho si me cambio voluntariamente de empresa y esta decide que no paso el periodo de prueba en menos de 3 meses? ¿Y que tengo que haber trabajado un tiempo para tener derecho a cobrarla? La prestacion por desempleo en España no tiene nada que ver con lo que se gastan en el norte de Europa. A ver si te piensas que les clavan miles de euros en impuestos para nada.
#50 En todo el hocico te han dado, y vuelves a por mas.,..
#9 probablemente tenga algo que ver que el 80% de los negocios en este país sean hoteles, bares y restaurantes.
#19 o quizás el 80% de los negocios en este país sean hostelería precisamente por nuestro sistema laboral. No te digo ya nuestro trato a los autónomos.
#27 la falta de inversión en las epoca de vacas gordas para otra cosa distinta no tuvo que ver...
#27 Sí, eso también es verdad. Es aquello que dijo alguno de la patronal o algo así, no recuerdo quién, en plan "si tu negocio necesita ayuda, a lo mejor es que tu negocio no debería existir". Sin condiciones laborales infrahumanas, no existiría ni la mitad del sector hostelero que existe ahora mismo.
#27 La dependencia de la hosteleria es previa a la reforma laboral. Los datos de empleo y afiliación a la seguridad social son posteriores. Causa y consecuencia se ordenan linealmente en el tiempo.
#67 la reforma laboral no cambio el sistema laboral.
#69 No. Pero provocó que se firmaran un monton de contratos. Tantos como para batir el record de la serie historica. O vamos a negarlo?
#97 Niegan que la nieve sea nieve ¿y no te van a negar esto?
Están desbocados, la derecha rancia se ha fusionado con la gente que usa papel de aluminio en la cabeza. En cuanto entren en razón esto se estudiará como se estudian ahora los incestos de las casas reales.
#27 Me gustaría ver qué pasaría si Austria tuviera el clima y las playas de España.
#9 estás tratando de hacer un silogismo en un sistema complejo no logico?
#9 opinó que es al revés, abundante trabajo produce baja temporalidad y despido casi gratis.
Hay una correlación, está claro, pero la dirección no está tan clara.
#9 España con despido prácticamente libre tiene mucho paro. Alemania sin despido libre tiene poco. ¿Casualidad?
Mira, yo también puedo jugar a lo mismo.
#37 despido libre? El despido en España es carisimo.
Alemania tiene despido libre en la practica:
Un despido ordinario respeta los plazos de preaviso y no necesita dar un motivo concreto o especial como causantes del despido, con escribir que es por motivos empresariales basta
(...)
En Alemania no se prevee por ley ningún dinero de indemnización por despido ordinario
https://oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/terminacion-de-la-relacion-laboral-despido-o-renunciarescision-de-contrato/
#39 en España el despido es libre, pero no es gratis.
#39 El despido en España ya fue más caro. Se bajó, y eso hizo subir el empleo? No.
Hay más variables señor.
#48 fue una bajada tibia, aun asi consiguio reducir la temporalidad y redujo el desempleo.
Por supuesto, de forma tibia, pero esque la bajada tambien fue bastante tibia.
#52 De 45 días a 20. Súper tibia vamos. E impacto nulo.
#73 tecnicamente fue de 45 dias a 33 dias. El maximo se bajo a 24 meses.
Siguen siendo cuantias muy por encima de la media europea.
#75 Eso improcedente, procedente son 20.
Aún así, impacto nulo tras bajar más de un 20% el despido.
Y en Europa hay medias más altas en otros temas laborales.
#39 Prevé (de ver con antelación). «Prevee» no existe
#9 No son datos que tengan que ir ligados. Precisamente esta reforma está bajando mucho la temporalidad y el paro sin bajar el despido.
Tal vez simplemente teníamos una ley muy permisiva con la temporalidad.
#45 en que afecta la ultima reforma a la temporalidad?
Porque vamos, considerar que los "fijos-discontinuos" no son empleados temporales, no es mas que mero maquillaje.
#47 Ha afectado MUCHO a la temporalidad. Y que vengas con los fijos discontinuos muestra que estás troleando o tienes poca idea.
Para empezar, no es lo mismo currar en un bar todos los veranos y estar "a ver si me llaman" que saber que te van a llamar, así que esos fijos discontinuos sí tienen algo de mejora.
Pero es que hay sectores enteros en los que la gente era temporal en fraude de ley. Yo he currado en empresas de construcción en las que había 60 currelas, algunos con 10 años en la empresa y estaban todos con contrato de obra. Iban pasando de una obra a otra. ¿Hay que echar gratis a uno? Se le cambia de obra o una que acabe mañana y a la calle.
Por no hablar del cachondeo del sector automoción. Cualquier joven de 25-35 años en la zona de Vigo te lo cuenta: hoy en Benteller, en 6 meses en Faurecia, luego a Antolín, me pillan en GKN, unos meses en el paro y vuelta a empezar. Empleos que existen de forma continua cubiertos con contratos temporales para que todo el mundo esté callado. Al que protesta no se le llama más. Ahora simplemente se ha parado la rueda y esos empleos dejan de ser temporales. Y es menos precario.
#58 Para empezar, no es lo mismo currar en un bar todos los veranos y estar "a ver si me llaman" que saber que te van a llamar, así que esos fijos discontinuos sí tienen algo de mejora.
Sigue siendo temporal.
Lo unico esque hay un compromiso "mas explicito" de que te van a llamar el siguiente verano. Aunque si eras un buen trabajador y el negocio sigue en pie, no veo porque no iban a hacerlo de todas formas.
Pero es que hay sectores enteros en los que la gente era temporal en fraude de ley. Yo he currado en empresas de construcción en las que había 60 currelas, algunos con 10 años en la empresa y estaban todos con contrato de obra. Iban pasando de una obra a otra. ¿Hay que echar gratis a uno? Se le cambia de obra o una que acabe mañana y a la calle.
Por supuesto, pero esque la solucion a eso es precisamente acabar con las barreras artificiales que hay con los contratos indefinidos.
Pon una indemnizacion por despido de 7 dias por año y bajale un 1% a las cotizaciones sociales. Ya veremos como eso se invierte.
#60 En el caso de los fijos discontinuos, no sigue siendo temporal, porque si no te llaman a ti y cogen a otro, han de despedirte y justificarlo.
En todos los demás casos, no hacía falta una reforma que beneficie al empresario y perjudique a las cotizaciones, simplemente había que, no prohibir, que ya estaba prohibido, sino vigilar que no haya fraude de ley en los temporales. Ya estamos viendo que se reduce la temporalidad a marchas forzadas sin haber abaratado el despido y sin reducir las cotizaciones.
#66 no, simplemente despedirte y punto. La causa del despido es libre.
Pero vamos, que si eres un buen trabajador y el negocio sigue en pie el siguiente verano. Por que no te iban a llamar el siguiente? No se, no le veo mucho recorrido.
En todos los demás casos, no hacía falta una reforma que beneficie al empresario y perjudique a las cotizaciones, simplemente había que, no prohibir, que ya estaba prohibido, sino vigilar que no haya fraude de ley en los temporales. Ya estamos viendo que se reduce la temporalidad a marchas forzadas sin haber abaratado el despido y sin reducir las cotizaciones.
El camino de la represion ha sido explorado muchas veces, y no suele funcionar.
La forma de acabar con los chanchullos es precisamente, hacerlos economicamente inviables.
#71 Pero vamos, que si eres un buen trabajador y el negocio sigue en pie el siguiente verano. Por que no te iban a llamar el siguiente? No se, no le veo mucho recorrido.
Porque han encontrado a un chaval que traga por un sueldo más barato. Punto pelota.
#84 se puede pagar menos que el SMI?
#85 Sabes que si o no pondrias a trollencio
#71 Para no pagar la indemnización y/o acumular antigüedad (que es lo mismo).
Tu simplemente defiendes menos dinero para el trabajador porque nosequé de la politica...
#71 Pa coger a otro que cobre menos.
#66 La temporalidad sigue igual. Pero ahora cuando el contrato se acaba paga el estado (todos) tu sueldo hasta que te vuelvan a llamar.
#80 No es verdad. Muchos contratos de obra y temporales en eterna renovación han pasado a indefinidos.
#82 es tan verdad como que mi mujer lo es en una residencia de estudiantes.
#60 Buen trabajador para muchos es que aceptes echar 10 horas y cobrar 5. Si dejas a los empresarios elegir cuánto pagar en trabajos de baja cualificación , vas a acabar cobrando heces y cuchara con la amenaza de que, si te quejas, te quitan la cuchara
#58 En teoría totalmente, en la práctica...pues no tanto.
Antes te llamaban de temporada en temporada (o te buscabas las habichuelas para trabajar de temporada en temporada) y ahora...pues exactamente igual...y si no te llaman y no te enteras que tenían que haberte llamado, pues te quedas en la calle y sin indemnización.
Respecto al ejemplo que comentas de la construcción, pues tú mismo lo dices, estaban todos en fraude de ley...¿pasaba algo? ¿la gente denunciaba?
Pues ya sabes que ocurre con los cacareados fijos discontinuos: que el empresario no te llama (y encima se ahorra la indemnización de 12 días de salario por año que tenían que pagar antes en los contratos temporales) y la mayoría de la gente pues no va a denunciar.
Han cambiado el escenario, pero la obra sigue siendo la misma.
#68 Pero eso no es culpa de la reforma si no de la ignorancia/padefismo del trabajador.
#9 Tenemos uno de los costes laborales (lo que incluye el despido) más bajos de Europa, los países con costes laborales más altos tienen las tasas de temporalidad más bajas del continente
¿Casualidad?
#51 hombre si nos inventamos datos, pues ya ni te cuento.
#53 ¿En inventar datos también te he imitado? ¡vaya por Dios!
Países con muy baja indemnización por despido, como Italia, tienen una temporalidad muy alta.
Lo que tú afirmas simplemente es falso.
Lo que afirmo de los costes laborales es completamente cierto, estamos por debajo de la media de la UE: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?oldid=494293
#62 Países con muy baja indemnización por despido, como Italia, tienen una temporalidad muy alta.
Ya estamos con las mentiras otra vez? La indemnizacion por despido en Italia es alta. Quizas no tanto como en España pero es bastante alta.
Lo que afirmo de los costes laborales es completamente cierto, estamos por debajo de la media de la UE
Cuando hablamos de costes generalmente nos referimos a las cotizaciones. Y España tiene de las cotizaciones sociales mas altas del continente. Ese es otro dato que es mentira.
Si en cambio querias decir que en España los salarios estan por debajo del continente. Pues si es cierto, en general somos mas pobres que nuestros vecinos del norte.
#63
"Cuando hablamos de costes generalmente nos referimos a las cotizaciones. "
Según esa afirmación tan absurda tuya podemos poner los sueldos en 3.000€/mes, siempre que reduzcamos las cotizaciones a la SS por parte de la empresa (y que sea el empleado el que pague todas las cotizaciones en vez de la empresa).
A la empresa lo que le jode son los gastos, que esos gastos vayan a una cosa u a otra se la trae al pairo.
Te adjunto captura con los datos de la OCDE de coste de indemnización por despido, Italia la puedes ver a la cola, al ladito, pero muy por debajo, de Austria:
#72 Según esa afirmación tan absurda tuya podemos poner los sueldos en 3.000€/mes, siempre que reduzcamos las cotizaciones a la SS por parte de la empresa (y que sea el empleado el que pague todas las cotizaciones en vez de la empresa).
A la empresa lo que le jode son los gastos, que esos gastos vayan a una cosa u a otra se la trae al pairo.
En este contexto, yo entendia que te referias a las cotizaciones. Hablar de salarios no tiene mucho sentido, eso va en proporcion a la riqueza que tenga un pais.
Te adjunto captura con los datos de la OCDE de coste de indemnización por despido, Italia la puedes ver a la cola, al ladito, pero muy por debajo, de Austria
Debe ser porque no se incluye por un tecnicismo legal. Pero vamos que existir existe, se llama "trattamento di fine rapporto" (TFR) y es una cuantia en torno al 13,5% del salario anual:
https://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Contratti-di-lavoro/il_trattamento_di_fine_rapporto_tfr_in_busta_paga_id1167074_art.aspx
Es decir, unos 45 dias de salario al año.
#74 "Hablar de salarios no tiene mucho sentido, eso va en proporcion a la riqueza que tenga un pais."
Hablar de cotizaciones es lo que no tiene ningún sentido, para cambiar las cotizaciones basta con pagárselas al trabajador y que este se las pague al Estado en vez de pagarlas directamente la empresa. Según tu forma de hacer la comparación si en vez de cobrar 1.000€ + 400 € de cotizaciones cobra 1.400€ sin cotizaciones (porque se las paga él mismo) ya sería infinitamente mejor (a pesar de ser los mismos gastos laborales y el mismo país, es decir, la misma riqueza del país). Pues si es así lo cambiamos todo para que nada cambie y arreglado. ¡Ah, no!, que lo que queréis es reducir más aún los ya bajos costes laborales.
"Debe ser porque no se incluye por un tecnicismo legal."
Ya, y en otros países, como Alemania, hay hasta 6 meses de preaviso de despido (que le tienen que pagar al trabajador los trabaje o no), y a pesar de eso tienen pleno empleo y una tasa de temporalidad por debajo de la media. Pero los liberales nunca lo mencionan, sólo dicen lo de que la indemnización por despido es inferior. ¡Qué olvido más tonto!
Las cosas de los liberales de coger únicamente el dato que les interesa, en este caso la indemnización por despido, y olvidarse de todos los demás. Pues o los cogemos o no los cogemos, lo que no puede ser es que cuando ese dato no os interesa para un país en concreto os cojáis otro dato únicamente para ese país.
En este caso lo lógico sería coger los costes laborales, que ya incluyen todos esos gastos, pero ese dato ya no os gusta porque no dice lo que queréis, ¡qué mala suerte!
#78 Hablar de cotizaciones es lo que no tiene ningún sentido, para cambiar las cotizaciones basta con pagárselas al trabajador y que este se las pague en vez de pagarlas directamente la empresa
O, tu sabes, bajar las cuantias.
Según tu forma de hacer la comparación si en vez de cobrar 1.000€ + 400 € de cotizaciones cobra 1.400€ sin cotizaciones (porque se las paga él mismo) ya sería infinitamente mejor (a pesar de ser los mismos gastos laborales y el mismo país, es decir, la misma riqueza del país).
Sino vas a bajar las cuantias. Preferiria lo segundo, por lo menos es mas transparente con lo que se paga.
Ya, y en otros países, como Alemania, hay hasta 6 meses de preaviso de despido (que le tienen que pagar al trabajador los trabaje o no)
* a los 15 años de trabajo. Lo mismito vaya. En España seria una indemnizacion de 15 meses, mas del doble de la cuantia.
Aparte que no es lo mismo apoquinar una indemnizacion de 15 meses en el momento que tener al empleado produciendo durante 6 meses mas.
Las cosas de los liberales de coger únicamente el dato que les interesa, en este caso la indemnización por despido, y olvidarse de todos los demás. Pues o los cogemos o no los cogemos, lo que no puede ser es que cuando ese dato no os interesa para un país en concreto os cojáis otro dato únicamente para ese país.
Pero que dato me he inventado? En Italia hay indemnizacion por despido, te acabo de poner el link antes.
En este caso lo lógico sería coger los costes laborales, pero ese dato ya no os gusta porque no dice lo que queréis, ¡qué mala suerte!
Pero si te he dicho que en España somos mas pobres que la media europea. Estoy de acuerdo en ese dato.
Ahora, que me quieres decir con eso. Que si España fuera mas rica tendria mayores salarios? Nos ha jodido.
#79 "Preferiria lo segundo, por lo menos es mas transparente con lo que se paga."
) los empresarios alemanes (ya que no es obligatorio por ley), para comparar preaviso despido + indemnización en ambos casos, no el dato que a ti te interesa de una parte con el que te interesa de la otra.
Puesto que bajar las cuantías no tiene sentido, ya que eso implicaría bajar los ya bajos gastos laborales, debería ser la única opción, a mi en principio no me parece mal, aunque creo que tiene una pega.
"a los 15 años de trabajo. Lo mismito vaya. En España seria una indemnizacion de 15 meses, mas del doble de la cuantia."
Estás comparando churras (indemnización por despido) con merinas (preaviso de despido), ahora al español le sumas los 15 días de preaviso y al alemán los 15 días/mes de media de indemnización por despido que pagan voluntariamente (
Por cierto, aquí viene la pega, creo que las cotizaciones a la SS por parte de la empresa no se incluyen en la indemnización por despido, si metemos esas cotizaciones en el sueldo aumentaría dicha indemnización (otra de las diferencias entre países que siempre se os olvida mencionar: lo que entra en España en la indemnización por despido dista mucho de los gastos laborales, en otros países poco o nada).
#9 Invent.
#55 lamento no tener los datos que validen tu sesgo de confirmacion.
Sin embargo los datos siguen estando ahi, solo tienes que buscarlos en google.
#9 Podría plantearse el hecho de que la temporalidad es más intensa por sectores, destacando la agricultura, que necesita mano de obra en siembra y recogida, y el turismo que se basa en las fechas en las que vienen los turistas
Adivina cual es el principal sector de España.
As,i que sí, casualidad. Correlación no implica casualidad
#9 pues de momento , con esa reforma y las subidas de Salario Mínimo, tenemos los mejores datos se paro y afiliación de la historia de España.
A ver si ver si va a ser verdad que dar seguridad al trabajador y sueldo dignos, incentiva el consumo y por lo tanto la economía.
#9 yo te cambio el despido español por el gratuito de Dinamarca pero al mismo tiempo el sistema de protección social y el funcionamiento de las oficinas de trabajo de aquel país y cerramos las de este país que se dedican a que la gentefiche
#93 también quiero la eficiencia de su administración y su escasa burocracia.
Si me pones todo junto en un paquete. Te lo firmo encantado.
#94 bueno no sé si es eficiente pero el empleo público en los países nórdicos, Dinamarca incluida, es del doble que en España y luego está el tema que el estado central apenas tiene un 15% de los mismos el resto son locales y autonómicos
Para mí hay pocos empleados públicos sobre todo faltan en trabajo y justicia
#9 Dale perico al torno jajajajajjajsjsjsjsjsjsjjdjxjkcncjdvdkcjdb
#2 pero el despido no vale lo mismo ahora que antes de la reforma?
#14 No, antes de la reforma eran 45, ahora son 33, además antes no había tope, ahora hay un tope de 24 meses. De paso la reforma he metido un par de excusas peregrinas "causas objetivas, económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa" para que sea AÚN más barato despedir con solo 20 días por año y un tope de 12 mensualidades.
#29 me refería a eso, las indemnizaciones son las mimas que con la reforma de rajoy.
#32 Ah, vale, tu te refieres a la re reforma, la "derogación de la reforma" la que al final al PSOE no le ha dado la gana de reformar nada y Podemos sólo ha podido pelear 4 cosas como el salario mínimo y los cambios en los contratos.
#25 #14 Se ha abaratado el despido como pedía la derecha? No.
Ahora explícame razonadamente cómo abaratar el despido genera empleo.
Se genera empleo promoviéndolo.
#42 La teoría de que abaratar el despido genera empleo se basa en "el miedo a contratar" se supone que un empresario cuando contrata a alguien no sabe si va a funcionar bien o no, lo tiene un tiempo y cuando ve que no funciona a la hora de despedirlo "sale caro", abaratando el despido abaratas esa "prueba y error" y por tanto da menos miedo contratar y contratas más porque es mas fácil encontrar al que "funciona".
Aparte de que todo eso ya se ha demostrado falso, pensar de esa manera es no tener ni p idea del mercado laboral, es el pensamiento típico que tiene el dueño del "Bar Paco" con sus camareros, y el abaratamiento iba dirigido a ellos, que son un gran caladero de votos e influencia para la derecha.
#2 No se han derogado las reformas laborales anteriores, por lo que el despido sigue siendo el mismo que dejó Rajoy.
Tampoco se han devuelto los salarios de tramitación.
Por tanto, no se ha encarecido el despido, simplemente se han prohibido los contratos temporales, que con lo barato y libre que está el despido con las reformas laborales anteriores, eran innecesarios y absurdos.
Así, es verdad que todos tenemos contratos indefinidos ahora... pero nos pueden seguir echando por 4 perras.
Pero, a ver, que esto es maquillaje puro y duro con algunas migajas del pastel y palmaditas en la espalda.
Que el problema que tenemos, aunque también, no es la temporalidad, el problema es cuánto tardo en volver a encontrar trabajo si me despiden, tengo un contrato temporal o uno fijo.
Si tardo dos semanas, pues vale, me da igual (hasta cierto punto) si el contrato que tengo en fijo o temporal, pero si tardo dos años en volver a encontrar empleo...pues también me importa (hasta cierto punto) que el contrato extinguido sea fijo o temporal.
Y no os confundáis, las indemnizaciones jamás han supuesto una traba para despedir a un trabajador, y desde la reforma en que, como muy cierta y sabiamente señala #25, nos robaron los denominados salarios de tramitación que este gobierno no ha tenido cohones de devolvernos. (lo cual ya dice todo sobre la realidad de la reforma de Yolanda....)
#2 La culpa del éxito es de nuestro gobierno bolivariano, VIVA HONDURAS !!!
#2 estúpido no, más bien siniestro mantra
#2 mas no se puede abaratar
Financial Times es un nido de rojos.
#1 y además es ETA (que no falte el clásico de nuestra derecha medieval).
#5 y comprados por Soros y Gates (el nuevo clásico de derecha conspiranoica).
#8 Son un nido de víboras que quiere imponer la agenda 2030 (siguiendo con la conspiración fatxilla de moda...).
#1 Pero eso a Feijóo no le llega porque no lee inglés.
#1 Lo que es es un nido de globalistas. Curioso como para lo que os interesa los medios americanos han de ser nuestra guia; supongo que por neutrales y objetivos... lol
#65 Yo no leo estás mierdas pero en la entradilla dice británico no? Ya es uk un estado de usa?
¿Alguien sabe en donde se han metido Lacalle y Rallo, los economistas apocalípticos faros guías de la derecha nacionalista madrileña?
#7 Están escribiendo hilos larguísimo de Twitter para explicar que tenían razón.
#7 Rallo ya dijo que la reforma laboral de Yolanda Díaz la ve correcta y buena, como la patronal.
Por que si, es una reforma que apoyan los liberales y hasta el pp....
#15 si, por eso los liberales y el pp votaron a favor de la reforma en el congreso
#16 votaron los suficientes como para que saliese adelante.
Con un voto era bastante, ése voto tuvo.
#22
#16 Salió por un voto “erróneo “ de uno del PP
#16 el pp vota en contra del psoe por electoralismo. ahora busca declaraciones de miembros del pp.... te vas a sorprender.
y mirate el video de rallo al respecto, solo te digo una cosa, si a ese le parece bien la ley, es que va contra los trabajadores. asi de claro.
#34 si, va super en contra de los trabajadores, los veo llorando en cada esquina cuando salgo a la calle
#15 Curiosa forma de apoyo el votar en contra.
Os creéis que los demás somos tan tontos como vosotros. Oceanía siempre estuvo en guerra con Europa.
#7 Rallo se mostró a favor de la reforma laboral y lo dejo plasmado en varios videos... Hasta ciudadanos votó a favor!!
Pero tenías que soltar la cuñadez de turno.
Incluso yo, que me considero liberal creo que fue una buena reforma.
Aún falta acabar con las ilegalidades (más medios para detectar, perseguir y juzgar), despertar a los millones que no se sienten clase obrera (pero lo son) y tragan con todo, asegurar una vida digna a cada trabajadora/or en términos de sueldo, salud laboral y conciliación... ¿lo veremos?
#6 no lo veremos.
Si lo queremos ver. Hay que copiar medidas de países que funcionen, como Dinamarca, no de países que no funcionen.
#12 ¿te imaginas que mañana el Gobierno anuncia algo tan sencillo como, por ejemplo, poner fin a la jornada partida? Por cierto, algo que musitó el bueno de M. Rajoy
#28 como si eso viniera del gobierno, es algo cultural.
#30 siempre que bajo los peldaños hasta donde acabas de llegar tu, me dan ganas de tirarme rodando. La obra maestra de sabe dios quien, ha sido borrar de la cabeza a la mayoria de proletarios que lo son.
#31 donde vive mejor un proletariado, en Dinamarca o en España? Pues eso, copia las medidas de Dinamarca.
#35 Eso no tiene sentido. correlación no implica causalidad. Es como si me dices que si Elon Musk se limpia el culo con un estropajo de aluminio, si tu quieres ser rico como él tienes que hacer lo mismo que él, acaso es rico por limpiarse el culo con un estropajo?
En Somalia seguro que las normas laborales son aun mas libres que en Dinamarca, son super ricos entonces?
#44 claro no implica causalidad, por eso ademas hay una explicacion de porque ocurre eso.
Pero partamos de la base que existe esa correlacion.
#35 dirán que la vida en Dinamarca es triste, sin cañas baratas... y que así no merece la pens vivir
#30 Con eliminar la posibilidad de que los periodos de descanso no fueran considerados tiempo efectivo de trabajo se acababa la cultura de la jornada partida... o simplemente limitar su duración a 30 minutos si quieres una solución intermedia.
Vaya, parece que la "denostada" superioridad moral de la izquierda se está convirtiendo además en superioridad gestora y ejecutiva. Qué sorpresa.
Seguimos siendo de lo mas precario de Europa y de largo, no era dificil mejorar, simplemente se trata de trabajar en la direccion contraria de la que fuimos hasta ahora.
Y eso que lo que se ha hecho es mínimo...
#4 No olvidemos que esta reforma además salió adelante gracias a una carambola por equivocación
La reforma laboral no acabó con la precariedad: transformó contratos temporales en fijos discontinuos; y consiguió varias cosas:
- Que esos trabajadores tengan algunos derechos más y una sensación de menos precariedad.
- Engañarse al solitario con las cifras de parados.
Pero un fijo discontinuo no ha dejado de ser precario.