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#1:
Hombre, penalización no, debería ser ilegal directamente. Es un claro fraude al espíritu de la ley. De hecho sigo sin entender cómo se considera legal esta práctica.
#3:
Que vaya Feijoo preparando la chequera, esa costrumbre en Galicia es más común que los grelos
#10:
Buen paso. A ver si hace lo mismo Trabajo y ataja el timo de hacer despido disciplinario y luego cambiarlo a improcedente que hacen las empresas para ahorrarse el preaviso y los salarios de ese tiempo de preaviso y vacaciones.
Es un timo, un fraude de ley y no recuerdo ni una sola multa.
Es un timo, un fraude de ley y no recuerdo ni una sola multa.
Comentarios
Hombre, penalización no, debería ser ilegal directamente. Es un claro fraude al espíritu de la ley. De hecho sigo sin entender cómo se considera legal esta práctica.
#1 Lo que hizo el reglamento fue proporcionar un medio para agilizar los trámites de alta y baja --via telemática --, cosa que, como siempre, aprovecharon los empresaurios para hacer el agosto.
#1 #11 pero es que no es legal. Que se haga mucho no lo hace legal, y no haría falta una nueva ley, sólo cumplir la actual.
https://laboro-spain.blogspot.com/2015/11/pago-dias-pendientes-descanso-semanal.html?m=1
#1 cuando trabajas 8h diarias de lunes a viernes, cotizas por 40h semanales. Eso significa que te tienen que cotizar también sábado y domingo. Es ilegal y sancionable que te quiten dos días de cotización cuando ya están generadas las cotizaciones y pagados los devengos por el periodo trabajado, que es de una semana (de lunes a domingo).
Que vaya Feijoo preparando la chequera, esa costrumbre en Galicia es más común que los grelos
#3 Eso pensé yo, a ver si empiezan por la propia administración. En Galicia, concretamente, por la consellería de sanidad.
#3 en todas martes. En multitud de empresas y servicios públicos.
#3 Muy bueno!
De parte de uno al que le encantan los grelos.
Buen paso. A ver si hace lo mismo Trabajo y ataja el timo de hacer despido disciplinario y luego cambiarlo a improcedente que hacen las empresas para ahorrarse el preaviso y los salarios de ese tiempo de preaviso y vacaciones.
Es un timo, un fraude de ley y no recuerdo ni una sola multa.
#10 ¿esa triquiñuela no se la trabajan los buenos abogados laboralistas para que la maniobra le salga aun peor todavía a la empresa cuando el juez falle a favor del trabajador?
Yo estoy convencido de que los buenos abogados que asesoran honestamente a sus defendidos, pelean para que este truco le salga caro a la empresa por obrar de mala fe u otra figura jurídica, y estoy convencido que hay jueces que fallan a favor del trabajador ante una situación así.
Se denuncia poco en este pais de PaDeFos.
Pues esto es el dia a dia en la administracion publica. Podrian predicar con el ejemplo para empezar.
Espero que la penalización sea equivalente a lo que debería cotizar por el trabajador, si no, una inutilidad recaudatoria mas.
#2 Pues yo espero que sea más grande.
#4 También es verdad, debería haber añadido "como mínimo".
#4 como las multas de hacienda,7 veces la cantidad defraudada
#2 La penalización debería ser que ese trabajador pase a ser fijo indefinido.
#8 eso a dia de hoy tampoco vale para mucho
#2 no hombre, tendria que ser más alta a modo disuasorio.
#2 bueno habrá que ver, si la sanción es la misma por uno que por veinte habrá empresaurios que le salga a cuenta.
Joder. Al fin.
Madre mia. Ni ha costado ni nada.
¿Y no ha llegado a portada la noticia de que Escrivá piensa calcular las pensiones en base a los últimos 35 años cotizados y no frente a los 25 como antes?
Curioso que no haya llegado a portada porque eso supone bajar la mayoría de las pensiones.
#16 O cambiar el cálculo para que se mantengan en la mayoría de los casos, y a la vez hacer el cálculo más justo para que se cuenten todos los años cotizados, como he pensado desde siempre que debería ser.
No entiendo eso de tener en cuenta sólo los últimos años.
#19 No entiendo eso de tener en cuenta sólo los últimos años.
La idea es favorecer al pensionista. Normalmente, el sueldo de los últimos años de carrera profesional suele ser superior a las primeras retribuciones.
Cuando tienes en cuenta toda la carrera profesional, la base reguladora es menor. No siempre ocurre, pero es así en la inmensa mayoría de casos.
#24 con el modelo laboral de ahora no estoy seguro de que pase eso. Antes ascendías con el tiempo y la experiencia te ponía al alcance mejores puestos y con más remuneración. Ahora pasas de precario a viejo para ser contratado con 49 y pocos y vas dando bandazos a base de prestaciones, subsidios y subempleos hasta la jubilación, si llegas. Claro que no le pasa a todo el mundo pero es un guion cada vez más frecuente.
#31 correcto, el sistema de pensiones actual partía de que el capitalismo nunca se excedería y tendería al pleno empleo.
Por lo que está situación tan rara que vivimos ahora, y que se agravará con los años y la entrada de la robotización en la industria
Cotizar, y tener un trabajo será un lujo que por desgracia sufriremos todos los que nacieron de 1970 para aquí.
Pongo un ejemplo que puede que represente a mucha gente
Trabajador sector servicios, con +50 años, que por X razón se ha quedado sin un empleo donde vivía bien y estaba contento
Ahora añadele que no eres ni joven y salvo honrosas excepciones ya no llamas tanto cara el público, por lo que encontrar un nuevo trabajo es complejo cuanto menos
Te pones a currar para Amazon/repartidor, cotizas lo que cotizas y encima cuando te jubiles solo te tocaran los últimos 15 años de mierda porque te ha tocado vivir 2 putas crisis y una pandemia y la revolución de internet
Y te ves con con 70 años cobrando una pensión de 700 euros con suerte, mientras los jóvenes se pasan estudiando hasta los 30 para irse a trabajar fuera, mientras esperan, por triste que parezca que vayan cayendo los más ancianos de las empresas para poder optar a pelearse por quién ocupará su puesto.
Nos está quedando un futuro molón, el puto Kojima lo sabía todo y lo aviso en el DS
#24 Creo que ya expliqué qué era lo que no entendía. Y no tiene nada que ver con lo que respondes tú.
Eso que tú dices se soluciona corrigiendo el cálculo. Pero para el cálculo habría que sumar todo lo aportado a lo largo de toda la vida laboral. Hasta hace poco sólo se tenían en cuenta los últimos 15 años aprox. Eso da lugar a que a 2 personas que han aportado de forma muy distinta les corresponda la misma pensión (sin tener en cuenta a los que se pasan del límite por tener salarios muy altos).
#39 Me da que eres tú el que no lo entiende.
No se trata de "solucionar" el cálculo, sino de abaratar las pensiones.
Y puede que sea una de las condiciones para acceder a los fondos europeos para la pandemia.
#45 Pues para eso habría que saber cuál es la noticia.
De momento la que está enlazada aquí habla precisamente de un fraude que lo que hace es reducir cotización, es decir, al final hacer que esos trabajadores, habiendo trabajado lo mismo, vayan a tener menos derecho.
#46 #45 Acabo de ver la noticia que enlazas en otro comentario. No sé cómo de ciertos son esos rumores ni las cifras exactas. Como digo, creo que es más justo tener en cuenta todos los años rehaciendo el cálculo para mantener las pensiones actuales.
Bajarlas ahora? Bueno, es cierto que jubilados y funcionarios ahora mismo están entre los más privilegiados (eso sí, entre la gente "normal", los ricos están siempre por encima) y puede ser razonable plantearse si esos salarios deben ajustarse a los salarios del resto de la gente. Pero tampoco creo que sea ese el problema del país.
Requisito en Europa? Pues no lo sé. Parece lógico también que ante la cuantía de la ayuda que vamos a recibir, haya ciertas normas a cumplir. Recuerdo que en verano la derecha insinuaba que las ayudas implicaban algo así como un corralito o una intervención del país. Y que no se podían dar ayudas son exigencias. Bueno, el caso es que los requisitos sean aceptables, no se puede condenar a los mayores a la pobreza. Y es muy importante ser claros siempre y no poner en duda las pensiones públicas continuamente.
#16 Enlaza el envío si lo tienes.
Habrá a quien le suba por despidos a partir de 50. A quien haya tenido trabajo estable seguramente no.
#22 https://www.elperiodico.com/es/economia/20201214/escriva-plantea-alargar-25-35-11394792
#25 Dice lo mismo que yo ( espero que el periodista sepa más que yo, que es poco. Tengo poca confianza en la prensa)
Si se da por hecho que en los últimos años de vida laboral se concentran los mejores salarios de un trabajador, se llega a la conclusión de que ampliar el periodo dará como resultado una media más reducida. Si, por el contrario, se tiene en cuenta que muchos trabajadores de más de cuarenta años han sufrido recortes salariales sucesivos desde la crisis del 2008 e incluso desempleo, se podría extraer la conclusión contraria.
Más abajo comenta que se habló de poder elegir los 35 mejores años. Eso estaría bien pero puede que cuenten con que nadie va a conseguir reunirlos.
#28 Si tienes que juntar 35 años buenos, está claro que casi nadie va a reunirlos ( en el pasado sí, pero ahora ya no ).
Que lo calculen en base a los 25 actuales, y que nos dejen elegir, si es ese el problema que queremos solucionar.
#16 No creo. Pienso en dos casos distintos:
a) Ingeniero Industrial, va encadenando subidas de sueldo desde los 28 años hasta los 65. Se jubila con la pensión más alta. Pongamos que tiene su piso pagado en el centro, ahorros, chalet en la sierra, piso alquilado como inversión y ahorros.
b) Soldador, empieza a trabajar a los 16 años, tiene su máximo salario a los 45 años, durante la década de los 90. A los 55 se queda en paro. Empieza a encadenar años de paro y chapuzas, cotizando por lo mínimo, con algún achuchón de salud y llega a los 65 con un piso de 60 m2 en Villaverde y un seat toledo viejo.
Al ingeniero no le interesa en absoluto que le calculen la pensión con sus últimos 35 años porque le baja, quizás de 2000 a 1900 €. Al soldador puede que le corresponda cobrar 850 en lugar de 700.
Las cifras y las fechas las he puesto a ojo, pero no creo que vaya muy desencaminado.
#13 Sí: https://laboro-spain.blogspot.com/2015/11/pago-dias-pendientes-descanso-semanal.html?m=1
La administración ha hecho esa misma practica y la sigue haciendo.
Hay que ser hijodeputa para hacer eso de dar bajas los finde.
Es que menuda lobotomía tiene alguno.
#13 pues en la empresa de catering en la que trabajo, le han puesto una sanción por no cotizar los días de descanso de los camareros/cocineros que trabajan los fines de semana desde 2016, no se de dónde sacas ese "no" tan rotundo. Se hacía por desconocimiento si va a trabajar 20 horas de viernes a domingo, ahora se le pone el lunes de descanso, por poner un ejemplo
Y al final, es más jodido para muchos trabajadores que para la propia empresa, si es cierto que e trabajador cotiza un día más, pero la mayoría de los currantes de catering cobran prestaciones, y lo que se llevan es una dia menos de cobro de la prestación y a raíz de la sanción no pocos se han quejado de que pq están de alta un día más.
#23 cuando tu derecho a tener un trabajo digno interfiere a tu derecho a cobrar paguitas....
nunca comprenderé a la gente que malvende sus derechos por 4 perras, luego cuando las cartas vienen mal dadas, son los primeros en llorar.
#43 porque lo necesitan, y no sienten que nadie les vaya a apoyar si se quejan
#48 quizás el punto de partida sería que ellos ayudaran a otros cuando se quejan.
Pero estamos muy bien amaestrados, solo nos acordamos de sindicatos y leyes cuando nos revienta en la puta cara, mientras eso no ocurre "putos pringaos" los que intentan hacer algo por los derechos laborales.
Y digo "putos pringaos" pero podría decir "rojos de mierda" y tampoco iría desencaminado.
#52 putos pringados nos afecta a todos y creo que lo resume mejor
Pero si, menos política de bar y más sindicarse y participar
Me parece de putísima madre. Cuanto más mano se meta a esta práctica escandalosa, mejor. Esto se debería estar persiguiendo desde hace décadas.
EMPRESAS???!?!?!?
Vaya huevazos, la que más hace eso con diferencia (casi por norma) es la administración PÚBLICA. Que le pregunten a los sanitarios. Como siempre la administración la que más ilegalidades comete.
Flipo con que esto fuera siquiera legal.
Que yo recuerde (laboro) trabajar los 5 dias de la semana te da derecho al finde pagado.
#9 no.
De "anuncia una penalizacion" a " está estudiando introducir una tasa," va un trecho
Cuando el problema lo tienes en casa
https://www.vozpopuli.com/espana/neurona-podemos-trabajo-verbal_0_1419158102.html
El día que se pongan a mirar los contratos de sanidad se van a cagar.
Pues entonces el SERGAS tendrá que apoquinar unos cuantos millones a médicos, enfermeros, auxiliares y celadores a los que despide el viernes y contrata el lunes...
Su ministerio no ha sido capaz de gestionar los ERTES, como ahora ponerse a controlar lo de los fines de semana....
A ver, señor escriva..lo que va a conseguir es lo siguiente...
sr empresaurio se monta una pelicula con 2 (le basta) empresitas pantalla... los contratos se hacen de lunes a viernes , cada semana - de manera alterna.... ea, a ver como controla eso
Aparte, podrían hacer que practicar eso, genere antecedentes penales, y eso les lleve a la inhabilitación para tener empresas en cierto momento.
50€ de tasas por cada alta y 50€ de tasas por cada baja y se acaba este problema concreto. Y a partir de 10 operaciones al mes, la tasa sube a los 100€.
A ver, como ya bien han enlazado en el articulo de laboro muchas empresas despedian el viernes en vez de el lunes (que eso es perfectamente legal, la empresa puede despedir cuando le venga en gana. Incluso en domingo). Lo ilegal era no pagar el descanso semanal generado, que ¡ya es ilegal actualmente! El problema es que nadie demanda eso.
Si cada trabajador despedido demandara esos dias y encima condenasen en costas a la empresa dejarían de hacerlo rápido... Pero como la mayoría de trabajadores son (o somos) padefos, pues así nos va...