Un modelo que bebe directamente del que se aplica en Italia y Portugal y que implica que nadie podría recibir una compensación inferior, al menos, a tres meses por año trabajado.
La patronal no lo va a aceptar y el posoe nunca lo ha querido, salvo que tenga trampa no va a colar.
Por si se os ha olvidado cual es la postura sobre la que pivota el posoe con un poquito mas de poder os dejo una fotillo. Para mas datos revisar los 40 años de historia del posoe;
A partir de 6 meses son mínimo 3 meses de compensación.
Eso sí, la máxima compensación son 6 meses después de trabajar 9 años.
Por eso los liberales nos venden que el despido es “gratis” en Dinamarca, “gratis” comparando con España supongo.
La realidad es que no lo es, y además es un mercado laboral donde dudosamente vas a estar mucho tiempo en paro si quieres. Más que tienes dos años de paro cubriéndote las espaldas que puede llegar hasta el 80% de tu sueldo si has aportado adicionalmente.
Comentarios
Eso y meterle mano al demoníaco periodo de prueba de 6 meses.
La patronal no lo va a aceptar y el posoe nunca lo ha querido, salvo que tenga trampa no va a colar.
Por si se os ha olvidado cual es la postura sobre la que pivota el posoe con un poquito mas de poder os dejo una fotillo. Para mas datos revisar los 40 años de historia del posoe;
Parecido en Dinamarca
https://english.ida.dk/termination-from-employment-in-denmark
A partir de 6 meses son mínimo 3 meses de compensación.
Eso sí, la máxima compensación son 6 meses después de trabajar 9 años.
Por eso los liberales nos venden que el despido es “gratis” en Dinamarca, “gratis” comparando con España supongo.
La realidad es que no lo es, y además es un mercado laboral donde dudosamente vas a estar mucho tiempo en paro si quieres. Más que tienes dos años de paro cubriéndote las espaldas que puede llegar hasta el 80% de tu sueldo si has aportado adicionalmente.