La Comisión Europea ha decidido poner bajo vigilancia la norma española que aspira a resolver el problema de la altísima temporalidad en las Administraciones Públicas y a ordenar la estabilización de cientos de miles de plazas de interinos que llevan lustros siendo ocupadas de manera irregular y contraria a las directivas europeas. La avalancha de denuncias de interinos contra lo que observan como un ERE encubierto de la plantilla de la Administración por parte del Gobierno a través de la norma y el historial español de incumplimientos...
Comentarios
Es que es la hostia, es regalar la plaza
#2 ¿Regalar la plaza? A alguien que lleva en su puesto de trabajo tanto años, que ha pasado varios procesos selectivos, yo diría que le han robado muchos años
#4, "¿Regalar la plaza? A alguien que lleva en su puesto de trabajo tanto años, que ha pasado varios procesos selectivos, yo diría que le han robado muchos años"
De hecho, no los ha pasado. Ha superado el corte para entrar en bolsa, pero no ha conseguido plaza en ninguno de esos varios procesos selectivos.
Luego podemos ir ayuntamiento a ayuntamiento, cabildo a cabildo, diputación provincial a diputación provincial, autonomía a autonomía y revisar puesto a puesto si al interino que ha amasado puntos de experiencia le han llamado con todas las de la ley o haciendo chanchullos para que él y no otra persona obtuviese esa interinidad que, a la postre y pasado un tiempo, le permitiría conseguir la plaza por encima de otra persona que hiciera mejor oposición pero no tuviese baremo para la fase de concurso.
#10 Habrá casos y casos, chanchullos y no chanchullos. Pero la administración no puede pasarse por el forro sus propias normas. Las plazas ocupadas por personal temporal deben de salir a concurso antes de 3 años. Y no podemos estar exigiendo a empresas privadas que dos años y hagan fijo y en la administración la gente se jubile con esa precariedad.
Cuando digo que "han pasado varios procesos" me refiero a que han tenido que prepararse una o varias oposiciones, que eso ya de por si es muy duro. Y más sangrante cuando han aprobado oposiciones pero no han llegado a la nota de corte para obtener plaza.
Y sí, tendríamos que ir caso por caso, viendo quien ha prevaricado, el trabajador o el político.
#4 Mentira, no le han robado nada, ningún año, ha hecho un trabajo por el que ha sido remunerado. Si quiere la plaza en propiedad, a opositar
#12 No estoy de acuerdo, a esa gente que lleva toda la vida opositando, y aprobando pero no obteniendo plazas, le han robado media vida.Es gente que no ha conseguido la estabilidad suficiente para formar una familia, o cualquiera que sean sus planes de futuro. Y todo porque a la administración no le ha salido de las narices sacar esas plazas oposición, las saca con cuenta gotas y el resto las cubre con interinos de por vida
#13 Ya, pero de eso no tiene la culpa el que oposita por primera vez y se encuentra con que la fase de concurso de méritos tiene tanto peso, y que dentro de ella da tantos puntos haber ocupado el puesto de interino que da igual que saques un 10 en el examen, que te vas a quedar fuera. Porque esa es la trampa que hacen para regalar la plaza al interino. Y ése que oposita por primera vez tiene derecho a ser tratado con igualdad
#14 Correcto. Totalmente de acuerdo contigo. Pero eso no quiere decir que haya que culpabilizar a la víctima.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.
Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.
#15 El sistema de oposición es el menos malo para garantizar la igualdad de oportunidades. EL problema es que una vez dentro el trabajador puede dedicarse a leer el periódico, que no lo van a echar
#16 No estoy de acuerdo con el sistema de oposiciones. Lo único que se evalúa es la capacidad de memorizar.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo
#17 Los funcionarios de la UE son todos de alto rango, y las oposiciones equivalentes aquí, en España, son muy similares para esos puestos. Por ejemplo, una plaza de arquitecto tiene examen escrito, de idiomas, entrevista, etc., muy parecido a como es aquí. Pero hay puestos para los que el examen es lo mejor. Por ejemplo, ¿cómo seleccionas a un bedel de un edificio público? En una plaza así no hay ninguna destreza que puedas evaluar con una prueba práctica o con una evaluación curricular, lo mejor es un examen sobre un temario y que el que más nota saque que se lleve la plaza, es la manera menos mala de garantizar la igualdad. Y ese tipo de plazas son la mayoría en la administración y que no hay en la UE, por eso la comparación no es válida.
#18 Todos de alto rango? De dónde te has sacado eso? Falso.
De la primera búsqueda en google:
https://europa.eu/european-union/about-eu/working_es
Copio y pego:
“Administradores (AD)
Los administradores se dedican normalmente a la formulación de políticas y a efectuar el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, así como a tareas de análisis y asesoramiento. En general, para poder presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado tres años, como mínimo, de formación universitaria.
Asistentes (AST)
Los asistentes desempeñan normalmente funciones de apoyo y su papel es crucial para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo, la enseñanza secundaria.”
Como evaluar a un bedel?
Conocimientos básicos de mantenimiento.
Entrevista personal, evaluación psicológica,
No sé, cómo hace cualquier departamento de RRHH?
Es mejor que memorice la constitución, la ley de procedimiento administrativo, etc?
Dame argumentos válidos y me replantearé mi opinión. Pero no me des opiniones como dogmas de fe
#19 Entrevista personal para un puesto de bedel == "meter al del pueblo"
#21 está claro que mal hecho sí. Igual que esos exámenes, según tú el mejor método, donde algún denunciante ante notario han adelantado que personas iban a aprobar, y acertaban.
Si se hace mal, cualquier método es malo. Eso no invalida mi argumento
#24 Yo no he dicho en ningún momento que es el mejor método, sino el menos malo (la vida real es eso, escoger constantemente la opción menos mala de las cosas, lo demás es idealismo friki). Por supuesto que ha habido esos casos que enumeras (siempre en administración local, que es la más corrupta), pero las responsabilidades son más fáciles de depurar que con otras modalidades de selección
#18 las oposiciones de arquitecto son similares? No hasta dónde yo sé. Pero vamos, voy a informarme (otra vez), tengo algún conocido Ingeniero con plaza que ha optado a Europa y la versión que me dió fue totalmente distinta, quizá entendí yo mal. No es el caso del ejemplo, pero anda cerca
#20 Yo conozco a uno que sacó la plaza de arquitecto en la UE y conozco las pruebas de las oposiciones del grupo A de la administración general del estado para puestos técnicos (las oposiciones para ingenieros) y sí, son similares. No idénticas, lógicamente, pero esas plazas en España no son solo empollar y cantar al pie de la letra (eso es sólo parte del proceso selectivo)
#22 no sigo por este camino, no tengo más datos que testimonios, igual que tú. De aquí no sacamos nada.
#2 Es aplicar lo que está en vigor en toda Europa hace décadas.
¿Que te parece injusto? Pues a mi me parece que estás siendo poco empático, además de injusto con alrededor de 800.000 personas.
Hagan lo que hagan va a ser un truño, y lo de los 10 años es muy bonito pero quisiera saber yo cuánta gente hay en esa situación de llevarlos en la misma plaza.
Porque a gente en sanidad o en educación muchas veces va saltando de contrato en contrato.
#3 Claro, cada año hay que volver a elegir en una lista tus preferencias y no te suele tocar lo primero que eliges. Vas variando.
Antes variabas pero podías pensar si la lista era grande que tras muchos años tenías un poco más de seguridad laboral, pero ahora, para obedecer a Europa, hacen lo contrario a darte seguridad.* En la práctica te echan a la calle y la escusa es que te ha ganado un recién salido de la facultad y le han dado el puesto a él. Da igual que tengas 50 años.
Por eso los interinos van a llevarlo a juicio, lo están haciendo desde hace 5 años, pero ahora que sacan tantas plazas a lo bruto, y que Europa ya les ha dicho que esa no es la forma de dar estabilidad en el trabajo a sus interinos, pues con más razón acuden a los tribunales. Hasta el europeo si hiciese falta para no perder el trabajo a los 50. Naturalmente.
* es obviamente una operación de maquillaje, y creo que van a pedir ayuda a la Comisión Europea para intentar pasar la injusticia por justicia. Tiempo al tiempo.
@Nocreo en respuesta a la pregunta que no te pude contestar en su momento
#1 No sé a qué te refieres que responde este envío y sin poder seguir tu línea argumental no puedo ni estar de acuerdo ni en contra.
Pero sobre lo que dicen aquí, "Bruselas pone bajo vigilancia" es poderosamente ambiguo. ¿Quiere esto decir que el parlamento europeo legislará o se manifestará en contra democráticamente? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que la comisión propondrá una nueva ley para garantizar que se cumpla que todos los trabajadores tengan derecho a un trabajo estable tras tres años? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que impondrán que se haga bien o no van a poner el dinero que nos dijeron que nos dejarían para esta crisis? Poderoso amigo es don dinero pero lo dudo también, seguro que España habrá negociado bajo mesa el mirar para otro lado jodiendo a todos los interinos que hecha a la calle a mientras mete a gente joven en sus puestos como nuevos funcionarios.
800.000 trabajadores con de media unos 50 años a los que imponen en la práctica el irse a la calle justificándolo en que no pueden ganar en un examen a gente que acaba la carrera y no tiene ni familias ni hijos ni un trabajo que requiere mucho esfuerzo diario.
800000
#5 No hay linea argumental que seguir, simplemente te adelanté esta noticia sin poder ofrecer nada mas que unas palabras. Y ahora te envío la noticia que lo corrobora. Respecto de qué va a hacer realmente Europa, no lo sé.
#7 Gracias pues. La noticia es interesante.
Abre más dudas de las que aclara pero en este caso es útil porque no puede maquillar demasiado la realidad sin quedar en evidencia.