Trabajo podrá vetar la contratación pública con las empresas que no rompan el secreto salarial

El año 2026 marca un antes y un después para las políticas retributivas europeas, con la entrada en vigor de una nueva directiva europea que pretende acabar con el secreto salarial para evitar la discriminación y que el 7 de junio deben haber adaptado todos los Estados miembros. Aunque el hecho es que, como ha ocurrido con otras transposiciones, España va con mucho retraso en el arranque de un trámite que se prevé complejo. Lo que sí está claro es que la ley complicará las cosas a las empresas que no la cumplan: no podrán contratar con las admi

[#4 dani.oro.5]

Por mi como en Noruega, todos los salarios e ingresos públicos.

[#6 calde]

#4 Y dificultar aún más la corrupción? No hombre!

[#8 the_fuck_right]

#4 para eso requieres una sociedad como la Noruega, y ni aún así te lo compraría

[#12 trivi]

#4 lo que faltaba, las redes sociales con nombre personal y que el facha de turno pueda saber dónde vives

[#2 Beltza01]

Temblando están. Se crea un empresa pantalla comercial y listo.

[#3 Ainhoa_96]

#2 Razón no te falta, lo intentarán y quizá lo conseguirán. Pero esto dificulta un poco las cosas, por un lado a ver cómo te llevas un gran contrato de millones con una empresita pantalla con pocos currantes, por otro lado, si nos atenemos a la Ley 7/2019 ya pierden un nivel de subcontratación (hay 3 niveles máximo).

Lo dicho, no es perfecto, intentarán saltárselo (como con todo), pero dificulta las cosas

[#5 marcamo]

#3 Cabe otra posibilidad: no se traspone la directiva, las empresas siguen jugando con los salarios y contratando con la administración libremente y cuando Europa sancione lo pagamos entre todos.
Chimpún!

[#7 chavi]

#5 Esa será la opción elegida.

Es lo que queremos los españoles

[#13 Ainhoa_96]

#5 En el corto plazo es posible no transponer una directiva. En el largo lo veo imposible.

[#9 meneanet]

#3 complica a los de siempre, a las pyme.

[#1 Aguarrás]

Que lo vean mis ojitos...

[#10 inar]

Que empiecen con la obligatoriedad del rango salarial en las ofertas laborales.

[#14 pirat]

Por ahí van los tiros.
La adminstración es una gran contratadora con la que nadie te obliga a trabajar, si quieres hacerlo pues ya sabes... cúpula paritaria que es donde se focaliza la brecha, impuestos aquí no en países bajos como ferrovial y sus patriotas,,

[#11 RoneoaJulieta]

Muy fácil de puentear.
Publicar las diferentes categorías laborales de las empresas en cuestión y el sueldo correspondiente a cada categoría.
El sueldo o jornar es solo uno de los componentes de la nómina, términos ambos que mucha gente confunde por ignorancia o mala fe