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#3:
La evolución no es finalista, no puede haber cambios que se consideren «fallos», aunque llevaran a la extinción de una especie.
#2:
La estructura organizativa de las grandes empresas está cuestionada, como mínimo, desde los 60's (http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter), pero mas allá de las jerarquías y su eficiencia está el factor humano que va mas allá de sus R.R.H.H, es la relación de PODER entre los agentes.
Ya sea la relación laboral como su función social, las grandes empresas fallan en su función, y a medida que ganan poder este problema se acentua. Una de las propuestas mas interesantes que me he encontrado es la denominada: Economía para el bien común (http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_del_bien_com%C3%BAn), es decir, premiar a quien aporta a la sociedad y no quien atenta contra ella (dentro del paradigma capitalista hasta que se encuentre algo mejor)
Ya sea la relación laboral como su función social, las grandes empresas fallan en su función, y a medida que ganan poder este problema se acentua. Una de las propuestas mas interesantes que me he encontrado es la denominada: Economía para el bien común (http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_del_bien_com%C3%BAn), es decir, premiar a quien aporta a la sociedad y no quien atenta contra ella (dentro del paradigma capitalista hasta que se encuentre algo mejor)
Comentarios
La evolución no es finalista, no puede haber cambios que se consideren «fallos», aunque llevaran a la extinción de una especie.
#3 no puede haber cambios que se consideren «fallos», aunque llevaran a la extinción de una especie.
¿Y eso quien lo dice? ¿Tu?
No veo porqué no podemos llamarle fallos desde el punto de vista evolutivo.
Puedes llamarle errores, fallos, regresiones... como quieras, porque lo que se pretende expresar es que es un producto del ser humano que pone en grave peligro la supervivencia y continuidad de la especie.
Yo estoy completamente de acuerdo con lo que se quiere expresar ya que solo intenta explorar esa hipótesis de la que existen numerosos indicios para poder pensar que estas empresas multinacionales suponen frenos muy importantes al desarrollo de la especie humana:
Es decir, a la solución de problemas globales, tanto de alimentación, control de plagas y enfermedades, resolución pacífica de conflictos, y sobretodo (de cara a la extinción) la resolución de los graves problemas ambientales de la época en la que vivimos.
La estructura organizativa de las grandes empresas está cuestionada, como mínimo, desde los 60's (http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter), pero mas allá de las jerarquías y su eficiencia está el factor humano que va mas allá de sus R.R.H.H, es la relación de PODER entre los agentes.
Ya sea la relación laboral como su función social, las grandes empresas fallan en su función, y a medida que ganan poder este problema se acentua. Una de las propuestas mas interesantes que me he encontrado es la denominada: Economía para el bien común (http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_del_bien_com%C3%BAn), es decir, premiar a quien aporta a la sociedad y no quien atenta contra ella (dentro del paradigma capitalista hasta que se encuentre algo mejor)
Las grandes empresas son buenas, si la gestión de empresas enormes no fuese viable no podría plantearse la nacionalización de la economía como alternativa política.
En el genoma humano venía que las empresas, llegado el siglo XX, tenían que ser forzosamente pequeñas, como mucho de 50 empleados contando el servicio de limpieza. Pero parece que alguna mutación cambió el gen que transportaba esta información. Se trata por tanto de un fallo evolutivo, sí.
Sí, principio de Peter y lo que queráis. Pasaros por unas cuantas PYMEs y empresas familiares. Son la expresión última de la eficiencia.
Tu blog está alojado en una gran empresa, y gracias a una gran empresa estás promocionando tu blog en Menéame. Además, Facebook, Twitter y Flipboard, que destacas en tu blog, también ayudan a la promoción de tu blog.
Tan malas no serán...
#12
Creo que, justamente, las empresas tecnológicas no son un gran ejemplo en este caso, la mayoría de ellas trabajan eficientemente en parte por su escasa burocracia y bajo número de empleados.
#12
¿que pasa?, ¿que no se puede tener alojado un blog con una empresa pequeña?.
las investigaciones arrojan que las direcciones de las grandes empresas tienen un nivel de fallo de entre un 35 y un 50%, o sea, que estas organizaciones están lideradas por individuos que cometen demasiados errores.
Es por el Principio de Peter:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
Los empresaurios deberían haberse extinguido con el meteorito
Tiene sentido.
Respuesta corta: No
Respuesta larga: Mother of...
Hombre, muy adaptativas no es que sean
Fue la colonización un genocidio?
Gracias a las empresas, la calidad de vida ha mejorado más de lo que ha empeorado.
Las empresas permiten la invención de formas más eficientes de hacer lo que siempre hemos hecho, y mucho más.