¿Cómo lograr una mejor transferencia de conocimiento entre la universidad y la empresa? El problema detectado es que, en lo relativo a la aplicación de la ciencia y tecnología, la empresa y la universidad actúan como dos mundos separados. Hacerlas más permeables la una a la otra supondría un beneficio para ambos mundos y para la sociedad en su conjunto.
Que la gente salga de la universidad con un trabajo asegurado me parece positivo. Pero en lo que se refiere a esa permeabilidad, casi preferiría que el mundo empresarial no metiera en exceso sus codiciosas pezuñas en el ámbito académico.
#1 Creo que la noticia habla más de las cuestiones de investigación que de las de formación (que también). Las empresas "necesitan" resultados que retornen beneficio económico, y eso no es malo per se. Además, mejorar la transferencia de conocimiento no tiene por qué implicar supeditar toda la investigación científica a los deseos de las grandes empresas (digo grandes porque desde luego las pequeñas ni pinchan ni cortan).
#2 Si hacen una inversión previa, ten por seguro que exigirán una contrapartida.
Y tratándose de entidades de proceder sociopático capaces de llevarse por delante cualquier cosa con tal de aumentar un 1% su margen de beneficio anual, no deberíamos descartar que quieran imponer sus prioridades en el campo de la investigación con su inquebrantable ánimo de lucro, ya que esa es su razón de ser. Francamente, ser confiado no me parece a estas alturas una actitud prudente.
#3 Actualmente, la inversión previa se hace junto con la firma de un contrato en el que se estipula lo que la empresa espera recibir de los investigadores (que a menudo no se cumple y acaban los empresarios quemados y sintiendose robados). Siempre puede el investigador no aceptar el contrato y seguir investigando lo que él quiera sin financiación ninguna (porque lo que es el Estado... cada vez menos).
Yo me refería a un sistema de protección para generar el conocimiento.
En Suiza el gremio de relojeros se unió, para que cada vez un relojero distinto dejara de vender relojes y se dedicara a pensar mejoras y diseños...el resto durante ese tiempo lo soportaban económicamente,..etc.
Japón tiene un sistema de keiretsus para proteger a sus grupos empresariales y la generación de conocimiento.
Comentarios
Que la gente salga de la universidad con un trabajo asegurado me parece positivo. Pero en lo que se refiere a esa permeabilidad, casi preferiría que el mundo empresarial no metiera en exceso sus codiciosas pezuñas en el ámbito académico.
#1 Creo que la noticia habla más de las cuestiones de investigación que de las de formación (que también). Las empresas "necesitan" resultados que retornen beneficio económico, y eso no es malo per se. Además, mejorar la transferencia de conocimiento no tiene por qué implicar supeditar toda la investigación científica a los deseos de las grandes empresas (digo grandes porque desde luego las pequeñas ni pinchan ni cortan).
#2 Si hacen una inversión previa, ten por seguro que exigirán una contrapartida.
Y tratándose de entidades de proceder sociopático capaces de llevarse por delante cualquier cosa con tal de aumentar un 1% su margen de beneficio anual, no deberíamos descartar que quieran imponer sus prioridades en el campo de la investigación con su inquebrantable ánimo de lucro, ya que esa es su razón de ser. Francamente, ser confiado no me parece a estas alturas una actitud prudente.
#3 Actualmente, la inversión previa se hace junto con la firma de un contrato en el que se estipula lo que la empresa espera recibir de los investigadores (que a menudo no se cumple y acaban los empresarios quemados y sintiendose robados). Siempre puede el investigador no aceptar el contrato y seguir investigando lo que él quiera sin financiación ninguna (porque lo que es el Estado... cada vez menos).
#6 claro,.... deberían.
Yo me refería a un sistema de protección para generar el conocimiento.
En Suiza el gremio de relojeros se unió, para que cada vez un relojero distinto dejara de vender relojes y se dedicara a pensar mejoras y diseños...el resto durante ese tiempo lo soportaban económicamente,..etc.
Japón tiene un sistema de keiretsus para proteger a sus grupos empresariales y la generación de conocimiento.
Aquí no veo una organización así.
La universidad surgió como sindicato del conocimiento, para poder crearlo sin las presiones del mercado y del beneficio a corto.
#4 ¿Los sindicatos no colaboran en modo alguno con las empresas?