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Por qué el talento no importa en las empresas

Napoléon Bonaparte, no tenía combatientes de calidad. Sus soldados eran tropa de leva inexperta como el tamborilero André Estienne. Napoléon se dio cuenta de que maniobrando contra los austríacos y prusianos en campo abierto perdería las batallas. De modo que inventó tácticas militares ingeniosas para vencer empleando unidades que no sabían muy bien lo que tenían que hacer. Con lo que sí era implacable Napoléon era con la habilidad de sus generales, a quienes exigía casi una suerte milagrosa en la consecución de objetivos

| etiquetas: modelos de desarrollo , tecnología y empleo , talento en la empresa
Por qué la ortografía es importante
Creo que la gente malinterpreta este post por culpa de un titulo poco apropiado.
Lo que quiere decir es que es una mala estrategia para las empresas centrarse en conseguir lo mejor de lo mejor del personal que este en el mercado de trabajo para que despues "delegarles todo lo que haya que hacer".
Según el autor lo que tienen que hacer es evitar contratar las manzanas podridas que describe.
#3 sí, es bastante probable.
A mi me parece que quién lo escribe tiene unos rasgos claros de psicopata.
#4 ¿Por qué lo dices? Yo no lo veo así. De hecho viene a decir que la gente tiene que trabajar en un ambiente quele guste, que es justo algo en lo que no pensaría un psicópata.
#7 en mi opinión, la clasificación que hace de lo que el llama "manzanas podridas" dice mucho de el mismo. Crea categorías obviando que la personalidad de todos nosotros, seguramente tiene rasgos de todos esos tipos y de otros que se deja (curiosamente los positivos)
Lo de que la gente tiene que trabajar en algo que le guste para ser productivo parece un buen argumento, pero la forma de exponerlo, para mí, le quita todo el interés
#8 A mi el tema me resulta interesante, y tomo esto como una opinión más.

El enfoque que suelo darle yo es que en cada proyecto tienes 2 tipos de personas: los que "tiran del carro" y los que "solo" colaboran (con mayor o menor intensidad). Tirar del carro no solo depende de la persona: depende de la persona, del proyecto, del entorno, de la motivación. Por eso a mi tampoco me gusta mucho esa parte de "manzanas podridas" (o personas tóxicas que se llama a veces)

Lo ideal sería tener el trabajo distribuido de tal manera que todo funcione con "carros pequeños" y ser capaz de tener a gente que tire de su carro en todas las posiciones.
Últimamente la red está inundada de gurús de los recursos humanos soltando sus teorías a diestro y siniestro....no es bastante ya con el linkedin, también aquí? :'(
La ortografía de la primera palabra es correcta. La RAE explica cómo se usa por qué / porqué / porque aquí: www.rae.es/consultas/porque-porque-por-que-por-que
Caras bonitas
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menéame