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#8:
#5 #7 Por experiencia sindical me he encontrado algún caso de estos, que podrían llegar a ser un nulo incluso, pero que la empresa resuelve con pasta y fin.
El despedido no quiere verse en problemas, coge la pasta (tampoco se meten en racanear porque la indemnización de un mileurista es una mierda aunque lleve diez años) y a buscar otro curro cutre.
Lo normal, claro, si trabajas moviendo pesos durante años es que termines con alguna lesión permanente. Al igual que es rara la señora de la limpieza que no tiene las muñecas hechas polvo o los operarios de cadena que no tienen lesiones de columna por ejercicios repetitivos.
El despedido no quiere verse en problemas, coge la pasta (tampoco se meten en racanear porque la indemnización de un mileurista es una mierda aunque lleve diez años) y a buscar otro curro cutre.
Lo normal, claro, si trabajas moviendo pesos durante años es que termines con alguna lesión permanente. Al igual que es rara la señora de la limpieza que no tiene las muñecas hechas polvo o los operarios de cadena que no tienen lesiones de columna por ejercicios repetitivos.
#2:
"Mercaseñora" y luego la carta de despido donde el "tachado" se transparenta y se lee perfectamente.
Mis dieses a Hanky. Normalmente la gente no es tan valiente y se calla los nombres.
Mis dieses a Hanky. Normalmente la gente no es tan valiente y se calla los nombres.
#23:
Buenos dias, bienvenidas a la reunión diaria.
Antes de nada, como cada dia, remarcar ese número grande del corcho: CUATRO millones seiscientosmil. Cuatro millones de personas que están en Paro, y que ya querrían para ellos el puesto de trabajo que se os da dado aqui. Se os ha ofrecido algo, y se pide lo mismo de vosotras: trabajar al 110%, para no pasar a ser otro de esos números que uno de ellos ocupe vuestro lugar.
Año 2010. Un Mercaseñora cualquiera.
Antes de nada, como cada dia, remarcar ese número grande del corcho: CUATRO millones seiscientosmil. Cuatro millones de personas que están en Paro, y que ya querrían para ellos el puesto de trabajo que se os da dado aqui. Se os ha ofrecido algo, y se pide lo mismo de vosotras: trabajar al 110%, para no pasar a ser otro de esos números que uno de ellos ocupe vuestro lugar.
Año 2010. Un Mercaseñora cualquiera.
#73:
#63 que cojones dices que si estás de baja te pueden despedir? Sabes que eso no es así verdad, al menos no desde el cambio legislativo y no me parece ni medio normal echar a alguien indefinido más que nada porque cuando llevas 12 meses de baja te pueden dar una incapacidad temporal que sino mejoras acaba en una incapacidad permanente que puede ser absoluta o parcial, echar al trabajador que no sabes si volverá a trabajar es una barbaridad salvo para gente en edad de jubilación, vamos prácticamente es mandar a una persona a vivir debajo de un puente
Y te parece normal, madre de dios que país de padefos
Y te parece normal, madre de dios que país de padefos
Comentarios
"Mercaseñora" y luego la carta de despido donde el "tachado" se transparenta y se lee perfectamente.
Mis dieses a Hanky. Normalmente la gente no es tan valiente y se calla los nombres.
#2 LEED EL CONTRATO ¿Qué clase de abogado redacta así un despido laboral?
#16 Lo he leído, y sí, es un poco "informal".
#27 1 año y mes y pico de baja. Pone la fecha de la baja y la fecha del despido es de diciembre de 2010, que aparece abajo.
#29 Ojo, 1 año de baja
No me jodas, a ver… 1 año de baja
Pues no lo veo mal del todo la verdad, vamos, está justificado el despido aunque nos joda y sea injusto
#63 que cojones dices que si estás de baja te pueden despedir? Sabes que eso no es así verdad, al menos no desde el cambio legislativo y no me parece ni medio normal echar a alguien indefinido más que nada porque cuando llevas 12 meses de baja te pueden dar una incapacidad temporal que sino mejoras acaba en una incapacidad permanente que puede ser absoluta o parcial, echar al trabajador que no sabes si volverá a trabajar es una barbaridad salvo para gente en edad de jubilación, vamos prácticamente es mandar a una persona a vivir debajo de un puente
Y te parece normal, madre de dios que país de padefos
#73 Se le hizo un despido con indemnización. Eso es legal.
#81 ahora mismo es nulo entonces era legal
#81 Creo que no, es despido nulo, debería demandar la nulidad, y readmisión con salarios de tramitación. Que me corrija alguien que sepa (que sepa de verdad, no en plan cuñao), pero creo que reconocer en la carta de despido que es por la baja ya es causa de nulidad inmediata en caso de ir a juicio (vaya abogado chapucero el de Mercadona, oiga). Otra cosa es lo que luego hace Mercadona (y buen parte del resto de empresarios) con un despido nulo, que es acosar al trabajador hasta que este pilla el dinero y corre porque no hay quien soporte semejante ambiente (no todos, algunos aguantan estoicamente hasta conseguir estabilizar su situación y que "remita" el acoso).
#81 No, un despido porque me sale de los cojones es legal salvo unas cuantas excepciones, entre las que se encuentran despedir por estar de baja, que es distinto a despedir estando de baja, que vulnera los derechos fundamentales del trabajador, y a poco que lo luche se convierte en un despido nulo, con reincorporación obligatoria, pago de salarios de tramitación, y salvo que su abogado sea muy torpe, con indemnización por daños y perjuicios
#73 Yo no he dicho que me parezca normal, tampoco he dicho que te puedan despedir estando de baja
He dicho que no me parece tan mal que la empresa pague todo lo que te tenga que pagar y hacer todo lo que tenga que hacer para echarte después de un año de baja
Tampoco dice por qué motivos estuvo de baja exactamente, habrá casos y casos
#83 que no lo dice? pero si dice que tuvo que ir al quirofano porque le dijeron que podia trabajar cuando deberia haber estado en su casa reposando y aun con todo como digo esta la figura de la incapacidad temporal
#27 Se puso de baja el 16/10/2009 y lo despidieron el 22/12/2010 (vaya regalo de Navidad) así que estuvo algo más de un año de baja hasta que lo despidieron, y trabajo 7 años en la empresa.
La empresa en la que trabajo para evitar el absentismo tiene una política diferente. 100€ de prima al mes por ir todos los días a trabajar. La verdad es que funciona bastante bien.
#30 en la mía son 1000 euros a final de año, y normalmente, las bajas que se cogen son porque realmente se necesitan, y no ponen ni una pega
#36 un año entero sin estar ningún día de baja? joder como exprimen, prefiero 100€ al mes
#43 Que además son 1200€ al final del año si no has tenido ningún día de ausencia.
#43 Sisi, mejor lo tuyo, pero poner un incentivo parece funcionar mejor que exprimir a la fuerza
#54 Un incentivo de tipo anual es garantía de que te va a ir la peña con la gripe, a contagiar al resto... mala idea.
#30 También puedes verlo como que si faltas algún día te penalizan con 100€.
#59 Lo cierto es que es así. Te acostumbras a esa prima y cuando faltas un día te jode una barbaridad.
#71 ¿Ese sistema ha pasado alguna revisión judicial? Porque me jugaría un brazo a que se la tiran, porque, lo llamen como lo llamen, es una sanción arbitraria por estar de baja.
#30 bueno las bajas ya están "penadas" en muchos sectores, con un 0% de salario durante 3 días y un 60% los primeros 15 que luego pasa al 75% pero siempre está bien que la empresa te motive a no coger bajas de mierda por tonterías, yo he trabajado con el tobillo roto porque total era curro de oficina, sin embargo con episodios graves de migraña me he tenido que quedar en una cama a oscuras 48 horas
#30 "La empresa en la que trabajo para evitar el absentismo tiene una política diferente. 100€ de prima al mes por ir todos los días a trabajar"
Normalmente es una parte del sueldo que ya era tuya, pero la han convertido en variable para que parezca que te la estás ganando.
Los funcionarios de algún ayuntamiento tienen extra "de productividad" por llegar puntuales.
https://www.iberley.es/temas/plus-salarial-asistencia-trabajo-14741
#16 alguien que se la sopla porque luego en conciliación van a reconocer el improcedente y la carta es un mero trámite con lo justo para que no puedas reclamar por defecto de forma o porque no coincida la fecha con la fecha valor del ingreso del finiquito.
Los tengo peores.
#16 A mí me despidieron por ir la final de la Champions Que ese año fue un 15 de mayo - San Isidro.
Bueno, que algo tenían que poner, claro, pero tuvimos que hacer el paripé de ir a conciliación...
#2 Hanky es de esos que pululan por tu TL de Twitter y cuando desaparecen los echas en falta mogollón. Me alegro de su vuelta, un tipo encantador.
Buenos dias, bienvenidas a la reunión diaria.
Antes de nada, como cada dia, remarcar ese número grande del corcho: CUATRO millones seiscientosmil. Cuatro millones de personas que están en Paro, y que ya querrían para ellos el puesto de trabajo que se os da dado aqui. Se os ha ofrecido algo, y se pide lo mismo de vosotras: trabajar al 110%, para no pasar a ser otro de esos números que uno de ellos ocupe vuestro lugar.
Año 2010. Un Mercaseñora cualquiera.
#75 Hombre, hacer trabajar a la gente con muletas o cabestrillos para mí entra en la definición de "tratar mal".
#11 Hasta hace poco que lo han derogado te podían despedir de manera procedente por estar 9 dias de baja en dos meses.
https://www.actualidadempleo.es/9-dias-de-baja-justificada-en-dos-meses-puede-suponer-despido/
#50 Lo he sospechado tarde. Es realmente complicado diferenciar entre humor negro y teoría neoliberal.
#60
#75 mercadona paga mejor que la mayoría de supermercados, solo le iguala creo que lidl, pero es lamentable lo de hacer ir a trabajar a gente con el brazo en cabestrillo, lo mismo con embarazadas que tienen hasta los 8 meses allí y otras perlas, por cierto que un sitio sea menos malo no lo hace bueno
Es verdad que es un sector con un nivel bajo de cualificación y por tanto donde es fácil cambiar de empleados y sin embargo mercadona suele hacer plantilla pero aún con todo me parece feo lo de las bajas y como digo yo me he jodido dos veces el tobillo y seguía yendo a la oficina a currar
No es nada nuevo, Mercadona tiene contratos fijos, menos rotación, mejores salarios porque tiene más productividad y una parte importante de eso es la tasa de absentismo:
https://www.laprovincia.es/economia/2019/04/04/mercadona-mitad-absentismo-laboral-resto-9343079.html
"La política de recursos humanos de Mercadona ha sido destacada internacionalmente por Harvard Business Review en 2018 por sacar "el máximo rendimiento" de su plantilla. La prestigiosa escuela de negocios de Estados Unidos sostiene que la compañía que preside Juan Roig ha sabido aprovechar "las aptitudes creativas y de resolución de problemas de los trabajadores para que sugieran mejoras". Un reconocimiento que se produce tras cerrar un ejercicio en el que el absentismo laboral se ha situado en el 1,98 %; es decir, la mitad del sector."
Cómo referencia, en una cooperativa vasca famosa el absentismo estaba en 4-5% y en Fagor llegó al 8%
https://www.eldiario.es/euskadi/euskadi/fagor-electromesticos-absentismo-contratacion-familiares_1_1578072.html
#1 la palabra clave es CREATIVA, son unos cachondos
#1 llamar absentismo a bajas laborales es muy osado, para mi absentismo es alguien que no va por sus cojones morenos
#72 Se supone que las ausencias son por motivos justificados, pero no hace falta entrar en eso, si la tasa es la mitad del sector es un gran logro de Mercaseñora, que no es una empresa que trate especialmente mal a sus empleados.
Definición:
Desde un punto de vista jurídico laboral el concepto es más amplio y engloba también las faltas de asistencia no voluntarias, aun justificadas, cuando superen determinados porcentajes sobre las jornadas de trabajo; y tan solo excluye como tal absentismo las faltas de asistencia por el ejercicio legítimo de un derecho, o las que se derivan de situaciones especialmente protegidas. En general, la literatura económica entiende por absentismo la «ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo».
#75 que no trata mal a sus empleados? Yo he visto cajeras llorando en su pausa para bocadillo por la presión de sus jefas.
Mercadona no cria trabajadoras, cria zombies, locas que por conservar su puesto harán lo que haga falta. Y todo empieza en el "curso " de iniciación, donde hasta hay que aprenderse el nombre de la familia.
He visto fruteras llevándose a casa fruta PODRIDA pagada por ellas para no tener que tirarla, por si se tira mucha fruta, es culpa de la frutera que ha pedido de más (o no ha sabido venderla).
Mercadona trata bien a las brujas, a las zorras (en el sentido de malas) porque se matan unas a otras para poder quedar por encima. Yo mismo he escuchado "esa era una puta vaga, lloriqueando que le dolía la espalda; yo descargo el camión solita si ahce falta! lo que pasa es que no quería trabajar!". Yo he visto a una chavala ser repudiada por sus companheras (hasta insultarla por la calle) por hacerse de un sindicato.
Que trata bien, dice
#95 Has descrito una empresa productiva, con sus trepas, sus miserias, su presión. Que paga medianamente bien, que crece, etc
Luego tienes a Fagor. Trataba muy bien a sus trabajadores. Es el otro extremo.
La verdad, no entiendo tanto eufemismo e indirecta, si después se lee perfectamente Mercadona SA debajo del subrayador morado y se sabe que es el empleado despedido de Sant Sadurní el 22/12/10.
"Mercamujer" sería más apropiado.
#3 Yastamos con el tiquismiqueo; jasús, qué jartibles...
Mercadona es de largo el mejor empleador del sector de entre las grandes. Pero tiene una amplísima literatura sobre lo malo que es (desde foros, sindicatos, el Évole, etc.) que no tienen empresas similares pero peores para trabajar (Carrefour, Alcampo, Lidl, Aldi, Caprabo, etc.) por:
- Es una empresa española exitosa. Lo cual molesta a muchos incluso dentro de España.
- Apenas gasta dinero en publicidad, por lo que los medios no les deben trato de favor como sí sucede con la mayoría de la competencia.
#17 No digas tonterías lo que de te mercadona por un lado, te lo quita por otro.
#17 jajajajaj, pero si todo son publirreportajes de Mercadona: "el producto de Mercadona que está arrasando", "la novedad de mercadona que te sorprenderá" y chorradas por el estilo
#17 Si por ejemplo había un accidente de tráfico en la puerta del Corte Inglés (algo en lo que no tenían ninguna culpa) en la prensa hablaban de que había ocurrido "en la puerta de unos conocidos grandes almacenes". Que ECI era la empresa que más gastaba en publicidad. El que paga manda.
¿Alguien ha visto a gente mayor o extranjeros trabajando en el mercaseñora? Porque yo los busco por mi zona y no he visto ni uno. Lo máximo, alguien de 45 o 50, pero incluso esos son muy pocos.
#47 En el Mercamujer de debajo de mi casa están los mismos que cuando yo era adolescente hace 20 años.
Desde que salieron en los papeles de Bárcenas no compro allí salvo casos de extrema urgencia pero sí que es verdad que la plantilla es más o menos la misma desde que recuerdo.
Totalmente irrelevante. Lo tuvieron un año de baja, y decidieron despedirle.
Le dieron lo que le correspondía de finiquito, etc.
¿Dónde está la noticia? Al menos podía haber dicho cuánto le soltaron €€.
Solo por debatir... entonces si un trabajador lleva más de 1 año de baja, pasa al tribunal médico y este tribunal le da el alta pero el empleado sigue buscando la baja, ¿que debería hacer la empresa?
"lo mucho que debemos esforzarnos por complacer al "jefe" (así llaman a los clientes)"
Sin lo del "Mercaseñora" ya sé dónde trabaja
#4 Me toca los huevos lo de que a los clientes se les llame "jefes" cuando no lo son. Los jefes son jefes y los clientes, clientes y como tal deberían ser tratados. Me quedo con un cuadrito que había en los '80 en el despacho de un directivo de ECI en el que ponía "siempre debemos trabajar como si estuviésemos a punto de perder a nuestro ultimo cliente"
#4 Es que solamente con lo de "Mercaseñora" es imposible de saberlo.
Ten en cuenta la de años que llevamos sin averiguar quién es M. Rajoy.
#33 Digo esto porque en pocos sitios se lleva a extremos tan ridículos lo de que "el cliente es el jefe" como en ese sitio del que usted me habla.
Literalmente. La aplicación de "clientes" se llama la "aplicación de jefes". La primera vez que lo ves no sabes en qué agujero has ido a caer
#80 hombre, no sé, mi cuñada trabajaba en Lidl, y si no sonreía al cliente mientras le cobraba, el cliente podía quejarse, y creo que tenían algún tipo de descuento, en ese supermercado del que usté me habla no sé como será exactamente...
¿Sabéis que en algunos paises tenemos una cosa que se llama sistema judicial? -si ya sé que en el nuestro es una mierda- pero mucho más interesante que leer tu historia anónima por aquí sería ver tu denuncia pública ante un juzgado
#5 #7 Por experiencia sindical me he encontrado algún caso de estos, que podrían llegar a ser un nulo incluso, pero que la empresa resuelve con pasta y fin.
El despedido no quiere verse en problemas, coge la pasta (tampoco se meten en racanear porque la indemnización de un mileurista es una mierda aunque lleve diez años) y a buscar otro curro cutre.
Lo normal, claro, si trabajas moviendo pesos durante años es que termines con alguna lesión permanente. Al igual que es rara la señora de la limpieza que no tiene las muñecas hechas polvo o los operarios de cadena que no tienen lesiones de columna por ejercicios repetitivos.
#8 hipotecarse la vida laboral por 15000€ me parece peligroso y no entiendo que pierde por luchar la indemnización. que puede perder y cuanto más puede ganar?
el nulo entiendo que sea un veneno ya que volvería a la posición previa y podría complicarse la situación.
pero irse al paro con una lesion y de baja no es muy agradable ni esperanzador
#7 Que va a denunciar?? La empresa paga el despido, que en España es libre, de un despido improcedente, que en España es un chiste y a otra cosa.
Puedes intentar algo en el juzgado, pero con pocas expectativas.
#10 No se si el caso que plantea podría ser viable, pero existe otra cosa más aparte del despido improcedente, que es el despido nulo, por lo que si se diera el caso tendrían que volver a admitirlo, etc.
#11 Los casos de despido nulo están muy tipificados en el
#11 Y pagarle los salarios de tramitación, pero es muy raro que lo fallen nulo. Más luego reincorporarte en un sitio del que te quieren echar.
Ningún empresario, tenga mil empleados o tres, tiene por qué pagar una baja de larga duración. Para eso se cotiza al Estado, para que el trabajador tenga sus derechos y para que el empresario también los tenga. Lo que le ha pasado al empleado es una p*utada, pero si a un empresario con tres empleados le pasa eso, que uno de ellos tenga una baja prolongada, le fastidia vivo. ¿Donde ponemos los límites? ¿En 10, 20, 100, 2000 empleados?
Ahora, que cada uno se ponga en el lugar del empresario y a ver quién es el chulo que, pudiéndolo despedir, no lo hace. ¡Vamos, anda! Que bonita la doble moral. ¿Y si en lugar de empleado eres autónomo? Pues peor. Por cierto, soy autónomo, no tengo empleados, no llego a los 1200€ de ingresos mensuales netos (los rozo) y no me quejo tanto, joder.
#88 El autor del artículo, y sin duda una mayoría de meneantes, aspirantes a pensionistas desde que terminan la secundaria, parecen entender que las empresas deben asumir el coste de trabajadores que no trabajan. Como si fuera un principio irrenunciable, un derecho humano, como si fuera un escándalo que una empresa quiera librarse de un empleado que no aporta más que gastos y por tanto afecta a la viabilidad de la empresa y al trabajo de todos los demás.
Se indignan cuando se habla de privatizar pensiones para sostener un sistema que ya está quebrado, pero no ven ningún problema en que las empresas, entidades privadas, asuman costes sociales que no les corresponden. Es una confusión que nace del desconocimiento absoluto de la economía, mal endémico de este país de funcionarios y aspirantes a funcionarios.
Si por muchos meneantes fuera, despedir estaría prohibido. Ellos sólo entienden de dogmas, y creen que la realidad encajará en sus moldes aunque sea a martillazos. Al parecer, contratar a un empleado sería como casarse con él, en la salud y la enfermedad. Las retenciones de la renta, las cotizaciones y los impuestos que pagan las empresas no son suficientes; deben asumir directamente la manutención de un empleado de productividad cero, por tiempo indefinido. Porque sí, porque son unos putos ricachones.
Evidentemente, la única forma de hacerlo es la contraria: despido libre, más flexible que ahora, y movilidad laboral. Si hay un tejido empresarial fuerte, los despedidos (o de baja voluntaria) simplemente cambiarán de empresa. Los que se queden fuera del sistema porque no pueden trabajar, o no están cualificados, o son unos vagos (los hay por miles), que cobren una pensión suficiente del estado para mantenerse dignamente, y que este último se dedique a crear las condiciones para que haya más contratación; es decir, apoyar la creación y crecimiento de las empresas, y la formación de los trabajadores y directivos.
...exactamente lo contrario de lo que se hace, vaya. Eso sí, con el dinero y las empresas de los demás. Anda que si montan ellos un negocio y se les cuelga un empleado de estos iban a tardar cero coma en ponerlo en la calle...
#64 La empresa solo paga del 4 almdia 15. A partir de ahí a la empresa le da igual si está 16, 60 o 100 días porque no le cuesta.
No sé si sabes mucho del tema o aún menos que yo.
https://www.aselecconsultores.com/baja-por-incapacidad-temporal-quien-paga/
A partir del 16º día el coste será a cargo Instituto Nacional de la Seguridad Social o para la Mutua mediante pago delegado, esto es, que aunque en un primer momento la empresa se hará cargo de dicha prestación, posteriormente se lo descontará en sus cotizaciones, por lo que el cargo finalmente será para el INSS o la Mutua
Es decir como mucho pagarás 11 días en una baja larga. En este caso no es un gran coste salarial extra. Además porque no tienes porqué pagarle sueldo de beneficios de la empresa (que ese super tiene).
El problema podría estar en bajas intermitentes que no es este caso.
Me pierdo algo?
Si se demuestra que la lesión se ha causado y acrecentado en el trabajo le tendrán que pagar una indemnización mayor.
Mercadona creo que paga mejor que su sector y es de alabar la verdad, los empresarios no son mala gente aunque pase como los políticos que parece que todos son iguales. Pero a una persona de baja con tipificación de larga duración como debía de ser su caso no pueden despedirla y en caso de ir a juicio va a ser dado un despido nulo y readmisión.
El correo que le mandan es directamente prueba de echarle por estar de baja, lo veo demasiado torpe para ser enviado por una empresa grande como mercadona. Pero lo ha hecho.
Si va a juicio lo gana seguro.
P.D: para la gente que dice que una empresa no puede soportar a estas personas además siendo una grande. En una baja de larga duración después del periodo que paga la empresa la SSSS se hace cargo de sueldo y pagas. La empresa tiene que asumir lo que genere de vacaciones(que disfrutará de todos los día acumulados cuando se incorpore) y antigüedad generada en una posible indemnización. Lo demas lo está pagando el estado hasta el final de su baja.
Para una grande esto no es un drama nunca y no es de recibo el correo y despido que le realizan.
Valensians: músics i comediants
#32 Valencians...
Si le hubiera puesto "Mercadoña", "Metadona" o "Maradona" hubiera quedado épico.
¿Y por qué no se buscó otro trabajo en todo ese tiempo? Yo no me quedo en un sitio si me tratan mal...
#18 Si encadenó algunas bajas y operaciones se entiende que su situación sanitaria no era la mejor. Cómo va a buscar alguien trabajo en esas condiciones?
#18 Tío, que estaba de baja por su rodilla, que a lo mejor ni se podía mover.
El tipo lleva un año y tres meses de baja por "enfermedad común", es decir, por un problema de salud ajeno a la actividad de la empresa (en la rodilla? probable accidente deportivo).
Normal que intente por todos los medios echarlo.
#15 Tus tres neuronas llevan de baja desde el parto
#15 Las mutuas por sistema te dan enfermedad común a MENOS QUE TE DESCALABRES EN LA EMPRESA... Yo me jodi la espalda moviendo cajas en la empresa, y según la "médica" ya que no me di un golpe, pues que es desgaste y principios de artrosis.. Los médicos del sergas están de ellos hasta los cojones....
#15 El problema de salud en la rodilla viene de estar descargando cajas de 8 a 11 horas EN SU TRABAJO.
Muy vago tienes que ser para que te echen del mercadona.
#25 No creo que sea una cuestión de ser vago. Al que es muy vago no llegan a despedirle porque no aguanta el mobbing.
#25 Sobre todo si te dedicas a registrar cuentas en menéame en vez de currar
#25 Es una baja de más de un año, esa ha pasado por un tribunal médico, que algo sabrán, digo yo.
#25 Y muy gilipollas para ser un padefo.
El problema es que la gente de idenpinerse enferma y se empeña en no curarse.
Además una empresa tiene que ser competitiva y no puede hacerse cargonde esos casos. Ahora bien, el estado tampoco debería, porque entonces hay impuestos altos y la empresa tampoco sería competitiva.
Cada cual ya sabe cuándo está demás en sociedad.
#6 ¿Estás sugiriendo que, llegado el momento, al trabajador solo le queda retirarse al bosque a esperar la muerte?
#13 Quién ha dicho al bosque?
#13 Es una forma, pero también nse puede hacer con honor.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Harakiri
#21 #46 Me he dejado el
#6 que no te pase nunca, individuo.
#6 El problema es cuando esa baja aumenta la carga de trabajo sobre el resto de empleados.
La empresa paga un 60% de la base regulada (y esperando que no sea una baja sin fecha de finalización), y contratar temporalmente sale más caro que directamente despedir y buscar a otro empleado. Ahí las empresas tienen un problema.
#35 Te refieres a las cotizaciones, verdad? No te refieres a la prestación.
#49 hablo de la nómina, el dinero que recibe el empleado. En ET los tres primeros días no se cobra, luego a partir de ahí hasta el día 15 de baja lo pone la empresa, y luego ya depende si es baja por contingencias comunes lo paga la seguridad social. Con otros convenios si lo refleja se aplicará lo que haya acordado.
Lo único salvable ahí son las bajas de maternidad/paternidad, que ahí si que paga íntegro la nómina la seguridad social.
#35 La carga de trabajo afecta en empresas pequeñas o equipos especializados.
Un súper como el de la noticia tiene personal que puede rotar, cubre vacaciones e incluso puede derivar de otros establecimientos.
#6 menudo psicopata
#6 eutanasia entonces?
#53 Ai me gustaría morir luchando contra un oso o haciendo cosquillas a un tiburón.
Aunque entiendo que cada cuál te ha sus gustos.
En el comentario de antes están de coña, pero si parece que hay gente que piensa así.
#57 Por vuestro bien por debajo
Mira #55
#6 ¿Estás pidiendo la eutanasia activa por baja productividad? ¿Dónde ponemos el listón, por encima o por debajo de ti?
#6 Cada cual ya sabe cuándo está demás en sociedad.
Pues hala, predica con el ejemplo.