El mandato contractual obligará a la organización a incluir un porcentaje mínimo de diversidad en sus equipos. Entre los grupos infrarrepresentados están las "personas negras, indígenas, asiáticas y gente de ascendencia hispana".
Me parece correcto que no se excluyan a personas válidas, independientemente de otros factores, pero forzar a incluirlas no, ¿qué pasa si tienes que cubrir 10 puestos y sólo tienes 5 candidatos válidos?, ¿metes otros 5 que no lo son sólo por cubrir cupo para que al final los más capacitados tengan que cubrir las carencias del resto?.
Somos progresistas y especialistas en derechos civiles pero... distinguimos a las personas por razas... Las directrices, elaboradas por un grupo de abogados especializados en derechos civiles, mencionan como grupos infrarrepresentados: "Personas de raza negra, indígenas, asiáticos y gente de ascendencia hispana", entre otros, como "personas de más de 40 años, gente con discapacidades e integrantes de la comunidad LGTBQ+".
Desde luego desde EEUU han sido inteligentes y han sabido mercantilizar bien la lucha de los derechos civiles.
El que un "grupo" (una clasificación de personas bastante arbitraria) esté infrarepresentado (respecto de unas expectativas que habría que justificar) no implica discriminación. Por el contrario las cuotas son discriminación.
Comentarios
Echo de menos a enanos, moros, pelirrojos y gitanos.
No lo veo muy inclusivo.
#1 Chisssst, que todavía hay clases, chaval
#1 y ciclistas. Es que nadie piensa en los pobres ciclistas???
¿Los hispanos están infrarrepresentados? Pero si tienen sus propios Grammy
#8 Eso pensaba yo.
Sería cómo hacer unos Oscars para judíos. No tendría ningún sentido.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/List_of_Jewish_Academy_Award_winners_and_nominees
Me parece correcto que no se excluyan a personas válidas, independientemente de otros factores, pero forzar a incluirlas no, ¿qué pasa si tienes que cubrir 10 puestos y sólo tienes 5 candidatos válidos?, ¿metes otros 5 que no lo son sólo por cubrir cupo para que al final los más capacitados tengan que cubrir las carencias del resto?.
Con el que lleve el café sea negro vale
Y evaluar la música no?.
Se cierra el círculo...
Somos progresistas y especialistas en derechos civiles pero... distinguimos a las personas por razas...
Las directrices, elaboradas por un grupo de abogados especializados en derechos civiles, mencionan como grupos infrarrepresentados: "Personas de raza negra, indígenas, asiáticos y gente de ascendencia hispana", entre otros, como "personas de más de 40 años, gente con discapacidades e integrantes de la comunidad LGTBQ+".
Desde luego desde EEUU han sido inteligentes y han sabido mercantilizar bien la lucha de los derechos civiles.
¿y los judíos? ¿por qué discriminan a los judíos?
El que un "grupo" (una clasificación de personas bastante arbitraria) esté infrarepresentado (respecto de unas expectativas que habría que justificar) no implica discriminación. Por el contrario las cuotas son discriminación.