Hay una serie de pautas que se deben reunir cuando se pide un aumento de sueldo, y la primera, cómo no, la de la empatía. Por ello nos preguntamos, ¿qué es lo que piensa nuestro jefe cuando le pedimos un aumento de sueldo?
¿45K por un puesto directivo? ¿30K un mando intermedio? Adecco puede irse a la mierda, tranquilamente, a su ritmo.
Lo que tienes que aprovechar es tu nivel de imprescindibilidad, da igual tus atribuciones o lo que hagas.
Valora la putada que supone pirarte y trasmite que necesitas un aumento de sueldo, que tienes in mente conseguirlo antes de dos meses y que te gustaría que fuese en la empresa en la que estás, resultando tan eficiente como hasta ahora. Si no se produce, no podrás evitar ir a donde te lo ofrezcan.
Si llega el momento en que te tengas que ir, indica que tu retribución ha mejorado un 2,5 X la que haya mejorado realmente, por si caen en ese momento en que igual es bueno mejorarte las condiciones pero quieren "negociar".
Por descontado que si tu nivel de imprescindibilidad es 0 o casi haces un favor a la empresa pirándote porque pueden contratar a alguien mejor y más barato, ni te molestes en decir nada hasta que tengas el taxi esperando en la puerta y las maletas cargadas.
#2 tal cual jaja y llevo un equipo de 30 personas. Yo cuando me piden aumentos o similar siempre les escucho, pero al final valoro el riesgo que tienen de irse a otro sitio y el trastorno que esto causaría en los proyectos. Lo difícil que puede ser encontrar otro perfil similar etc... Y el nivel de salario actual del mercado, si es un caso en el que realmente la queja tiene motivos o está bien remunerado con respecto a lo que le van a ofrecer fuera. Esto para la gente que no quiero que se vaya. Si me da igual o es alguien que no tiene un buen performance hago un dimitri
Imprescidibilidad... no hay más. En informática funciona mucho... puede que no seas el mejor programador o analista, pero si llevas 10 años en la empresa y las primeras tablas las hiciste tu y sabes como va todo... y si para colmo usan un framework propio de la empresa..... ¡eres imprescindible! 35-40k como AP
A mi la respuesta que menos me gusta es "te daría el aumento, pero entonces me lo pedirían fulano y mengano y no os lo puedo subir a todos" o "te daría el aumento, pero entonces cobrarías más que zutano y sería injusto". Cómo me jode que metan en mi negociación la referencia a otras personas. Es un argumento tan absurdo que no tiene respuesta fácil, aunque la cara de asco que se te pone creo que ayuda a que te expreses.
lo primero es saber cuál es tu aportación como trabajador a la empresa, si ésta te valora y te necesita. Disponer de información es clave para conocer tus posibilidades de mejora salarial y si es el momento propicio para pedirlo
From bluebbva.com
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JAJAJAJA... AINS ... JAJAJAJA ...UFFF .... JAJAJAJAA ... AIRE POR DIOS!!!
JAJA ... AM ... JAJA
JA ...
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¿45K por un puesto directivo? ¿30K un mando intermedio? Adecco puede irse a la mierda, tranquilamente, a su ritmo.
Lo que tienes que aprovechar es tu nivel de imprescindibilidad, da igual tus atribuciones o lo que hagas.
Valora la putada que supone pirarte y trasmite que necesitas un aumento de sueldo, que tienes in mente conseguirlo antes de dos meses y que te gustaría que fuese en la empresa en la que estás, resultando tan eficiente como hasta ahora. Si no se produce, no podrás evitar ir a donde te lo ofrezcan.
Si llega el momento en que te tengas que ir, indica que tu retribución ha mejorado un 2,5 X la que haya mejorado realmente, por si caen en ese momento en que igual es bueno mejorarte las condiciones pero quieren "negociar".
Por descontado que si tu nivel de imprescindibilidad es 0 o casi haces un favor a la empresa pirándote porque pueden contratar a alguien mejor y más barato, ni te molestes en decir nada hasta que tengas el taxi esperando en la puerta y las maletas cargadas.
#2 tal cual jaja y llevo un equipo de 30 personas. Yo cuando me piden aumentos o similar siempre les escucho, pero al final valoro el riesgo que tienen de irse a otro sitio y el trastorno que esto causaría en los proyectos. Lo difícil que puede ser encontrar otro perfil similar etc... Y el nivel de salario actual del mercado, si es un caso en el que realmente la queja tiene motivos o está bien remunerado con respecto a lo que le van a ofrecer fuera. Esto para la gente que no quiero que se vaya. Si me da igual o es alguien que no tiene un buen performance hago un dimitri
Imprescidibilidad... no hay más. En informática funciona mucho... puede que no seas el mejor programador o analista, pero si llevas 10 años en la empresa y las primeras tablas las hiciste tu y sabes como va todo... y si para colmo usan un framework propio de la empresa..... ¡eres imprescindible! 35-40k como AP
A mi la respuesta que menos me gusta es "te daría el aumento, pero entonces me lo pedirían fulano y mengano y no os lo puedo subir a todos" o "te daría el aumento, pero entonces cobrarías más que zutano y sería injusto". Cómo me jode que metan en mi negociación la referencia a otras personas. Es un argumento tan absurdo que no tiene respuesta fácil, aunque la cara de asco que se te pone creo que ayuda a que te expreses.
En estos casos es mejor hacer caso a Al Capone: 'Llegarás más lejos con una palabra amable y una pistola que sólo con una palabra amable'
lo primero es saber cuál es tu aportación como trabajador a la empresa, si ésta te valora y te necesita. Disponer de información es clave para conocer tus posibilidades de mejora salarial y si es el momento propicio para pedirlo
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