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#9:
#7 Con esa mentalidad no pondrías límites a la jornada laboral y ni siquiera pondrías límites a las horas que pueda estar un camionero en la carretera.
Y es que en tu opinión las medidas que tienen como objetivo evitar los abusos de poder y reducir los riesgos sociales a accidentes o enfermedades no tienen cabida.
Por contra hay sociedades que entienden como conjunto que es en beneficio de todos que existan unos mínimos en cuanto a dignidad y salud que reduzcan o eviten los abusos de aquellos que están en una posición de poder.
Y es que en tu opinión las medidas que tienen como objetivo evitar los abusos de poder y reducir los riesgos sociales a accidentes o enfermedades no tienen cabida.
Por contra hay sociedades que entienden como conjunto que es en beneficio de todos que existan unos mínimos en cuanto a dignidad y salud que reduzcan o eviten los abusos de aquellos que están en una posición de poder.
#18:
#16 No sé en que mundo vives. En el que yo vivo no hay trabajo para elegir y para montarte una empresa hace falta dinero o posesiones para avalar un préstamo.
Lo único que protege a los que no tenemos nada son los derechos conseguidos porque no tenemos nada con que negociar. Y no por falta de preparación precisamente.
Lo único que protege a los que no tenemos nada son los derechos conseguidos porque no tenemos nada con que negociar. Y no por falta de preparación precisamente.
#19:
#17 El empleado nunca esta en la misma posición que el empleador, sobre todo en trabajos de poco valor añadido. Eso se ha visto en cuanto han decaído convenios en España.
EL crear su propia empresa es más fácil cuando dispones de capital para ello y un mercado donde abunde la demanda, el cual en las últimas décadas no es el caso
Después las vacaciones pagadas se encuentran recogidas en la declaración universal de los derechos humanos:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
EL crear su propia empresa es más fácil cuando dispones de capital para ello y un mercado donde abunde la demanda, el cual en las últimas décadas no es el caso
Después las vacaciones pagadas se encuentran recogidas en la declaración universal de los derechos humanos:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
#30:
Sólo decir una cosa: no existen las vacaciones pagadas.
¿Verdad que en vuestro contrato pone 1800 horas? (O un número parecido).
Pues eso es lo que la empresa tiene en cuenta para calcular vuestro sueldo anual.
Luego sencillamente reparte el dinero de tal forma que durante el mes en el que no trabajáis también cobréis.
Las vacaciones se las paga cada uno de su bolsillo. Al ser días en los que no está trabajando, no cobra por ello.
Lo que dice la ley es que cada empleado tendrá un mínimo de vacaciones obligatorias, eso no significa que se paguen.
¿Verdad que en vuestro contrato pone 1800 horas? (O un número parecido).
Pues eso es lo que la empresa tiene en cuenta para calcular vuestro sueldo anual.
Luego sencillamente reparte el dinero de tal forma que durante el mes en el que no trabajáis también cobréis.
Las vacaciones se las paga cada uno de su bolsillo. Al ser días en los que no está trabajando, no cobra por ello.
Lo que dice la ley es que cada empleado tendrá un mínimo de vacaciones obligatorias, eso no significa que se paguen.
#74:
#39 Dile a tu tío que rece por no ponerse realmente enfermo el o alguien de su familia.
Y pregúntale cuanto paga por el colegio y universidad de sus hijos.
Y cuando sea viejo, si tendrá pensión y quien cubrirá sus gastos médicos.
Y cuantos festivos tiene. Y cuantas vacaciones se ha tomado en el último año.
Quizás así entienda la diferencia de salario neto entre los dos continentes. Por cierto , espero por su bien que de esos 4000 netos, sea capaz de ahorrar 2000 al mes mínimo...
Y pregúntale cuanto paga por el colegio y universidad de sus hijos.
Y cuando sea viejo, si tendrá pensión y quien cubrirá sus gastos médicos.
Y cuantos festivos tiene. Y cuantas vacaciones se ha tomado en el último año.
Quizás así entienda la diferencia de salario neto entre los dos continentes. Por cierto , espero por su bien que de esos 4000 netos, sea capaz de ahorrar 2000 al mes mínimo...
#4:
Esa es la filosofia que quieren imponer al resto del mundo.
De derechos sociales, ni media palabra.
De derechos sociales, ni media palabra.
#5:
Lógico en una sociedad que mantiene una adicción patológica con el dinero y el trabajo.
#34:
#33 Con todos los respetos eso sólo quiere decir.
A) No tienes planificación financiera en tu día a día si hay meses que requieres el DOBLE de sueldo. Ya sabes, saber lo que debes ahorrar y los posibles gastos a afrontar.
B) No calculas el IRPF a pagar en relación a tu nómina, en estos tiempos los palos de Hacienda no existen. Existe no querer tomarse molestias en utilizar las herramientas de la AEAT para ello.
A) No tienes planificación financiera en tu día a día si hay meses que requieres el DOBLE de sueldo. Ya sabes, saber lo que debes ahorrar y los posibles gastos a afrontar.
B) No calculas el IRPF a pagar en relación a tu nómina, en estos tiempos los palos de Hacienda no existen. Existe no querer tomarse molestias en utilizar las herramientas de la AEAT para ello.
#38:
dupe y portada: Por qué Estados Unidos es el país "sin vacaciones"
#55:
#16 Eres un impresentable, las consecuencias de la desregularización del mercado de trabajo ya sabemos a qué lleva, te recuerdo que antes de haber esas leyes de protección al trabajador había un mercado "perfecto" que tanto reclaman los liberales, donde se asesinaban sindicalistas y los críos de 8 años entraban a la mina o a la fábrica durante 16 horas.
Comentarios
#7 Con esa mentalidad no pondrías límites a la jornada laboral y ni siquiera pondrías límites a las horas que pueda estar un camionero en la carretera.
Y es que en tu opinión las medidas que tienen como objetivo evitar los abusos de poder y reducir los riesgos sociales a accidentes o enfermedades no tienen cabida.
Por contra hay sociedades que entienden como conjunto que es en beneficio de todos que existan unos mínimos en cuanto a dignidad y salud que reduzcan o eviten los abusos de aquellos que están en una posición de poder.
#9 Ya empezamos con argumentos falaces.
Pero sí, la jornada laboral no necesita un límite artificial absurdo. Es algo que debe negociarse entre empleador y empleado. Demanda y oferta.
Nadie obliga al empleado a trabajar 80 horas semanales, a menos que sea esclavo. Si el empleador hace eso, tendrá empleados infelices inútiles, y si el empleado es suficientemente estúpido para seguir trabajando con la misma paga, es problema de él.
No vamos a conseguir que la gente madure ni crezca en su vida si seguimos metiendo el paternalismo del estado.
#13 El empleador está en una posición de poder respecto al empleado en función de las circunstancias personales de éste.
Negar o ignorar eso nos lleva a favorecer o tolerar abusos.
#14 Tal vez hace 200 años, cuando la democracia era un chiste y si no trabajabas te morías de hambre, pero no hoy en Occidente.
El empleado puede renunciar, hacer su propia empresa o buscar trabajo en otro lugar. ¿No consigue trabajo? El estado lo mantiene por un tiempo, lo cual a menudo implica que deja de trabajar por todo y puede ser contraproducente, pero a veces funciona como debe.
Ya dirá usted que es un riesgo que un hombre de familia no puede tomar, pero ¿acaso es menos riesgoso que trabajar tantas horas a la semana y descuidar su familia?
Lo único que debe garantizarte el empleador es paga y seguridad en el área de trabajo. Otros beneficios oueden ser negociados al ser contratados, y es bueno que haya libertad de negociar, pues implica empleados más felices, y en eso podemos estar todos de acuerdo. Si un empleador no prefiere no negociar, probablemente su empresa permanezca, pero no llegue muy lejos.
#16 No sé en que mundo vives. En el que yo vivo no hay trabajo para elegir y para montarte una empresa hace falta dinero o posesiones para avalar un préstamo.
Lo único que protege a los que no tenemos nada son los derechos conseguidos porque no tenemos nada con que negociar. Y no por falta de preparación precisamente.
#14 #15 La jornada laboral ha permanecido en 8 horas, y no menos, gracias a las intervenciones de los "luchadores por el trabajador", que han creado leyes y regulaciones absurdas que han congelado el horario en esa cantidad de tiempo.
#18 #19 Tal vez un empleado no puede crear su propia empresa, pero puede trabajar por cuenta propia y ganar bastante para sí.
No lo hacen porque no quieren tomar el riesgo. Lo siento, pero si no quieres tomar el riesgo, no puedes tener el mismo beneficio que recibe el empleador; a menos que uses leyes facistas socialistas, como bien saben hacer ustedes.
El empleador no está en beneficio por ser el empleador, sino que es precisamente el empleador porque ha invertido tiempo y dinero, y ha tomado riesgos. Incluso si tiene capital, la inversión de su tiempo y recursos humanos es invaluable (todos la tenemos).
¿Estoy en mi derecho a disfrutar mi tiempo libre? Claro que si, ¿Por qué diablos hacerlo un asunto de tu empleador? ¿Acaso no tenemos la madurez para ahorrar, y necesitamos que el empleador lo haga por nosotros? Porque básicamente eso es lo que hace el empleador cuando paga horas de vacaciones: te paga menos para retener capital y así poder pagarte en ese tiempo.
Otra opción es la de EEUU, que el empleador simplemente te paga por tu trabajo y punto, y tu ahorras dinero para tus vacaciones o si quieres te lo comes, pero no es asunto tuyo. No puede ser más simple y lógico; ¿por qué complicarnos con trucos?
#21 No, solo una ínfima parte tiene bolas para hacerlo.
Al empleador le cuesta contratar y entrenar otra persona, de manera que tú tienes todo el derecho del mundo para negociar.
Y si no, al menos tienes la experiencia para buscar un trabajo donde sí te aprecien, y esas compañías que no aprecian probablemente quebrarán.
#27 con la paga de vacaciones pasa lo mismo, o te vas de vacaciones o te la comes o haces lo que te da la gana, tú decides.
#29 ¿Entonces? ¿Cuál es el show de complicar las cosas? El dinero es tuyo de todas maneras.
Solo le estás dando más poder a tu empleador para como dar ese dinero.
#31 Las vacaciones y bajas por enfermedad han de ser un derecho universal.
En tu mundo de la piruleta, en el que los trabajos llueven del cielo, la actividad empresarial surge de la nada dando beneficios desde el minuto uno, los empresarios son negociadores sensatos y flexibles... ¿No le ves una pega? Yo te la digo: Ya se ve en EEUU, y se llama clasismo.
Cuando entregas un derecho básico al puro comercio, se comienzan a establecer diferentes clases. Ya no es solo el salario o la duración del contrato lo que se pone sobre la mesa, ahora hablamos de todo lo demás.
Así que pasamos de derechos a privilegios. El "privilegio" de las vacaciones o los festivos irá quedando relegado a puestos mas especializados y mejor pagados, donde el empleado esta en una posición mas ventajosa para exigir y negociar. "Eres tu el que necesita mi talento, no yo a ti."
Pero si "bajamos" de escalones, el empresario podrá decir: "Estas son las condiciones, si no las aceptas hay mas gente a la cola". No estoy inventando la rueda, esto esta pasando en la actualidad en la UE.
El problema es que con el tiempo, esa linea que separa el concepto de "trabajo con beneficios" a "trabajo basura" se va desplazando hacia arriba, por que las empresas tienen la manía de pactar condiciones a su favor, y la ley de oferta y demanda suele ser muy cruel en este aspecto: La empresa siempre va a elegir al que menos exija, es ley capitalista. No es por falta de valor, como tu dices falazmente.
Así que al final, ese privilegio, como cualquier otro, se convierte en algo que pocos van a pedir, y menos van a dar. Es una cuestión de competitividad. El que lleve menos.
Así que por eso, para garantizar que esto no se convierta en un problema como en los EEUU, hay que establecer derechos básicos. Estatuto de los trabajadores se llama en España. y no, no se hunde el mundo por que exista algo así.
#27 Puedo trabajar para mi sin dinero ni avales de:
-Mendigo
-Ladrón
-Secuestrador
-Chapero
-Estraperlista
No te digo que no tengas razón, pero estamos hablando de trabajos dignos y honrados. ¿Me das algún ejemplo de tu propia cosecha?
#27 claro porque una vez que has ahorrado para una semana libre el empleador te deja cogertela cuando tu quieras y sin amenazas de poner a alguien en tu puesto. Dejame que me ría JA JA JA
#27 Menudas gilipolleces que sueltas por la boca.
"La jornada laboral ha permanecido en 8 horas, y no menos, gracias a las intervenciones de los "luchadores por el trabajador", que han creado leyes y regulaciones absurdas que han congelado el horario en esa cantidad de tiempo."
Nada impide a los empresarios de este país rebajar la jornada laboral de sus empleados. Les impide aumentarla eso si. Porque el Estatuto de los Trabajadores y los convenios sectoriales establecen unos MÁXIMOS de horas que no hay que traspasar para no llegar a la esclavitud. Pero no impone unos minimos.
De hecho si te diera la gana podrias pagar a tus empleados un pastón por no ir a trabajar si quisieras. Ahi tienes a Martinez Pujalte como ejemplo.
Deja de decir gilipolleces de liberal que no tiene ni puta idea.
No se rebaja la jornada laboral porque el empreasio lo que quiere es subirla y esclavizarnos y tu se lo quiere dar en bandeja.
Vaya cateto.
#80 La regulaciones ysí limitan al empleador a bajar horas porque la ley esta hecha para dar beneficios fijoa en 8 horas.
#27 la jornada de 8 horas costó sangre de compañeros.
te voy a explicar fácilmente la diferencia en el poder de negociación entre un empleador y un empleado.
Si el empleador no cede y el empleado se larga, el empleador sigue ganando dinero, un poquito menos, pero sigue ganando, y tarda menos de una semana reemplazar al trabajador.
Si el trabajador no cede y el empresariole despide, el trabajador se quedará si ingresos con lo que no podrá pagar la hipoteca, la luz, la comida, y tardará años en encontrar otro trabajo.
#27 Hay países donde no tienen ninguna o mínima legislación laboral, en los que los niños trabajan de sol a sol por un sueldo miserable y dejándose la salud en ello, si no se legisla esa es la consecuencia. Aunque supongo que para ti es que no han sabido negociar su contrato con el empleador y acaban siendo esclavos por que se lo merecen.
#71 No hombre no, que no te agarren, si lo tienes a mano no te cortes.
#16 olo una ínfima parte de los trabajadores está en condiciones de negociar con el empleador.
#16 Eres un impresentable, las consecuencias de la desregularización del mercado de trabajo ya sabemos a qué lleva, te recuerdo que antes de haber esas leyes de protección al trabajador había un mercado "perfecto" que tanto reclaman los liberales, donde se asesinaban sindicalistas y los críos de 8 años entraban a la mina o a la fábrica durante 16 horas.
#55 De hecho, es al revés. En esos tiempos todo eran regulaciones que no protegian al trabajador, pero beneficiaban al empleador.
Un mercafo libre es uno donde las partes negocian.
#16 ¿PERDÓN!? ¿HOY NO EN OCCIDENTE?
¿EN CUAL OCCIDENTE, EN EL MISMO OCCIDENTE DE LOS CONTRATOS DE 0 HORAS? https://www.meneame.net/go?id=2402258
Agarradme porque le meto a ese miserable! Agarradme!!
#16 Lo único que debe garantizarte el empleador es paga y seguridad en el área de trabajo. Otros beneficios pueden ser negociados al ser contratados
Y donde pone éso? En la Biblia? Es palabra de Dios? Está inscrito en nuestro ADN? O simplemente lo dijeron personas humanas como Adam Smith, Milton Friedman y, en otro orden, Federico Giménez Losantos o Jose Mari Aznar...
Por otra parte, quien dice que en España u otros países donde se regulen las relaciones laborales más allá del salario/hora y la seguridad en el trabajo no puedan negociar empleador y empleado??? La legislación laboral española (incluyendo los convenios colectivos) simplemente marca un mínimo de garantías respecto al trabajador (y también respecto al empresario), a partir de allí se puede negociar todo lo que se quiera.
Afortunadamente nuestro país se constituye como democrático y social. El día que la según tú "infantilizada" clase obrera española vote fundir el Estatuto de los Trabajadores espero que también se funda la ilegalización de las drogas (como defendía Milton Friedman) y la Coca Cola vuelva a contener cocaína (consumida a manta en EEUU, por cierto). Más que nada para hacer más llevadera la esplendorosa vida de libertad y responsabilidad individual que planteas...
#14 USA no es España. Allí la gente cambia de trabajo de una semana para otra. Se despiden sin que ello suponga un trauma y en una semana vuelven a estar trabajando. La posición de poder del empleador es la de España,no hay que confundir eso.
#14 te digo que no, lo sé de primera mano. Mi tío llego de la nada a USA y después de mucho trabajar, sí mucho trabajar y pedir formación, mucha formación le duplicaron el sueldo de un golpe. Gana más que cualquier mecánico de camiones en Europa que es en lo que trabaja. Trabaja por horas y gana mucho, le dijimos si no quiere venir a vivir a España y me dice que si le encuentro un sitio en que gane 4000 netos se viene... ni de coña, aquí contratado nadie gana eso.
Si eres bueno y le generas mucho a tu empleador puedes negociar, pero si no tienes fuerza para negociar olvídate, estás jodido. Tengo un amigo que pagó 30.000$ por el curso de mecánico básico de BMW en EEUU y más de lo mismo, ahora va a pagar como 40.000 por el siguiente nivel... de mi generación es el que está mejor.
#39 Dile a tu tío que rece por no ponerse realmente enfermo el o alguien de su familia.
Y pregúntale cuanto paga por el colegio y universidad de sus hijos.
Y cuando sea viejo, si tendrá pensión y quien cubrirá sus gastos médicos.
Y cuantos festivos tiene. Y cuantas vacaciones se ha tomado en el último año.
Quizás así entienda la diferencia de salario neto entre los dos continentes. Por cierto , espero por su bien que de esos 4000 netos, sea capaz de ahorrar 2000 al mes mínimo...
#39 Pero debe invertir 70.000$ de su dinero en formación para poder seguir trabajando.
En España es la empresa la que se encarga de pagar la formación de sus empleados por lo que no sale de su nómina.
Mucha diferencia económica debe haber para poder sacarte 70K para la formación (para seguir trabajando) y que te sea rentable.
La mentalidad estadounidense y europea es muy diferente en este aspecto. Hay un choque cultural muy grande en este tema.
#86 si, pagó el crédito de su primer curso y ahora va a medio del segundo (o eso creo). Varía mucho entre tener la formación especializada o no tenerla.
Cierto, ella diferencia cultural es muy grande. Aquí seria impensable que de forma legal mi tío trabajase de mecánico por libre los fines de semana, lo llaman competencia desleal, allá simplemente en sus horas libres hace lo que quiera.
#39 "Y yo tenía un tío en América..."
Todo un clásico.
#13 La historia, y todas las luchas por reducir la jornada laboral, no dicen exactamente eso,¿o acaso crees que la jornada de 8 horas vino de la nada?
El siglo XIX tuvo cómo mayor demanda esa específicamente, las 8 horas.
#15 Hace 200 años tenía sentido, pero hoy e estado oaga por ti si eres desempleado, te da muchos beneficios y tu puedes crear tu propia empresa.
Esas jornadas son obsoletas, y serían menos horas si hubiera menos leyes dirigidas a "no más de 8" horas o beneficios exclusivos a los que trabajan 8 horas.
#17 El empleado nunca esta en la misma posición que el empleador, sobre todo en trabajos de poco valor añadido. Eso se ha visto en cuanto han decaído convenios en España.
EL crear su propia empresa es más fácil cuando dispones de capital para ello y un mercado donde abunde la demanda, el cual en las últimas décadas no es el caso
Después las vacaciones pagadas se encuentran recogidas en la declaración universal de los derechos humanos:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
#19 para los derechistas y capitalistas de pro las declaraciones de derechos humanos (y los derechos humanos) son papel mojado.
#13 Hay gente en España que trabaja 80 horas semanales por menos de 900 euros porque le hace falta para comer, nadie les obliga a comer o tener un techo, lo hacen porque quieren no ? en fin.
#13 "No vamos a conseguir que la gente madure ni crezca en su vida si seguimos metiendo el paternalismo del estado"
LOL Criticas el paternalismo del Estado pero dices que tenemos que conseguir que la gente madure y crezca ¿Qué quieres, sustituir el paternalismo del Estado por paternalismo de la sociedad?
#45 Lo quiere sustituir por la libre negociación, que quiere decir que cuando estés con la cuenta corriente a cero y un 20% de paro en el país y un montón de gente queriendo trabajar, vayas a negociar con un empleador un puesto digno con un salario digno y una jornada aceptable. Y le dices también que si hace falta que reduzca su margen de beneficios. Libremente.
#13 "No vamos a conseguir que la gente madure ni crezca en su vida si seguimos metiendo el paternalismo del estado."
En una democracia deficiente, es posible que lo veas así. Pero el Estado también puede verse como la herramienta de poder de la mayoría (trabajadora) frente a otros poderes (gente con muchas perras).
#13 Efectivamente somos esclavos cuando la alternativa que tenemos delante es comer o no comer. Te daría la razón si tuviesemos implantada ya una renta básica universal o un mecanismo equivalente que nos permita ser libres.
#66 Claaaro... el derecho a recibir una paga incluso si eliges no trabajar.
O como parasitar al prójimo legalmente.
Si lo hacen los politicos esta mal, pero como es a beneficio de los vagos marihuaneros, todo bien.
#13 Te has saltado todas las reivindicaciones conseguidas por la clase trabajadora en el siglo XX, lo cual me lleva a pensar que eres un emisario enviado desde el pasado.
Haz el favor, vuelve a tu época.
#9 Te voté negativo sin querer
#7 Tu Dios descanso al séptimo día y eso que el muy facha supuestamente nos castigo con el trabajo.
Esa es la filosofia que quieren imponer al resto del mundo.
De derechos sociales, ni media palabra.
Lógico en una sociedad que mantiene una adicción patológica con el dinero y el trabajo.
#5 Y los antidepresivos.
#0 #2 #5 Es tu responsabilidad prepararte para tomar vacaciones o días de enfermedad, no responsabilidad del empleador. Se te paga por trabajar. Incluso si te pagan en vacaciones o enfermedad, es por trabajar... pero tu empleador maneja tu dinero, ¿es eso lo que quieres?
Los países que se jactan de dar esos beneficios los empleadores simplemente pagan menos por hora.
Igual con la ridiculez de leyes de de pagar anticonceptivos, como si me pagaran una miseria y no pudiera pagar 50 céntimos por un condón.
#7 Si al cabo del año me pagan lo mismo, sólo que los días de vacaciones no me pagan y a cambio me pagan más los días que sí trabajo, perfecto. Al final cobro lo mismo, que es lo que me importa.
Pero en este país de pandereta a los empleadores les faltaría tiempo para querer pagar lo mismo el resto del año, y no pagar las vacaciones, para que la cuenta les saliese redonda a ellos. Con los empresarios que tenemos aquí, que muchos hechan de menos la revolución industrial, virgencita que me quede como estoy.
#12 ¿Y si enfermas con un cáncer por ejemplo? Si estás de baja todo el año y no te pagan sigue siendo perfecto? Sobre todo con gastos médicos y demás..
#7 Mola, en tus comentarios vas contra la declaración de derechos humanos y te quedas tan ancho...
#7 tú nos odias, verdad? a los países civilizados me refiero.
#7, el día en que el estado pueda garantizar una renta indefinida de 1500 euros a todo aquel que no quiera trabajar, es decir, que la libertad en el capitalismo no sea una falacia y que nadie esté obligado a trabajar para vivir dignamente, lo que digas quizás tenga sentido. Pero me da que es más utópico esto que conseguir el socialismo.
#78 Claaaro... el derecho a recibir una paga incluso si eliges no trabajar.
O como parasitar al prójimo legalmente.
Si lo hacen los politicos esta mal, pero como es a beneficio de los vagos marihuaneros, todo bien.
#7 Mira, pobre hombre, al principio del articulo mismo:
Esta cultura del tiempo libre como norma le resultó al principio chocante. En Australia, explica el estadounidense, "la gente sale de trabajar y se compromete con su vida 'real' sin temer que el estar fuera de la oficina vaya a tener repercusiones".
Eso se consigue.
Y por cierto: el que paga menos la hora es el pais que no da vacaciones ya que el sueldo se divide entre mas horas.
En serio, cada vez que escribes pienso que eres menos listo......
Sólo decir una cosa: no existen las vacaciones pagadas.
¿Verdad que en vuestro contrato pone 1800 horas? (O un número parecido).
Pues eso es lo que la empresa tiene en cuenta para calcular vuestro sueldo anual.
Luego sencillamente reparte el dinero de tal forma que durante el mes en el que no trabajáis también cobréis.
Las vacaciones se las paga cada uno de su bolsillo. Al ser días en los que no está trabajando, no cobra por ello.
Lo que dice la ley es que cada empleado tendrá un mínimo de vacaciones obligatorias, eso no significa que se paguen.
#30 ¿y?
#8 #30 Decir que no existen las vacaciones pagadas es como decir que follar con tu novia es un servicio de pago.
El caso es que llegado el momento no tienes que pagar por follar aunque pagues el resto del año, eso te permite adquirir una actitud psicológica distinta frente a la relación.
En el trabajo es lo mismo, la actitud mental sabiendo que cuando llegue el mes de vacaciones te pagarán tu salario mensual igual aunque te las cojas (que es el periodo que utilizamos para los cálculos mentales, ya que los gastos se abonan mensualmente, seguro que la mayoría no conoce sus gastos promedio en escala anual pero mensual sí) no es la misma actitud mental que saber que si quieres vacaciones tienes que pagarlo en ese momento.
Que sí, que el que folla pagando acaba ahorrando, pero mentalmente no es agradable tener que lidiar con ello, pues lo de las vacaciones lo mismo, no es agradable ni mentalmente sano llegar al mes de vacaciones y "sentir" que estás perdiendo dinero si te las coges.
#52 Macho, para follar, siempre hay que pagar, ya sea, con una desconocida, con tu novia o con tu mujer, eso de follar gratis es un mito, te puede salir mas o menos caro, pero hay que pasar por "caja".
#62 Reconozco que sacar a relucir vuestra vena misógina en una noticia sobre las vacaciones pagadas es comparable a un triple mortal.
Bravo.
#69 Pero yo lo hago cubriendome de sangre el cuerpo y saltando a un acuario de agua marina con 3 tiburones blancos hambrientos.
#52 Pero eso es muy relativo e incluso me atrevería a decir que depende de la "cultura financiera" de cada persona.
Yo, personalmente no creo que sea bueno a largo plazo que la gente crea que genuinamente son vacaciones pagadas. Que le digan "vacaciones garantizadas" si quieren darle un nombre bonito, pero lo de "pagadas" lleva a la confusión y es que directamente es mentira.
#30 Exactamente. Y a aquellos que en su contrato pongan "según convenio", se puede ver lo siguiente, los días vacaciones se descuentan. A ti te pagan por las horas trabajadas.
Tendrá que ver con sus orígenes esclavistas.
#2
CesarObama les va a poner en su sitio. OH MIERDA....#2 le vote negativo por equivocación, le compenso en 9.
dupe y portada: Por qué Estados Unidos es el país "sin vacaciones"
Por qué Estados Unidos es el país "sin vacaci...
bbc.co.uk#38 Iba a poner copypaste al encontrarla por ahí, pero si también es dupe: #ApagaYVamonos
#59 también es válido el voto copia/plagio porque no cita al autor ni al medio del que fusila el texto. Un buen momento para usar un negativo tan poco valorado
#98 es justo el que he usado y lo tengo entre mis votos negativos favoritos: al enviante no le cuesta nada -cuatro segundos- pillar dos párrafos, ponerlos en Google y ver si es copia o hay un original por ahí. Para todo lo demás Taringa
Si me lo encontré es porque me gusta saber algo más de las noticias y al poner el nombre más la ciudad me apareció la otra
#100 te doy mis dies
#33 Con todos los respetos eso sólo quiere decir.
A) No tienes planificación financiera en tu día a día si hay meses que requieres el DOBLE de sueldo. Ya sabes, saber lo que debes ahorrar y los posibles gastos a afrontar.
B) No calculas el IRPF a pagar en relación a tu nómina, en estos tiempos los palos de Hacienda no existen. Existe no querer tomarse molestias en utilizar las herramientas de la AEAT para ello.
#34 yo prefiero que llegue la declaración y me devuelvan... Tampoco se pierde el dinero...
#44 El concepto del que habla © soyelqueescribe se llama coste e oportunidad.
Es el sueño americano.
Las vacaciones "pagadas" son un timo como la paga "extra".
Dinero retenido que tiene la empresa en vez de vosotros.
Si te dan a elegir 12 o 14 pagas, 12 sin dudar: ahorra tu y para ti serán los intereses. Y cuando las cosas van mal, la extra suele peligrar.
#8 pues yo prefiero mis 14 pagas + 1 prorrateada. Siempre viene bien que de golpe te llegue otro sueldo. Además, en ningún caso pierdes dinero por que si te despiden, te lo pagan en el finiquito.
Es como pedir que no te retengan nada de hacienda, yo prefiero que me retengan un 16 y no me peguen un hostión después...
#8 No es ningun timo desde el momento que tiene repercusiones.
Si yo le digo a mi jefe que quiero coger una semana sin cobrar:
- Me va a mirar mal.
- Me va a poner pegas en las fechas.
- Va a pensar muy mucho el darme determinados proyectos importantes
- Va a pensar probablement en sustituirme.
Y eso que me las pagaria de mi bolsillo y no le costaria nada a la empresa. Por poner una analogia, cuantas mujeres en reduccion de jornada estan en puestos de responsabilidad?
La logica de tener vacaciones por estatuto es una defensa contra malas practicas. Esto un hecho, pero la ideologia y la boina hace pensar a muchos que todo lo que haga EEUU es magnifico. De ahi que la gente en EEUU, con toda el dinero que tienen segun los que envidian su modelo, no cambien parte de ese sueldo por mas dias de vacaciones. Y esto es por el mero hecho de que en la practica no pueden!
Si fuera por las empresas, solo contratarian gente que no pidiera vacaciones. El trabajador no tiene poder de negociacion. Nunca lo ha tenido y en muy pocos casos lo tendra tal como esta montado el sistema.
Otra cosa es que en casos particulares os vaya bien u os interese ese sistema...
Sin vacaciones, sin sanidad publica universal, sin seguridad en las calles, sin garantías legales sino eres millonario, sin privacidad, sin servicios públicos de calidad esenciales...en fin, mas que un país funcionan como un campo de trabajo para robots.
#11 Tiienes razón, así es Cataluña.
Es la filosofía del TTIP osea que como lo aprueben nos vamos a cagar.
#20 ¿de donde sacas eso?
[citation needed]
#23 Primero los documentos de negociación sobre el TTIP son secretos, cosa que ya deja bastante que desear, con lo que solo sabemos lo poco que se filtra, segundo si una economía protegida minimamente como la nuestra la expones a una como la de EEUU, los que tenemos que perder somos nosotros, ¿porque?, porque sus normas son mas laxas que las nuestras a nivel laboral y esto crea un desequilibrio en favor suyo, con lo que o bien igualamos condiciones o perdemos trabajo.
En su triptico cuando habla de eliminar burocracia, esta hablando abiertamente de pasar de la legislación del país en cuestión para hacer lo que es legal en EEUU, por si no se capta.
http://www.eldiario.es/contrapoder/TTIP-derechos_laborales_6_332876713.html
http://ec.europa.eu/spain/pdf/ttip/garcia-legaz-ae-10-13.pdf
#24 Es curioso que hables de secretismo y a la vez linkes una web de la UE donde estan colgados todos los acuerdos sobre el tema.
Al lío, esa es una interpretación tuya que no se sostiene en nada concreto.
#25 Una web que solo es propaganda, no hay un solo documento del tratado publico.
A mi me es igual lo que opines pero este asunto huele muy mal.
Si te gusta estados unidos ya sabes lo que tienes que hacer.
El ejemplo de tratados de libre comercio con otros paises no ha ido del todo bien.
http://www.eluniversal.com/internacional/150428/el-tratado-de-libre-comercio-con-eeuu-no-ha-favorecido-a-colombia
http://www.eltiempo.com/economia/sectores/dos-anos-del-tlc-con-estados-unidos-/13972131
#26 Estan todos los preacuerdos. ¿Es eso propaganda?
Sobre lo que a ti te huela o te deje de oler es indiferente mientras no aportes pruebas.
Por cierto, muy interesantes los enlaces. Dicen que desde el tlc Colombia exporta menos materias primas a USA pero mas bienes de consumo e industriales. Quizás ese era el objetivo.
#28 A ti te ponía yo a coser zapatillas 14 horas al dia, para que saborees las mieles del capitalismo pero en condiciones, cagondios.
#40 Y a ti te la metía yo en toda la boca, porque primero, te iba a gustar, y segundo, dejarías de decir memeces. Is a win to win.
#42 Osea que te pone el capitalismo, pero solo para pillar cacho y someter a tus semejantes.
(Es lo mas suave que se me ocurre, porque si te respondo a eso en condiciones, me reportarías como la nenaza que eres).
#49 Yo es que no soy tan simple como tú. No existe una única forma de capitalismo. Por ejemplo, no es el mismo capitalismo que se practica en Chile que en China que en Finlandia. No es la misma forma en la que conciben el capitalismo los liberales, que los conservadores que los socialdemocrátas.
¿A tí que sistema te gusta en concreto? ¿El sistema cubano? ¿El de Corea del Norte? ¿El de los kemeros rojos?
#50 Me gusta el sistema donde poner a picar piedra a cosas como tú.
#54 Respuesta de niñato tontoloide. Al ignore.
#56 Gracias. Espero no ver así la mierda que escribes.
#50 No existe esos capitalismo que dices, bueno sí en el mundo de las ideas sobre todo porque todas los modelos de sociedad se basan en asunciones.
El capitalismo es el que se demuestra día a día desde su implantación no el que está en tu cabeza y este ha demostrado un fracaso estrepitoso en cuanto al equilibrio en las sociedades humanas. El capitalismo se comporta como un cultivo bacteriano que agota los recursos que tiene a su disposición acabando con todo lo que pilla por su paso de ahí las grandes crisis ya no solo económicas que cada vez son mas grandes sino también ambiental y cultural.
Las diferencias entre países y tiempo se basa en muchos factores desde cultura, relación de fuerzas con los que nos oponemos a este sistema inmundo, etc, esto se traduce en distintas implantaciones reales, pero el capitalismo es lo que es.
En cuanto al sistema comunista, pues lo mismo, es lo que es, al igual que el sistema capitalista ha demostrado que no es capaz de ser un sistema útil para la humanidad ya que termina por degenerar al igual que el capitalismo creando sistemas opresivos y autoritarios (recordamos aquí la política Pinochetista por ejemplo y a todos los ejemplos que has puesto de sistemas marxistas).
Desde mi punto de vista el problema son el tamaño de nuestras estructuras que hace que para manejarlas se nos olvido que detrás hay personas y animales con sentimiento y necesidades a cubrir ya que se burocratizan (ley de hierro de la burocracia) y se alejan de los afectados y se pierde el contacto directo con los problemas. Como anarquista pienso que el estado es una pieza clave a combatir pero no es la única ya que las grandes concentraciones corporaciones tienen mayor poder concentrado que estos.
Me puedes decir utópico por mis pensamientos pero al menos se analizar la realidad alejándome de mi estómago y ver por las personas algo que parece que tu solo te dejas influenciar por tu entorno, por que para tener esas ideas es que eres de aquellas clases sociales privilegiadas que no le salpica la desigualdad generada por un sistema destructivo
#68 yo nunca he entendido cual es el problema de los anarquistas. ¿por qué no os lo montais po vuestra cuenta en vez de parasitar al estado y al sistema capitalista? Sois como los niños, mucho patalear pero al final quereis seguir viviendo bajo el techo de papa y mama y que os pongan el plato encima de la mesa.
#73 Que poco nos conoces.... en vez de argumentar solo escupes mierda así que para hablar con burro otro dia mejor
#95 Claaaro, claaaro. Tú sí que argumentas
Festival del humor de la chiquillada anarkista, como siempre. En fin, madurad.
#96 un poco más que tú creo que si ya que en mi comentario van teorías sociológicas, políticas, modelos ecológicos y antropología
#97 Y en el mío te pregunto algo muy claro: ¿qué os impide pasar de esas teorías a la práctica? Mira, yo soy de Lugo. A unos kilometros dónde nací yo hay una vieja comuna hippie desde hace 25 años. Ellos van a su rollo, no dependen de nadie y viven según su ideología. ¿Para cuándo los anarquistas vais a hacer lo mismo y poner en práctica vuestras teorías? Igual cuándo vea vuestra sociedad perfecta en marcha me convenceis.
#99 te responderé extendido más tarde ahora no puedo. 1)hippies = niños de papi =! Anarquistas. 2) x ejemplo en la revolución española con colectividades en Aragon y en todo el territorio hasta que fascistas y marxistas pararon el proceso y así innumerables ejemplos en la historia
#25 Colega, que los documentos son secretos, que los eurodiputados no pueden hacerlos publicos bajo amenaza de carcel....
De que coño vas? todavia no te has enterado ni de eso?
#84 Pero si el compi te ha dejado un enlace a esos documentos secretos...
A ver, lo que se acuerda se publica. Lo único que no es público es aquellos sobre lo que se está negociando en ese momento.
#88 Hombre, claro, como no va a ser publico lo que se acuerda si se tiene que legislar.... que van a hacer? leyes secretas? y las enseñaran en escuelas de derecho secretas?
Y si, el hecho de que las negociaciones sean secretas deja bien a las claras que lo que estan negociando no es nada bueno para la poblacion europea.
#91 ¿Qué negociaciones son públicas? ¿El protocolo de Kioto lo fue? ¿Se estaba ahí negociando cosas terribles para la población?
Yo vivo en California, no me cuentan los dias de vacaciones. Me puedo cojer los que crea necesario, siempre y cuando lo orgnize con mi jefe el trabajo se haga y la calidad sea buena. Por supuesto que si lo abusase lo cuestionarian, pero a la larga la ventaja para la empresa es que el trabajador esta mas contento y si te vas no te tienen que pagar las vacaiones acumuladas. Esta practica se esta extendiendo aunque en empresas con pocas vacaciones hay mucha gente que ni se las cojen todas. Como en todo generalizar no es siempre correcto.
#41 en los servicios sociales generalizar suele ser precisamente lo más correcto. Cuando cada uno se negocia sus condiciones tienes todas las posibilidades de que sean a la baja.
#77 "Cuando cada uno se negocia sus condiciones tienes todas las posibilidades de que sean a la baja."
Exactamente. Véase también otro detalle de los EEUUA que no me gusta un pelo: el secretismo con los salarios. La idea es que la gente no se dé cuenta de que le pagan menos de lo que deberían.
#41 sabrás entonces que tu caso no es el habitual. Yo he vivido en California y conozco mucha gente q ha currado en EEUU y no tienen apenas vacaciones y además esta mal visto pillarselas
There ain't no such thing as a free lunch.
#47 TANSTAAFL
No se como serán los empresarios de EEUU. -puedo imaginarmelo- Pero se como son los de este país. Y que alguien piense que aquí se podría negociar de tu a tu con el jefe cosas como las vacaciones, es que no tiene ni idea de lo que dice.
En este país hay empresarios que no dan las vacacines ni teniendo derecho a ellas, empresarios que en una mesa de negociacion con sindicatos se niegan a firmar un convenio colectivo sin subida salarial, no porque les cueste dinero si no solo por dejar caer el convenio y que todo un sector de trabajadores se quede con el culo al aire. Podría seguir pero no quiero aburrir con cosas que la mayoría sabemos. Solo que si alguien piensa ponerse frente a frente con un jefe español a negociar en solitario saldrá con el culo al aire.
#51 Eso es parte de la cultura española, pero también forma parte de esa cultura lo de no reclamar por tus derechos. Hay gente que no hace huelga, gente que hace horas extra gratis, gente que trabaja en negro, etc...
Los empresarios tienen mucha culpa, pero hay algunos trabajadores tan cobardes que no ayudan en nada a que los derechos laborales sean respetados.
#51 Afortunadamente eso no siempre es así ni mucho menos por mucho que lo profetices como semejante atrevimiento como si hablaras en nombre de millones de personas.
Que sucede mucho, es obvio.
#72 Solo faltaba que esas situaciones fueran generales. Por supuesto que hay empresarios que respetarian acuerdos de tu a tu y que te valorarian como trabajador y persona, pero por desgacia esos en nuestro país son la excepcion y no la regla.
A mi esto me parece una soplapollada.
Creo que el modelo laboral deberia consistir en que el empleador paga a un empleado por servicio prestado. Es decir, yo tengo una empresa que arregla coches, se estropea una bomba de agua y yo cobro 100 euros. Si no puedo hacer el trabajo puedo contratar a alguien y que me haga ese trabajo por 80 Euros, por ej.
Yo no creo que el empleador tengo que asumir asuntos que no les correponde. Invertir supone un riesgo pero tiene que ser medido y no puede ser que el empleador tenga que asumir contigencias como que el empleado se ponga enfermo o quiera o no coger vacaciones.
Por eso en España nadie invierte. Invertir esta descincentivado, ser empresario es pertenecer al eje del mal y ser un trabajador esta totalmente incentivado y protegido, además de que te conviertes en un pobre oprimido por el malvado empresaurio.
Porque les castigaron los padres...
Estoy seguro que he visto un artículo muy parecido en portada hace poco.
Porque está lleno de gilipollas "liberales" y de imbéciles "patriotas". Notese que entrecomillo ambas palabras debido a que tiene el mismo significado: tonto del culo. Aquí mismo en meneame hay muchos defendiendo dicho modelo. No es que sean estúpidos, son simplemente enormemente egoístas porque tienen dinero y carecen de la empatía necesaria para que se les meta en la puta cabeza que hay millones de personas que no son tan privilegiadas.