No es la primera vez y ojalá fuera la última. Hace apenas una semana, en un colegio de Zaragoza, una menor de 10 años, se arrojó desde la ventana de su vivienda como consecuencia, también, del bullying que sufría por parte de sus compañeros de colegio.
#2 A un adulto se le presupone un mínimo de capacidad para defenderse. Un niño no tiene a mano sindicatos ni abogados, por ejemplo. Y a veces, por miedo, ni se llegan a enterar los adultos hasta que no se agrave muy mucho el asunto.
#4 vivimos en un ecosistema dañino, tanto para adultos como para, obviamente, niños. La falta de valores es lo que tiene. Los vamos a recuperar por la fuerza en unos años, me temo.
#2 Desde 2020 (RD 901/2020 de 13 de octubre) es obligatorio que las empresas establezcan medidas para evitar y perseguir el acoso laboral (también sexual). Cómo por ejemplo elaborar protocolos contra el acoso y sistemas de denuncia e investigacion interna.
Por cierto, este decreto lo impulsaron las Ministras de Trabajo e Igualdad.
#7 Me extraña que no lo haya en la administración pública, yo te hablo del sector privado, me tendría que poner a mirar.
En cualquier caso si preguntas a los sindicatos de tu cuerpo o a PRL seguro que te informan de los mecanismos disponibles.
Comentarios
Ojo hay que cuidar más a nuestros niños y adolescentes, cuidar y hacerles madurar, darles recursos, estar con ellos...NO sobreproteger.
#1 ideas como las que acabas de exponer son las que llevan a los niños al suicidio pues no encuentran ningún apoyo
Y entre adultos se llama 'acoso laboral', ¿para cuándo una campaña también?
#2 A un adulto se le presupone un mínimo de capacidad para defenderse. Un niño no tiene a mano sindicatos ni abogados, por ejemplo. Y a veces, por miedo, ni se llegan a enterar los adultos hasta que no se agrave muy mucho el asunto.
#4 vivimos en un ecosistema dañino, tanto para adultos como para, obviamente, niños. La falta de valores es lo que tiene. Los vamos a recuperar por la fuerza en unos años, me temo.
#2 Desde 2020 (RD 901/2020 de 13 de octubre) es obligatorio que las empresas establezcan medidas para evitar y perseguir el acoso laboral (también sexual). Cómo por ejemplo elaborar protocolos contra el acoso y sistemas de denuncia e investigacion interna.
Por cierto, este decreto lo impulsaron las Ministras de Trabajo e Igualdad.
#6 trabajo en la administración pública y ni rastro de esas medidas en ninguna parte.
#7 Me extraña que no lo haya en la administración pública, yo te hablo del sector privado, me tendría que poner a mirar.
En cualquier caso si preguntas a los sindicatos de tu cuerpo o a PRL seguro que te informan de los mecanismos disponibles.
#9 sí, jajajaja súper fiables, aún llevamos mascarilla, con eso te lo digo todo.
#10 Hijo mío, no sé qué decirte. Pues no preguntes, seguro que se arregla por arte de magia. En cualquier caso, ánimo.
Nah, algunos dicen que son cosas de niños
#3 algunos profes o algunos directores de colegio.