Reciente sentencia publicada en la base de datos del Tribunal Supremo declara el derecho a indemnización de 20 días cambiando el criterio anterior para los contratos temporales ¿Están señalando los tribunales una indemnización fija para todos los ceses de 20 días de salario por año de servicio y otra para los despidos improcedentes de 33? Todavía no de forma muy clara, pero el camino se está marcando, y estas reflexiones se las escuchaba hace pocos días a un magistrado de reconocido prestigio...
Comentarios
#8 Poco has vivido tú en el mundo anglosajón.
Sea fijo o temporal si pierdes clientes, te disminuye la facturación o reorganizas tu empresa son 20 días para todos, sean fijos o temporales, lleven 3 meses o 10 años...
Lo absurdo es la diferencia entre 12 días, 20, 33... contratos temporales, fijos, indefinidos no fijos, bla bla bla bla bla...
#3 lloron...pobres de tus empleados
#6 Que simple eres. Simple presuponiendo cosas personales mías, simple al creer que a más despido mejor trabajo y mejores garantías laborales
Un detalle imparcial: Cobertura en el mundo anglosajón, prácticamente nula, empleo de calidad y muy dinámico. España, cobertura amplia, empleos pésimos y paro por las nubes
Después el que lloras eres seguramente tú que no tienes empleo
#8 bua,bua..ves con el látigo a otra parte
Ser empresario PYME en este país es una operación de alto riesgo
¿cómo puede ser, como pasa a menudo, que despedir un empleado pueda socabar la continuidad de toda la plantilla?
#1 hombre despedir a un mil eurista con esa indemnización de 20 días por año a los 6 meses de trabajar suponen 333€ de coste... si por 300€ una pyme pone en riesgo a toda su plantilla mal va... y por cierto ahora ya te cuesta 200€ despedirlo. Lo que se tiene que acabar es que lo general sea el contrato temporal, es absurdo, incluso para las empresas...
#2 Estoy hablando del que lleva años en plantilla.
Al año los tienes que hacer "fijos" ¿Diferencia entre eventual y fijo? 20 días o 33, es un 60% de más. Es decir el día 1 año menos uno te cuestan "20 días", al año y un día ya te empieza a costar 33. No es tan absurdo evitar el mal llamado, a mi entender, fijo
#1 para eso se inventó la "provisión de despido".
#1 Si despedir un empleado socava la continuidad de toda la plantilla, es que no sabes gestionar una empresa, dedícate a otra cosa.