El teletrabajo no ha venido para quedarse

La ley que reguló por primera vez este modelo para proteger a los trabajadores se ha convertido en un freno para su implantación porque las empresas consideran que les exige demasiadas cargas.

[#1 Desactivado]

En España...ni se plantea en muchas empresas. Una pena. Pero hay gente que no da para mas y si no ve el corral lleno, piensa que no mandan.

[#6 ccares]

#1
En el artículo te dan más motivos.

"El teletrabajo puede suponer un cierto ahorro, pero en las compañías más pequeñas es mucho más difícil mantener los gastos de dos formas de trabajo para un solo empleado"

"se ha de definir el lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora, y este deberá superar una evaluación de riesgos. Así, la introducción del domicilio en la ecuación provoca una nueva complicación para su control, esta vez en la autoridad laboral. “La Constitución recoge la inviolabilidad del domicilio [artículo 18], por lo que nosotros no podemos presentarnos en casa de nadie"

"Se dan casos en los que hay una persona que está en ERTE, pero teletrabaja. Y para poder demostrarlo es más complicado”

"reparar en temas de seguridad como se vio con el ataque informático al SEPE [un virus de tipo ransomware paralizó el trabajo en 710 oficinas presenciales y 52 telemáticas"

Si a ello le sumamos que hay gente que si que rinde en casa, y otra que no...

[#67 chochis]

#6 eso son excusas. Si tienes teletrabajo 100% que cojones necesitan mantener un puesto para ti?.
Lo mismo para el domicilio, el riesgo es el mismo teletrabajes o no. Ahora resulta que la gente tiene casas peligrosas.

[#127 kyle]

#67 pues hombre, en 2010 la empresa en la que trabajaba hizo un piloto de teletrabajo (hasta el 40% del tiempo) y una de las cuestiones era que la casa debía poder cumplir toda la normativa de PRL que se aplica en oficinas.

Hablamos de iluminación, ventilación, ergonomia del puesto de trabajo, etc.

Si teletrabajas desde una casa de 1 o 2 habitaciones sin una habitación dedicada a “despacho” es mucho más difícil cumplir todo eso. Y en cualquier caso, con la legislación vigente en aquel momento la seguridad y salubridad del puesto de trabajo (remoto o en oficina) seguía siendo responsabilidad de las empresa...

[#130 sisko69]

#67 No, no son excusas, es la ley. El problema es que la ley es una gilipollez inmensa hecha para joder a los trabajadores. Yo, en mi empresa, tenemos "teletrabajo" (oficialmente lo que tenemos es una aplicacion para fichar en el portatil de trabajo y no miro si alguien viene o no a la oficina) hasta que alguien se queje o tenga algun tipo de problema, en el momento haya lio todos a la oficina a jornada partida con tres horas para comer. No voy a pagar dos oficinas y somos pocos como para tocar los huevos.

[#131 chavi]

#67 En la empresa el equipo informático esta controlado, en casa, no.

[#140 Desactivado]

#1 #6 #67 Hazte autónomo y punto.

[#142 Desactivado]

#67 Si es 100% vale. Pero hay muchos trabajos que no permiten, por su naturaleza, un teletrabajo 100%. Por ejemplo, supón un trabajo de almacén donde se haga revisión de inventario u otro tipo de papeleo. A lo mejor ese tipo de trabajo admite que un día a la semana algunas personas se dediquen a eso y puedan quedarse en casa, pero es posible que sea requisito que el resto de la semana acudan al almacén a validar que todo lo que hay sobre el papel está en orden. En ese caso, la ley actual obliga al empresario a asegurarse de que la casa de su empleado cumple con unos básicos y ahí surge la problemática. Es añadir a la tarea de que el almacén esté acondicionado esa nueva labor de que la casa particular del susodicho también. Creo que el único arreglo es tan simple que no lo queremos ver. La casa debe ser responsabilidad del trabajador, que para eso es su casa, y el lugar de trabajo presencial responsabilidad del empresario. Los gastos que se deriven del trabajo en casa pueden ser fácilmente compensados con el ahorro en tiempo y en gasolina o abonos de transporte y por supuesto que se puede pactar el que se le provea al trabajador equipo informático portátil por ejemplo o algún otro elemento, pero nada mas. Si vamos mas allá estaremos poniendo palos en las ruedas a una opción hibrida que puede ser muy beneficiosa para todos.

[#192 V.V.V.]

#6 Coincido totalmente con #67 en que la lista de razones son de lo más burdo que he oído en mucho tiempo.

Te lo desmonto en un momento:


"El teletrabajo puede suponer un cierto ahorro, pero en las compañías más pequeñas es mucho más difícil mantener los gastos de dos formas de trabajo para un solo empleado"

Para teletrabajar necesitas una VPN y un portátil de la empresa, el mismo que sueles utilizar en tu lugar de trabajo ya que hoy en día casi no hay ordenadores de sobremesa porque la gente tiene que llevar el ordenador a reuniones o utilizarlo en otro lugar de la empresa.

Y si enfrentas el gasto con el ahorro (menos electricidad, menos gasto de agua, menos suciedad en el edificio, reuniones más cortas y productivas, etc.), al final se sale ganando.

"se ha de definir el lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora, y este deberá superar una evaluación de riesgos. Así, la introducción del domicilio en la ecuación provoca una nueva complicación para su control, esta vez en la autoridad laboral. “La Constitución recoge la inviolabilidad del domicilio [artículo 18], por lo que nosotros no podemos presentarnos en casa de nadie"

Los únicos trabajos en los que uno puede teletrabajar son trabajos de oficina, donde la evaluación de riesgos es mínima. En cuanto a la inviolabilidad del domicilio, explícame que tiene que ver esta con que alguien teletrabaje, cuando precisamente en el teletrabajar se supone la no presencia de la persona en el lugar de trabajo. No hace falta que lo haga desde su domicilio, aunque trabaje en la biblioteca o en un lugar de restauración (el lounge de un hotel, etc.), el teletrabajo como su nombre indica implica trabajar sin la presencia del teletrabajador en el mismo edificio de la empresa, algo que sucede muchas veces en muchos trabajos: comerciales, trabajadores que acuden a todo tipo de congresos relacionados con su trabajo, trabajadores que acuden a cursos laborales, etc. Y nunca nadie ha puesto ninguna pega al respecto.

O sea que cuando el CEO se va por ahí por el mundo de reunión todo bien, pero si un trabajador trabaja desde su casa, aunque solo esté a un par de manzanas de su lugar de trabajo, todo son problemas...


"Se dan casos en los que hay una persona que está en ERTE, pero teletrabaja. Y para poder demostrarlo es más complicado”

Hay algo en los sistemas operativos que se llaman logs y que son difíciles de cambiar, donde se registra toda la actividad de un ordenador, y además se puede ver si alguien ha tratado de manipularlos. Créeme, es mucho más fácil de demostrar que una persona ha teletrabajado con su ordenador estando en un ERTE que estando en un trabajo físico (cocina, obra, etc.).



"reparar en temas de seguridad como se vio con el ataque informático al SEPE [un virus de tipo ransomware paralizó el trabajo en 710 oficinas presenciales y 52 telemáticas"

Si hay un ataque de ransomware te va a importar un pito donde trabajes porque todos los ordenadores estarán bloqueados. El hecho de que afirmes de que se paralizaron más oficinas presenciales que telemáticas dice mucho. Eso por no hablar de que si estás en tu casa tienes un ordenador (el personal tuyo) que no ha sido afectado por el ransomware y puedes actuar en consecuencia. Avisando al servicio de mantenimiento IT de la empresa o continuar trabajando en lo que puedas con lo que te permita tu propio ordenador personal.

Si estás en una oficina y todos los ordenadores han sido afectados date por jodido, particularmente si todos los ordenadores dependen de un único servidor. Sin ordenadores no hay trabajo, en casa por lo menos tienes el personal para hacer aunque solo sea la tarea de enviar a todos los clientes, partners, etc. un aviso de ataque de ransomware.



Si a ello le sumamos que hay gente que si que rinde en casa, y otra que no...


Eso se puede medir y se puede determinar quien puede y quien no puede trabajar desde casa. Está claro que si el rendimiento baja, el trabajador no va a querer trabajar desde casa por motivos obvios. Nadie quiere quedarse haciendo horas y horas de más para acabar los proyectos.

#FreeAssange

[#72 igorymi]

#6 que manía más tonta les ha dado a todos. Se ve que hay mucha gente que tiene una casa enorme donde cabe un despacho y mucha gente que les da pereza salir de casa por la mañana y vienen aquí a contar los suyo. Que si los mandos intermedios y tal. Como si el trabajo remoto fiera la panacea.
Hay de todo y tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Y a mucha gente no le interesa. (Ya sabemos que al 100% de los meneantes Si, es lo suyo o eres tonto)

[#144 Desactivado]

#72 Hay gente que no le interesa, eso está claro. Yo tengo entre mis conocidos un caso de unos padres con tres niños que a la primera que han podido han vuelto a la oficina porque dicen que si no, reducían su vida a casa, recogerlos a guardería y casa y entonces entraban en una depresión.

Para mi en cambio, es una maravilla ya que tengo en mi casa mi habitación montada con monitores, pcs, y toda clase de comodidades en lo tocante a la informática y por ende, estoy mucho mejor que en la oficina. Para gustos y situaciones colores.

[#74 Desactivado]

#6 En cuanto al ahorro, muy sencillo: oficinas más pequeñas (ahorro para la empresa) y para el empleado "sitios calientes". Es decir, al rotar el equipo de trabajo, el que primero llega, elige.

Sobre la seguridad: en las propias oficinas tienen el problema. Es crear una política y procedimiento donde se advierta al empleado cómo protegerse y las básicas best practices.

Lo demás, es simplemente un hecho de no confianza.

[#119 topace]

#74 En mi empresa hemos estado luchando por el teletrabajo durante años y siempre se nos ha dicho que era inviable técnicamente. 15 días después de declararse el estado de alarma, el 100% de la plantilla estaba teletrabajando. Siete oficialmente no es teletrabajo, lo dejan muy claro en sucesivos correos, me imagino que para que cuando acabe la pandemia no podamos justificar que técnicamente sí que se puede teletrabajando.

En 2020 la empresa ha tenido unos resultados espectaculares (con correos de la dirección felicitándonos por el bien trabajo hecho). Durante ese año han seguido contratando a mucha, mucha gente. Los primeros días en la oficina y luego en casa.

Septiembre de 2021, nos dicen que el "teletrabajo" se acaba y que hay que volver a la oficina. Pues resulta que ahora no hay puestos para todos los empleados, por todas las contrataciones nuevas que han hecho. Así que hay un grupo de gente a la que nos han dicho que todavía no volvamos hasta ver cómo lo resuelven. El edificio no tiene más plantas disponibles para alquilar. Están pensando en movernos a todos (+500 empleados a otras oficinas más alejadas de la ciudad).

[#111 xkill]

#6 teletrabajo, mi empresa está de acuerdo desde el contrato, seguramente le salga más barato que yo trabajé desde casa y a mí también. Todos los años hago un minicurso de riegos laborales (este año ha sido un curso enorme por culpa de la ley) adaptado a mi trabajo y un examen, si sale algún riesgo me dicen cómo solucionarlo (por ejemplo un apoyamuñecas para ratón, o una silla,...) evidentemente sí me hace falta algo lo paga la empresa (al igual que lo pagaría si estuviera en la oficina), pero no tiene que pagar luz, ni espacio, .... Me pagan parte de la conexión a internet (el 90%). Y nadie entra a mi casa ni me me piden que haga fotos (creo que con una declaración responsable en forma de examen de autoevaluación es suficiente, si has mentido y tienes un accidente, la empresa siempre puede decir que tú digiste lo contrario, por ejemplo si me tropiezo con un cable y he dicho que tengo todos los cables recogidos y ordenados)
El equipo de trabajo está plataformado como uno del trabajo, y el riesgo es mínimo en cuanto a seguridad. De hecho hay más riesgo si pincho un USB en la oficina que en mi casa. Puesto que la conexión VPN esta más controlada que un puerto en un switch de la oficina.
Yo me ahorro el tiempo de ir y venir, la gasolina, y el tiempo perdido en cafés lo puedo usar para, por ejemplo tender la ropa. Así puedo estar muchísimo más tiempo con mi familia.

[#188 delacosa]

#6 Mientras, en el mundo real, un artículo del mismo tema en "The Economist" de la semana pasada:
https://www.economist.com/finance-and-economics/2021/10/30/remote-first-work-is-taking-over-the-rich-world
Resulta sorprendente y preocupante que el panfleto "El País" tenga un discurso y una visión completamente opuesta a lo que sucede en el primer mundo.

[#236 Helen_05]

#6 no siempre el problema es el lugar de trabajo , la casa. También es verdad que hay gente que no sirve para teletrabajar porque puede perder el hilo de las rutinas y horarios.

Pero es verdad que no a todo el mundo les pasa eso ni tampoco todas las casas son un caos de desorden que no pueden ni vivir ahí ni trabajar .

Aunque entiendo que mire. Eso y evalúen . Aunque eso también es tema delicado porque entras en la intimidad y espacio personal de la persona .


Yo que se la gente que oacede de TDAH lo tenemos más jodido para el teletrabajo y es mejor ir a la oficina . Pero no es algo que le pase a todo el mundo. Supongo que es ir viendo según que casos.

Eso sí , que no sirva de excusa lo de revisar si tienes la casa ordenada o si tienes TDAH para eliminar el teletrabajo. Porue el teletrabajo ayuda a mucha gente sobretodo a los que tienen sus casas demasiado lejos . Pues es necesario ahí el teletrabajo. No puede estar dos horas para ir y dos horas para volver . La vida familiar hay que cuidarla y que lo tengan en cuenta .

[#8 io1976]

#1 En España hay mucho jefe intermedio que justifica su buen salario a base de látigo, el telelátigo no es lo mismo.

[#10 Abajo]

#8 Menudo mantra... Un mando intermedio no decide sobre teletrabajo sí o teletrabajo no.

[#31 Desactivado]

#10
Su puesto se basa en pasar por las mesas al venir de mear y contarte una mierda que se le acaba de ocurrir a las 5:30 que tiene que estar antes de mañana.
Ah y que todos se entenren para que se sepa lo importante que es.

[#40 Abajo]

#31 Porque el que pone el dinero de verdad y paga los salarios, quiere a un mando intermedio con un salario superior al resto, para que no haga nada y que sólo pase por las mesas a las 17:30 para tocar las narices al resto?

[#52 Desactivado]

#40
Si, hay muchas empresas en España que funcionan así, con mucha jerarquía y jefes absolutamente inútiles que son comerciales y mentirosos.

Yo he visto planificar reuniones para planificar otras casi casi.
Pasarse el día gestionando excel para al final terminar con : " oye tu, mirate esto que es urgente"

Urgente, esa palabra que la repetían 4 veces a la hora.
Esa es su gestión.
Ah, y muchos cafés, risitas y jijijaja.

Luego se cuelgan un par de medallas si el proyecto sale bien, si sale mal es los currelas que sin unos chapuzas y un desastre.

[#64 Desactivado]

#40
Y no solo en consultoras a lo dicho en #52 yo estuve en una empresa de florentino Pérez que era más antigua que las hombreras y dentro había 6 niveles de jefes o más.
Algunos tenían secretaria y despacho, otros no.
El café a los jefecillos se les servía a muchos en mesa.

Eran todo voces y gritos como un bar, todos hablando a la vez, gritando por teléfono....no te cuento más, no me creerías.

[#76 Desactivado]

#40 #31 es simplemente un brazo ejecutor, de la persona que está arriba. He sido mando intermedio y por experiencia, es así.

[#81 Desactivado]

#76
A la mayoría les gusta porque trabajas menos, cobras más. Pero hay que ser muy mentiroso.
Lo que haces no es siempre ser un mamporrero, no lo creo.
Las de rrhh puede que si sean más pero no todos los jefes medios.

[#84 Desactivado]

#81 Ahí tengo que discrepar (de nuevo, en base a mi propia experiencia). Para mí, fue un paso intermedio en el que tuve que "tragar mucho", en el sentido de que mi carga de trabajo y sobre todo responsabilidad subió bastante, en el salario se notó mínimamente, pero me sirvió para dar el siguiente salto.

Hay en muchos casos en los que una promoción a mando intermedio, se rechaza. Bien es cierto como comentas, que hay de todo.

[#87 Desactivado]

#84
Y a donde saltaste? Es por curiosidad.

Yo hasta donde se es verdad que te comes más mierda por poco más pero mucha gente lo que quiere es ser jefe de alguna gilipollez para ponerlo en su cv cuanto antes.

[#109 Desactivado]

#87 Al no tener padrino, tuve que ir paso a paso y ese (por desgracia, ya que no es de mis mejores experiencias) fue uno de ellos.

De middle a top management.

El asunto (al menos en España) a partir de cierta edad y según el sector, si no tienes cierta categoría, a la hora de cambiar de trabajo te encuentras con un"cobras mucho", "tengo otro/ más joven" etc. A mí no me tocó vivirlo por edad, pero sí lo he visto con conocidos / as.

Aclaro, siendo salarios que no se salían de lo común.

[#90 Abajo]

#76 #75 Alucino con el nivel de inocentismo que tienen algunos...

[#110 Desactivado]

#90 Yo te hablo de mi propia experiencia. Si conoces otros casos o tienes otro punto de vista, es lo que te llevas.

De nuevo, habrá de todo y cada empresa tiene su forma de funcionar.

[#41 homer_simpons]

#31 cambia de trabajo

[#47 Desactivado]

#41
Ponía el ejemplo de lo que cuenta ese usuario , mi actual trabajo nada tiene que ver.

[#60 homer_simpons]

#47 gracias a dios

[#61 Desactivado]

#60
Yo deje el mundo de las consultorias

[#181 Quepasapollo]

#31 ¿se te ve churruscaillo eh? ¿No deberías mirar algo?

Hay sitios donde no pasan esas cosas, me la dicho un amijo.

[#75 Desactivado]

#10 #8 Estoy de acuerdo; un mando intermedio tiene "el marrón" de hacer de paraguas por un lado y de contener golpes, por otro.

[#153 trivi]

#10 Efectivamente, pero el mando intermedio tiene la responsabilidad de cuestionar antes de seguir una directriz si no la considera lógica o beneficiosa para la empresa.
Si no si el CEO tiene una idea de mierda que llevará a la empresa a la quiebra ¿Nadie dice nada y a la mierda la empresa?

[#157 Desactivado]

#10 Sí, sí lo hace, en mi empresa están en las reuniones de los mayores y me consta que tienen en cuenta su voz para tomar decisiones, el otro día el mio se delató precisamente al comentar en una reunión de Teams que prefería el trabajo presencial y que así se lo había hecho saber a los de arriba.

Adivina que? Sin él hacemos el trabajo igual y encima no estorba como suele hacer y además no vale para nada porque se traga todo lo que viene desde arriba sin poner ni una sola pega ni un poco de cordura si nos mandan hacer una barbaridad.

Lo único que tiene de bueno es que como está cerca de la edad de pre-jubilación (en realidad es un despido pactado con la empresa) está en modo de que le da todo igual y eso me permite pasarle por encima muchas vecesy hacer lo que me sale de los cojones cuando veo que sus órdenes son una estupidez en bastantes situaciones.

[#196 MDman]

#10 Uy que no, las rodilleras que lleva el jefe intermedio no son para ir a patinar.

[#12 Desactivado]

#8 Que no es lo mismo el telelátigo... Tenías que ver algunos correos internos de la empresa para la que trabajo Seamos serios, anda.

#9 ¿No se puede despedir a alguien por baja productividad?

[#211 io1976]

#12 Serio es el problema que se puede buscar la empresa en la que trabajas con la Inspección de Trabajo, por permitir que quede registradas ese tipo de actuaciones con los trabajadores a través de los emails.

[#177 Quepasapollo]

#8 y mucho picateclas mediocre al que le va bien que nadie le supervise de cerca también lo hay no creas...

[#34 dilsexico]

#1 Son a los que meten el "me" en cualquier cosa que te manden hacer "esto me lo mandas a nosequien o esto me lo haces asi". Cuidadito con esa gente

[#102 yoshi_fan]

#1 pocas empresas conoces.

Al articulo somo decir: a llorar, a la lloreria

El remoto esta aqui ñara quedarse. Ya se ha convertido en algo absolutamente innegociable

[#104 air]

#1 Como siempre veis el dedo pero no el que apunta. A mi me parece que hacer una ley de teletrabajo... Pues ¿porqué si se puede regular por acuerdo entre trabajador y empresario?

En EEUU, UK y medio mundo no ha habido ningún tipo de cambio de legislación. Pero aquí en España ya se sabe que el Estado siempre tiene que estar de por medio y todo tiene que estar regulado, burocratizado y perfectamente contemplado para que sea totalmente inflexible la capacidad de negociación individual.

Esto se repite en todo... El Estado paternalista. No hay cambio ninguno en España. No se pueden hacer a las empresas competitivas si las atas con leyes que se quedan desfasadas en 15 días y que parten de los políticos creen que es bueno.

[#143 Deviance]

#1 Coño, pero si es que es de cajón, si puedes hacerlo desde casa..... en fin, es lo que tenemos compare.

[#5 Pablosky]

Esos titulares no son para informática, ahora mismo es sencillamente imposible contratar a alguien si le dices que debe ir a la oficina para algo más que firmar el contrato.

PD: Me acaba de recordar esta noticia que debo contestar, otra vez, a otro reclutador que me ha escrito a mi email personal para ofrecerme un trabajo presencial y decirle que va a ser que no...

[#26 pff]

#5 #4 ¿Me podéis decir en qué trabajo puedes escaquearte? (sin ser funcionario)
En todas las empresas en las que he estado si uno no hace el trabajo, el trabajo del resto se paraliza. Si no haces tu trabajo y es subcontrata, se lo dan a otra empresa que no es la tuya y te quedas sin él.

No concibo ese puesto de trabajo no funcionarial en el que te puedes tocar los cataplines, que todo funcione bien y se saque todo adelante. Si eso sigue funcionando bien es que tu puesto es amortizable.

[#51 honbu]

#26 En desarrollo de software por ejemplo. Si trabajas por objetivos y estas ante una tarea sobreestimada por tu equipo, te puedes tocar los huevos 2 días y al tercero echas dos horas y arreglado.

[#63 pff]

#51 pero esa tarea estaría sobreestimada tanto en la oficina, como en casa.
Yo estoy pensando en un trabajo que puedas realizar igual en casa, pero que te escaquees y no pase nada.

[#190 honbu]

#63 Vale, no te había entendido bien. Tu hablas de un trabajo en el que hagas literalmente nada y no pase nada.

[#194 reparador_reputaciones]

#51 pocas veces he visto eso suceder. Y cuando ha pasado lo he aprovechado para aprender a hacer alguna cosa nueva. O si ha coincidido alguna vez de venir un apretón muy grande de trabajo pues tampoco ha pasado nada por tomarme el trabajo más relajado un par de días

[#77 Nok1a]

#26 Supongo que no es no hacerlo, sino mas bien que te tome 3h cuando lo puedes hacer en 1h, pero vamos eso tambien canta en los trabajos, alguna vez se te puede ir fuera de tiempo pero lo normal es que si te empieza a tomar mas tiempo del que deberia ser te llaman la atencion


Hay mucha gente que sino le ofrecen teletrabajo se piran a otro sitio con el, asi que la empresa que sea medianamente lista sabra hacer las cosas bien las arcaicas terminaran desapareciendo como mismo pasa con los negocios que no se reforman, luego vendran los lloros que no hay trabajadores

[#124 cosmonauta]

#26 Es relativo. No es que no hagas el trabajo. Solo se hace menos, más lento y/o con peor calidad.

[#29 pff]

#5 Donde he entrado este año se ha ido el 60% del departamento, la mayoría a teletrabajar 5 días.

[#115 snowdenknows]

#5 Porque en ese sector el empleado suele tener la sartén por el mango al haber mucha más demanda y necesidad de informáticos que oferta de ellos

[#132 eldelshell]

#5 ya ves. Yo desde 2015 no toco una oferta que sea presencial y tan a gusto con no tener que lidiar con quienes calientan su bacalao al pilpil en el microondas, los gemidos de las clases de yoga, las dailies de todos los equipos, los taconazos resonando en el suelo falso, los polinotonos estrafalarios, las miradas de reprensión al apagar a la hora, aparcar en un descampado, los MX Red o el tufillo de la linea 1.

[#198 foxaxel]

#5 Ir para firmar? Ni para eso

[#203 sauron34_1]

#5 venía a decir exactamente lo mismo, en informática parece que sí ha venido para quedarse. Y no me extraña: la mayoría rendimos más en casa, los gastos de la empresa bajan (y con la luz disparada ya ni te cuento) y el trabajo se puede llevar a cabo exactamente igual. Todo ventajas.

[#2 ContinuumST]

"...resta flexibilidad a las compañías e impone unas cargas que no todas las firmas están dispuestas a asumir."

Ya me gustaría a mí saber qué entienden por flexibilidad.

[#11 Monsieur-J]

#2 Flexibilidad es hacer lo que le dé la gana a la empresa. Ausencia de ley.

[#120 neotobarra2]

#2 Eso digo yo. La gente suele confundir el teletrabajo con la flexibilidad horaria (se puede teletrabajar teniendo que conectarte a las 08:00 sí o sí), pero precisamente el teletrabajo da más facilidades para las empresas que quieran implantar una mayor flexibilidad, ya sea ésta entendida de forma favorable al trabajador (poder elegir tu horario) como a la empresa (poder disponer de tus esclavos trabajadores a la hora que lo necesites).

¿Qué narices entiende por flexibilidad el que ha dicho semejante tontería?

[#21 MacMagic]

A mi novia le han dicho que si quiere hacer teletrabajo que use su ordenador personal.

Mis ojos cómo platos, aparte de usar una cosa personal en algo laboral, la brecha de seguridad tratando información confidencial de la empresa en un ordenador no supervisado me pareció loquisimo.

También normas absurdas de: no puede ser lunes o viernes (no tienen reuniones) y solo X días por trimestre.

Eso para mí no es teletrabajo, es ponerle 200 trabas para hacer teletrabajo.

Encima se escudan en que otros puestos de trabajo no lo hacen (cómo mozos de almacén).

[#80 Kasterot]

#21 subo tu apuesta, la empresa que yo conozco no se puede teletrabajar ni lunes, ni viernes y tampoco las semanas en las que hay algún festivo.
Y evidentemente el teletrabajo tiene unas cláusulas que te lo pueden negar en cualquier momento en base a criterios desconocidos que los determina cada jefe de departamento.

[#91 doyou]

#80 y #21

El motivo está clarísimo, quieren que teletrabajes en tu casa. ¿Qué quieres, teletrabajar desde un camping o desde la playa? No señor, en esta empresa se teletrabaja desde casa.

[#101 Kasterot]

#91 te aporto otra de la misma empresa. El jefe se pasó toda la pandemia tele trabajando desde su casa de campo en la Rioja(llamando a los empleados para ejercer el trabajo físico que el debía hacer) y cuando un empleado solicito teletrabajar en Canarias que tenía casa se lo denegaron

[#108 fingulod]

#21 No tiene por qué ser una brecha de seguridad, depende de cómo se haga.

#91 Si quieren hacer eso lo más fácil es poner un ordenador de sobremesa en la casa del empleado.

[#197 ccguy]

#21 a mí en cambio me parece que si la seguridad depende de que el usuario sólo use un ordenador de la empresa algo está muy podrido

[#15 Mschumacher]

En uk y en usa, el mercado laboral lo está moviendo el teletrabajo. La gente ahora cambia de trabajo porque les permiten trabajar desde casa, es lo principal que buscan, más que un mejor sueldo.

En españa en cuanto vengan 2/3 empresas que ofrezcan teletrabajo, y empiecen a quitarle a los empleados a otros competidores, empezarán a abrir los ojos las demás

[#38 ElSev]

#16 es muy difícil demostrarlo, en la práctica se acaba firmando improcedente en la conciliación.

Y si son personas con reducción de jornada del 12% o superior por cuidado de hijos menores de 12 años, mayor protección aún pues pueden reclamar la nulidad

#15 yo estoy ahora mismo avanzado en 4 procesos, en uno han soltado que es presencial 100% hasta las entrevistas con el jefe y me he autodescartado. Otro está la empresa a 300 km en coche, he preguntado por teletrabajo, han dicho que sí así que sigo en el proceso aunque el sueldo sea un 20% inferior al puesto equivalente en Madrid.

[#44 Zirgux]

#38 Mejor pagar un improcedente a tiempo que mantener a un flojo haciéndote gasto en la empresa años y años…(digo yo)

[#55 Aguirre_el_loco]

#44 no te imaginas cuántas empresas llaman a eso "el despido es caro" porque no lo han previsto desde que se contrata a alguien, o porque van tan pilladas que no tienen de dónde sacar la pasta...

[#106 ElSev]

#44 en una empresa familiar sin dudarlo. Pero en una empresa en la que el gestor solo piensa en el bonus del año...

Aparte que luego te dicen que es nulo en el caso de trabajadores especialmente protegidos y toca pagar salarios de tramitación y llegar a un acuerdo si realmente quieres despedir

[#92 Mschumacher]

#38 pues en cuanto esa empresa empiece a llevarse todos los buenos, empezará la reacción en cadena. Suerte!

[#233 Laro__]

#38 Madrid, en cuestiones como vivienda o transporte, te come ese 20% y más.

[#65 Desactivado]

#15 en España hay bastantes empresas que llevan muchos años teletrabajando. Yo empecé en 2008... ya ha llovido.

[#85 Desactivado]

#15 Aún siguen resistiéndose, no creas, me han llamado algunas veces últimamente y unas cuantas no tenían teletrabajo y en otros casos solo parcialmente.

En mi caso como no tengo un interés loco en cambiar de trabajo, según me dicen que no hay teletrabajo digo que ya hemos terminado, mucho me tendrían que pagar para cambiarme aceptando dejar de teletrabajar en estos momentos.

[#96 Mschumacher]

#85 se resisten porque no tienen competencia, ese es el problema. Lo bueno es que para emprendedores y start ups y demas, tienen el camino totalmente despejado

[#227 Desactivado]

#96 Bueno, como digo, en mi experiencia algunas si se resisten, pero vamos, que las veces que me han llamado de una selección a través de consultora para cliente y les he dicho que no me interesaba sin teletrabajo, he podido leer entre líneas que estaban recibiendo esa respuesta con frecuencia ahora, así que en algún momento el cliente igual tiene que replantearse sus condiciones.

Yo ya digo que mucho me tendrían que poner en la mesa para cambiar de trabajo sin opción de trabajar desde casa (para empezar porque estoy bien en mi trabajo).

[#89 soberao]

#15 Otro problema es que el teletrabajo se convierta en la nueva empresa de repartir encargos de comida, donde estos trabajadores ponen la bici y el móvil propio. Pues ahora vamos a tener que poner los trabajadores, el móvil, el ordenador, la mesa, la luz y la oficina... Y la empresa se ahorra todo esto.

[#100 Mschumacher]

#89 volvemos a lo mismo. La gracia de esto es la competitividad. Si 7 cárnicas te hacen eso y 2 te dan buen material, esas 2 se llevarán a los buenos trabajadores, y las otras 7 tendrán que hacer algo. Es justo lo que falta, empresas nuevas que entren con estas condiciones y pongan el gallinero patas arriba

[#107 soberao]

#100 Yo es que a parte de ahorrarte el desplazamiento, no le veo otras ventajas importantes al teletrabajo y eso teniendo un sitio en casa para hacer ese trabajo, porque no te vas a poner en la mesa del comedor mientras otros están comiendo o viendo el programa de Ana Rosa.

[#24 Zirgux]

Cuando leo “el teletrabajo no permite conciliar” siempre me pregunto que entonces qué permite conciliar?

[#36 menjaprunes]

#24 las comisiones por el ave. Con eso concilias que da gusto

[#37 Desactivado]

#24
Según el feminismo que el hombre deje su trabajo y planche bragss en casa mientras la mujer se sacrifica trabajando 8 horas

[#54 StuartMcNight]

#37 Dijo nadie, nunca, en ninguna parte.

Dicho eso… hay que ver que rapido pasa a ser algo despectivo eso de planchar la ropa de la pareja. Y como a alguno aun creeis que hoy en dia las mujeres no trabajan 8 horas.

Hay que salir mas de la cueva. Que hueles a cerrado y caspa desde aqui.

[#59 Desactivado]

#54
La mía mismamente trabaja sus 8 horas.
Yo solo digo lo que pasa.
Resulta que ahora esto tampoco es conciliar el telwtrabajar.
Lo que se pretende es que si tienes un crio te paguen el sueldo hasta que tenga 8 años de forma integra y luego te asciendan a dueña de la empresa pero eh, me voy que tengo que llevar al crio al dentista a las 5.

Quedaos vosotros en esta reunión de mierda con unos clientes hasta las 8pm.
Ah y el viaje a Bruselas no puedo que tengo que ocuparme de los niños pero la nomina me la pasáis igual eh?

[#146 StuartMcNight]

#59 Dijo nadie nunca en ninguna parte. Otra vez.

Pero de nuevo. Maravilloso que creas que eso que describes es solo cosa de hombres. Y que la única que debe renunciar al sueldo para hacer esas cosas es la mujer.

Pero oye… tú no lo eres. Nunca. Jamás. Para nada.

[#42 vvjacobo]

#24 Sacrificar a tu hijo en el altar de la empresa, presencialmente por supuesto. Si además, mientras que lo matas, pones el culo en pompa, apaciguarás a los que se quejan en el artículo de que no pueden controlar a sus trabajadores.

[#103 soberao]

#24 El teletrabajo, a parte de ahorrarte el desplazamiento a la oficina y tener el trabajo en el entorno familiar de tu casa, luego tampoco ofrece muchos más cambios, y eso si los niños están en el colegio porque no puedes estar trabajando en el mismo sitio donde hay otros miembros de la familia de ocio.

[#225 nemesisreptante]

creó el blog meniegoahacerlepublicidadaestaimbecil. En él explica cómo abordar la fusión entre domicilio y oficina. “El teletrabajo no favorece la conciliación, todo lo contrario. He perdido clientes porque no podía ocuparme de mis hijas [tiene dos] y de los encargos”, reconoce

Yendo a la oficina no pierde clientes porque deja a las hijas atadas a una farola a la puerta? que me lo explique por favor

#24 eso me pregunto yo

[#232 heffeque]

#24 Yo he votado la noticia errónea sólo por la barrabasada que subraya #225
“El teletrabajo no favorece la conciliación, todo lo contrario. He perdido clientes porque no podía ocuparme de mis hijas [tiene dos] y de los encargos”
Sí es cierto que la mayor parte de la gente ha experimentado su primer contacto con el teletrabajo durante la pandemia y las ha pasado canutas con los niños, pero eso NO es el ambiente de teletrabajo normal, fue un caso muy excepcional que algunos quieren mostrar como si fuera la norma.
Si la autora de la frase de marras es capaz de buscarse la vida con sus hijas con el trabajo presencial, también es capaz con el teletrabajo. Todo lo demás son excusas.

[#14 galen]

#9 si no rinde, a la calle y que venga otro que sí rinda.

[#73 hablador_pasivo]

#14 y luego vienen los titulares lacrimógenos "le despidieron por teletrabajar"

[#99 Desactivado]

#14 que venga otro que no quiera teletrabajo...

[#209 geburah]

#14 es que es así de fácil.

Los que trabajamos trabajamos igual o más en remoto.

Si alguien no trabaja y está para echar horas y cobrar un sueldo, sobra.

Y te lo dice alguien que estaría cómodo en un mundo donde haya un sueldo universal por hace nada. Así los que no quieren trabajar, que podría ser yo un día, no molestan.

[#3 Desactivado]

Madre mía, vaya sarta de tonterías...

Tan fácil como hacerlo opcional.

[#4 ccares]

#3

O tan difícil...

En mi empresa, con lo del teletrabajo hemos tenido dos casos.

La gente que ha teletrabajado como si estuviese presencial, y la gente que ha bajado el rendimiento a una cuarta parte.

Para reincorporarnos, la mayoría de los que han rendido les da igual, la mayoría de los que no han rendido se quejan de tener que volver.

¿Como haces opcional algo que no quieres que hagan algunos trabajadores porque se escaquean?

[#7 username]

#4 pista: el que ha bajado el rendimiento, tampoco trabajaba en la oficina

[#9 ccares]

#7

Exacto!!!

Pero allí, con otros mirando y controlando mantenía un mínimo, teletrabajando, ni eso.

En el lado opuesto está la gente que siempre rinde y no entiende el tener que volver.

[#16 Zirgux]

#9 Pista 2: lo puedes despedir alegando precisamente un bajo rendimiento. No por unos flojos han de pagar todos.

[#35 username]

#16 para eso los middle managers deberían hacer su trabajo: tener indicadores de rendimiento, seguirlos , hacer informes y finalmente demostrar objetivamente que ese trabajador tenía un bajo rendimiento.

Es más fácil decir que si venía a la ofi, ya había cumplido y si no, pues no.

[#88 SubeElPan]

#16 Demostrar eso es tan difícil como demostrar que Ramoncín hace música.

[#138 Zirgux]

#88 No te creas, en todas las metodologías ágiles las métricas están a la orden del día, y en un periodo de tiempo considerable se ve claramente la producción por persona.

Otra cosa es que el que dirige no mida, con lo cual ahí está el problema.

[#28 username]

#9 no mantenía un mínimo, al contrario, se dedicaba a pasear y distraer al resto

[#22 Abajo]

#7 Pista: el que se escaqueaba en la oficina, con el teletrabajo más.

[#25 username]

#22 no trabajar es estado absoluto, no un estado relativo

[#32 Abajo]

#25 Es relativo y en función del grado de vigilancia. Si creo que me vigilan curro, si creo que no me vigilan me escaqueo.

[#39 username]

#32 se puede estar y no trabajar.

Es más, se puede estar y hacer que otros no trabajen

[#45 Abajo]

#39 Ambas afirmaciones pueden ser ciertas. Y lo he visto muchas veces, tuve un compañero que se dormía delante de la pantalla con el ratón en la mano.

[#86 Acuantavese]

#39

[#56 uno_ke_va]

#7 yo he vuelto voluntariamente a la oficina porque mi rendimiento en casa es bastante más bajo. Seré mal trabajador, pero me concentro mucho más en mi despacho, que no tengo ninguna distracción, que en casa, que las tengo todas.

[#79 Desactivado]

#56 Es que eso ya es una cuestión de cada uno y de cómo tenga acondicionada su casa para teletrabajar, porque no es lo mismo trabajar desde casa que teletrabajar, si no tienes un espacio acondicionado, separado del resto y con ciertas características típicas de oficina… pues es complicado.

En mi caso empece trabajando en una de las habitaciones con escritorio y he notado un gran cambio cuando he podido montar un despacho que al final está para trabajar y para cuando quiero hacer algo que requiere concentración, pero si tienes que trabajar donde puedes en casa o el ambiente no es el ideal… pues mejor en la oficina.

De hecho tengo un compañero que fue de los primeros en volver a la oficina porque decía que en su casa tenía tanta gente que no funcionaba.

Y también influye el factor social, hay gente que prefiere tener gente cerca, a mi al principio se me hizo cuesta arriba pasar el día solo trabajando, pero llego un punto en que lo prefiero porque me puedo concentrar más.

[#95 SubeElPan]

#79 Si tienes hijos pequeños, mujer en casa y el ordenador en el salón, por ejemplo, es literalmente imposible rendir igual por mucho que te esfuerces. Y eso les pasa a muchos. Pero esto no quita que sabiendo esta opción se pueda mudar y vivir en una casa preparada.

[#228 Desactivado]

#95 Todo depende de la continuidad que te den, si sabes que tienes esa opción a largo plazo lo harás.

El problema es que ahora no en todos los casos está claro si esto va a seguir en un año, cuando lo aclaren a lo mejor se exploran más esas opciones.

[#150 uno_ke_va]

#79 por supuesto, simplemente me hacen gracia las generalizaciones tipo "si en casa no rindes es porque eres un vago y en la oficina tampoco lo hacías". Como dices, depende mucho de la situación de cada uno, y obviamente habrá gente que aprovechando la situación se rasque más la huevada, pero creo que en general el que rinde menos en casa no es porque no quiera trabajar sino porque hay muchos más factores externos que no son fáciles de controlar.

[#68 NoseriusLose]

#7 Depende del caso, hay veces que tú casa no está acondicionada para teletrabajar, o que al cabo del tiempo pierdas el foco y dejes de trabajar igual (más distracciones, etc). A mi personalmente me ha pasado en los últimos meses y llevaba 1 año y medio trabajando desde casa.

Yo optaría por un método intermedio de mitad y mitad.

[#78 Desactivado]

#7 lo "más conojundo" que en muchos casos que veo hoy, el / la qué está en casa le / la cargan de tareas, mientras el que está en la oficina, hace un "trabajo de pasillo" digno de doctorado. Es presentismo puro y duro.

[#83 Desactivado]

#7 si lo ha "bajado" es que trabaja menos (aún) que en la oficina

[#97 ahoraquelodices]

#7 Hay gente que es feliz trabajando en la oficina o le gusta tener a sus compañeros cerca (y no me refiero solo a esos mandos intermedios que parece que no hacen nada). Alguien feliz rinde mejor.

[#161 DangiAll]

#7 Muchos jefes no saben realmente lo que hacen sus trabajadores, solo los ven calentando la silla y así parece que hacen mucho.

En mi empresa tengo un par que están muy bien valorados desde arriba, pero luego en el día a día están todo el día dándose paseos por la empresa, saliendo a fumar, a tomarse el café, eso si, se quedan hasta las tantas aunque sea leyéndose las noticias en el ordenador.

[#189 Fayer]

#7 Yo cuando he teletrabajado he intentado currar lo mismo o más, precisamente porque me interesa que se mantenga, que ya gano dos horas de vida al día y otro tanto en gasolina

[#18 ur_quan_master]

#4 es lo malo del teletrabajo: ponla a los responsables a gestionar el trabajo de los equipos.
Con lo sencillo que es para el gerente mirar desde el despacho y contar cabezas el teletrabajo solo le complica la vida..

Los que podemos elegir vamos elegir no volver.

[#19 Abajo]

#4 Por mi tipo de trabajo, tengo que hacer muchas visitas a domicilios y en las de primera hora (09:00), me han recibido con pijama, legañas y con el café en el micro infinidad de veces...Y no sólo a las 9:00 sino incluso cerca de las 10:00. Después van al PC a escribir un "aquí estoy currando" y ya se han puesto conmigo...

[#49 Puño_mentón]

#19 y eso es malo por.........?

[#66 Abajo]

#49 Porque en vez de currar estas durmiendo, en el gim, de compras, etc. Porque haces menos horas de las establecidas. Porque si haces un trabajo en equipo necesitas coincidir en el mismo horario que tus compañeros (y mientras tus compañeros curras tú estás de escaqueo y luego para recuperar molestas a los compañeros fuera de horario) etc, etc.

[#200 Puño_mentón]

#66 pero qué película te has montado? Te he preguntado que qué problema había en que te abrieran en bata cuando están teletrabajando y tú me salen con el gym y las compras (si de verdad estás teletrabajando no puedes irte al gym ni de compras),luego que si no hacen las horas que deben (otra falsedad si de verdad estás teletrabajando) y luego que si se escaquean y trabajan fuera de horario.....(otra falsedad más si teletrabas).......

[#210 geburah]

#66 y si están en la oficina está gente estarán trabajando ocho horas seguidas sin parar.

Venga ya.

Medir el trabajo en base a las horas echadas es de lo más rancio.

Arreglar esto es fácil:

El mando intermedio , en lugar de pasear la barriga por la oficina ahora lo que debe hacer es diseñar objetivos para cada semana y cada mes. Objetivos que vayan acorde a los planes de la empresa.

Si se cumplen los objetivos ( que deben ser asumibles claro ), les debería importar un cojón, si has estado 10 horas o 20 minutos.

[#20 Acuantavese]

#4 Por curiosidad, que herramientas usáis para medir la productividad o el rendimiento?

[#129 Desactivado]

#20 es que este en problema que estoy viendo en todos los comentarios.
No Dios sabe medir en rendimiento, y no será porque no haya herramientas.

[#134 slayernina]

#20 mi ordenador viene con contador de segundos para llamadas y actualizar datos (actualizo bases de datos). También saben que de media alguien debería ser capaz de meter unas 300 entradas al día sin quemarse los ojos. Si no entregas el excel al final del día con las 300 te gruñen

[#23 rbrn]

#4 Pues te reunes con ellos, les muestras los datos que indican una bajada de rendimiento brutal mientras que otros compañeros sí han trabajado y les dices que o se ponen las pilas, o vuelven a la oficina o se les despide.

[#33 Desactivado]

#4
Si puedes medir el rendimiento en casa también puedes en la oficina, luego esos bo trabajaban nada.

[#43 Puño_mentón]

#4 si se escaquea o no trabaja se le despide, mira que fácil

[#93 Penetrator]

#4 Pues convirtiéndolo en un premio. A los que curran, se les da la opción de teletrabajar. A los que se escaquean, se les obliga a volver a la oficina. Fin del problema.

[#135 Desactivado]

#53 Eso es problema de la empresa no el teletrabajo.

#4 Que la empresa emplee alguna métrica de productividad. Qué más dará desde donde trabajes si eres productivo.

[#145 zancudo]

#4 Haciéndolo opcional para quien no haya bajado el rendimiento. Otra cosa es cómo medir el rendimiento y si realmente ha bajado tanto en algunos casos.

[#53 Desactivado]

#3 Y tener represalias si no escoges la opción "correcta".

[#94 Desactivado]

#53 "yo cojo teletrabajo", al mes siguiente te echan inventándose cualquier otro motivo

[#27 vjp]

Según varias empresas con el teletrabajo, no solo no bajó, si no que aumentó la productividad... durante unos meses y luego cayó en picado.

Por mucho día la gente se piense que son subnormales, si los empresarios vieran que ganan más dinero con el teletrabajo se habría quedado.

[#50 Zirgux]

#27 En muchas empresas se ha dejado de pagar alquileres de oficinas… ya ni te cuento el gasto en consumo eléctrico (calefacción y aire).

Todo aquel trabajo que pueda hacerse en modalidad teletrabajo debería hacerse así, ganamos todos, el primero el Planeta.

[#13 ErisMorn]

Pues yo llevo más de 4 años tele trabajando… pero vamos es otra noticia para atizar al gobierno, los pobres empresaurios quieren que la gente teletrabaje y no pagar un duro del coste que supone teletrabajar

[#57 JungSpinoza]

#13 Ademas los empresarios ahora tienen que competir con empresas extranjeras que estan dispuestas a pagar mas.

[#82 Desactivado]

#13 Es que los enfoques a veces son para pensar, en algunos casos parece que el planteamiento que siguen es “claro, con todo lo que pago ya de oficinas y además ahora pagar un extra para que trabajen desde casa…”

En mi trabajo nos han dejado teletrabajando y han dicho que van a ir reduciendo el espacio de oficina para ahorrar en alquiler porque se va a necesitar menos y la sede puede reducirse.

Al final ahorrarán pasta y todo el mundo estará contento, a pesar de que pagan algo más por currar en casa.

[#62 Desactivado]

Todos los trabajadores que conozco dicen que prefieren pagarse el Internet y gasto se electricidad en casa sin que la empresa se le pague, antes que volver a la oficina, porque solo en gasolina y tiempo ya les compensa. Este Gobierno de inútiles, sin escuchar a los trabajadores y sin pensar nada, obliga a las empresas a pagarlo todo. El resultado es el esperado: se acabó el teletrabajar.

[#71 DrV]

#62 teletrabajo = menos gastos en (alquileres, servicio de limpieza, ropa, transporte, comer fuera.....) y eso son € que no se gastan y el gobierno no cobra por ellos y también hay menos gente trabajando para dar servicio a los que trabajan y también los rentistas ingresan menos por alquileres.

[#98 Desactivado]

#62 Hombre, también es cierto que en invierno y en algunas partes del verano gastarás más de lo normal.

Pero en conjunto aunque solo sea por el combustible y tiempo ahorrados, creo que compensa de sobra.

[#30 Acuantavese]

En mi caso el teletrabajo ha funcionado y ahora lo quieren reflejar en el contrato. Hasta aquí todo bien ya que es voluntario. El problema es que se reservan el derecho de hacerte volver a presencial cuando ellos decidan, por tanto ya no vale para cambiar a un alquiler más barato lejos de la ciudad

[#69 rrkrr]

Buen artículo a mí parecer pero no exacto del todo.

La picaresca del trabajador y la de las empresas siempre existe y existirá. Esto es universal.

Respecto a la prevención de riesgos, si el trabajador no quiere que valoren su puesto al ser su domicilio está en su derecho pero debe firmar un cuestionario donde valora el mismo el puesto de trabajo y los riesgos asociados.

Respecto a los problemas de inspección de trabajo, me suena extraño que en el artículo diga que no pueden "presentarse en casa de nadie" al ser inviolable el domicilio y que en las empresas si, cuando se por experiencia que avisan a las empresas antes de visitarlas.
Por otro lado, el registro de jornada está regulado por ley también en teletrabajo.

Respecto al 30% de la jornada necesario para que sea teletrabajo es el mayor coladero que podían poner, puesto que conozco varias empresas que trabajan presencialmente por la mañana y teletrabajan por la tarde y así no pagan gastos ni tienen que cumplir esta ley al no llegar al 30%.

Relacionada: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/09/08/legal/1631094969_500287.html

Por ultimo, recordar que nunca fue intención mezclar teletrabajo y conciliación y quién así lo suponga está equivocado.
Una persona que teletrabajan tiene derecho a las mismas medidas de conciliación (reducción de jornada, distribución de jornada, ...) que otra que trabaje presencial.

[#125 TheEconomista]

#69 El problema de la conciliación viene de quien cree que teletrabajar es lo mismo que si te dejaran llevarte los niños a la Oficina. Es algo que se hizo porque no hubo más remedio cuando los confinamientos pero que de ninguna forma es lo normal del teletrabajo. En el teletrabajo se trabaja igual pero en la mesa de tu casa en vez de en la mesa de la empresa. Los niños tienen que ir a la guardería o al colegio igual. Eso sí, te ahorras la hora de ida y la hora de vuelta del trabajo a la tu casa y eso ayuda muchisimo a conciliar. Y si trabajas de partido ya ni te cuento.

Para que alguien pueda teletrabajar se necesita mentalidad de trabajo y saber que en tu horario de trabajo, aunque estés en casa, estas en el trabajo. No todo el mundo lo entiende.

[#70 Desactivado]

#1En otros países ocurre lo mismo. En Francia sin ir más lejos, se quería implantar una especie de sensor en las mesas de los empleados para probar que estaban presente en la oficina - sector de la banca.

No hemos aprendido nada de lo ocurrido.

[#48 Sr.Polilla]

Conozco el caso de portátiles que se compraron para teletrabajo y una vez acabadas las restricciones se reasignaron para que los trabajadores puedan seguir trabajando en casa 'por si surge algo', horas no pagadas claro. Muchos lo aceptan por la ilusión que les hace tener portátil. Muy triste, la verdad.

[#17 Siento55]

Es imposible que de la noche a la mañana pase a ser lo normal. Al menos ahora lo tendrán más en cuenta, y cuantas más empresas se vayan sumando, más se irá extendiendo la práctica. Pero no esperéis que todo cambie en dos días.

[#46 danip2]

No se quien se creyó eso, es algo que depende de la economía. El mercado dice lo que quiere, no las personas.

[#58 otrohastalasnarices]

Y de la semana laboral de 4 días mejor ni hablamos no?