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#5:
Entre otras cosas porque en España lo del I+D e inversión las empresas lo llevan regular, somos más de horarios de mierda, jefe que grita e invertir poquito para que esos putos vagos de mierda trabajadores, hagan lo que puedan mientras se desesperan.
Este año ha sido la primera vez que me han dado en la empresa un portátil con 16 de RAM.
Los empaquetados, subidas y despliegues a test que antes me consumían hora y media de equipo que no me permitía hacer nada, ahora los hago en 20 minutos.
Sabéis cuántas horas he perdido mirando una barrita verde crecer y cagandome en Dios? Y luego el que no es productivo, es el trabajador.
Ah sí, trabajo en una multinacional, pero la filial española, va a su ritmo propio.
Este año ha sido la primera vez que me han dado en la empresa un portátil con 16 de RAM.
Los empaquetados, subidas y despliegues a test que antes me consumían hora y media de equipo que no me permitía hacer nada, ahora los hago en 20 minutos.
Sabéis cuántas horas he perdido mirando una barrita verde crecer y cagandome en Dios? Y luego el que no es productivo, es el trabajador.
Ah sí, trabajo en una multinacional, pero la filial española, va a su ritmo propio.
Comentarios
Entre otras cosas porque en España lo del I+D e inversión las empresas lo llevan regular, somos más de horarios de mierda, jefe que grita e invertir poquito para que esos putos vagos de mierda trabajadores, hagan lo que puedan mientras se desesperan.
Este año ha sido la primera vez que me han dado en la empresa un portátil con 16 de RAM.
Los empaquetados, subidas y despliegues a test que antes me consumían hora y media de equipo que no me permitía hacer nada, ahora los hago en 20 minutos.
Sabéis cuántas horas he perdido mirando una barrita verde crecer y cagandome en Dios? Y luego el que no es productivo, es el trabajador.
Ah sí, trabajo en una multinacional, pero la filial española, va a su ritmo propio.
#5 eso que comentas es fundamental, y muchas veces consecuencia de los bajos salarios. ¿Para qué automatizar un proceso que puede hacer cualquier empleado pescado en el paro y que cobra cuatro cacahuetes? Por eso la productividad por hora trabajada es baja (entre otras cosas).
Creo que si el salario minimo subiera bastante la economia española saldria reforzada. Ahora mismo hay muchas cosas que se siguen haciendo manualmente y no aportan valor añadido ninguno porque el salario es muy bajo (y mas bajo aun contando con las horas extra no pagadas). Si el coste salarial subiera lo suficiente empezaria a invertirse en tecnologia y metodos organizativos que ahorran puestos de baja cualificación. No sé si habria mas o menos paro pero en lugar de gastar 24.000€ anuales en dos personas mal pagadas y precarias se invertirían 25.000€ en maquinas para hacer ese trabajo lo que ayudaria a desarrollar diferentes industrias y servicios especializados.
Tambien es cierto que gran parte de la economia depende del turismo y poca mejora de la productividad veo ahi posible mediante inversion (aunque no conozco el sector, puede ser que me equivoque)
(Veo ahora que #7 ya lo habia dicho antes)
#20 Todo el sector Turismo, hay mucho fraude y poco salario ... para colmo esta el sector en crisis ...
#20 por eso el salario se debe subir pero de manera progresiva. El objetivo que debería tener el salario mínimo es obligar a las empresas a buscar una mayor productividad del capital. De hecho si este objetivo no se cumple es imposible que veamos aumentar los salarios y por lo tanto que tengamos pensiones y servicios públicos básicos asegurados
#5 Lo suscribo. Mendigar para que se compren herramientas que agilicen la producción durante años y hacer oídos de mercader, lo he vivido en tantas empresas que ya ni me sorprende.
#11 trabajas en mi empresa
#5 16 que? MB? GB? vacas? chinos dentro pedaleando?
#13 16 bits
#5 Hay una serie de lastres en nuestro tejido productivo que siguen pasando factura, que son, el tamaño de las empresas, la especialización en actividades de bajo contenido tecnológico y la poca cualificación de los equipos directivos"
#5 En España se basan en que la falta de productividad por ausencia de inversión en medios y optimización de recursos la compense el trabajador haciendo horas extra gratis a tutiplen. Más de 30 años en el mercado laboral y nada ha cambiado en esencia.
Sugiero: porque muchos jefes están más preocupados por tener a sus subalternos en el puesto que por lo que generan. Entre otras muchas cosas.
#4 Lo mismo me decían de los alemanes el otro día Que si son muy presencialistas, que si eso del teletrabajo aún no les ha llegado...
En verdad es muy sencillo. Una calle con varios restaurantes que empleen a 100 trabajadores factura mucho menos que una fábrica de plásticos que emplee a 100 trabajadores.
Mi barrio está lleno de tiendas de ropa. Lo llevan una o dos personas, generalmente de la misma familia. La ropa es barata, tan barata que a los vecinos nos sale rentable comprar allí. En otros países ni se plantea este tipo de negocios.
Aún recuerdo cuando en mitad de las vegas intenté comprar un CD. ¡Un CD! cualquier estadounidense habría encontrado cinco o seis sitios donde comprar, en mi barrio, en menos de un km. Allí alucinaban y me enviaban con el coche a las afueras.
Albert Rivera alega que su bajo rendimiento laboral se debe que no le daban las mismas vitaminas que en Ciudadanos
Albert Rivera alega que su bajo rendimiento labora...
eljueves.es#1 Rojeras!!!!!!!!!!!!!!!!! Chavista!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mucha burocracia y mucho chupatinta que vive de que haya esta absurda burocracia hasta veces triplicada
Porque los directivos son tal cual Albert Ribera
Posiblemente porque quién dirige no sabe hacerlo y quién produce hace tiempo que tiró la toalla y pasa
#14 Básicamente es eso.
El capital esta en manos de un regimen clientelista (herencia no saneada) por lo que su cultura 'empresarial' es extractora y no generadora de riqueza;
Bajo esta premisa se entiende la aversión al riesgo de crear empresas ni industria, mejor asegurar en el inmobiliario (extractor) y mantener buenas relaciones con la casta politica (aka cortesanos)
La población únicamente puede crear pymes ( las pymes englobaban el 97% de empresas en España, un porcentaje que marca el predominio de las microempresas, que constituyen el 94% de las empresas del sector privado a enero del 2020) de bajo valor añadido por falta de business angels (mismo problema que antes, poseedores del capital no creen en el sistema capitalista a la americana)
Porque se trabajan muchas horas. Si se trabajasen menos horas, se produciría lo mismo con un aumento de la productividad. Pero lo patronos quieren ver a la gente en el tajo.
El que realmente produce está de baja
En España mucha gente no va a trabajar a los puestos de trabajo sino simplemente se limita a acudir puntualmente a esos sitios, o sea, a hacer argollas:
https://decirestradicionalescanarios.blogspot.com/2014/05/hacer-argollas.html
Por la siesta.
#2 cuentan los funcionarios?
Porque la cultura empresarial, la que crea la dirección, cuando no es de ordeno y mando es de búscate la vida. Se crea un pozo de conformismo, desmotivación y depresión laboral.
Porque no salimos de menéame.
Porque se trabaja por horas y no por objetivos, si vienes 8 horas y produces 10, cobras lo mismo que si trabajas 8 horas y produces 100.
Pues si la recompensa es la misma mejor tomarse la vida con calma
El que investiguen otros de toda la vida.