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#3:
Hay una cosa que me llamó la atención cuando estuve viviendo en Londres.
Hay una cadena de supermercados llamada Morrisons a la que iba a comprar muy a menudo y había personal joven, maduro y personas muy mayores a punto de jubilarse. Me acorde de España donde es casi imposible ver un reponedor o cajero a punto de jubilarse.
Pensé que sería un sitio donde la gente trabajaba toda su vida y que merecía ir allí a comprar por premiar esta política contraria al trabajador-kleenex.
Hay una cadena de supermercados llamada Morrisons a la que iba a comprar muy a menudo y había personal joven, maduro y personas muy mayores a punto de jubilarse. Me acorde de España donde es casi imposible ver un reponedor o cajero a punto de jubilarse.
Pensé que sería un sitio donde la gente trabajaba toda su vida y que merecía ir allí a comprar por premiar esta política contraria al trabajador-kleenex.
#5:
#3 No necesariamente, hay mucha rotación y trabajos a tiempo parcial. La jubilación no es obligatoria y la pensión en UK es baja por lo que hay gente que la complementa con contratillos. También hay muchos estudiantes universitarios trabajando media jornada para pagarse la uni que aquí es muy cara
#8:
En Mercadona no vale ser un buen trabajador tal y cómo se entiende fuera de ella. Ser un buen trabajador es tragar con cualquier cosa y eso es saber que la Ley no existe para ti, ni siquiera el convenio.
Para muestra un botón, en 2014 comenzó su nuevo convenio y ahora se lo van a saltar en lo que se refiere a las vacaciones, sustrayendo días de vacaciones de verano, obligatoriamente 15 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Ahora les obligan a los trabajadores a cogerse en lugar de los 15 días a los que tienen derecho, sólo 13 o 14,según le convenga al coordinador. Y cómo esa todas.
Para quién quiera conocer qué piensa un desgraciado que decide tirar a una persona a la calle sin motivo, en la foto un correo interno en el que responsables de Mercadona hablan de cómo crear el "ambiente" que justifique un despido.
Para muestra un botón, en 2014 comenzó su nuevo convenio y ahora se lo van a saltar en lo que se refiere a las vacaciones, sustrayendo días de vacaciones de verano, obligatoriamente 15 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Ahora les obligan a los trabajadores a cogerse en lugar de los 15 días a los que tienen derecho, sólo 13 o 14,según le convenga al coordinador. Y cómo esa todas.
Para quién quiera conocer qué piensa un desgraciado que decide tirar a una persona a la calle sin motivo, en la foto un correo interno en el que responsables de Mercadona hablan de cómo crear el "ambiente" que justifique un despido.
#11:
Aquí una carta de despido con causas tan "graves" que dan risa. Los motivos de despido en Mercadona puede que en un momento dado sean causa para una sanción (que siempre sería recurrible por el trabajador), pero no son causa para un despido directo.
Comentarios
Hay una cosa que me llamó la atención cuando estuve viviendo en Londres.
Hay una cadena de supermercados llamada Morrisons a la que iba a comprar muy a menudo y había personal joven, maduro y personas muy mayores a punto de jubilarse. Me acorde de España donde es casi imposible ver un reponedor o cajero a punto de jubilarse.
Pensé que sería un sitio donde la gente trabajaba toda su vida y que merecía ir allí a comprar por premiar esta política contraria al trabajador-kleenex.
#3 Fue lo primero que me llamo la atención nada más aterrizar, en el aeropuerto había gente de limpieza y recogedores de carros que parecían rebasar ampliamente los 65.
#3 No necesariamente, hay mucha rotación y trabajos a tiempo parcial. La jubilación no es obligatoria y la pensión en UK es baja por lo que hay gente que la complementa con contratillos. También hay muchos estudiantes universitarios trabajando media jornada para pagarse la uni que aquí es muy cara
#3 A mí me llamaron la atención unos que se llaman ASDA. Había mayores y también jóvenes. Había mujeres y hombres. Había gente con muletas o brazos escayolados. Había una mezcolanza maravillosa, sólo unidos porque todos trabajaban a media jornada y cobraban una puta mierda, y lo poco que ganaban se lo dejaban haciendo la compra en el mismo ASDA. Era una sensación muy triste ver a los currantes todavía con el uniforme haciendo la compra en el propio ASDA.
Bueno en resumen, ASDA es Wall-Mart en UK (y no es una comparación, es la misma empresa).
#1 yo no trabajo en supermercados sino con pico y pala en las obras de la construcción y mientras estoy con el pico en la mano el capataz no se atreve a acosarme mucho.
Esa suerte has tenido. Y por cierto, eso de "A mí, mientras la calidad no sea cara, me la suda bastante" también es una buena muestra de compañerismo, sí señor
#7 Gente con muletas y brazos escayolados también se ha podido ver en Mercadona...
http://cntab.blogspot.com.es/2014/07/nueva-concentracion-contra-mercadona.html
#29 En el siglo XXI ya no hay compañerismo y el hombre es el enemigo del hombre. Para lo único que ahora sirve el compañerismo es para decir "que soy compañero, coño". Para mí todos los seres humanos que habitan el planeta Tierra son mis enemigos.
Yo soy asexual, no fumo, no bebo alcohol, no pago fantas, no tengo amigos, compro en el LIDL y tengo un Opel Corsa y si no te gusta me la suda bastante.
#30 Vamos, que te aburres mucho y pierdes el tiempo diciendo gilipolleces en menéame...
Bueno es saberlo, para el futuro.
#31 Gilipollas es quien dice gilipolleces, como por ejemplo quien dice que la gente pierde el tiempo en Menéame diciendo gilipolleces.
#3 ¿en serio me estas poniendo el modelo británico como modelo a seguir?
#12 No, nunca.Solo hablo de algo en concreto que aparentemente está bien.
Yo estoy avergonzado que una calle en este país lleve el nombre de la mayor esclavista contra su propio pueblo que ha existido llamada Margaret Thatcher.
Por cierto. Siempre digo que la guerra de las Malvinas las perdieron los propios ingleses...
#12 Mejor que el español.... con esas edades en españa no te contrata nadie.
#3 ¿Tú sabes los tremendos beneficios fiscales que tienen esas empresas por contratar a ese tipo de trabajadores?
¿Sabes que puede que los más mayores no lleven allí toda su vida, como crees?
Felicita al gobierno británico, entonces, y no a la cadena de supermercados.
#3 En Estados Unidos es algo que me llamó mucho la atención. En la sección joven y de deportes de unos grandes almacenes había un señor muy mayor y también otro todavía más mayor conduciendo un taxi. Incluso en Starbucks una de las trabajadoras andaría por los sesenta años. Eso es algo que en España no se ve.
#3 No solo Morrisons, sino en cualquier lugar, en UK no esta permitida la discriminación por edad. Hay gente mayor en casi cualquier puesto que no entrañe peligro ni para esa persona ni para nadie.
En Mercadona no vale ser un buen trabajador tal y cómo se entiende fuera de ella. Ser un buen trabajador es tragar con cualquier cosa y eso es saber que la Ley no existe para ti, ni siquiera el convenio.
Para muestra un botón, en 2014 comenzó su nuevo convenio y ahora se lo van a saltar en lo que se refiere a las vacaciones, sustrayendo días de vacaciones de verano, obligatoriamente 15 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Ahora les obligan a los trabajadores a cogerse en lugar de los 15 días a los que tienen derecho, sólo 13 o 14,según le convenga al coordinador. Y cómo esa todas.
Para quién quiera conocer qué piensa un desgraciado que decide tirar a una persona a la calle sin motivo, en la foto un correo interno en el que responsables de Mercadona hablan de cómo crear el "ambiente" que justifique un despido.
Aquí una carta de despido con causas tan "graves" que dan risa. Los motivos de despido en Mercadona puede que en un momento dado sean causa para una sanción (que siempre sería recurrible por el trabajador), pero no son causa para un despido directo.
#11 Según la carta, el trabajador es un vago de mierda.
Si es por improcedente pagando lo que deben no tiene nada de malo.
#19 Precisamente lo que plantean los trabajadores en las entrevistas es que todos los despedidos, tras 20/25 años siendo trabajadores ejemplares, comienzan a ser sancionados por "vagos de mierda", como dices tú, cuando llegan a cierta edad. Y cuando sus indemnizaciones por despido serían muy jugosas a no ser que se alegue que son "vagos de mierda" para que sean despidos procedentes. Todos.
Vamos, que toda una vida siendo los mejores (y cobrando incentivos por ello) y cuando llegan a "viejales" y cobran antigüedad, de repente se convierten en malos trabajadores. Qué casualidad.
Además, todos reciben cartas parecidas, todos empiezan a fallar en lo mismo en los últimos 5 años. Eso denuncian ellos.
#20 He dicho según la carta oiga. No he rebatido más.
#21 Claro, ahí voy, que esa es una carta "estándard" que se recibe a partir de los 40. Eso es lo llamativo. Por eso te cuento el rollo.
Por cierto, me da subidón que me llames de ud.
#22
Me acuerdo cuando Mercadona era una marca querida en Menéame
Los recursos humanos... haz creer al trabajador que tiene buenas condiciones para que trabaje bien, se esfuerce en ascender, se identifique con la empresa, lo dé todo. Y el día menos pensado a la calle, sin más, dan igual sus circunstancias, hay parados a patadas, más jóvenes, cobran menos y son más guapos.
Estamos llegando a un punto en el que si sueles frecuentar un negocio te vas dando cuenta de que van rotando los trabajadores cada X tiempo (no más de 6 meses, y ya me voy muy arriba). Y como no puede ser de otra manera, voy a poner un ejemplo: aquí en mi ciudad hay un sitio de desayunos tipo self-service en el que la calidad de los productos es bastante buena y está bastante bien de precio, siendo céntrico como es. Pues bien. Si vas pasando por el local una vez al mes tienes un alto grado de probabilidades (rozando el 100%) de que siempre te atienda un rostro nuevo. Y no les debe de ir muy bien porque últimamente andan con tarjetas de fidelización para captar clientela.
¿De verdad esto es lo que buscan las empresas?, ¿es una buena práctica a la larga? Me explico. Este tipo de funcionamiento lo que genera es incertidumbre e inseguridad en el trabajador. Llegados a ese punto tienes una persona que lo máximo que va a hacer es sobrevivir con el sueldo. No consume, no invierte, por lo que en un sistema capitalista es un comprador menos. Y si se entra en esa dinámica, puede que acabe repercutiendo en el sitio de desayunos porque baje el porcentaje de personas que van a consumir, y que de hecho les debe estar pasando como ya he apuntado antes.
No es algo tan descabellado. En estos días estamos viendo lo que está ocurriendo con el barril de crudo, la bajada de precio se debe en parte por la bajada de demanda (y por otros factores, lo sé).
No sé, no soy economista y quizás no esté viendo el lado positivo del asunto, pero realmente de esta guisa no podemos seguir mucho tiempo.
Mercadona no sé, no hay Mercadona en mi zona de residencia, pero en el LIDL he visto que los empleados se llaman por el apellido, no por el nombre. Una vez le pregunté a uno y me dijo que no pueden llamarse por el nombre para que así no haya confianza entre ellos, para que haya más disciplina y menos amiguismo y compañerismo. A veces hacen inspecciones, va un tipo que parece un mendigo a comprar y en realidad es un inspector para ver el comportamiento de los empleados. Cada vez que voy al LIDL hay trabajadores nuevos entre los viejos de siempre. Hay como cuatro o cinco trabajadores que están ahí desde hace bastante tiempo, pero luego hay otros que duran más bien poco en sus puestos de trabajo. A mí, mientras la calidad no sea cara, me la suda bastante..., porque yo no trabajo en supermercados sino con pico y pala en las obras de la construcción y mientras estoy con el pico en la mano el capataz no se atreve a acosarme mucho.
#1 En mi trabajo somos 22 personas en seis turnos. Los cuadrantes se redactan por apellidos porque es más fácil que haya dos José o dos Maria que dos Hernández, y si hay dos con el mismo apellido a uno se le llama por el nombre. Además todos los listados se hacen comenzando por los apellidos. Debido a eso nos llamados habitualmente por el apellido. Por que te acostumbras ha hacerlo en base a los cuadrantes que recibes desde el primer día que entras a trabajar. Y es aasí en todas las empresas donde he estado.
Sin embargo los que tenemos más confianza y llevamos más tiempo nos llamamos por el nombre.
No voy a pedir una buambulancia, pero después de escuchar los testimonios, quien diga sensacionalista... No, no ha escuchado las entrevistas.
#2 A mi el voto cansina me ha matado. Efectivamente es cansina porque estamos hasta los mismos bemoles de que despidan a la gente. Ojalá no tuviesemos que menear noticias como estas y como las de las cifras del paro.
Aquí la peña empatía 0
Yo intento no comprar en Mercadona desde hace bastante (también es verdad que me pilla más lejos que el DIA), solo compro de vez en cuando los packs de Steinbourg para enturciarme, y aun así, me jode y suele ser por presión de mis amigos.
Es flipante la cantidad de cuñados que defienden a esta empresa (véase los votos negativos).
#24 No es casual que mucha gente defienda la empresa. Según explican en el video, hace veinte años imbuían a los empleados de una fiebre identitaria, "se creían que la empresa era suya". Se casaban entre ellos, se conocían y dicen que el trato era bueno.
Hace unos años es cuando comenzó su campaña de acoso y derribo, pero les sirvió el "cría fama y échate a dormir" que hace que la gente siga creyendo que tratan bien a sus trabajadores.
Además del dinero que invierten en imagen a día de hoy para salvaguardarse. Eso les ha permitido durante mucho tiempo silenciar las denuncias y hacer que mucha gente se vea sola y acepte indemnizaciones ridículas para no ir a juicio por despido y perderlo todo, como dice que le pasa a uno de los entrevistados.
Y por es por esto por lo que no voy a comprar a ese antro, porque hacerlo es fomentar esas prácticas por parte de ese enfermo mental (Roig), otro mas pagado de si mismo, y se cree que todos los demás somos unos inútiles sin referencias. No veo el día en que desaparezcan todos.
Vamos lo que se hace en casi todas las empresas de este país. Organizaciones en forma de pirámide donde si no generas el triple de lo que cobras te vas a la calle, y como no te puedes quedar estancado, pues a la calle. Aparte de que la gente más joven se queja menos y cobran menos.