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#1:
Si hay más hombres es porque a las mujeres se las desprecia si hay más mujeres porque se las explota.
Comentarios
Si hay más hombres es porque a las mujeres se las desprecia si hay más mujeres porque se las explota.
#1 Venía a decir lo mismo. Cumple con la tipica hipocresía sexista de la sociedad.
No veo que el artículo diga nada de "los hombres estan otra vez relegados", "hay una brecha que hay que combator", "aun queda por llegar a la igualdad" etc.
#17 Demuéstralo con datos. Y haz un muestreo de todas las profesiones, no solo las que te interesan. Las capacidades no están distribuidas por igual en hombres y mujeres. Hay mas ingenieros y más abogadas. Y querer cambiar eso artificialmente creará problemas.
#19
#19 No, creara muchos puestos de asesorqs y expertas de genero para ccada empresa.solo mujeres, por supuesto.los problemas ya los han creado, y ahora las mismas que los han creaso van a ponerse a buscar las soluciones.
#19 No puede, porque esta gente coge el salario bruto de hombres y mujeres y los compara a saco y se quedan tan tranquilos.
No los veo mucho por sacar las estadisticas de horas trabajadas al año por sexos.................
#8 Asumo que hay brecha salarial porque entre enfermeras, auxiliares y personal de limpieza hay mas mujeres que hombres. Médicos también hay más mujeres, pero no hay tanta diferencia. Sin embargo celadores hay mas hombres que mujeres.
Si tu miras los salarios por categorías la brecha salqriql no existe.
#15
Sigue existiendo.
Mira los jefes/as de servicio por sexo. Los que ocupan cargos (director médico, gerente...), y luego me cuentas
#16
#17 allí
#3 #15 Una buena parte de la diferencia será por la antigüedad en el puesto. A medida que se vayan jubilado los viejos irán ascendiendo ellas. Pasa lo mismo en la judicatura por ejemplo.
#23 Y en la mili, policia, empresas... Pero las del ministerio lo quieren YA
#25 Adelante. En 10 o 15 años las mujeres van a ser mayoría en esos cargos de responsabilidad y si hacen una ley que obligue a la paridad va a beneficiar a los hombres.
#28 A lo mejor deberíamos olvidarnos de cuotas y geniales y que lo único que importara fuera la valía de las personas...
Que echen a unas cuantas y se dediquen a la ingeniería.
#10 cuales son los puestos de responsabilidad? Y hay que mirar lo que tienes entre las piernas o no los méritos?
¿No hay listas cremallera?
La paridad cuando les interesa....
Récord absoluto de hombres trabajando en la construcción de hospitales
Y lo de la paridad ?
#9 La paridad solo para lo que quieren.
Dónde estan los que luchan por la igualdad ahora? Me parece fatal que el 50% no sean hombres...
Y hacen a trampa de hacer la media salarial de TODOs los sanitarios.
Si claro, como si esa media representara algo real. Yo también voy a hacer la media con los sueldos de los políticos y los de mi sector y entonces saldrá que nos explotan hay una brecha salarial entre la clase política y los míos.
Irrelevante.
Pero con una brecha salarial respecto a hombres de 8,940 E.
Mano de obra barata.
A ver si en pocos años las vemos en puestos de responsabilidad.
#3 En valores absolutos. ¿O quieres que gane lo mismo un médico que el personal de limpieza?
#5
¿Asumes que hay más mujeres porque son las limpiadoras?
Por lo que veo en el trabajo han redoblado esfuerzos en enfermeras y técnicos/as, de modo que al acabar la pandemia se l@s despedirá (como pasó en la primera ola).
La noticia se podría celebrar si las mujeres llegasen a ocupar el 50% de los cargos de responsabilidad.
#6
Se llama ocupar puestos de responsabilidad, que es lo que comento en #8.
#3
A igualdad de trabajo igualdad de salario. Lo contrario es ilegal.
La brecha salarial es uno más de los bulos que llevan años colando.
Yo tengo una compañera en el trabajo que cobra más que yo. Se llama Trienios, no brecha salarial
#6 Explíqueselo usted a la hembra alfa
#3
Mañana voy a acercarme a la primera obra que vea a preguntar cuantos de ellos en unos pocos años esperan estar en puestos de responsabilidad.
#12
Tonto será el que no lo espere. Progresar de peón a capataz o supervisor o montarse por su cuenta.
#3 pues si tienen el mismo trabajo, mismo horario, misma antigüedad, mismo tipo de jornada, mismo responsabilidad, etcetcetc, que denuncien porque es ilegal.
Y si no denuncian en masa ese casi millón ... Por algo será.