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#23:
#15 Me hago cargo y he conocido a gente que las pasa putas. Pero pìde un permiso por erso y ya está. Como se convierta en un derecho, perjudicará terriblemente la empleabilidadd e las mujeres.
Yo no contrataría una mujer ni loco si puede pedirse tres días de baja al mes.
O sea, me opongo, pero creo que mi oposición es netamente feminista.
#11 #4 #5
Yo no contrataría una mujer ni loco si puede pedirse tres días de baja al mes.
O sea, me opongo, pero creo que mi oposición es netamente feminista.
#11 #4 #5
#5:
#1 Pues a mí no me parece mal, debe ser jodido trabajar con dolor menstrual
que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis.
debe ser jodidotrabajar con tener dolor menstrual
que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis.
editado:
me corrijo a mí mismo debe ser jodido
#74:
#73 ¿Y donde dice que el Irene Montero quiera un permiso "automático"? Porqué vamos, los requisitos que pone el artículo son bastante específicos.
Y ahora te explico. En la sanidad de los empleados públicos (MUFACE, ISFAS, etc) no hay mucho problema actualmente ni antes; si una mujer va con dolores a la compañía sanitaria (ADESLAS, ASISA, etc) le da un par de días de baja sin muchas más preguntas. El problema está en la empresa privada donde la baja la da una mutua pagada por la empresa y que mira por el interés de la empresa. Ahí la mujer ya se puede ir muriendo de dolor que si la lesión o enfermedad no está regida en el catálogo (y las reglas dolorosas no lo estan) no le dan la baja ni aunque se caiga al suelo. Lo que quieren el Ministerio de Igualdad es meter el dolor menstrual agudo por endometriosis o quistes en el catálogo de enfermedades incapacitantes para trabajar.
Espero que esto te haya aclarado la situación sobre la que quiere actuar Irene Montero.
Y ahora te explico. En la sanidad de los empleados públicos (MUFACE, ISFAS, etc) no hay mucho problema actualmente ni antes; si una mujer va con dolores a la compañía sanitaria (ADESLAS, ASISA, etc) le da un par de días de baja sin muchas más preguntas. El problema está en la empresa privada donde la baja la da una mutua pagada por la empresa y que mira por el interés de la empresa. Ahí la mujer ya se puede ir muriendo de dolor que si la lesión o enfermedad no está regida en el catálogo (y las reglas dolorosas no lo estan) no le dan la baja ni aunque se caiga al suelo. Lo que quieren el Ministerio de Igualdad es meter el dolor menstrual agudo por endometriosis o quistes en el catálogo de enfermedades incapacitantes para trabajar.
Espero que esto te haya aclarado la situación sobre la que quiere actuar Irene Montero.
#49:
No están hablando de bajas para todas las mujeres con dolor de un menstruación normal. Están hablando de enfermedades extremadamente dolorosas cuando tenemos la regla como endometriosis, quistes, miomas, etc...Son enfermedades diagnosticadas, no se trata de decir me duele la regla y ale tres días de baja. Me parece una noticia estupenda, y me alegro enormemente por todas aquellas mujeres que sufren (y mucho) con estas enfermedades.
#72:
#67 Vamos, que estás en contra de que se de la baja médica a mujeres que tienen reglas dolorosas por endometriosis por ejemplo (que es lo que dice el artículo que Propone el Ministerio de Igualdad)
La intención de la ministra Irene Montero, expresada en varias ocasiones en el debate sobre la nueva legislación de derechos sexuales y reproductivos, es que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis
La intención de la ministra Irene Montero, expresada en varias ocasiones en el debate sobre la nueva legislación de derechos sexuales y reproductivos, es que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis
#14:
El problema es la picaresca. Si ya con las depresiones, muchas personas aprovechan para tomarse unos días de fiesta (o meses de excedencia), con esto va a ser algo habitual cada mes. Al final pagan justas por pecadoras.
No van a ser pocas las que cada mes se tomen sus dos o tres días de baja. Y esto son cosas que al final hace que se tenga recelo a la hora de contratar mujeres. Y por otra parte, las que si lo necesiten realmente, serán mal miradas.
Las que no van a tener nunca dolor de regla son las autónomas.
No van a ser pocas las que cada mes se tomen sus dos o tres días de baja. Y esto son cosas que al final hace que se tenga recelo a la hora de contratar mujeres. Y por otra parte, las que si lo necesiten realmente, serán mal miradas.
Las que no van a tener nunca dolor de regla son las autónomas.
#24:
#21 yo pedí un informe al gine para poder pedir cada mes si me pillaba "mal" dichos partes al de cabecera. Años, años sin poder ir a trabajar sin dolor. Que ahora saquen permisos para la gente en misma situación ya es algo, antes te inflaban a medicamentos (anti-inflamatorios, calmante, anti-hemorrágicos...) y ale, pal curro. Y drogada a ver como trabajas (y encima críticas por ir al baño con cierta frecuencia). Vamos que a todos los opinólogos que se lo toman a coña ojalá pasásen por eso durante al menos 40 años. No duraban dos días 
#39:
#7 tengo un sobrino que padece cefaleas de racimo y te aseguro que cuando tiene un brote le sería imposible tomar un Paracetamol y tirar a currar, cuando le da se quiere morir y pasa varios días sin salir de la cama y a oscuras porque no soporta el dolor, de hecho está empezando un tratamiento experimental porque nada de lo que hay hoy día le calma
Cada persona es un mundo y cualquiera que tenga un dolor incapacitante tiene derecho a tener la baja el tiempo necesario
Cada persona es un mundo y cualquiera que tenga un dolor incapacitante tiene derecho a tener la baja el tiempo necesario
Comentarios
¿Va en serio o es de coña?
#1 muy enserio, verás.
#15 Me hago cargo y he conocido a gente que las pasa putas. Pero pìde un permiso por erso y ya está. Como se convierta en un derecho, perjudicará terriblemente la empleabilidadd e las mujeres.
Yo no contrataría una mujer ni loco si puede pedirse tres días de baja al mes.
O sea, me opongo, pero creo que mi oposición es netamente feminista.
#11 #4 #5
#23 Sí no sé, yo solo lo comento.
#23 la baja de 4 meses también para padres ha hecho más por la igualdad laboral que otra cosa, desde mi punto de vista. Desaparece la excusa de la baja por parte del empresario. Con esta nueva medida, volvemos a la misma situación: no contratan chicas por si acaso 3 días al mes...
#29 Exacto.
#29 pues hay jaleos porque algunas dicen que no es justo que los hombres tengamos 4 meses de permiso igual que ellas, que deberíamos tener menos.
#36 Y eso???? Entiendo que ellas tienen más carga en todo lo referente al parto, dar de mamar y recuperación, pero nadie puede negar que hay listillos que con la excusa de la baja desigual había diferencias de contratación
#43 pues según alguna porque nosotros nos tocamos los huevos a dos manos durante esos cuatro meses
#36 bueno, también a la gente sin hijos tendrían que poder disfrutar de ese privilegio, al final el sin hijos hace mas horas de trabajo que el que los tiene
#84 y pagar menos impuestos en vez de más
#85 amen
#29 pero si contratar mujeres siempre sale a cuenta porque cobran menos, no?
#46 te ha faltado el icono , no?
#29 Eso se resuelve dando también 3 días de baja al mes a los hombres para... no sé, para hacerse unas pajas mientras dure la regla de la parienta.
#87 mi voto ya lo tienes
#23 entonces, en lugar de atacar el origen del problema y criticar que en la sociedad capitalista actual solo importa el beneficio y se ignoran factores como la ética o la humanidad, dirán que el empresario es machista.
#42 Sí, pero no debemos extrañarnos de que las respuestas a los fenómenos complejos sean simples, emocionales y equivocadas.
#23 Me temo que la raíz de tu argumento de "como se convierta en un derecho..." es la cantinela asustaviejas que se esgrime ante cualquier paso en la dirección de hacer una sociedad más justa. También se iba a acabar el mundo si se reducía la jornada laboral.
#48 Pues nada... A mí me da igual. Adelante.
Ni soy mujer ni le doy empleo a nadie. Que lo disfruten.
Lo que sospecho es que va a ser sólo pra funcionarias y lo acabaré pagando de mi bolsillo, pero si no es eso, genial.
#48 No has entendido a #23
No veo que se queje de la consecución de ese derecho, sino de la asimetría laboral que existe si el derecho sólo lo tienen las mujeres. El hecho de que puedan coger 3-4 días libres al mes (un 10%+ del total de tiempo trabajado) hace que sean menos productivas y, por tanto, menos atractivas para ser contratadas por las empresas.
¿Posible solución? Extender un derecho de 3-4 días al mes libres a todos los trabajadores de forma independiente a su sexo. Al igual que se ha hecho con la baja por maternidad y paternidad, igualando los derechos para evitar asimetrías
#90 Exacto. Gracias.
#90 Me parece que existe también una asimetría en quién sufre los dolores menstruales. Y nada que ver con maternidad / paternidad, donde entra en juego además el cuidado al recién nacido.
El comentario #94 no iba dirigido a #9 sino a #92
#23 hombre, se puede pillar baja laboral igualmente. No me parece mucho cambio.
#63 Eso dije yo, y el cfambio, mucho o poco es para mal...
#65 no entiendo que sea para mal.
Las que sean unas aprovechadas ya están ahora de baja de stress, y las qje no, que tienen que pedie bajas por el dolor, podrán pedir dias de regla.
Además es bien fácil pillar a alguien que miente. Si sale, miente.
#66 Imagina esas bajas reconocidas automáticamente, con solo decirlo, en la función pública.
Tú échale imaginación...
#67 repito:tengo a 10 munipas de baja de stress. No parece que les cueste mentir.
#67 Vamos, que estás en contra de que se de la baja médica a mujeres que tienen reglas dolorosas por endometriosis por ejemplo (que es lo que dice el artículo que Propone el Ministerio de Igualdad)
La intención de la ministra Irene Montero, expresada en varias ocasiones en el debate sobre la nueva legislación de derechos sexuales y reproductivos, es que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis
#72 Para nada. A favor de la baja siempre. En contra de que sea automñática y se regule como tema aparte, y porque creo que perjudica a las mujeres.
#73 ¿Y donde dice que el Irene Montero quiera un permiso "automático"? Porqué vamos, los requisitos que pone el artículo son bastante específicos.
Y ahora te explico. En la sanidad de los empleados públicos (MUFACE, ISFAS, etc) no hay mucho problema actualmente ni antes; si una mujer va con dolores a la compañía sanitaria (ADESLAS, ASISA, etc) le da un par de días de baja sin muchas más preguntas. El problema está en la empresa privada donde la baja la da una mutua pagada por la empresa y que mira por el interés de la empresa. Ahí la mujer ya se puede ir muriendo de dolor que si la lesión o enfermedad no está regida en el catálogo (y las reglas dolorosas no lo estan) no le dan la baja ni aunque se caiga al suelo. Lo que quieren el Ministerio de Igualdad es meter el dolor menstrual agudo por endometriosis o quistes en el catálogo de enfermedades incapacitantes para trabajar.
Espero que esto te haya aclarado la situación sobre la que quiere actuar Irene Montero.
#74 Pues sí, se me ha aclarado, gracuiias, pero como decir que algo me dule no cuesta gran cosa, la situación a al que esto lleva es que las bajas de las mujeres sean estadísticamente más frecuentes, en un gradio importante, y esto penalice a a la mujer en el mercado de trabajo .
Por eso no lo veo.
¿Cuántas bajas por stress ves en la empresa privada? Las hay, pero muchas menso que en la pública. ¿O no?
#75 Pues entonces con las bajas por dolor menstrual por causa fisiologica pasará lo mismo con el stress ¿No?
#23 entiendo tu argumento, pero si las condiciones patológicas que causan extremo dolor (endometriosis, etc) son la excusa para no contratar mujeres en general, el problema lo tiene la empresa
#77 Para nada. Lo tienen las mujeres. A no ser que te refieras a un problema ético, en cuyo cso, me importa un carajo quién tenga razón. Yo hablo de quién sufre el mal.
#78 es que el titular es incorrecto. No es un permiso menstrual mensual: es una baja por enfermedad legítima. La endometriosis es una enfermedad: la menstruación, en sí misma, no lo es.
El problema ético (y legal) lo tiene el empresario que no contrata, pues, a mujeres "por si acaso" tienen endometriosis o quistes diagnosticados
#78 nuestro sagrado ministerio cifra la prevalecia de endometriosis, por ejemplo, ejemplo en 0.3 - 1% / año. Si eso es una excusa más para no contratar a ninguna mujer, entonces ya...
#23 Con darla obligatoria también para los hombres queda todo arreglado
#23 no hace falta pedirse una baja, pero esos días que al menos pueda teletrabajar, si puede, o que tenga media jornada.
#1 Pues a mí no me parece mal, debe ser jodido trabajar con dolor menstrual
que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis.
debe ser jodido
trabajar contener dolor menstrual#1 No te quepa duda de que lo dicen totalmente en serio.
#5 Y con jaquecas, y con dolor articular, y con.... pero es que eso es ser responsable. Te lo dice una persona que tiene lo que se llama cefalea en racimo, y cuando la tengo, pues un chute de paracetamol y al curro.
#7 tengo un sobrino que padece cefaleas de racimo y te aseguro que cuando tiene un brote le sería imposible tomar un Paracetamol y tirar a currar, cuando le da se quiere morir y pasa varios días sin salir de la cama y a oscuras porque no soporta el dolor, de hecho está empezando un tratamiento experimental porque nada de lo que hay hoy día le calma
Cada persona es un mundo y cualquiera que tenga un dolor incapacitante tiene derecho a tener la baja el tiempo necesario
#7 es ser un padefo. Si tienes un dolor que te impide o dificulta el trabajo lo lógico ed quedsrte en casa.
#7 Si se te va con "chute de Paracetamol" es que no es muy serio. Aquí hablamos de dolores que requieren de buscapina en supositorios o nolotil inyectado para poder soportarlos, no porque los eliminen
#5 yo también estoy de acuerdo. La menstruación puede ser muy dolorosa y es algo que está completamente fuera del control de las mujeres. Naces con ello, te jodes y no puedes hacer nada al respecto.
#16 embarazarte. pero es pan para hoy y hambre para mañana.
#5 Aún también pareciéndome genial la idea, lo triste es que le servirá de excusa al empresario para no contratar a mujeres.
#5 también es jodida la presunta fibromialgia, o la migraña, o el lumbago... igual hay que mirar un poco más allá.
#37 Si el lumbago solo lo padeciesemos los tíos y nos doliese, más o menos, a todos como pasa con la regla ya verías si teníamos permiso.
#1 En prácticamente todos los países importantes de Asia se hace y creo que es beneficioso en todos los sentidos, para las mujeres. para sus compañeros y para la productividad en el trabajo.
#1 ¿Te parece mal?, en caso afirmativo, ¿tienes alguna idea de lo que puede llegar a doler una regla jodida?
#1 Qué yo sepa en Argentina existe desde hace décadas. Se le conoce como el día de la mujer, nada que ver con el 8 de marzo, y es un día al mes.
#22 Eso no beneficia nada la empleabilidad de la mujer...
#22 Tu lo has dicho, en Argentina.
No están hablando de bajas para todas las mujeres con dolor de un menstruación normal. Están hablando de enfermedades extremadamente dolorosas cuando tenemos la regla como endometriosis, quistes, miomas, etc...Son enfermedades diagnosticadas, no se trata de decir me duele la regla y ale tres días de baja. Me parece una noticia estupenda, y me alegro enormemente por todas aquellas mujeres que sufren (y mucho) con estas enfermedades.
#49 Aquí lo de leerse los artículos antes de comentar no se lleva. Si sigues así te van a banear
#57 pues lo he vuelto a leer, y h vuelto a entender lo mismo. De todas formas lo volveré a hacer.
#58 Estaba de coña
Quería decir que eres la única que se lo ha leído
#59 ahh, jajjajajajjajja
El problema es la picaresca. Si ya con las depresiones, muchas personas aprovechan para tomarse unos días de fiesta (o meses de excedencia), con esto va a ser algo habitual cada mes. Al final pagan justas por pecadoras.
No van a ser pocas las que cada mes se tomen sus dos o tres días de baja. Y esto son cosas que al final hace que se tenga recelo a la hora de contratar mujeres. Y por otra parte, las que si lo necesiten realmente, serán mal miradas.
Las que no van a tener nunca dolor de regla son las autónomas.
#14 no te creas, en la mayoría de empresas tres días de baja te lo descuentan del salario mensual.
#21 yo pedí un informe al gine para poder pedir cada mes si me pillaba "mal" dichos partes al de cabecera. Años, años sin poder ir a trabajar sin dolor. Que ahora saquen permisos para la gente en misma situación ya es algo, antes te inflaban a medicamentos (anti-inflamatorios, calmante, anti-hemorrágicos...) y ale, pal curro. Y drogada a ver como trabajas (y encima críticas por ir al baño con cierta frecuencia). Vamos que a todos los opinólogos que se lo toman a coña ojalá pasásen por eso durante al menos 40 años. No duraban dos días
#24 Yo he conocido casos de mujeres con reglas muy jodidas, las he visto dobladas de dolor y me ha impresionado.
No creo que sea lo más habitual, pero está claro de que se dan casos de reglas que incapacitan para trabajar, y si es así, se les debe facilitar la baja médica sin ningún problema.
Me parece genial.
¿También se podrán acoger a la medida los hombres biológicos que autoperciban que están menstruando?
#40
#40 si, pero se les hace unas cositas con unos hierros candentes en los webecillos,para que autoperciban el dolor ,que es al final lo que otorga el permiso
#47 ¿y si no tienen? Porque a efectos fisiológicos de la menstruación tanto da si es un hombre con genitales intactos o un transexual operado. En ambos casos todo pasa por la... autopercepción. Y según nos dice el Ministerio de Igualdad, eso es ahora lo único que cuenta, ¿no?
#51 no, pasa por el dolor. Lo dice bien claro la noticia .
#52 ya ya, pero como todos sabemos el dolor es subjetivo. Así que si autopercibo que padezco la regla, lógicamente estaré sufriéndola dolorosamente.
#53 ojalá pudieras autopercibir que la sufres dolorosamente,así dejarías de decir mamarrachadas!
El titular es capcioso. Se habla de miomas, endometriosis y condiciones médicas patológicas que causan menstruaciones extremadamente dolorosas, no de una baja menstrual, y ya, para población general.
#17 es lo máximo que conseguí durante años de no poder moverme los 2-3 primeros días, partes de "indisposición"
#19 Pues no sabía lo que eran los partes de indisposición, y llevo años cogiendo bajas de un día o dos, ya sea por fiebre, o lumbalgia, normalmente me recupero rápido, y me podrían dar un parte de esos y no perder esos días de sueldo, pero al parecer eso solo son 4 días al año, a partir de hay te pegan el hachazo.
Os presento mi duda, hoy en día, si una mujer tiene una regla muy dolorosa y va al médico, ¿No le dan la baja?
#9 te hacen un parte de indisposición de 1-2 días
#13 Eso no es una baja, es un justificante.
En la empresa en la que trabajo exigen bajas.
#9 Si tienes la "suerte" de dar con ciertos especímenes de médicos lo mismo hasta te suelta que "eso no es para tanto, un paracetamol, un poco de calor en la zona y se listo".
#9 Y en el cáncer de próstata, y en mil cosas, es lo que tiene la biología. Pero si se crean derechos asimétricos entre los trabajadores por sexo, raza, etc. Entonces las empresas contratarán a aquellos que más rentables les resulten con base a esas leyes asimétricas.
Si la ley permitiese a los musulmanes 5 descansos diarios de 15 minutos para rezar durante la jornada laboral y al resto de trabajadores no, entiendo que muchas empresas preferirían no contratar musulmanes. Si se dan esas 5 pausas de 15 minutos a todos, pues no hay asimetría. No es difícil de entender.
Lo suyo es que dieran la baja médica si es una regla dura. Jamás por decisión del trabajador. El resto es propaganda electoral.
Mi chica cuando le dan los dolores lo pasa realmente mal y ni mucho menos esta para trabajar, pero lo complicado seria saber a quien le duele de verdad.
#12 en mi pueblo hay 10 nunivipales de baja por estress. No creo que pueds ir a peor con el tema del dolor.
No hay problema. Si no hay dinero se suben más los impuestos y listo
Esto va a mejorar mucho la contratación de mujeres en los próximos años, ya verás.
#8 Para eso hay otras leyes, no te preocupes.
otro colchón más de los millonarios contra la clase trabajadora.
#2 eso se arregla dándole a los tíos dos días de vacas de libre elección al mes
#33 pero con patada en los cataplines cada media hora para que se acerque al dolor de la regla,no?
En Taiwan no sé, pero en Japón y Korea te tienes que estar literalmente muriendo para faltar un día por mucha ley que haya.
#35 porque alli estara mal visto faltar al trabajo.
Dolor de huevos la siguiente y siempre detrás.
Mi mujer se ha pedido la baja por dolor menstrual en mas de una ocasion.
¿A alguna mujer se la han denegado?
Para mi es perder el tiempo y recursos en una cosa que no es un problema. Mucho mejor sería invertirlo en encontrar medicacion para que no exista este dolor
Hombre pues si es motivo de baja, porque no?
Otra cosa es esa gente que coge bajas por cualquier excusa.
Otra vez la ultraderecha haciendo de las suyas.