De las 61 empresas que participaron en un piloto de seis meses de semana laboral de cuatro días en 2022, al menos 54 (89%) dijeron que la política todavía estaba vigente, mientras que 31 empresas (51%) dijeron que habían cambiado permanentemente a una Semana laboral más corta. Las empresas implicadas fueron invitadas a participar en un estudio de seguimiento, un año después de la mayor prueba mundial hasta la fecha de reducción de la semana laboral. Los resultados del año han sido calificados como "excelentes" con efectos "reales y duraderos"
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"De las 61 empresas que participaron en un piloto de seis meses de semana laboral de cuatro días en 2022, al menos 54 (89%) dijeron que la política todavía estaba vigente, mientras que 31 empresas (51%) dijeron que habían cambiado permanentemente a una Semana laboral más corta. "
54 + 31 = 61. Vale, todo correcto.
#2 Supongo que una cosa no quita la otra:
- que la política todavía este vigente, y
- que hayan cambiado permanentemente a una Semana laboral más corta
#3 Me imagino. Yo iba por la pésima redacción más que por poner en duda los datos.
#7 es que si usas a un grupo convencido de algo para testear un producto, la única información relevante es que se desconvenzan.
Al igual que si usas un grupo que odia algo para testear, la única información relevante es que dejen de odiarlo.
Cualquier otro resultado ya se había obtenido antes del test sin realizarlo.
Lo malo de esto es que el resultado no aporta información relevante.
Estás mismas empresas estaban predispuestas desde el principio a probar la semana laboral de 4 días. Que tras el piloto continúen de la misma forma solo deja claro que no han sufrido perdidas que superen su sesgo de confirmación.
De la misma forma que una empresa que se negara a adoptarla está medida, no encontraría beneficios suficientes para superar su mismo sesgo en contra.
Al final el sesgo de confirmación es un hijo de puta, y hace falta una bofetada muy gorda para hacerte cambiar de opinión.
#5 "el resultado no aporta información relevante"
aporta q de 61 empresas, 54 todavia siguen con 4 dias laborales (por que les ha compensado) y 7 empresas no. Los resultados muestran q 4 dias puede ser muy beneficioso.
Si los resultados hubieran sido al inverso, solo 7 de empresas continuaran con los 4 dias laborables, entonces enseguida saltarian las conclusiones d lo malo q son.
Solo la pasta o leyes q fuercen los 4 dias a la semana van a imponer esta ley.
se entiende que las 20 de 54-31 siguen en régimen de aplicación provisional
Vaya. No se podía prever.