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#1:
Menos mal que ya lo reconocen de una vez.
Los procesos de selección son un circo en el que hacer el payaso para caer bien a un tío que no tiene ni idea de cómo eres (que es lo que importa, ya que las habilidades se pueden aprender y mejorar y los valores normalmente no), ya que vas a mentir.
Los procesos de selección son un circo en el que hacer el payaso para caer bien a un tío que no tiene ni idea de cómo eres (que es lo que importa, ya que las habilidades se pueden aprender y mejorar y los valores normalmente no), ya que vas a mentir.
#7:
Y por eso que dejaremos a cien candidatos en una isla del pacífico, les daremos un arma a cada uno, y contrataremos a los que sobrevivan tres semanas. Es un nuevo servicio que llamaremos Google Royale.
#52:
#1 Detrás de todo esto del desprecio de los títulos no hay una ideología neutra ni inocente.
Que cualquier pelagatos, por el hecho de poseer una licenciatura, adquiriese la cualidad de "contratable" dejaba demasiado poder en manos de la gestión pública, en la que el Estado reconocía las titulaciones y las igualaba según criterios objetivos. Las universidades privadas no tenían títulos que valieran más: se reconocían como iguales (no entro a valorar el prestigio de la universidad, que esa es otra historia: para lo que nos importa, la validez legal era la misma).
Al reemplazar la titulación por la formación, lo que hace la empresa es reemplazar a la universidad. ELLA da la formación. ELLA moldea al trabajador. ELLA lo forma según sus necesidades. ELLA toma el papel de educadora superior que antaño le correspondía al Estado. Además siempre puede obligar al empleado a ir formándose sin tregua según los cambios del mercado laboral.
Si los títulos y la entrevista no cuentan, lo que queda es... carisma, habilidad para ganarte al jefe, habilidad para ganar pasta. Y si te despiden no te habrá valido de nada, porque en otra empresa tendrás que seguir formándote.
Antiguamente se llamaba "vasallaje".
Que cualquier pelagatos, por el hecho de poseer una licenciatura, adquiriese la cualidad de "contratable" dejaba demasiado poder en manos de la gestión pública, en la que el Estado reconocía las titulaciones y las igualaba según criterios objetivos. Las universidades privadas no tenían títulos que valieran más: se reconocían como iguales (no entro a valorar el prestigio de la universidad, que esa es otra historia: para lo que nos importa, la validez legal era la misma).
Al reemplazar la titulación por la formación, lo que hace la empresa es reemplazar a la universidad. ELLA da la formación. ELLA moldea al trabajador. ELLA lo forma según sus necesidades. ELLA toma el papel de educadora superior que antaño le correspondía al Estado. Además siempre puede obligar al empleado a ir formándose sin tregua según los cambios del mercado laboral.
Si los títulos y la entrevista no cuentan, lo que queda es... carisma, habilidad para ganarte al jefe, habilidad para ganar pasta. Y si te despiden no te habrá valido de nada, porque en otra empresa tendrás que seguir formándote.
Antiguamente se llamaba "vasallaje".
#16:
#11 Llevo loco años, y me llamabais diciéndolo.
Julian Assange: "Google y facebook están en el negocio de ser como una agencia de espionaje"/c3#c-3
Pánico en Interior a que se conozcan las empresas encubiertas de la Policía, Guardia Civil y CNI/c58#c-58
Descubren el 'segundo núcleo' de la Tierra, muy distinto de lo que pensamos/c2#c-2
Captan un púlsar dentro de la burbuja de una supernova/c3#c-3
Julian Assange: "Google y facebook están en el negocio de ser como una agencia de espionaje"/c3#c-3
Pánico en Interior a que se conozcan las empresas encubiertas de la Policía, Guardia Civil y CNI/c58#c-58
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#17:
Desde el Hospital Pepe le damos totalmente la razón y le instamos a que, si sufre cualquier dolencia, venga a nuestro hospital y será atendido debidamente por profesionales autodidactas totalmente capacitados.
#24:
#18, no podrás, es duplicada (de 2013): “El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google
#9:
¿ El título de Licenciado en Medicina no sirve para nada?
#20:
Antigua. Copia/plagio. Duplicada.
Y ha llegado a portada. ¿Es el final de Menéame? ¿Vamos a empezar a dejar de votar negativo en cuanto se pueda, en pro de un contenido que puede ser interesante? ¿Estamos asistiendo a la revolución de Menéame?
Y ha llegado a portada. ¿Es el final de Menéame? ¿Vamos a empezar a dejar de votar negativo en cuanto se pueda, en pro de un contenido que puede ser interesante? ¿Estamos asistiendo a la revolución de Menéame?
#6:
Para el común de la gente elemental. Y mis yernos, yernas e hijos el trabajo se lo he encontrado yo. Lo que cuentan son las relaciones, si bien es cierto que con la maternidad no trabajan.
Pero también hay que saber las capacidades y personalidad de cada cual, tanto sobre recomendaciones, como sobre el recomendado. Si bien es cierto que por maternidad ahora no trabajan las dos chicas
la cosa funciona así, y todos ellos tienen mucha mas formacion que yo.
Pero también hay que saber las capacidades y personalidad de cada cual, tanto sobre recomendaciones, como sobre el recomendado. Si bien es cierto que por maternidad ahora no trabajan las dos chicas
la cosa funciona así, y todos ellos tienen mucha mas formacion que yo.
Comentarios
Menos mal que ya lo reconocen de una vez.
Los procesos de selección son un circo en el que hacer el payaso para caer bien a un tío que no tiene ni idea de cómo eres (que es lo que importa, ya que las habilidades se pueden aprender y mejorar y los valores normalmente no), ya que vas a mentir.
#1 Entonces lo más sensato es que el tío de RRHH se vaya a vivir una temporada con cada candidato para saber exactamente cómo es cada cual
#1 Al final parece que se trata de ver quien miente mejor ya que todo el mundo tiene que responder que es "proactivo" (palabro que no existe pero que los jefes usan para creerse algo), que es resolutivo, trabaja en equipo y solo perfectamente, que sabe 10 idiomas...que bli bla blu...
#23 Existe en inglés, que es más "cool" que el espanol.
http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/proactive
#23 Proactivo adj. Psicol. Que toma activamente el control y decide qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos.
No solo existe en la Rae, sino que es una caracteristica muy importante en el trabajo. Algunos jefes llegaron a serlo porque sabian lo que significa
#1 Los trabajos medianamente aceptables es por contactos, si no tienes ya saltas a procesos de selección. Los actuales son mucho mas exigentes en requisitos, llegando a locuras, pero por el panorama laboral existente en España.
A mi me han hecho ya varias entrevista por skype (trabajo a través del SAE) sin tener ni zorra de que era el trabajo, imagínate como te preparas una entrevista sin saber ni siquiera de que es.
#32 en empresas como Google los contactos te consiguen entrevistas pero no puestos. Conozco casos de gente que, teniendo un mánager dispuesto a contratarlos (y con headcount) se han quedado fuera por no pasar las pruebas técnicas (siempre independientes de cualquier jefe de equipo).
#61 jaja hablaba en general, ya en google a saber.
#1 Ojalá tengas razón y sea que lo reconocen, en todos lados. Que no sea sólo cuestión de google, sino que se ponga como norma en todos lados
#1 El proceso de selección es lo más complicado que existe, tener que entrevistar a 100 personas que todas mienten sobre sus valores, su educación y su ética y tratar de que entre todas las mentiras que te cuenten, algunas personas te encajen más que otras y aún así, siempre fallas...
Hay técnicas para derribar a trolls donde siempre caen en las killers questions, pero algunos no son tan fáciles de eliminarlos, se camuflan bien y luego pasan estas cosas.
¿El problema de estas cosas son de las empresas ¿no?
http://www.elperiodico.com/es/noticias/extra/mujer-denuncia-acoso-mensajero-mrw-whatsapp-4945790
La gente en las entrevistas es más falsa que un billete de 2 euros, luego con el tiempo se les descubre y a tomar por culo, cuesta muchísimo en España tener un equipo leal, comprometido y que no sea troll. Los que trabajamos con empleados desde hace años, sabemos que es muy importante tener a un psicólogo laboral en la oficina, dado que cada persona de este planeta, está chalada y si no todos los marrones te los comes tú....
#47 Eso es lo que te cuentas para sentirte importante.
#75 ¿Cuántas personas has contratado y entrevistado tú?
¿Cuántas empresas tuviste?
¿0? Ok, a otra cosa chaval
#80 Pues a lo mejor a más que tú. Hay más procesos de selección que los de las empresas, cosa que sabrías si no fueses un ignorante.
#81 A otra cosa pipiolo
#47 no estoy de acuerdo...
No todas las personas mienten, yo no he mentido en ninguna entrevista.
Creo que lo que es difícil es cribar q los que mienten y no cribar a los que por no mentir parezcan menos impresionantes.
#89 Vale, tú eres la excepción.. es el 99,999%
#1 Detrás de todo esto del desprecio de los títulos no hay una ideología neutra ni inocente.
Que cualquier pelagatos, por el hecho de poseer una licenciatura, adquiriese la cualidad de "contratable" dejaba demasiado poder en manos de la gestión pública, en la que el Estado reconocía las titulaciones y las igualaba según criterios objetivos. Las universidades privadas no tenían títulos que valieran más: se reconocían como iguales (no entro a valorar el prestigio de la universidad, que esa es otra historia: para lo que nos importa, la validez legal era la misma).
Al reemplazar la titulación por la formación, lo que hace la empresa es reemplazar a la universidad. ELLA da la formación. ELLA moldea al trabajador. ELLA lo forma según sus necesidades. ELLA toma el papel de educadora superior que antaño le correspondía al Estado. Además siempre puede obligar al empleado a ir formándose sin tregua según los cambios del mercado laboral.
Si los títulos y la entrevista no cuentan, lo que queda es... carisma, habilidad para ganarte al jefe, habilidad para ganar pasta. Y si te despiden no te habrá valido de nada, porque en otra empresa tendrás que seguir formándote.
Antiguamente se llamaba "vasallaje".
#52 Si hay algún sitio donde aprender a ser vasallo y lameculos, es la UNIVERSIDAD ESPAÑOLA.
No en vano, todos los políticos españoles salen de las facultades más casposas,de Derecho la mayor parte.
#53 Eso significa que hay que sanear el sistema universitario español y devolverle la luz, la limpieza en las oposiciones y la pulcritud académica.
No que haya que entregar la titulación a las empresas privadas.
(Por cierto, yo creo que los políticos suelen venir de derecho porque una vez sabían que iban a hacer carrera política, el derecho era la carrera más fácil y más relacionada).
#52 Excepto que yo sólo he hablado de los procesos de selección. La titulitis hace saltar a la gente como un muelle. Es acojonante.
#74 Personalmente los títulos me importan un comino. Solo he dicho que el Estado debe ser quien los valide (igualando lo público y lo privado), y no las opacas formaciones de la empresa privada.
Por otro lado, no te estaba llevando la contraria. Llevas más razón que un santo en el paripé de las entrevistas de trabajo. Estaba ampliando tu comentario. El titular reza: "El título universitario y la entrevista laboral no sirven para nada". Tú has dicho: "Menos mal que lo reconocen de una vez".
Y te has lanzado a glosar la parte de la entrevista laboral.
Yo he querido completar la información con la parte del título. Eso es todo.
(Es que lo de poner etiquetas no me gusta nada. No defiendo "titulitis", que es el tópico que carga contra aquellos que quieren tener una formación universitaria: como si lo desearan por manía o irracionalidad, y no por el anhelo de ejercer una carrera voluntariamente elegida).
#82 No, titulitis no es el deseo de tener un título. Titulitis es la sobrevaloración que se da a sí misma una persona por el hecho de tener (o aspirar a tener) un título académico, sobrevaloración que frecuentemente va más allá de los ámbitos puramente académicos.
#1 si te crees que cualquiera puede aprender para llegar al nivel de un ingeniero de Google es que no tienes ni idea. Un tío trabajador y simpático cualquiera no se acerca ni al 10% del nivel de Jeff Dean, desde luego.
Puede que las notas no sean el mejor criterio (mi experiencia es que sí hay cierta correlación), pero desde luego hacer entrevistas para ver cómo es la gente (que también importa) y no hacer pruebas técnicas duras te convierte en Inditex o Indra y eso Google no puede permitírselo.
Y ojo, dicen esto pero si tienes un título por Stanford consigues entrevista sí o sí, y para new grads hasta hace muy poco al menos te pedían el expediente.
#60 Yo he hablado de los procesos de selección. Lo demás te lo has inventado tú.
#73 yo tambien
#60 Es que yo creo que se refieren a que no puedes comparar el expediente académico de dos personas que han hecho 2 carreras diferentes y no te cuento ya si vienen de universidades diferentes también. En España el expediente académico vale lo mismo en las oposiciones indistintamente de la carrera que hayas hecho, lo cual es vergonzoso.
#1 Yo he visto ejercicios reales propuestos a candidatos a puestos técnicos de Google y son realmente complejos, me extrañaría que haya gente sin carrera universitaria que las pasen. Otra cosa es que no miren expedientes y tal para decidir, pero una persona autodidacta sin estudios universitarios es dificil que las supere.
Desconozco si para otros puestos (marketing, gestión...) es lo mismo.
#62 Lo que digo yo siempre: mi primera condición sería tener carrera de algo. A partir de ahí, demuéstrame lo que sabes hacer. Eso por lo menos me demuestra que has tenido un objetivo en tu vida y cierta constancia.
#1 Vamos a seguir despreciando la formación, venga, que esta tradición es más española que los toros!
Que país ^^
#70 Busca la palabra "formación" en mi post.
#72 Pues hombre, te lo explicaría, pero no te veo muy receptivo
Y por eso que dejaremos a cien candidatos en una isla del pacífico, les daremos un arma a cada uno, y contrataremos a los que sobrevivan tres semanas. Es un nuevo servicio que llamaremos Google Royale.
¿ El título de Licenciado en Medicina no sirve para nada?
#9 Si lo dice Google que es Dios...
#9 Para Google no, al menos.
#9 pues ya ni eso, como no tengas un mir, o un buen contacto en un hospital público o privado.
#9 esta muy sobrevalorado, más aún existiendo youtube
#18, no podrás, es duplicada (de 2013): “El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google
“El expediente académico no sirve para nada”, aseg...
elconfidencial.comDesde el Hospital Pepe le damos totalmente la razón y le instamos a que, si sufre cualquier dolencia, venga a nuestro hospital y será atendido debidamente por profesionales autodidactas totalmente capacitados.
#17 Hay médicos que ejercen por tener el título, pero no por ello son buenos profesionales.
#27 En Hospital Pepe estamos totalmente de acuerdo con tu afirmación, lo importante es que la persona sepa, no que tenga título. Tenemos muy buenos cirujanos sin título que hacen un buen trabajo, al menos por ahora.
#30 Dame dirección de Hospital Pepe, que en google maps no aparece y tengo dolencias varias.
Me he autodiagnosticado con Google y solo necesito un médico que siga mis directrices.
#27 El título es condición NECESARIA, pero no SUFICIENTE.
#17 No si estás en modo irónico o te crees de verdad lo que dices.
Este articulo no quiere decir que "no haya que estudiar", quiere decir que partiendo que todos los empleados tienen unos conocimientos TECNICOS similares (a traves de la universidad, o siendo autodidacta, cada día más común en el sector de la informática), el resto no tiene que ver nada con los conocimientos sino con saber como reaccionas o te enfrentas a los problemas.
Yo estudié un master en EEUU y las entrevistas que allí se estilan son estas, las behavioural interviews. Parecen una tontería, pero te puedo asegurar que son muy complicadas, porque básicamente a la pregunta "explicame como solucionaste un problema en tu último trabajo? " tu respuesta te deja en pelotas, es decir, le da al entrevistador una imagen perfecta de como vas a reaccionar en el futuro.
Pero también te digo que esto en Espagna es ciencia ficción, porque la mayoría de las empresas (por no decir todas), solo quieren borregos!
Antigua. Copia/plagio. Duplicada.
Y ha llegado a portada. ¿Es el final de Menéame? ¿Vamos a empezar a dejar de votar negativo en cuanto se pueda, en pro de un contenido que puede ser interesante? ¿Estamos asistiendo a la revolución de Menéame?
#20 Es que es antigua (expediente-academico-no-sirve-nada-asegura-responsable-rrhh). Casi tiene tres años.
¿Vamos a tener en portada las mismas noticias todos los días porque a ti te parezcan interesantes? Invito a la gente a mirar las noticias más interesantes de toda la historia de Meneame para pasar el rato:
https://www.meneame.net/popular?range=5
#45 No es la misma noticia!
#67 A ver...
2013. Laszlo Bock en una entrevista en el New York Times: "El expediente académico no sirve para nada"
2016. Laszlo Bock en una entrevista en el New York Times: "El expediente académico no sirve para nada"
Vaya. Pues parece la misma noticia.
#12 Calla loco
Para el común de la gente elemental. Y mis yernos, yernas e hijos el trabajo se lo he encontrado yo. Lo que cuentan son las relaciones, si bien es cierto que con la maternidad no trabajan.
Pero también hay que saber las capacidades y personalidad de cada cual, tanto sobre recomendaciones, como sobre el recomendado. Si bien es cierto que por maternidad ahora no trabajan las dos chicas
la cosa funciona así, y todos ellos tienen mucha mas formacion que yo.
Luego contrataran todos de Stanford.
Copiada de una noticia de elconfidencial del 26 de enero. ¿Por qué no ha meneado el original? #0
#2 Porque no tengo tanto tiempo como tú y porque es donde la he leído
#2 El enlace original es este, pero no puedo cambiarlo: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-06-28/el-expediente-academico-no-sirve-para-nada-asegura-el-responsable-de-rrhh-de-google_501910/ Si algún admin puede, que lo haga. Gracias!
#5 Llaman a@admin por aquí...
#5 #14 Que a su vez es un plagio/traducción de http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.html.
Llevo diciendolo años, y me llamabais loco
#11 Google lleva diciéndolo años.
#11 Llevo loco años, y me llamabais diciéndolo.
Julian Assange: "Google y facebook están en el negocio de ser como una agencia de espionaje"/c3#c-3
Pánico en Interior a que se conozcan las empresas encubiertas de la Policía, Guardia Civil y CNI/c58#c-58
Descubren el 'segundo núcleo' de la Tierra, muy distinto de lo que pensamos/c2#c-2
Captan un púlsar dentro de la burbuja de una supernova/c3#c-3
#16 ¿Dislexia lo tuyo?
Simplemente está diciendo en voz alta lo que ya se asume en muchos lados.
No conozco una sola empresa de las "potentes" en el ambiente "tech/startup" de UK en el que siquiera te nombren el tema del título universitario. Hace una semana hablaba con un contractor inglés y me decía que no le habían pedido el título ni una sóla vez en su carrera de 15 años.
En mi empresa estoy rodeado tanto de gente con masters y phd como de gente que abandonó la universidad tras un año o, como yo, que aunque casi terminamos la carrera, la abandonamos a poco de conseguir el título (en mi caso estaba currando y no sacaba tiempo para el proyecto final de carrera, y ahí sigue).
Lo que une a esa gente que tengo a mi alrededor es que todos son brillantes en su trabajo.
Y nunca he visto a nadie siquiera nombrar el tema, y mucho menos he visto a la gente con título ponerse a exigir ventajas frente a los demás.
La educación universitaria es algo muy valioso, pero no lo veo ni mucho menos un requisito, al menos en el mundo de desarrollo de software, donde lo que aprendes son unas bases y para ser "válido" profesionalmente te tienes que formar muchísimo por tu cuenta.
#41 Yo llevo 5 años en Irlanda de informático y solamente me piden el título porque lo pone en mi CV, para demostrar que no estoy mintiendo mas que nada. Tengo compañeros que no completaron la carrera y trabajan de programadores.
El desarrollo como tu dices muy bien, lo que aprendes, podrías haberlo aprendido por tu cuenta, sobretodo hoy en día que hay miles de recursos gratis en internet.
Ahora, tampoco desprecio la carrera para nada, yo aprendí las bases y salí preparado para trabajar.
#49 sí, me siento igual. La carrera me dio una base en muchos campos (redes, algoritmos, matemáticas, seguridad... incluso programación), yo escogí lo que más me gustaba y me especialicé.
mangrar, qué leches ha pasado con Expatriados IT? Mira que andaba por ahí cuando quería emigrar y ahora que emigro eso anda más muerto que muerto. He tardado demasiado 
Por cierto
#55 no ha pasado nada, por? Tu pregunta lo que quieras y se te contesta seguro.
#57 La leche, y yo que en su día lo vi abandonado por falta de actividad, y ahora entro y está bien activo. Creo que lo habré confundido con otro grupo
Gracias por la aclaración!
#59 de nada!!!
#49 Aprendes las bases: sí. ¿Preparado para trabajar? Al menos antes no, ahora no sé si será igual.
#76 Si, al menos cuando yo me licencié en 2004, no se como estará ahora.
#41 en mi caso estaba currando y no sacaba tiempo para el proyecto final de carrera, y ahí sigue
¿no es una pena? Nunca lo vas a hacer si no te ayuda alguien. Los únicos que te pueden ayudar son los de tu colegio profesional, o como se llame en tu caso. Denerías solicitar una reunión.
Voto Copia/Plagio: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-06-28/el-expediente-academico-no-sirve-para-nada-asegura-el-responsable-de-rrhh-de-google_501910/
Lo que funciona bien”, asegura Bock, “son las entrevistas conductuales estructuradas, donde se tienen unos criterios establecidos de antemano para evaluar a las personas, sin dejar que el entrevistador saque su propia conclusión
Para conseguir esto es necesario que el contratador se prepare las entrevistas y que sepa de que habla cuando contrata a alguien. Lo veo inviable en el mundo de la consultoría.
#4 entrevistas conductuales...jeje.El conductimo neoliberal va a terminar con menos prestigio q la ouija,pero se venera demasiado aún todo lo pretendidamente científico.
#0: Esta noticia es más vieja que la pana
“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google
“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google
“El expediente académico no sirve para nada”, aseg...
elconfidencial.comEl título universitario sirve muchísimo, principalmente para que la gente sepa organizarse en su trabajo y sus objetivos.
Muchas veces, los autodidactas somos un puto kaos ( y no me excluyo )
Cuando busquen físicos, por ejemplo, seguro que miran si tiene la carrera completada y con buena nota.
el problema, creo yo, es que formación y trabajo vayan como en mundos aparte.
La solución en la mayoría de profesiones sería empezar con una formación básica de 1-2 años, empezar a trabajar enseguida para adquirir conocimientos reales y prácticos, y seguir formándose en paralelo. De esta forma, uno igual tardaría 10 años en vez de de 4 o 5 para conseguir un título, pero sería un título con mucho más valor.
#26 Digo yo que los conocimientos para trabajar de ingeniero los has adquirido en una Universidad... Difícil es ser autodidacta.
#31 Si, he estudiado en una universidad. Pero vamos, que conozco gente sin el título (antiguos compañeros que dejaron la carrera) que saben bastante más que yo de electrónica. Que no puedan optar al mismo puesto de trabajo que yo por asuntos de titulitis pues me toca bastante la moral.
#51 Es lo que hay. A mi sin título de ingeniero no me van a contratar para nada de automatización, ya lo tengo asumido (dejé la carrera e hice un FP).
#0 Después de avisar, he votado antigua. Esta noticia es de hace bastantes años.
A mi en una entrevista me lo dejaron claro: no me importa los títulos que tengas, me importa lo que puedes aportar.
Esto vale para la informática, pero no me veo un hospital entrevistando a un médico y que no le pidan la carrera.
#43 Me lloverán negativos pero eso de que "el título no vale para nada" lo único que hace es rebajar los estudiantes universitarios, sean de informática, de teléco o de historia del arte. Un título indica que tienes un cierto rodamiento y conocimiento de base que vas a poder aplicar directamente o que te va a ayudar a entender ciertas cosas más rápido.
Pasa con médicos, mecánicos, etc, etc, etc. Espero que a todos aquellos que dicen que el título no sirve de nada no les importe que les atienda alguien con grandes conocimientos de medicina que ha conseguido tras años y años de lecturas técnicas y con mucha experiencia recetando fármacos
#56 ya, si yo estoy de acuerdo contigo. Se ha pasado 3 pueblos. Supongo que quiere decir a que hay gente válida en informática que ha obtenido una base de conocimientos por su cuenta, pero eso no hace que la carrera no sirve, por supuesto que sirve.
Creo que por lo visto todas las entrevistas laborales deberían ser realizadas por miembros del equipo que va a contratar y el propio jefe directo, no gerentes que no tienen tiempo para leer un CV ni psicólogos que no saben nada del giro del negocio.
#43 Cierto, pero igual se puede entender como que el título no te indica que una persona sea válida para el puesto y eso en medicina es especialmente delicado.
#64 Normalmente las entrevistas son así, al menos en informática.
Esto ya ha salido en portada y no hace tanto.
Qué pesados algunos, que no es antigua!! Que en esta se incluye no sólo el expediente laboral, sino la ENTREVISTA DE TRABAJO. Me parece que estaría bien que algunos se leyeran las cosas e hicieran comentario de texto!!
#68 Se ve que eso de comprender textos antes de comentar sobre ellos no estaba incluido en el título, así que no lo aprendieron.
Para ser un esclavo con cierta estabilidad laboral, a costa de muuuchos años y guardias eternas...
Depende mucho del trabajo a realizar. Dile a los de medicina si no vale para nada su título. O al ingeniero electrónico.
#19 A no ser que necesites el título para aspectos legales (Que la vida de ciertas personas dependa de tu trabajo por ejemplo). No, yo soy ingeniero electrónico y te aseguro que no te hace falta.
Joaquín,
Sigue
-Paz Padilla, marzo de 2016-
Pues ya era hora de que alguien dijese lo que muchos piensan, para muchas actividades la titulitis es innecesaria, y ya lo dice el refrán "hacemás el que quiere que el que puede" que ningún universitario con master y demás se den por ofendidos porque realmente hay muchas actividades que precisan de una buena carrerrera y un buen currículo, pero en otras actividades se dan cuenta que su esfuerzo no son lo más necesario.