¿Se lograron los objetivos marcados al establecer esta normativa? El principal efecto no intencionado ha sido la aparición de prácticas que buscan aparentar formalmente la obligación de cumplimiento de registro de jornada, pero que realmente encubren un incumplimiento fáctico de la obligación. Por ejemplo, en sectores como la hostelería, este objetivo no se cumple al obligar el empresario en multitud de ocasiones a hacer firmar al trabajador hojas de fichajes que no recogen la realidad de las mismas. Recientemente ha habido una polémica importa
Comentarios
Cuentan las leyendas que hay PYMES donde se lleva un registro horario.
#1 si, y empresas que en las que te dan la hoja de firmas con las horas de entrada y salida ya puestas para que solo tengas que firmar. Un detalle para no pierdas tiempo mirando el reloj 😞
El día que pongan registro horario biométrico en los hospitales, van a aparecer mareas blancas en todas las comunidades.