Hace 7 años | Por Peka a twitter.com
Publicado hace 7 años por Peka a twitter.com

Kaiku Km0 y ELA pactan una subida salarial del 20% en tres años tras meses de huelga.

Comentarios

WaZ

Una foto a un artículo de un periódico es COPIA/PLAGIO.

Y no se indica que periódico es ni la fecha del mismo.

Unregistered

#6 Tal vez te interese pedirle a un admin que cambie el enlace, por lo que comenta #9

Peka
D

#1 No te preocupes: los altos cargos también se subirán sus sueldos millonarios un 20%, o un 200%, y aquí no ha pasado nada: cuando los trabajadores que se han ganado con tanto esfuerzo y tanta huelga su subida salarial del 20% vayan al mercado y vean que ahora los precios de los artículos también se los han puesto un 20% más caros, verán que han hecho el canelo.

Con esto no estoy diciendo que las huelgas no sean importantes; las huelgas inútiles no son importantes. Lo que es imprescindible es que, si por fin se da el paso de tomarse el esfuerzo de poner en marcha toda una huelga, al menos que sea hacia objetivos útiles. En realidad el propósito útil de cualquier huelga o negociación colectiva tendría que consistir en que EL REPARTO de los ingresos de la empresa sea más justo. Es decir, que si los más explotados consiguen una subida salarial del 20%, esta subida sea SIN QUE los altos cargos, los que roban y se enriquecen sin trabajar, puedan subirse el sueldo también un 20%. De lo contrario el reparto de ingresos en la empresa seguirá siendo el mismo que era y la huelga no habrá servido para nada.

¿Que la empresa no acepta la modificación del reparto de ingresos para que sea más lícita y correcta económicamente? Ahí es cuando la huelga jugará su verdadero y beneficioso papel: los trabajadores no venderán sus servicios a la empresa, y la empresa tendrá que cerrar.

Penetrator

#17 ¿En serio me estás diciendo que una huelga que consigue un aumento del sueldo del 20% te parece inútil porque es posible que también se lo suban a los jefes? Siguiendo ese razonamiento, deberían haber negociado que les bajaran el sueldo un 50% a ellos y un 80% a los mandamases. Así la huelga hubiera sido útil de cojones, ¿no?

D

#18 Repito, el propósito de una huelga o de una negociación colectiva debería ser que no haya gente que se mate a trabajar a cambio de ganar apenas nada para que haya gente que pueda hartarse de ganar dinero sin trabajar apenas nada. El propósito de la huelga o la negociación colectiva debería ser que el reparto de ingresos en la empresa sea más lícito en el sentido de ajustarse mejor a sus valores económicamente correctos, en vez de ser un reparto fraudulento en el que los que reparten se llevan la mejor parte. El reparto de ingresos entre todos los miembros de la empresa debería negociarse en términos porcentuales, y si los cargos favorecidos, los que se hacen ricos sin trabajar, no están de acuerdo, entonces para eso está la huelga, para que los cargos explotados dejen de prestar sus servicios a la empresa y la empresa quede en peligro de tener que cerrar su actividad.

Pepepaco

#20 Típica postura del españolito medio.
"No sólo quiero que me arreglen lo mío, si puede ser además quiero joder al otro"
Vamos a ver estos trabajadores han luchado por lo que ellos consideraban justo para ellos. Si la empresa quiere subirles a los mandos el 200% o el 2000% es problema de la empresa. Si la situación da para tanto la próxima reivindicación será una subida del 40% o del 50% ellos conocerán su empresa mejor que tú y que yo.
¿Y eso de que "los cargos se hacen ricos sin trabajar" quién lo determina? ¿Tú? Porque me imagino que habrá cargos que no peguen chapa pero la mayoría de ellos deben currar como el que más. ¿O cómo te piensas que funciona una empresa?

sempregalaico

#22 Ya no solo es eso, el español se conforma con solo ver como joden a los demás.

d

#1 yo creo que es algo que dicen aquellos contra los que van las huelgas y algunos de los que luego se benefician de lo que se consigue mediante huelgas se creen. O hacen como que se creen para que no se les vea como lo que son: padefos.

D

Las huelgas ^pacíficas no sirven para nada.

Arreglado.

Shotokax

#2 pues yo conozco huelgas pacíficas que han sido muy útiles. De lo que cada vez estoy más convencido es de que las huelgas útiles son las indefinidas, no las de un día y ya está, lo que pasa es que mucha gente no tiene cojones a estar una o dos semanas de huelga si hace falta.

D

Es lo único que realmente funciona....

D

El que los afiliados a ELA cobren mientras están de huelga también ayuda a hacer huelgas. Pero sí, las huelgas sí sirven, si no, que les pregunten a los del museo de bellas artes de Bilbao.

Peka

#5 La pregunta es, ¿por que otros sindicatos no tienen caja de resistencia?

sempregalaico

#8 La CIG como sindicato no tiene caja de resistencia, otra cosa es un sector o empresa determinada

Unregistered

#10 Pues aquí por ejemplo habla del sindicato en general, no de un sector/federeción en concreto:

ampliar a cobertura da caixa de resistencia ao 100% do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir do quinto día de folga para @s afiliad@s con máis dun ano de antigüidade.

http://www.sermosgaliza.gal/articulo/economia/cig-amplia-caixa-resistencia-garantir-retagarda-economica-aos-traballadores-loita/20131112122600021141.html

sempregalaico

#12 Puede ser. En mi caso no ha sido así. Un saludo

dulaman

#10 Precisamente cuando yo estuve afiliado fue cuando crearon esa caja de resistencia.

SirLebert

#5 antiguamente era algo habitual crear una caja de resistencia, pero quizás algunos sindicatos prefieran casas de verano y cosas así que tener una hucha para cuando haga falta

l

Yo con ELA he cobrado en las 2 huelgas que hemos hecho en 10 años para mantener nuestras condiciones de trabajo y que no nos quitaran derechos, a día de hoy, gracias a eso, tenemos las mismas condiciones que el convenio de hace 8 años, que ya no existe por la reforma laboral.

D

La lucha es el camino

D

Eso es lo que practican los sindicatos apesebrados-untados-subencionados.